الشارقة:«الخليج»
نظمت كلية إدارة الأعمال بجامعة الشارقة، حفلاً لإعلان الفائزين في «مسابقة المبتكر» ضمن دورتها الثانية وتكريمهم، وذلك بالتعاون مع شركة صندوق الابتكارات؛ حيث فاز بالمركز الأول مشروع تدريبك (TADREBAK) المقدم من الطالبات هاله جمحاوي، وسبا المقداد من كلية الحوسبة والمعلوماتية، وأسيل أبو علون، وأفنان حمود، ومحمود جودت من كلية إدارة الأعمال، ويعد المشروع منصة تعليمية وتدريبية للطلبة تجمع الخبراء والمختصين والشركات التدريبية للاستفادة من الخبرات العلمية، كما يعرض المشروع الخدمات التدريبية وكيفية إعداد السيرة الذاتية، وغيرها من الفرص الوظيفية في سوق العمل. وحصل على المركز الأول المكرر مشروع أنامل (ANAMIL)، المقدم من الطالبات حفصة الحمادي، ومريم سعيد من كلية إدارة الأعمال، ورقية الحمادي، ومروة الحوسني من كلية الهندسة، ويتضمن المشروع تطبيقاً للأعمال التجارية المنزلية ويوفر سوقاً للمنتجات والخدمات الترويجية، ويعمل كمنصة تعليمية للدورات عبر الإنترنت. أما المركز الثاني، فقد حصل عليه مشروع ويكو (WECO) والمقدم من الطلبة عبدالله فريدون، وأحمد بدوان، وعبدالقادر محمد من كلية الهندسة، والطالبة راما حمزة من كلية الفنون الجميلة والتصميم، ويحتوي المشروع على تطبيق يحسن من استهلاك المياه والكهرباء ويبين معدلات الاستخدام بطرق فعالة وإخطار المستخدم من خلال ربط التطبيق بجهاز استشعار المياه وعداد الكهرباء في المنزل.
الحرارة الشديدة ترفع الطلب على الكهرباء لمستوى قياسي شمالي الهند | صحيفة الخليج
خاص موقع mtv انتخابات دائرة المتن بمعارك كثيرة، إحداها على المقعدين الأرثوذكسيّين. يبرز هنا إسم سمير صليبا الذي يمثّل المجتمع المدني. هو كان ناشطاً في تحرّكات ومبادرات، قبل ١٧ تشرين وبعدها. ثمّ قرّر دخول المعترك السياسي، عاملاً على توحيد المعارضين المستقلّين. خطوة يعتبر صليبا أنّ سبب فشلها هو إصرار الوزير السابق شربل نحاس على التوقيع على وثيقة سياسيّة "لا تشبهنا". ينطلق صليبا من مسلّمات: رفضٌ تام للمنظومة الحاكمة، وعلى رأسها حزب الله. برأيه، "يشكّل مشروع الحزب خطراً على هويّة لبنان وصورته وثقافته". ويضيف: "من هنا، أملك موقفاً جازماً ضدّ الحزب وحلفائه، وهم يتمثّلون في انتخابات المتن في أكثر من لائحة سيكون فوزها انتصاراً لهذا المشروع الخطير". وزير البترول: الشبكة القومية للغازات الطبيعية شريان الطاقة الرئيسي لمصر. المسلّمة الثانية اقتصاديّة. يملك صليبا برنامجاً متكاملاً يقوم على سلسلة ركائز من بينها حماية القطاع الخاص، مؤسسات وموظفين، وحلّ سريع لمشكلة الكهرباء، وإعادة هيكلة المصارف ووضع خطّة زمنيّة لاستعادة أموال المودعين. وهنا يبدي صليبا أسفه "لأنّ أموال المودعين باتت سلعةً انتخابيّة، وشعاراً يرفعه حتى من ساهمت سياساتهم في تطيير هذه الأموال". ويؤكّد أنّ ما من نهضةٍ اقتصاديّة من دون استقرارٍ سياسي وأمني يقوم على تطبيق سياسة الحياد، وتنفيذ خطّة أمنيّة شاملة تعيد هيبة الدولة المفقودة والعمل على إقرار قانون استقلاليّة القضاء وتطبيقه.
وزير البترول: الشبكة القومية للغازات الطبيعية شريان الطاقة الرئيسي لمصر
الأن نحن إنتيهنا من موضوعنا التي كان يوضح لكم (جميع وظائف وزارة الكهرباء والطاقة في عام 2022)، يمكنكم أيضاً التواصل معنا عبر التعليقات لأي استفسار أخر مرتبط بوظائف وزارة الكهرباء والطاقة بمصر. خاتمة الموضوع
5 مليار جنيه. كما أشاد بمشروع توسعات محطة ضواغط دهشور بإضافة الوحدات 5 و6 باستخدام أحدث التكنولوجيات؛ لزيادة طاقة المحطة من 27. 5 إلى 46 مليون متر مكعب يومياً؛ وذلك لتلبية الأحمال المتزايدة لقطاعات الاستهلاك الحالية واحتياجات الشركة الوطنية للتكرير بآسيوط (أنوبك)، وتبلغ التكلفة الاستثمارية للمشروع 3 مليارات جنيه، بالإضافة إلى مشروعات محطات التخفيض والقياس، وتشمل محطات تخفيض وقياس برج العرب وتوسعات (ميدور)، وكذلك محطة تخفيض وقياس محطة كهرباء الوليدية. ترشيحات:
23 شركة مصرية تبرم تعاقدات تصديرية بـ 30 مليون يورو خلال فعاليات "فروت لوجستيكا "
" يورومني" العالمية: الاقتصاد المصري ينتقل من قوة إلى قوة
وزير المالية: تعديلات ضريبة الدخل تستهدف التخفيف عن المواطنين وتحفيز الاستثمار
مصر للطيران تسير 99 رحلة في أول أيام عيد الفطر
المصدر:
مباشر
- حق مكاتبة شاغلى الوظائف القيادية للرأى بشأن
المخالفة محل التحقيق وردهم عليه كتابة. ومن حقوق المخالف فى امور التحقيق حسب اللائحة
- ان يحال للتحقيق بموافقة احد الرؤساء
الاداريين من لاتقل وظيفته عن مدير عام. - ان يستدعى كتابة للحضور للتحقيق واذا لم يحضر
بعد3 ايام من استدعاءه فيكون للمحقق استكمال التحقيق فى غيبته. - الاطلاع على التحقيق وتقديم الدفاع
والمستندات التى يراها. ما
هى الجزاءات التى يمكن للجهة توقيعها على الموظف ؟
تكون الجزاءات التى يمكن للجهة
توقيعها على الموظف وفق للمادة61 من
القانون كالاتى:
الانذار. اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل | منشورات قانونية. خصم من الراتب " لايتجاوز60 يوم فى السنة ". الوقف عن العمل مع صرف 1/2 الاجر لمدة لاتذيد عن 6 اشهر. تأجيل الترقية لمدة لاتذيد عن عامين. الخفض الى الوظيفة الادنى. وترخص السلطة المختصة فى كل
هذه الجزاءات, وبالنسبة للوقف عن العمل فيجب ان يكون فى حدود 3 اشهر وتخطر به
المحكمة التأديبية المختصة لصرف كامل الاجر من عدمه مادة 62 من القانون. وهناك جزاءات اخرى تترخص بها المحكمة التأديبية
فقط مثل:
- الخفض الى الوظيفة الادنى مع خفض الاجر الى
القدر الذى كان عليه قبل الترقية. - الاحالة للمعاش. - الفصل من الخدمة, وينفذ الفصل من تاريخ الحكم ولو كان
موقوفا عن العمل قبلها فأنه ينفذ من تاريخ الوقف الا انه لايجوز استرداد ماصُرف له
من اجر فى جميع الاحوال.
اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل | منشورات قانونية
يليه الخصم من الأجر لمدة محددة، أو مدد لا تتعدى 60 يومًا خلال السنة. أيضًا من الجزاءات التي يجوز توقيعها، ايقاف الموظف عن العمل لمدة لا تجاوز 6 أشهر مع صرف نصف الأجر كامل. أيضًا تأجيل الترقية حال استحقاقها لمدة لا تتعدى السنتين. نزول الموظف لوظيفة فى المستوى الأدنى مباشرة. خفض الموظف إلى وظيفة بالمستوى الأقل مباشرةً، مع خفض الراتب إلى ما كان عليه قبل الترقية. وأخيرًا الإحالة إلى المعاش كإجراء تأديبي للموظف المخطأ.
1 مليار ريال في 2018
دراسة: القوى العاملة بالسعودية بحاجة لمساحات عمل مشتركة جديدة
المصدر:
مباشر