صمم البرنامج ليتوافق مع احتياجات سوق العمل المحلية وفقا للمعيار المهني الوطني لمهنة (مساعد محاسب) ويتضمن البرنامج المهارات الأساسية التخصصية في مجال المحاسبة، مثل: حسابات الشركات والمؤسسات الحكومية الغير ربحية وتشمل مهارات عامة في المحاسبة، اللغة الإنجليزية، والرياضيات.
- الدبلوم المهني في المحاسبة المالية – Headway Academy
- الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة
- موعد القبول و التسجيل في برامج الدبلوم عن بعد و برامج الدبلوم النوعية في جامعة الملك عبدالعزيز لعام ١٤٤٣ هجري | مصحصح
- أكاديمك للتدريب والتعليم عن بعد
الدبلوم المهني في المحاسبة المالية – Headway Academy
إمكانية التواصل الدائم مع المحاضر حتى بعد انتهاء الكورس
3. الحصول على شهادة من الأكاديمية بعد تجاوز الاختبار. تصل لبلدك مجاناً
4. إمكانية الحصول شهادة معتمدة من البورد الأمريكي للتدريب المهني (مقابل رسوم إضافية بعد تجاوز الاختبار)
5. إمكانية الحصول شهادة معتمدة من الأكاديمية الدولية للدراسات والعلوم في ألمانيا IAS (مقابل رسوم إضافية بعد تجاوز الاختبار)
6. إمكانية الحصول شهادة معتمدة من جامعة أمريكية (مقابل رسوم إضافية بعد تجاوز الاختبار)
– تمكين الطالب من تسجيل العمليات المالية في الدفاتر المحاسبية. – تعريف الطالب بآليات تصميم القوائم والتقارير المالية التي يتم بناء عليها اتخاذ القرارات المناسبة. – منح الطالب قواعد توفير المعلومات التي تفيد في ترشيد القرارات الاستثمارية والإئتمانية. دبلوم محاسبة معتمد عن بعد. – منح الطالب خيرة في معرفة كيفية تحديد نتيجة أعمال المنشآة من ربح أو خسارة ومعرفة مركزها المالي. – قيام الطالب بتوفير إرشادات مالية للمساهمين للاستثمار بالشركات، وذلك من خلال تحليل عدة نقاط مثل الأصول والالتزامات. – التعرف علي أهم البيانات التي تفيد في تقدير حجم التدفقات النقدية المستقبلية وتوقيت هذه التدفقات.
الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة
التسجيل في الدبلوم
دبلوم إدارة الموارد البشرية
تعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم وظائف الإدارة لتركيزها على العنصر البشري و الذي يعتبر أثمن مورد لدى الإدارة و الأكثر تأثيرًا في الإنتاجية على الإطلاق. موعد القبول و التسجيل في برامج الدبلوم عن بعد و برامج الدبلوم النوعية في جامعة الملك عبدالعزيز لعام ١٤٤٣ هجري | مصحصح. إن إدارة وتنمية الموارد البشرية تعتبر ركناً أساسياً في غالبية المنظمات حيث تهدف إلى تعزيز القدرات التنظيمية، وتمكين الوزارات والمنظمات الحكومية والأهلية من استقطاب وتأهيل الكفاءات اللازمة والقادرة على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية ، و لا عجب عندما نسمع أن ارتفاع أرباح شركة ما و نزول أرباح أخرى كان بسبب الموارد البشرية في هذه الشركة أو تلك. دبلوم إدارة الجودة الشاملة
كل مؤسسة تسعى للتميز والتفوق ، وتقديم أفضل الخدمات التي تجعلها في مصاف المؤسسات المهمة والموثوق بإنتاجها بحيث ترضي العميل وترفع من جودة منتجاتها في حدود التكلفة التي تجعلها تربح. دبلوم مبادئ المحاسبة
المحاسبة هي فرع من العلوم الإدارية, حيث تعني بالمعلومات المالية, و المحاسب هو من يتولى جمع و معالجة هذه المعلومات بطرق فنية تمكن من له علاقة بها الاستفادة منها, و المنتج النهائي لهذه العمليات هي التقارير المالية. دبلوم تدريب وتأهيل الموارد البشرية
يهدف تدريب وتأهيل الموارد البشرية إلى تزويد المتدربين بالمعلومات والمهارات والأساليب المختلفة المتجددة عن طبيعة أعمالهم الموكولة لهم وتحسين وتطوير مهاراتهم وقدراتهم، ومحاولة تغيير سلوكهم واتجاههم بشكل إيجابي، وبالتالي رفع مستوي الأداء والكفاءة الانتاجية.
موعد القبول و التسجيل في برامج الدبلوم عن بعد و برامج الدبلوم النوعية في جامعة الملك عبدالعزيز لعام ١٤٤٣ هجري | مصحصح
مجالات العمل والوظائف المتاحة لخريجي دبلوم المحاسبة:
- أمين صندوق
- امين مستودع
- كاتب حسابات الإدارة المالية
- محصل إيرادات
- مأمور مبيعات
- مأمور صرف
- مأمور عهدة
- مراقب عهد
- مراقب مخزون
- مأمور مشتريات
- مدقق مشتريات مساعد
- مراقب تجاري
- كاتب
- مساعد مدرب
شروط القبول بالبرنامج
- أن يكون حاصلاً على شهادة الثانوية العامة من داخل المملكة أو خارجها. - أن يكون حسن السيرة والسلوك. - أن يجتاز بنجاح أي اختبار أو مقابلة شخصية تراها الجامعة ( إن وجد)
- سداد الرسوم الدراسية المقررة في حال القبول النهائي لهذا البرامج. المستندات المطلوبة:
- شهادة الثانوية العامة صورة مع الاصل للمطابقة. الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة. - بطاقة الأحوال المدنية أو العائلة صورة مع الاصل للمطابقة؛
- بطاقة الاقامة (سارية المفعول) لغير السعوديين صورة مع الاصل للمطابقة. المقررات الدراسية لدبلوم المحاسبة:
المستوى الأول
اسم المقرر
الساعات المعتمدة
مبادئ إدارة الأعمال
3
مهارات الاتصال
2
تطبيقات على الحاسب الشخصي
محاسبة مالية 1
اللغة الإنجليزية 1
9
مجموع الساعات
20
المستوى الثاني
مبادئ الاقتصاد
نظام القانون التجاري
محاسبة مالية 2
اللغة الإنجليزية 2
الإحصاء العام
المستوى الثالث
المحاسبة الإدارية
المحاسبة الحكومية
استخدام الحاسب في المحاسبة
المراجعة
المحاسبة الضريبية والزكاة
نظم المعلومات المحاسبة
قواعد البيانات
19
المستوى الرابع
التدريب الميداني
20
أكاديمك للتدريب والتعليم عن بعد
وتشير احدى الدراسات الى ان العائد المادى من التعليم والتدريب يقدر بثلاثة امثال الاسثمارات الماليه فى مختلف الانشطه التجاريه ففى الاتحاد السوفيتى اتضح ان تعلم الاميين لمدة سنه قد اسهم فى زياده انتاجيتهم بنسبة 30%. أكاديمك للتدريب والتعليم عن بعد. دبلوم فن الاتيكيت والبروتوكول
نظرا لأنه في عالم اليوم يقيَم الإنسان ليس فقط وفقا لمركزه الوظيفي او المالي والعلمي بل أيضا وفقا لمظهره الشخصي الخارجي والزي الذي يرتديه والطريقة التي يتصرف بها في المواقف المختلفة لذلك أصبح الاهتمام الجيد بالتفصيلات في كل مظاهر الحياة أمر ضروري، لأنه يعطي انطباعا ايجابيا والعكس صحيح، الأمر الذي يعطي أهمية كبيرة للتعرف على قواعد البروتوكول والاتيكيت لأن العلم بها قد يساعد على تجنب الوقوع في بعض المأزق، كما قد يساعد في الوصول إلى مراكز أعلى أو الحصول على ميزه معينه وقد يؤدي الجهل بها أو تجاهلها إلى العكس. دبلوم إدارة رياض الأطفال
تشمل رياض الأطفال على اتجاهات إيجابية وأساسية نحو البرنامج المدرسي،ومن شأنها أيضاً أن تضع الأساس في العملية التربوية عبر مراحل التعليم المختلفة،حيث يرغب الطفل في التعلم والاستيعاب إذا كانت لديه الميول نحو مدرسته على اعتبار أنها مكان مرغوب فيه لممارسة اللعب واستيعاب المعلومات المفيدة واكتساب الخبرات النافعة في حياته... فإذا تكون لدى الطفل هذا الإحساس،كان ذلك بمثابة بداية جيدة في العملية التربوية،فمثلاً البدء في تعليم القراءة والنجاح فيها،له فائدته في رغبة الطفل المستمرة للقراءة طوال حياته.
دورة المحاسبة لغير المحاسبين
بدأ التسجيل
دورة المحاسبة لغير المحاسبين الان عن بعد
يحصل المشترك على شهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
مقدم الدورة:
المستشار المالي/ عبدالله عبدالملك الصبان
" خبرة 35 عام في المالية "
ما الفرق بين الدورتين؟
( المحاسبة لغير المحاسبين) و ( المحاسبة العملية)
برجاء الضغط على الرابط
( شرح الفرق بين الدورتين مع المستشار المالي/عبدالله عبدالملك الصبان)
محاور دورة المحاسبة لغير المحاسبين:
مدخل الى علم المحاسبة. نظام المحاسبة المالية. العمليات المحاسبية. الدورة المستندية ومعايير المحاسبة. القوائم المالية. المراجعة وتدقيق الحسابات. التحليل المالي. محاسبة التكاليف. الموازنات التقديرية وطرق إعدادها. الأصول في المالية وطرق إهلاكها. دراسة الجدوى الاقتصادية. سياسة تسعير المنتجات بأنواعها. ضريبة القيمة المضافة بين النظرية والتطبيق. الميزانية العامة للدولة ( من التقدير الى الإقفال). ميزانية الأسرة. بعد نهاية الدورة سوف يكون المتدرب بأمر الله قادرا على:
التسجيل في الدفاتر المحاسبية.
Home قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي
ويجوز للوزير تعديل النسبة المشار إليها أو تقرير عائد على القروض إذا كان صاحب العمل قد أدخل نظاماً للقروض معتمداً من الوزارة تمكيناً لعماله من إنشاء مساكن لهم وذلك بما لا يجاوز الحد الأعلى للعائد الذي يضعه البنك المركزي. قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي. " 4- الخصم من الراتب نظير تغيب العامل عن العمل:جاءت أحكام القانون واضحة من حيث إن الأجر لقاء العمل حيث من المفروغ منه أن رب العمل ملزم بسداد مستحقات العامل عن الساعات التي يعمل بها، أما وفي حال تغيب العامل عن العمل دون عذر مقبول فيحق معه لرب العمل خصم أجر العامل عن أيام أو ساعات العمل التي تغيب فيها العامل عن عمله، وفي ذلك جاءت المادة 60 من قانون العمل على مايلي:" إذا تغيب عامل المناوبة أو العامل الذي يحدد أجره على أساس الساعة أو اليوم أو الأسبوع أو نصف الشهر أو الشهر عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول لا يحق له الحصول إلا على أجر الساعات التي عمل فيها فعلاً. ويحسب أجر الساعة للعامل المحدد أجره على أساس الشهر بقسمة الأجر الشامل على المدة التي يمنح عنها الأجر ثم على عدد الساعات الأصلية طبقا لعقد العمل أو طبقا للقانون أيهما أقل. ويحسب أجر الساعة لعامل المناوبة في هذه الحالة على أساس قسمة الأجر الشامل عن دورة العمل بفرض اشتغاله فيها بالكامل على عدد الساعات الأصلية دون الساعات الإضافية.
صورة أرشيفية
للموظفين.. خصم 5 أيام من الراتب الشهري في هذه الحالة
أمنية فرحات
الإثنين، 02 أغسطس 2021 - 11:14 ص
يحتاج تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظفين إلى إيضاح حقوق وواجبات كل منهما تجاه الآخر، إضافة إلى وضعه آلية لتسوية النزاعات المحتمل وقوعها بينهم، ويجب على الموظفين أخذ الحيطة والحذر، لتجنب الوقوع فيها. يعتبر قانون العمل الموحد أحد أهم القوانين التي تختص بتحديد شروط شغل الوظائف بالقطاع الخاص لذا نستعرض فيما يلي أهم بنود قانون العمل الموحد في حقوق وواجبات الموف وصاحب العمل نص القانون فى المادة 73:
1- إذا تسبب العامل بخطئه وبمناسبة عمله فى فقد أو إتلاف مهمات أو آلات أو خامات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو كانت فى عهدته التزم بأداء قيمة ما فقد أو أتلف. 2- على صاحب العمل بعد إجراء التحقيق وإخطار العامل أن يبدأ باقتطاع المبلغ المذكور من أجره على ألا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. 3- يجوز للعامل أن يتظلم من تقدير صاحب العمل أمام اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون ووفقًا للمدد والإجراءات الواردة بها. 4- إذا لم يقض لصاحب العمل بالمبلغ الذى قدره للإتلاف أو قضى له بأقل منه وجب عليه رد ما اقتطع دون وجه حق خلال سبعة أيام من تاريخ صدور قرار اللجنة.
ولا يجوز الخصم من أجر العامل عن أية ساعة أو يوم يتغيب فيه عن العمل بسبب استدعائه للحضور أمام المحكمة أو الادعاء العام كشاهد. "
ب) "رسوم استخدام" هاتف او أجهزة أخرى في العمل: لا يمكن للمشغّل الذي يعطي عاملا جهاز هاتف أن يخصم "رسوم استخدام" الهاتف من أجر العامل. إعطاء هاتف- تعني أن العامل يحتاج إلى الهاتف لضرورات عمله. والمذكور اعلاه يسري أيضا على أجهزة أخرى أعطيت للعامل في إطار العمل، مثلا GPS (جهاز تحديد الاتجاهات الإلكترني) قانون 07/5261 اوتوموتور خدمات طريق (2000) م. ض ضد جيري صباغ). ج) خدمات أعطيت لكن لم تثبت تكلفتها أو موافقة العامل على الخصم مقابلها: مثلا، تقرر أن خصم 100 ش. ج من راتب العامل نظرا لعدم وصوله إلى سفرية العمل المنظّمة ليس قانونيا، سواء على ضوء تكلفة السفريّة مقابل مبلغ الخصم، ونظرا لأن المشغّل لم يُثبت اذا ما كان العامل لم يتواجد للانضمام للسفريّة المنظّمة، ولا متى حدث ذلك. (قرار حكم 07/7905 فيتلي يبرموف ضد رودي للاستثمارات)
د) خصم " هدية للإعياد"، "لجنة العمال" وما يتفرع من ذلك: من المتبع في أماكن عمل معينة خصم مبلغ شهري ثابت من راتب العمال، بين 10-20 شيكلا شهرياً، مخصصة على ما يبدو لهدايا للأعياد. وقد تحدد أن الخصم غير قانوني في عدد من قرارات المحكمة (مثلا، قرار حكم 06/2357 رشكوبين الكسندر ضد شركة جشاش ز.
(مثلاً: الغرامة فرضت بناء على قرار لجنة طاعة وبعد إجراء جلسة استماع للعامل). الخصم ليس " دينا مثبتا ومُقرّاً". حسب القرارات القضائية، المقصود دين لا جدال عليه- سواء بوجود الدين او بمبلغه. مثال على دين مثبت ومُقرّ ومتفق عليه هو، مثلا، قرض او سلفيّة تلقاها العامل من المُشغّل وصادق عليها بتوقيعه. في القرارات القضائية كمٌ كبير من الأمثلة على ديون ليست مثبتة ومُقرّة- وهي وفقا لذلك ممنوعة. نستعرض هنا بعض الامثلة الاخيرة:
أ) أضرار حوادث الطرق: تم خصم 1700 شيكل من سائق عمل حادث طرق في إطار عمله. وقد حددت محكمة العمل أن الخصم غير قانوني نظرا لأنه لم تُعط للسائق فرصة مناسبة لعرض ادعاءاته و/أو رأيه و/أو أدلته بخصوص الضرر الذي تسبّب به، سواءً لجهة نوعية الضرر الحاصل او لجهة تقدير هذا الضرر، قبل تحديد الضرر وفقا لرأي المُخمّن، كما لم تمنح له فرصة الاستعانة بمخمّن من طرفه لتقدير الضرر. ( قرار رقم 08/1475 موفق زعبي ضد "كافيم "مواصلات عامة م. ض). في قضية أخرى قضت المحكمة بوضوح وكقاعدة عامة، انه لا يجوز تغريم عمال بالأضرار التي تم التسبب بها خلال عملهم – إلا إذا كان الحديث يدور عن تصرف حاقد ومقصود، حتى لو تم التسبب بهذه الأضرار بسبب إهمال العمال، شرط ان يكون الإهمال معقولا وليس إهمالا خطيرا بصورة خاصة.
د) لا يمكن إلزام عامل بفترة عمل غير معقولة، قياساً لطبيعة العمل، لمجال العمل والتأهيل الذي تلقاه. مثلاً: عامل حراسة تلقى تأهيلاً لعدة أيام، لا يمكن إلزامه بدفع غرامة إذا غادر عمله قبل مرور سنتين.