معلومات تفيدك
دليل الجامعة
التقويم الأكاديمي
جامعات محلية ودولية
البيانات المفتوحة
خارطة البوابة
التوظيف
خريطة الموقع
مواقع ذات صلة
أسئلة متكررة
الأتمتة والتحول الرقمي
الدعم الفني للخدمات الإلكترونية
تقنية المعلومات
السياسات والإجراءات
سياسات البوابة
جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز
للإتصال من داخل الجامعة 8888
للإتصال من خارج الجامعة 011-588-8888
لطلب الدعم الفني للأعطال التقنية
جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز
وعليه فقد تم التعاقد مع شركة المصادر الدولية لأنظمة البيئة والجودة (أماد) - لتنفيذ المشروع لما لها من باع كبير في خدمة جميع القطاعات وتأهيلها لتطوير وتحسين الأداء المؤسسي. كلية التربية للعلوم الانسانية - ندوة علمية بعنوان (توظيف التقنيات الحديثة في الدراسات الجغرافية ). وسعيا من الجامعة بالتعاون مع الشركة لتنفيذ هـذا المشروع بهدف إنشاء وتطبيق منظومة إدارة الجودة للجامعة بالتوافق مع متطلبات المواصفة القياسية العالمية لنظم إدارة الجودة الأيزو 9001: 2008 وتأهيل الجامعة للحصول على الشهادة منذ العام الأكاديمي 2014 – 2015م. ولم تقف الجامعة عند هذا الحد, بل قامت بمواكبة التغيرات الحديثة والمنافسة المحلية والدولية، و الاستمرار في تجويد الخدمات المقدمة، وتحقيق رضا الشرائح المستفيدة فقد تم تحديث منظومة إدارة الجودة للجامعة بالتوافق مع متطلبات المواصفة القياسية العالمية لنظم إدارة الجودة الأيزو 9001: 2015 وتأهيل الجامعة للحصول على الشهادة منذ العام الأكاديمي 2018 – 2019م. وفي هذا الصدد أصدرت عمادة التطوير والجودة دليل إجراءات العمل الإداري لمنظومة إدارة الجودة والذي يوضح كافة اجراءات العمل الاداري لكل الوحدات الأكاديمية والإدارية داخل الجامعة. ولتقييم اجراءات العمل الاداري لكافة وحدات الجامعة الاكاديمية والادارية تضع عمادة التطوير والجودة سنوياً خطة التدقيق الداخلي الميدانية لكافة الوحدات الادارية والاكاديمية للتحقق من مدى تطبيق هذه الوحدات لإجراءات العمل الاداري بالتوافق مع متطلبات المواصفة القياسية العالمية لنظم إدارة الجودة الأيزو 9001: 2015
كلية التربية للعلوم الانسانية - ندوة علمية بعنوان (توظيف التقنيات الحديثة في الدراسات الجغرافية )
ويمثل هذا الملتقى امتداداً للملتقيات والمؤتمرات والفعاليات التي تشرف على تنفيذها هيئة تقويم التعليم والتدريب ممثلة بالمركز الوطني للتقويم والاعتماد الأكاديمي سعياً منها لدعم مؤسسات التعليم العالي، تحقيقاً للتكامل ووصولاً إلى تعليم أكثر جودة وفاعلية، وبذلك تتحقق عملية استثمار الدعم الكبير الذي يحظى به قطاع التعليم من حكومة خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي عهده الأمين، وأهمية تجنيد الطاقات والامكانات للمساهمة بفاعلية في تحقيق رؤية المملكة 2030 التي تعد جودة التعليم والتدريب من أهم أهدافها.
التقويم الأكاديمي
تسلم معالي مدير جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز أ. د عبدالعزيز بن عبدالله الحامد صباح يوم الخميس 11 صفر 1441هـ الموافق 10 أكتوبر 2019م شهادة الاعتماد الاكاديمي المؤسسي الكامل في حفل ملتقى الجودة الثالث في التعليم العالي الذي نظمته هيئة تقويم التعليم والتدريب ممثلة في المركز الوطني للتقويم والاعتماد الاكاديمي بقاعة المؤتمرات بفندق فيرمنت بالرياض بحضور معالي المستشار بالديوان الملكي رئيس مجلس إدارة هيئة تقويم التعليم والتدريب الدكتور أحمد بن محمد العيسى, ومدراء وعمداء الجامعات والكليات السعودية الحكومية والأهلية، إضافة إلى عدد من مسؤولي هيئات ضمان الجودة والاعتماد الأكاديمي في دول مجلس التعاون الخليجي والدول العربية. جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز. وحضر الملتقى مدير الجامعة أ. د عبدالعزيز بن عبدالله الحامد ووكيل الجامعة للتطوير والجودة الدكتور ناصر القحطاني وعميد التطوير والجودة الدكتور فهد السهلي ووكيل الجودة بعمادة التطوير والجودة الدكتور حسن السهلي ووكيل التطوير بعمادة التطوير والجودة الدكتور سلطان المالكي ووكيلة التطوير والجودة بعمادة التطوير والجودة بالشطر النسائي الدكتوره رنا الصفار ومساعدة عميد التطوير والجودة الدكتوره نجلاء مصطفى ومستشاري عمادة التطوير والجودة الدكتور عيد ابوالعز والدكتور السيد ابراهيم والدكتور جلال الاشعري والدكتور خالد الجعيدي.
قياس الأداء
تولي جامعة الامير سطام بن عبدالعزيز اهتماماً بقياس كل من أدائها الاكاديمي والاداري على حدٍ سواء وعلى النحو التالي:
قياس الاداء الاكاديمي:
تم إعداد "دليل مؤشرات الاداء" بشكل مبسط مع شرحاً مفصلاً لكل مؤشر والبالغ عددها 53 مؤشراً في الاصدار الأول، والذي توفره سيؤدي إلى تسهيل الادوار التالية:
1. ضبط ومراقبة مستوى التقدم نحو تحقيق أهداف الجامعة الاستراتيجية
2. مساعدة أصحاب الصلاحية في اتخاذ القرارات المبنية على معلومات صحيحة ودقيقة
3. مراقبة الأداء بغرض المقارنة مع جامعات أخرى
4. ضمان الشفافية والإدارة الرشيدة للأعمال
5. تسهيل عملية التقويم المؤسسي والبرامجي وتحقيق أحد أهم متطلبات الاعتماد الأكاديمي. وقد تم توزيع هذه المؤشرات وفق التقسيم التالي:
1. مؤشرات المركز الوطني
2. مؤشرات الجامعة من واقع أهداف وحداتها
كما تنفذ العمادة استطلاعات منسوبي الجامعة من طلاب واعضاء هيئة تدريس وموظفين وجهات توظيف الخريجين والتي يبلغ عددها حوالي 21 استبياناً الكترونياً مستوى الجامعة. قياس الأداء الإداري:
تطبق جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز نظام إدارة الجودة المستند على المعيار الدولي ISO 9001 وإلى فسلفة إدارية معاصرة تستهدف جودة الأداء في كافة وحدات الجامعة الإدارية والأكاديمية على كل المستويات على أن تكون مسؤولية تطبيق الجودة فيها عملية تضامنية وأن يكون التحسين المستمر هو عمادة هذه الفلسفة الإدارية.
وتوجه ممثلي مركز التنمية الاجتماعية رئيس وحدة البرامج التنموية الباحث هاني العبكري والباحث الاجتماعي عبدالله انصيف نيابة عن مدير مركز التنمية الاجتماعية بمحافظة القطيف الأستاذ نبيل الدوسري لتوزيع المعايدة مع أولى المحطات مستشفى القطيف المركزي وسط الإجراءات الاحترازية وكان في استقبالهما المدير العام التنفيذي لصحة القطيف التكاملية الدكتور رياض بن طاهر الموسى. وبالتوجه لمركز الطب الوقائي استقبل مدير مكتب الطب الوقائي بالقطيف الدكتور هادي أحمد ال شيخ ناصر معايدة المركز ، كما استلم مجموعة من الكادر الطبي الخاص بمركز نقطة سحب العينات بدارين معايدة العاملين هناك. ومن المؤكد بأن ما يقوم به الكادر الطبي يعرضهم لضغوط نفسية وبدنية خاصة مع ما تتطلبه إجراءات وأوضاع التصدي ومعالجة هذا الفايروس من بقائهم باستمرار ولساعات طويلة في مناوبات وعمل مستمر وهم بذلك يضربون أروع الأمثلة على التضحيات لخدمة الإنسان أيا كان مستمدين ذلك من دعم حكومة هذا الوطن الغالي وحرصها على كرامة وصحة الجميع.
شهد للزي الموحد تسجيل
وضمت المجموعة بعض القطع القديمة الذهبية وسترات الغابردين من الصوف مع أكتاف منحوتة كبيرة الحجم، مع تنانير من الصوف إضافة إلى فساتين وبلوزات الفانيل من الجيرسيه مزيّنة بالخرز أو التطريز بالكريستال. واللافت في المجموغة تلك التصاميم العملية التي تجسّدت بالسراويل الفضفاضة والواسعة ذات الخيط الذهبي البرّاق مع الأحزمة على الخصر وجاكيت البلايزر. Ralph Lauren
يعرض مجموعة خريف ٢٠١٩
إشادة عصرية بالحياة الليلية الرائعة التي سادت نيويورك في حقبة الثلاثينيات
تشكّل مجموعة رالف لورين لخريف 2019 تجربة فريدة من نوعها تركز على المفاهيم وسط أجواء غامرة داخل نادي رالف، وهو نادٍ ليلي فاخر وأنيق مستوحى من فن آرت ديكو، في قلب مدينة مانهاتن التاريخية؛ حيث يُلهمه نمط الحياة الرائع الذي ساد مدينة نيويورك في حقبة العشرينيات وحقبة الثلاثينيات. تُحيي الديكورات ذكرى عصر براق حيث كان سكان نيويورك يتألقون بالملابس للفت أنظار من حولهم، وهكذا يجسدون مفهوم التألق في المناسبات لمواكبي الموضة العصرية.. شهد للزي الموحد وزارة. ويقول رالف لورين: "لطالما أحببت إطلالة المرأة وهي ترتدي بذلة توكسيدو، بداية من أول مجموعة نسائية لي حتى وقتنا هذا. تأتي مجموعتي النسائية لموسم خريف 2019 احتفاءً بالأناقة الخالدة، بقوة أكبر من ذي قبل، للمرأة العصرية التي تجمع بين الاستقلالية والجاذبية".
ولكن ، مع 60 في المئة من موظفي وموظفي Millenial بشكل عام ، مفضلين مزيدا من الملابس غير الرسمية ، وأصحاب العمل الذين يريدون أن يظلوا قادرين على المنافسة في التجنيد ، يقدمون ملابس غير رسمية كغطاء. في أماكن العمل التي يتفاعل فيها بعض الموظفين مع العملاء أو العملاء وغيرهم ، قد تختار المؤسسة الحصول على اثنين من رموز اللباس. عادة ما يتم تبني نظام أكثر لباس رسمي للموظفين الذين ليس لديهم اتصال مع العملاء أو العملاء. هذا هو اللباس الذي يريده غالبية الموظفين. أرباب العمل التنافسية تسمح هذه الضمادات للعمل. اعتمادًا على التنظيم ، يمكن كتابة قواعد اللباس بتفصيل كبير ، أو في حالة ارتداء ملابس غير رسمية ، لا يلزم سوى القليل جدًا من التفاصيل. على مر السنين ، شهد الموظفون تحولًا نحو معيار أكثر لباسًا رسميًا ، حتى في الصناعات التي كانت في السابق رسمية للغاية. شهد للزي الموحد تسجيل. الشركات الناشئة ، على وجه الخصوص ، تميل نحو مزيد من الملابس غير الرسمية. لماذا رموز اللباس مهمة في بعض المهن ، تكون قواعد اللباس صارمة جدًا لدرجة تجعلك تسميها بزي موحد. تريد أن يعرف الجميع من هو ضابط الشرطة ، على سبيل المثال. إذا أرسلت شركتك سباكين أو مُثبّتي تلفاز كبل ، فإن موظفيك يظهرون في منازل الغرباء للقيام بالعمل.
شهد للزي الموحد للطلاب
اخترنا لك ست نجمات مؤثرات في عالم الموضة والجمال وقد تميزن بعباياتهن وطريقة تنسيقهن للقطع التي اخترنها، وهن النجمة درة زروق، الإعلامية ديالا مكي، المؤثرة شهد الجميلي، المؤثرة فوز الفهد، والمؤثرة فاطمة المؤمن، وميريام عبادي فماذا ارتدت كل واحدة منهن؟
النجمة درة زروق أطلت بفستان من الموسلين البنفسجي القاتم والموحد مع تسريحة مشدودة من الأمام وقد اعتمدت البساطة الاحتشام مع حلول الشهر الفضيل، وتميز الفستان الطويل بأكمام واسعة طويلة من الموسلين المنسدل على كتفيها. شهد للزي الموحد للطلاب. درة زروق
الصورة من حساب النجمة على انستغرامdorraz_arrouk
المؤثرة فاطمة المؤمن اعتمدت فستاناً رائعاً باللونين الأبيض والأخضر من القطن العالي الجودة، مطرزاً باليد بحرفية عالية واعتمدت العباية الرقيقة على الأكتاف انسجاماً مع حلول الشهر المبارك. ويكشف الزي عن قماش تراثي. وقد نسقت معه النجمة حقيبة باللون الأخضر. فاطمة المؤمن
الصورة من حساب النجمة على انستغرامfalmomen
شهد الجميلي
الصورة من حساب النجمة على انستغرامshahdaljumaily
فوز الفهد وهي صاحبة مدونة the real fouz فقلد ارتدت قفطاناً أصفر نارياً يتميز بقصة تقترب من الكاحل ويتميز بقماش منسدل خفيف ومطرز بالخيوط البراقة باليد.
قانون اللباس الخاص بك يحكي الموظفين ما هو العمل التجاري المتوقع في العمل
قواعد اللباس هي مجموعة من المعايير التي تطورها الشركات للمساعدة في تزويد موظفيها بإرشادات حول ما يناسب ارتداء العمل. تتراوح قواعد اللباس من الرسمي إلى العمل غير الرسمي إلى العرضي. يتم تحديد شكلي قواعد اللباس في مكان العمل عادةً عن طريق عدد ونوع التفاعلات التي يمتلكها الموظفون أو العملاء في مكان العمل. التمريض ممكن يابنات وشباب الأحساء والخبر. في أماكن العمل التي يرتادها العملاء الذين يتوقعون أن يقوم المستشارون بعرض الاحترافية والنزاهة ، غالباً ما يكون اللباس الرسمي. وهذا يشمل مكاتب المحاماة وشركات الاستشارات المالية والبنوك وبعض الشركات الكبرى. ومع ذلك ، حتى هذه المنظمات تريح قواعد اللباس. على سبيل المثال ، تسمح شركة العملاق المصرفية جي بي مورغان تشيس وشركائها لموظفيها بارتداء الملابس غير الرسمية في معظم الأوقات. في زيارة إلى مكتب محاماة ، لوحظ أن الموظفين كانوا يرتدون ملابس غير رسمية ولكن معظمهم كان يرتدي سترات على أبواب مكاتبهم. تفضل الشركات التقنية والشركات المبتدئة بشكل عام اللباس غير الرسمي ، وهو ما سيرتديه الموظفون في الأساس لمشاهدة حدث رياضي أو متجر بقالة في نهاية الأسبوع.
شهد للزي الموحد وزارة
وأكّدت فردوس العوادي أنّ "لجنة التعليم النيابيّة تؤيّد تنفيذه في كلّ الجامعات والمعاهد الحكوميّة والأهليّة على حدّ سواء"، مشيرة إلى أنّ الذين يعارضون القرار يهدفون إلى فوضى داخل الحرم الجامعيّ، ويألبون على عادات وتقاليد، لا تمّت بصلة إلى طبيعة المجتمع العراقيّ". ورغم النظام الديموقراطيّ في البلاد، والدستور الذي يكفل الحريّات الشخصيّة، إلاّ أنّ هناك مؤشّرات على تدخّل أحزاب وجهات دينيّة في الخيارات الشخصيّة للمواطن، سواء أكان في المأكل أم المشرب أم في نوع الأزياء التي يحبّذها، تحت مسميّات كثيرة، منها الحفاظ على القيم الدينيّة ومراعاة التقاليد الإجتماعيّة، وإبعاد الفساد عن المجتمع، هذا في حال أنّ المشرّع العراقيّ قد أهمل معالجة أمور أهمّ من الظواهر الشكليّة، مثل الارتقاء بالمستوى العلميّ وتحديث المناهج وتطوير الوسائل التعليميّة في الجامعات، والقضاء على الأميّة ونشر ثقافة التسامح والاعتدال في المجتمع.
هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.