الخط المنكسر: ويدلّ على القوّة والعنف. الشكل: وهو تجمّع مجموعة من الخطوط، ووصلها ببعضها لتشكيل شكل معيّن، ومن الأمثلة على هذه الأشكال: الشكل الهندسي: وهو عبارة عن شكل محدّد يمتلك قياسات وأبعاداً وزوايا معيّنة، مثل المستطيل والمثلّث. الشكل غير المنتظم: وهو عبارة عن تجمّع مجموعة من الخطوط المستقيمة، وأخرى منحنية توحي بالحركة. الشكل العضوي: ويتمّ تكوين هذا الشكل من الخطوط المنحنية بشكل دائري. من عناصر التصميم الزخرفي النقطة والخط. الشكل التلقائي: ويتمّ تكوين هذا الشكل بإضافة بعض الألوان بشكل تلقائي. اللون: وتضيف الألوان هنا الجمال والوضوح إلى الأشكال. الملمس: وتتنوّع طبيعة الأسطح المستخدمة في عمليّة التصميم، مثال عليها الأسطح الناعمة، ومنها الأسطح الخشنة، ومنها ماهو منقوش. الفراغ: وهو عبارة عن المكان الفارغ حول التصميم، يتوجّب وضع خلفيّة مناسبة للتَّصميم. مجالات التصميم: هناك مجالات عديدة يستخدم فيها التصميم، ومن أبرزها ما يأتي: التصميمات الفنّية والجرافيك: وهي عبارة عن فكرة إبداعيّة، يعمل بها مصمّمٌ أو مجموعة من المصمّمين، ويتمّ ذلك على طلب العميل أو الزبون. التصميمات الهندسيّة: ويتمّ تكوين هذه التصميمات وفقاً لأسس متّفق عليها، من حيث الشكل والتَّسمية والمظهر والحجم، والهدف الأساسي من التَّصميم الهندسي، هو تجهيز المعلومات الأوّلية، التي بدورها تساعد المصنع على إنتاج هذا المكوّن.
عناصر التصميم الجرافي - الفراغ
عناصر فن التصميم
هناك العديد من العناصر التي يتألف منها فن التصميم، ومنها:
النقطة هي نقطة البداية لإنشاء أي شكل، وهي أصغر أجزاء الشكل، ويتميز بغياب أبعاد هندسية أو مساحة لها. الخطوط، يتصل الخط بالنقطة، حيث يشكل حركته في اتجاهات مختلفة، وهناك أنواع عديدة من الخطوط مثل الخطوط المستقيمة والمنحنية والمغلقة واللولبية والانكسارية. الشكل هو المساحة التي تم إنشاؤها بواسطة اتحاد أكثر من سطر واحد. الحجم والكتلة، يعبر هذان المفهومان عن الشعور بالوزن والوزن وتمييز شكل الشيء. الملمس عبارة عن المظهر الخارجي ويمكن التعرف عليه بالبصر أو اللمس. اللون هو انعكاس أشعة الضوء بعد تحللها في العين، والألوان الرئيسية هي الأزرق والأحمر والأصفر، وهناك بعض الألوان الثانوية، من بينها البرتقالي والأخضر والأرجواني. الضوء والظل يعد الضوء أحد العناصر الإيجابية في فن التصميم ومن ناحية أخرى يعتبر الظل عنصرًا سلبيًا فيه. من عناصر التصميم الفني. الفراغ هي المساحة التي سيشغلها التصميم إذا كان له شكل صلب. مقالات قد تعجبك:
أسس فن التصميم
وهناك أساسيات يعتمد عليها العمل في فن التصميم، ومن بينها:
التوازن النفسي، فهو يشمل الهدوء في العمل ويتجنب تشتيت الذهن ودخول عنصر آخر في العمل.
الخطوط المائلة الخطوط المائلة تثير الإحساس بالحركة التصاعدية والتنازلية ،والخط المائل معبأ بطاقة تنبعث نحو إتجاهين والميل في الجسم يثير في المشاهد الإحساس بالترقب بأن هذا الخط أو الجسم سوف يسقط وهو يثير توتراً داخلياً في النفس الإحساس بأن الجسم سوف يسقط والإحساس بعدم توازن الجسم المائل ،قد يعالج هذا الخلل في التوازن بوضع دعامة مائلة ذات قوة مناسبة ،وتكون في إتجاه مضاد لميل الأول ،وتكون مسنداً للجسم المائل فتسترجع إحساسنا بالتوازن لهذا الجسم.
تمت عملية الاشتراك بنجاح
إغلاق
عذراً،
أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية
الاستمرار بالحساب الحالي
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
إن العثور على موظف طموح هو حلم كل مدير. ولكن عندما يكون لديك موظف مباشر تزيد طموحاته ورغباته عن قدراته أو خبراته، عندها تصبح إدارة التوقعات أمراً غير سهل. متى يحق للموظف طلب زيادة راتب؟ | وظائف خالية. كيف تتعامل مع موظف يطالبك دوماً بترقية أو زيادة في الراتب أو تحمّل مسؤولية بينما لا يكون غير مستعد لها بَعد؟ ما أفضل طريقة لمساعدتهم على تحديد أهداف واقعية؟ وكيف يمكنك أن تفعل ذلك دون تثبيطهم؟ و متى يحق للموظف طلب زيادة راتب؟
ماذا يقول الخبراء عن طلب الزيادات السابقة لأوانها
ينبغي أن يكون هدفك كمدير أن يظل فريقك منكباً على العمل ومنتجاً ومحفزاً وسعيداً. الكلام أسهل من الفعل هنا؛ وخاصة عندما تتعامل مع زميل يصبوا باستمرار إلى مزيد من المال وفرص الترقي. ولإدارة موظف متقد الحماس، فإنك بحاجة إلى "سلسلة من المحادثات التي تطرح فيها الكثير من الأسئلة"، على حد قول هايدي جرانت هالفورسون، أخصائية علم النفس الاجتماعي، ومؤلفة كتاب "لا أحد يفهمك وما يمكنك فعله حيال ذلك" No One Understands You and What To Do About It.
متى يحق للموظف طلب زيادة راتب؟ | وظائف خالية
ما لا يجب تضمينه في نموذج طلب زيادة راتب
تجنب الشكوى أو الإيذاء، خاصة إذا كانت الشركة تمر بأوقات عصيبة، افترض أن الأمور صعبة في كل مكان، لكن اشرح سبب تميز عملك. لا تقم بتضمين أي رؤى شخصية حول رواتب زملاء العمل، ركز بدلاً من ذلك على قيمتك في دورك وقيمتك للشركة. وقتك في الشركة ليس مبرراً لزيادة علاوة، ولا ظروفك المالية الشخصية، ابتعد عن هذه الحجج غير المقنعة. متى يحق للموظف طلب زيادة راتب؟
قبل إرسال خطاب تطلب فيه زيادة الراتب، تأكد من أن التوقيت مناسب، على سبيل المثال:
إذا كنت تعرف أن الشركة تعمل بشكل جيد، وإن رئيسك في العمل مسرور بعملك، وقد انقضى وقت كافٍ «على الأقل عام أو أكثر، اعتماداً على ثقافة الشركة» منذ آخر زيادة في راتبك، أو اقتراب مراجعتك السنوية لأعلى. في بعض الشركات، تتم مناقشة الزيادات خلال مراجعات نهاية العام أو يتم تقديمها بالقرب من نهاية السنة المالية. زيادة الراتب: كيف تطلب زيادة راتبك بمهنية؟ - مدونة المعلومات الرقمية. إذا كان هذا هو الحال في شركتك، فاستهدف بدء المحادثة مسبقاً قبل هذه التواريخ. من ناحية التوقيت، من المفيد أيضاً طلب زيادة بعد وقت قصير من إكمال مشروع أو مهمة كبيرة بنجاح، فهذا صحيح بشكل خاص إذا كان شيئاً أكسبك الثناء أو زاد من ظهورك في الشركة يمكن أن يكون فرصة جيدة في طلب زيادة الراتب.
زيادة الراتب: كيف تطلب زيادة راتبك بمهنية؟ - مدونة المعلومات الرقمية
ولكن إن كنت
موظفاً متميزاً وتتمتع بولاء كبير تجاه شركتك وحصلت على عرض عمل من
شركة أخرى، يمكنك أن تطالب شركتك بالحصول على عرض مماثل أو على الأقل
الحصول على الفوائد والميزات التي تعكس خبرتك وقيمتك ومدى أهميتك
بالنسبة للشركة بشكل أفضل. حول بيت. كوم:
إن بيت. كوم هو أكبر موقع للتوظيف في منطقة الشرق الأوسط مع
أكثر من 40, 000 صاحب عمل وأكثر من 19, 000, 000 باحث عن عمل مسجل في
منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا وكافة انحاء العالم، من كافة قطاعات
العمل والجنسيات والمستويات المهنية. متى يحق للموظف طلب زيادة راتب. قم بالإعلان عن وظائف أو البحث
عن وظائف على بيت. كوم واطلع على
مصدر أهم باحثين عن عمل وأصحاب عمل في المنطقة.
نموذج طلب زيادة راتب بالانجليزي
إذا كنت تعتقد أن الوقت مناسب، يوجد أدناه نموذج طلب زيادة راتب بالإنجليزي الذي يمكن استخدامه كمبدأ توجيهي عند كتابة خطابك المخصص لطلب زيادة الراتب، لكن عليك الانتباه على:
يجب تنسيق الخطاب وكتابته بطريقة رسمية، من المفترض أن يتم إرسال مثال الرسالة أدناه في شكل نسخة ورقية. وإذا تم إرساله عبر البريد الإلكتروني، فيمكنك إزالة التاريخ والعنوان لنفسك ولصاحب العمل، وبدء الرسالة بالترحيب. أو يمكنك تنزيل قالب خطاب زيادة الراتب «متوفر مع محرّر مستندات Google وWord Online» لاستخدامه كنقطة بداية لرسالتك الخاصة. نموذج طلب زيادة راتب بالعربي
وإذا كانت ثقافة شركتك تتبع اللغة العربية في مبدأ التعاملات الرسمية، فيمكنك أن تكتب نموذجاً مثل التالي:
السيد مدير «الشركة/ الهيئة/ المؤسسة»............
تحية طيبة وبعد..
أقدم لسيادتكم بهذا الطلب بالموافقة على طلب زيادة الراتب الخاص بي، الذي يبلغ قيمته الحالية نحو....... ، فإنني أعمل في وظيفة... منذ تاريخ... ، وطوال هذه المدة لكم يكن لدي أي زيادة في قيمة راتبي. وهذا ويشهد المديرون بأنني أعمل بكفاءة وإتقان وملتزماً في أداء المهام الموكلة لي، كما أنني أرفقت مع هذا الطلب تقرير الأداي الوظيفي الخاص بي عن المدة الزمنية الماضية، كذلك يوجد صورة من خطاب تعريف بالراتب.