2- أن يكون المتقدم / المتقدمة حسن السيرة والسلوك والسمعة وغير محكوم عليه بحد شرعي أو في جريمة مخلة بالشرف والأمانة ولم يسبق له التعيين على وظيفة مدنية أو وظائف خاضعة لنظام الخدمة العسكرية ولا يكون مطروداً من إحدى الكليات أو المعاهد العسكرية. 3- أن تكون الهوية الوطنية سارية المفعول اثناء التقديم. 4- ألا يقل عمر المتقدم عن 17عاماً ولا يزيد عن 30عاماً حسب الهوية الوطنية وقت تقديم الطلب. 5- بالنسبة للعنصر النسائي ألا يقل عمر المتقدمة عن 21عاماً، ولا يزيد عن 35عاماً حسب الهوية الوطنية وقت تقديم الطلب
6- أن يجتاز المتقدم / المتقدمة الفحص الطبي والمقابلة الشخصية واختبار اللياقة وكافة مراحل القبول بنجاح. 7- ألا يقل طول المتقدم عن (168) سم، وأن يتناسب الطول مع الوزن حسب اللائحة الطبية. وظائف نسائيه عسكريه بمكافحة المخدرات 3 أطنان متعددة. 8- بالنسبة للعنصر النسائي ألا يقل طول المتقدمة عن (160) سم، وأن يتناسب الطول مع الوزن حسب اللائحة الطبية. 9- ألا يكون متزوجاً من غير سعودية، ولا تكون المتقدمة متزوجة من غير سعودي. 10- أن يكون المتقدم حاصلاً على المؤهل المطلوب للرتبة التي تقدم عليها وبحسب الشروط وستمنح له الرتبة بعد اجتياز الدورة التأهيلية كما هو موضح لكل وظيفة.
- وظائف نسائيه عسكريه بمكافحة المخدرات اللبنانية
- وظائف نسائيه عسكريه بمكافحة المخدرات 3 أطنان متعددة
- قيم اوف ثرونز الجزء الثالث
- قيم اوف ثرونز شاهد فور يو
وظائف نسائيه عسكريه بمكافحة المخدرات اللبنانية
شروط تقديم النساء بمكافحة المخدرات
أن تكون سعودية الجنسية (الأصل والمنشأة)
الاستثناء للسعوديات الذين عمل والديهم بالخارج لخدمة البلاد
أن تكون لديها بطاقة وطنية سارية
غير متزوجة بأجنبي
حسنة السير والسلوك
حاصلة على المؤهل المطلوب
أن يكون المؤهل الدراسية حاصل على المطابقة في حال كان من الخارج
ألا يكون سبق لها العمل بوظيفة تتبع النظام العسكري
ألا يكون سبق الحكم عليها بجريمة مخلة بالشرف والأمانة
تناسب الوزن والطول
اجتياز اختبارات القبول
والتقديم فقط يكون إلكترونية عبر بوابة ابشر توظيف. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
وظائف نسائيه عسكريه بمكافحة المخدرات 3 أطنان متعددة
أمل الحبيب
25-11-2013 07:05 AM
تزيين بإذن الله,, انتو اللي عليكم اي اخبار توصل لكم,, تعطونا خبر.. فيه بنات يجيهم اتصال وفيه لا.. الله يوفق الجميع يااااااااارب
وفي حال كانت المتقدمة مصابه بفايروس كوفيد-19 أو لديها أعراض صحية أو مخالطه لشخص مصاب فإنه يجب على المتقدمة (إرسال بياناتها ونتيجة الفحص أو ما يثبت ذلك على رقم جوال لجنة القبول (0550734002) رسالة نصية/رسالة واتساب) وذلك من خلال رقمها المسجل في الموقع ليتم النظر في ذلك من قبل اللجنة وتحديد موعد آخر مناسب. » لمعرفة نتيجة القبول المبدئي وطلبات إجراءات القبول اضغطي هنا
! افضل 20 لحظة لا تنسى في تاريخ مسلسل صراع العروش/قيم اوف ثرونز - YouTube
قيم اوف ثرونز الجزء الثالث
المراجعات
لا توجد مراجعات بعد. كن أول من يقيم "قيم أوف ثرونز – ملك الظلام" لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. تقييمك * مراجعتك * الاسم *
البريد الإلكتروني *
احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي.
قيم اوف ثرونز شاهد فور يو
يهدف هذا المقال إلى الحديث عن المؤهلات الشخصية والمهنية، لتحديد نقاط الضعف والقوة لدى الأشخاص ووضع بعض الخطط الشخصية حول كيفية تحسينها وتعزيزها، في المقال التالي سوف نتحدث عن أهم المؤهلات الشخصية من حيث التطوير الذاتي والمهني. أهم المؤهلات الشخصية
اتخاذ قرار
كل يوم وكل خطوة في الطريق التي نتخذ بها القرار، بطريقة أو بأخرى، صنع القرار ينطوي على مخاطر، وأود أن أقول إنه إحدى نقاط ضعف الكثير، قد تكون بسبب الثقافة أو التوجه الأسري، حيث يكون اتخاذ القرار من مسؤولية الأب أو الزوج في الأسرة، أعلم أن لدى الجميع فهمًا جيدًا وحكمًا أفضل عندما يتعلق الأمر بتقييم مواقف معينة لكن يجب تطوير المهارات الشخصية ومن ضمنها اتخاذ القرار بشكل صحيح. أنه من المستحيل التنبؤ بنتيجة القرارات على وجه اليقين، ولكن من الممكن اتخاذ خطوات معينة لتقييم النطاق المحتمل للنتائج، في عملية صنع القرار، يقترن دائمًا ببعض المخاطر التي يجب أن يتعرض لها صانع القرار، يجب أن تكون قادرًا على التعامل مع نتيجة القرار الذي اتخذته والتعامل معها، يجب أن تكون مستعدًا لمواجهة ما يمكن أن يكون نتيجة قراراتك، يجب أن تكون هناك خطة بديلة إذا حدث خطأ ما، يجب التفكير في التخطيط الدقيق قبل اتخاذ قرار لتجنب النتائج السلبية.
يجب أن يتمتع القائد الجيد بشخصية مرنة، يتم اكتساب مهارة القيادة، لذلك من خلال الممارسة والخبرة يمكن للمدير أن يكون قائدًا جيدًا وفعالًا. يعتمد نجاح أي منظمة بشكل كبير على قيادة الأشخاص الذين يديرونها، القيادة هي القدرة على التأثير على الآخرين في المنظمة، يحترم الأشخاص الذين يعمل معهم القائد الجيد ويحترمهم. يتم تشجيع الموظفين على إيجاد بعض الطرق لتطوير وتعزيز المهارات، لديهم الحافز للسعي والعمل الجاد ليكونوا ناجحين مثل قائدهم، لا يمكن للقائد الذي لا يهتم برفاهية الموظفين أن يفعل شيئًا لتحقيق الأهداف التنظيمية التي حددتها الإدارة، لن يحصل الموظفون على أي شيء جيد من القادة الذين يفكرون فقط في مصلحتهم الشخصية دون مراعاة رفاهية الأشخاص الآخرين في المنظمة، القادة الجيدون هم أول من يقترب من موظفيهم لإعطاء الثناء إذا تم إنجاز المهمة بشكل مرض وأول من يبدي الاهتمام لأولئك الذين يحتاجون إلى التشجيع.