ذات صلة أين تقع محايل أين تقع سراة عبيدة
سبت العلاية
تعد سبت العلاية أحد المدن السّعوديّة المشهورة, وسُميّت سبت العلاية بهذا الاسم نسبةً إلى سوقٍ تجاريٍ تقيمه القبائل التي سكنت الجبل حول السّهول كل يوم سبت. موقع سبت العلاية
تقع سبت العلاية في الجهة الجنوبيّة الغربيّة للمملكة العربيّة السّعوديّة، وتوجد هذه المدينة في محافظة بلقرن والتابعة إداريّاً لحكم أمير منطقة عسير، ولذلك تعتبر سبت العلاية هي المركز التّجاري الأول لمحافظة بلقرن، وتحديداً تقع هذه المدينة ما بين ثلاث مناطق رئيسيّة مشهورة مثل الباحة، وأبها، والبيشة، ونذكر بأنّها تبعد عن العاصمة الرياض حوالي 1200كم. مناخ سبت العلاية
تتميّز مدينة سبت العلاية بالجبال العالية والسّهول الخصبة؛ وذلك بسبب اعتدال المناخ فيها وهذا ما شجّع الكثير من النّاس في الاستقرار في هذه المدينة حيث تبلغ درجات الحرارة صيفاً ثلاثين درجة مئوية خلاف المناطق السّعودية الأخرى التي تصل فيها درجة الحرارة إلى خمسين درجة مئوية، ولذلك فالطّبيعية الجغرافيّة جعلت من سكان سبت العلاية يمتهنون الزّراعة والتّجارة لأنّ هذه المدينة توجد على مرتفعات جبليّة وسهول صالحة للزراعة.
اين تقع سبت العلايا - موقع المراد
مدينة سبت العلايا من المدن القديمه التي لها تاريخ
تعتبر مدينة سبت العلاية مدينة ظهرت قبل الأسلام، وهي كانت موجودة من العصر الجاهلي، ومن أبرز مظاهر التحالف وهم هناك يلتقون ويتشاورون مع من حولهم من الأمور العسكرية والسياسية، لحماية مضارب قبائلهم من أي عدوان وأيضا لمتابعة عملية البيع والشراء هناك فهي مدينة تسويقية لعرض البضائع المختلفة، وهذه المدينة تحت الحماية وقد تم نقل موقعة الي موقع آخر أكثؤ أمنا وتحت حماية القبيلتين. سبت العلايا مدينة المصطافين
تعبتر مدينة سبت العلاية من المدن التي يلجأ اليها كثيرا من المصطفاين فهي مدينة جميلة لما بها من جبال السروات التي تقع بين أبها والباحة. ودرجة الحرارة هناك بين 27 درجة مئوية في الصيف و17 درجة مئوية في الشتاء وبها تسقط الأمطار في فصلي الشتاء والصيف وينتشر بها الضباب ويوجد بها المتنزهات ومنها متنزه طلالا البري. ومنطقة سبت العلايه تعتبر مدينة باردة طول العام وهذا يجعل المصطافين يلجأون اليها للأستمتاع بالجو الجميل وهي تعتبر أيضا من أهم المناطق السياحية في منطقة عسير. والسباحة بهذا المكان تعتبر شيء أساسي لها طبيعة وجمال وتضاريس تغني عن التعريف
أدوار وسوق العلايا
هناك أدوار في سوق سبت العلايه كما يلي:
الدور الأقتصادي: وهو يعتبر من أهم الاسواق التي بالمنطقة لوقوع وسط منطقة بلقرن، وهي يوجد بها الامن والأمان وبها أيضا سوق سبت العلايه وهناك يتم توفير المواد الغذائية والزاعية.
منتزه عسير
وحول السياحة الطبيعية، يستعرض دليل «اكتشف عسير»عدداً من المنتزهات، ويذكر ان منتزه عسير الوطني هو اول منتزه وطني على مستوى المملكة عام 1401ه وبلغت تكلفة انشائه 60 مليون ريال سعودي ويغطي مساحة قدرها 455 الف هكتار يغطي مساحة كبيرة من القمم العالية والمنحدرات الحادة والوديان العميقة والغابات الكثيفة، ويتميز بوجود مصادر المياه وأنواع معينة من النباتات والطيور الجارحة والحيوانات العديدة. ويحظى المنتزه بإقبال كبير من السياح المحليين والخليجيين، خصوصاً في فصل الصيف حيث تتراوح درجة الحرارة فيه بين 29 و15. محمية ريدة
وتأتي محمية ريدة ضمن مواقع السياحة البيئية التي تحفل بها عسير. وتقع محمية جرف في جبال السروات وتبعد حوالي 20 كيلو متراً شمال غرب أبها وتبلغ مساحتها 9 كيلو مترات مربعة تقريباً. والمنطقة عبارة عن منحدرات شديدة تغطيها نباتات كثيفة مثل اشجار العرعر. وهناك العديد من الروافد المائية التي تنحدر من اعلى الجرف وتصب في شعيب ريدة. وتمتاز هذه المحمية بكثافة غطائها النباتي وتنوعه حيث توجد في اعلى الجرف غابات العرعر يليها الى الأسفل نباتات العثم وعدة انواع من الصبار. ومن اهم الحيوانات التي توجد في هذه المنطقة البابون والذئب والثعلب والضبع المخطط والنمس ابيض الذنب والوشق والوبر.
هل يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات حسب قانون العمل في المملكة العربيّة السعوديّة؛ حيث نصّ هذا القانون على كافّة الحقوق التي يجب تقديمها للعامل من قبل صاحب العمل، كما أنّه ينصّ على واجبات العامل تجاه صاحب العمل أيضًا لتنظيم العلاقة التعاقديّة وضمان عدم ضياع حقوق أيّ من المواطنين أو المقيمين. حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي بالانجليزي. نظام العمل السعودي
تمّ إصدار نظام العمل الحاليّ في المملكة العربيّة السعوديّة يوم الثلاثاء 23/شعبان/1426هـ الموافق لتاريخ 27/سبتمبر/2005م، ويحتوي هذا النظام على مائتين وخمسة وأربعين مادّة تنصّ على جميع الحقوق والواجبات التي تتعلّق بالعامل وصاحب العمل من المواطنين والمقيمين على اراضي المملكة بالإضافة إلى ذكر العقوبات التي يستحقّها المخالفون وذكر الهيئات المعتمدة لتسوية الخلافات العمّاليّة. [1]
يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات. نصّ البند الثالث من المادّة السّابعة بعد المائة في قانون العمل السعوديّ على أنّ ساعات العمل التي تؤدّى في أيّام العطل والأعياد تُعدّ ساعات إضافيّة، ونصّ البند الأوّل من هذه المادّة على وجوب دفع صاحب العمل للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافيّة، ويوازي هذا الأجر أجرة السّاعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسيّ، في حين صرّح البند الثاني بأنّ التّشغيل إذا كان في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل؛ فتعدّ السّاعات التي تزيد على السّاعات المتّخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية.
حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي بالانجليزي
-لا يعمل أي عامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل بحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من إحدى عشر ساعة يومياً. -لا يكون العامل تحت سلطة صاحب العمل خلال فترات الراحة. -بالنسبة للراحة الأسبوعية فان يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال،ويمكن أن يستبدل هذا اليوم لبعض أنواع العمل بأي يوم من أيام الأسبوع بعد إبلاغ مكتب العمل ولا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل مادي. الإجازات
-يستحق العامل إجازة سنوية عن كل عام لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً تزاد إلى ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متواصلة. -يدفع أجر الإجازة مقدماً. -لا يجوز النزول عن الإجازة حتى بمقابل نقدي ويجب أن يتمتع العامل بها وقت استحقاقها. -يجب على صاحب العمل أن يخبر العامل بموعد إجازته قبل ثلاثين يوماً من الإجازة. حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي الجديد. -يجوز تأجيل الإجازة أو جزء منها من قبل العامل إلى السنة التالية. -لا يجوز تأجيل صاحب العمل للإجازة إلا بموافقة خطية من العامل. -للعامل الحق في الحصول على أجر الإجازة إذا ترك العمل قبل التمتع بالإجازة.
حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودية
حدد نظام العمل السعودى اساس احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل ولم يتطرق ذلك النظام الى الزام رب العمل بدفع راتب شهرى مع مكافأة نهاية الخدمة حسب النظام ومن ثم لا يستحق العامل وفق نظام العملما جاء في الاستفسار ووفاة العامل يتم بموجبها انهاء علاقة العمل بين العامل ورب العمل وفق البند الثامن من المادة 74 من نظام العمل التى تنص على ينتهى عقد العمل في اى حالة اخر ينص عليها نظام اخر اى يمكن الاستناد الى نصوص نظام التامينات الاجتماعية لانهاء علاقة العمل لوفاة العامل
-إستفياء دين إنفاذاً لأي حكم قضائي على ألا يزيد ما يحسم شهرياً لقاء ذلك ربع الأجر إلا إذا تضمن الحكم خلاف ذلك. (يستوفى دين النفقة أولاً ثم دين المأكل والملبس والمسكن قبل الديون الأخرى)
-لا يجوز في جميع الأحوال أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق ما لم يثبت لدى هيئة تسوية الخلافات العمالية إمكان الزيادة في الحسم على تلك النسبة. -في حالة حسم صاحب العمل من أجر العامل مبالغ من دون وجه حق أو تأخره في سداد الأجر دون مسوغ يحق أن توقع الهيئة العليا على صاحب العمل غرامة لا تتجاوز ضعف الخصم أو ضعف قيمة الأجر المتأخر. -إذا لم ينص عقد العمل على مقدار الأجر فإن الأجر يقدر على مثل نوع العمل في المنشأة وان لم يوجد يؤخذ بالعرف وان لم يوجد يترك تقديره للهيئة العليا. -إذا أوقف العامل من قبل الجهات المختصة في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه فعلى صاحب العمل أن يستمر في دفع 50% من الأجر إلى العامل حتى يفصل في قضيته على أن لا تزيد مدة التوقيف عن 180 يوماً وإذا حكم ببراءة العامل يعاد ما خصم من راتبه أما إذا لم يحكم ببراءته لا يعاد مما خصم للعامل شيء. حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودية. ساعات العمل وفترات الراحة
-لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع مع مراعاة تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان بحيث لا تزيد عن ست ساعات يومياً أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.