برنامج لحســـاب أرصدة الإجازات
هذا برنامج يسهـــــل عملية حساب الإجازات
هدية للجميــــــــــــــــــــ ــــــــــــع لهذا المنتدى الرائع
الملفات المرفقة
رد: برنامج لحســـاب أرصدة الإجازات
السلام عليكم
شكرا على البرنامج، لكن عندي سؤال وأتمنى انك تجيب عليه:
هل هذا البرنامج يصلح للتطبيق في شركات القطاع الخاص لأنه حسب علمي أن الاجازات السنوية في القطاع الخاص لابد للموظف ان يقضيها خارج العمل وعليه الاجازات السنوية لن تتراكم له. وشكرا
السلام عليكم ورحمة الله ان برنامج حساب ارصدة الاجازات يتوقف عل الاستحقاق السنوي.
برنامج حساب الاجازة السنوية رفع
يدعم Office / Excel 2007-2019 و 365. يدعم جميع اللغات. سهولة النشر في مؤسستك أو مؤسستك. الميزات الكاملة نسخة تجريبية مجانية لمدة 30 يومًا. طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت - حساب الإجازات السنوية مدفوعة الأجر - ويكويت. ضمان استرداد الأموال لمدة 60 يومًا. يجلب Office Tab الواجهة المبوبة إلى Office ، ويجعل عملك أسهل بكثير
تمكين التحرير والقراءة المبوبة في Word و Excel و PowerPoint والناشر والوصول و Visio والمشروع. فتح وإنشاء مستندات متعددة في علامات تبويب جديدة من نفس النافذة ، بدلاً من النوافذ الجديدة. يزيد إنتاجيتك بنسبة 50٪ ، ويقلل مئات النقرات بالماوس كل يوم!
برنامج حساب الاجازة السنوية المدققة لصندوق ثروات
جَرى تحديد كيفية حساب الاجازة السنوية في الكويت بداخل موادّ قانون العمل، وهو القانون الذي ينظّم صلة العامل مع صاحب العمل، وينصّ على كافة الحقوق والواجبات التي يجب توفيرها من قبل طرفي عقد العمل على الأراضي الكويتيّة، كما نصّ هذا القانون على كيفية احتساب العطلات السّنويّة إذا تخلّلها الأعياد أو العطلات الرّسميّة بالإضافة إلى تحديد عدد أيّام العطلة عند موت الأقارب أيضًا. تمّ إصدار قانون العمل الكويتيّ خلال عام 2010م لتنظيم كافّة الشّؤون التي تربط العامل مع صاحب العمل على الأراضي الكويتيّة، ويحتوي هذا القانون على مائة وخمسين مادّة تندرج في سبعة أبواب، ويتحدّث الباب الأوّل عن الأحكام العامّة للعمل وينصّ الثّاني على موادّ الاستهلاك والتّلمذة والتّدريب المهنيّ في حين ينصّ الثّالث على عقد العمل الفرديّ والرّابع على نظام العمل وظروفه، أمّا الباب الخامس فينصّ على صلة العمل الاجتماعيّة والسّادس على تفتيش العمل والعقوبات، وينصّ الباب الأخير على الأحكام الختاميّة. صرّحت الهيئة العامّة للقوى العاملة في دولة الكويت بأنّ كيفية احتساب العطلات السّنويّة مدفوعة الأجر يكون بتقسيم قيمة الأجر الشّهريّ للموظّف على عدد أيّام العمل الفعليّة، كما ينصّ قانون العمل على أنّ عدد العطلات السّنويّة يبلغ ثلاثين يوماً من غير احتساب أيّام العطل الرّسميّة وأيّاك العطلة المرضيّة التي يستحقّها العامل خلال هذه الفترة.
برنامج حساب الاجازة السنوية 1443
المادّة 72: نصّت المادّة الثّانية والسّبعون من قانون العمل العمل الكويتيّ على أنّ لصاحب العمل حقّ تحديد موعد العطلة السنوية، ويسمح له تفكيكها برضا العامل بعد الأربعة عشر يوما الأولى منها، وللعامل حقّ تجميع إجازاته بما لا يرفع على عطلة سنتين،:ما أنّ القيام بها دفعة واحدة بعد موافقة صاحب العمل، ويسمح تجميع العطلات السنويّة لأزيد من عامين عند موافقة الطرفين. المادّة 73: تنصّ المادّة الثّالثة والسّبعون على أنّ للعامل الحقّ في الحصول على إزاء نقديّ لأيام إجازاته السّنويّة المجتمعة في حالة انتهاء عقده، وذلك مع عدم الإخلال بنصّ المادّة السّبعين ونصّ المادّة الحادية والسّبعين. المادّة 74: نصّت هذه المادّة على أنّ التّنازل عن العطلات السّنويّة ليس من حقّ العامل، ما إذا كان هذا التّنازل بعوض أو بغير عوض، ولصاحب العمل أن يستردّ ما أدّاه له من أجر عنها إذا أؤكِدَ اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادّة الثّانية والسّبعين. نموذج سجل الإجازات السنوية للموظفين بالعربي مجاناً. المادّة 75: تنصّ المادّة الخامسة والسّبعون على جواز قيام صاحب بمنح العامل عطلة دراسيّة بأجر من أجل الحصول على مؤهّل أعلى في مجال شُغله على أن يتعهد العامل بأن يشتغل لديه مدّة مشابهة لمدة العطلة الدراسيّة بحدّ أقصى يرد إلى خمس سنوات، ويلتزم العامل بردّ الأجور التي تقاضاها خلال مدة العطلة بدرجة ما تبقّى من المدّة الواجب قضاؤها في العمل عند إخلاله بهذا الشّرط.
برنامج حساب الاجازة السنوية في
الذّهاب إلى تبويب تسجيل الدّخول. كتابة الرّقم المدنيّ وكلمة المرور ثمّ النّقر على دخول. برنامج حساب الاجازة السنوية المدققة لصندوق ثروات. الضّغط على الإجازات السّنويّة من قائمة الخدمات الآليّة. الاطّلاع على البيانات التي يقدّمها الموقع لمعرفة الرّصيد. يرغب الكثير من الموظّفين والعاملين في دولة الكويت بمعرفة طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت حسب قانون العمل؛ حيث يتمّ احتساب هذه الإجازة عن طريق قسمة قيمة الرّاتب الشّهريّ للموظّف مقسوماً على أيّام الدّوام الفعليّ، ويجدر الذّكر بأنّ العامل يستحقّ إجازة مدفوعة الأجر لمدّة ثلاثين يوماً خلال السّنة الواحدة. المراجع
^,... هكذا تُحتسب إجازة الموظف السنوية: قسمة الأجر الشهري على أيام العمل الفعلية قتصاد/-هكذا-تحتسب-إجازة-الموظف-السنوية-قسمة-الأجر-الشهري-على-أيام-العمل-الفعلية, 24/10/2020
برنامج حساب الاجازة السنوية المالية
المادّة 76: نصّت المادّة السّادسة والسّبعون على أنّ للعامل -الذي أمضى سنتين متّصلتين في خدمة صاحب العمل- الحقّ في إجازة مدفوعة الأجر تصل مدّتها إلى واحد وعشرين يومًا لأداء فريضة الحجّ، وذلك بشرط ألّا يكون العامل قد أدّى الفريضة قبل ذلك. المادّة 77: تنصّ هذه المادّة على أنّ للعامل حقّ في إجازة بأجر كامل لمدّة ثلاثة أيّام عند وفاة أحد أقاربه من الدّرجة الأولى أو الثّانية، وللمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة عدة بأجر كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، في حين تستحقّ غير المسلمة المتوفّى عنها زوجها إزاجة تبلغ واحداً وعشرين يوماً فحسب. المادّة 78: نصّت المادّة الثّامنة والسّبعون على أنّ لصاحب العمل الحقّ في منح العامل أجازة مدفوعة الأجر من أجل حضور المؤتمرات واللّقاءات الدّوريّة والاجتماعيّة العمّالية على أن يُصدر الوزير قرارًا بشروط وقواعد منح هذه الإجازة. طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت ... الإجازات السنوية مدفوعة الأجر - موقع محتويات. المادّة 79: تنصّ المادّة الأخيرة من فصل الإجازات السّنويّة مدفوعة الأجر على أنّ لصاحب العمل الحقّ في منح العامل إجازة خاصّة من دون أجر خلافًا للإجازات المشار إليها في هذا الفصل، وذلك بناءً على طلب العامل. رصيد الإجازات السنوية للقطاع العام
يستطيع جميع موظّفي القطاع العامّ في دولة الكويت اتّباع الخطوات الآتية من أجل معرفة رصيد الإجازات السّنويّة المتبقّية لديهم عبر الموقع الرّسميّ لديوان الخدمة المدنيّة على شبكة الانترنت:
الانتقال إلى بوّابة الخدمة المدنيّة " من هنا " مباشرة.
المادّة 72: نصّت المادّة الثّانية والسّبعون من قانون العمل العمل الكويتيّ على أنّ لصاحب العمل حقّ تحديد موعد الإجازة السنوية، ويجوز له تجزئتها برضا العامل بعد الأربعة عشر يوما الأولى منها، وللعامل حقّ تجميع إجازاته بما لا يزيد على إجازة سنتين،:ما أنّ القيام بها دفعة واحدة بعد موافقة صاحب العمل، ويجوز تجميع الإجازات السنويّة لأكثر من سنتين عند موافقة الطرفين. المادّة 73: تنصّ المادّة الثّالثة والسّبعون على أنّ للعامل الحقّ في الحصول على مقابل نقديّ لأيام إجازاته السّنويّة المجتمعة في حالة انتهاء عقده، وذلك مع عدم الإخلال بنصّ المادّة السّبعين ونصّ المادّة الحادية والسّبعين. المادّة 74: نصّت هذه المادّة على أنّ التّنازل عن الإجازات السّنويّة ليس من حقّ العامل، سواء كان هذا التّنازل بعوض أو بغير عوض، ولصاحب العمل أن يستردّ ما أدّاه له من أجر عنها إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادّة الثّانية والسّبعين. المادّة 75: تنصّ المادّة الخامسة والسّبعون على جواز قيام صاحب بمنح العامل إجازة دراسيّة بأجر للحصول على مؤهّل أعلى في مجال عمله على أن يلتزم العامل بأن يعمل لديه مدّة مماثلة لفترة الإجازة الدراسيّة بحدّ أقصى يصل إلى خمس سنوات، ويلتزم العامل بردّ الأجور التي تقاضاها خلال فترة الإجازة بنسبة ما تبقّى من المدّة الواجب قضاؤها في العمل عند إخلاله بهذا الشّرط.
اللبن الزبادي
يعرف اللبن الزبادي بأنه منتج مصنوع من الحليب المخمر، الذي يوفر للجسم البروتين والكالسيوم ، ويحفز البكتيريا النافعة في الأمعاء، ويمنح اللبن الزبادي فوائد عديدةً للجسم، ويعتمد ذلك على نوعه الذي يتناوله الشخص، إذ إن إضافة السكر ومعالجته يمكن أن تجعل بعض منتجات اللبن الزبادي غير الصحية. ويتم تصنيع اللبن الزبادي عن طريق تخمير سكر اللاكتوز، وهو السكر الطبيعي الموجود في الحليب، والذي يؤدي إلى إنتاج حمض اللبنيك الذي يمنح اللبن نكهته الرائعة.
لبن زبادي قليل الدسم - ووردز
اما فيما يخص الكالسيوم والاحماض الدهنية والدهون المشبعة، فان اللبن كامل الدسم يحوي كمية اكبر منها، مع كميات متقاربة من الكالسيوم مع اللبن قليل الدسم. اما فيتامين د فنسبته في اللبن قليل الدسم اكثر كونه ياتي مدعما عند التصنيع. وتضيف د. دانا ان الجدل قائم حول ما اذا كان اللبن كامل الدسم او قليل الدسم افضل للحمية، ففي حين ترجح بعض الدراسات اللبن كامل الدسم كونه يحوي دهونا تعزز الشعور بالشبع وبالتالي يصبح هضم السكر الموجود فيه ابطأ ودخوله الى الدم والخلايا يحدث بشكل تدريجي بدلا من دفعة واحدة، وهو ما يعني استهلاك الطعام بشكل اقل ما ينعكس ايجابا لجهة خسارة الوزن الزائد او الحفاظ على الوزن المثالي. توعليه تنصح د. دانا من يرغبون بخسارة الوزن، باتباع حمية قليلة السعرات الحرارية واختيار اللبن قليل الدسم ضمن خيارات منتجات الالبان الاخرى والاستفادة بذلك من فرق السعرات الحرارية وتعزيز الشعور بالشبع. ويمكن الحصول على الدهون الصحية من خلال بعض الاطعمة التي تحوي مثل هذا النوع من الدهون مثل الافوكادو وزيت الزيتون والاسماك الدهنية والمكسرات.
يعتبر اللبن الزبادي قليل الدسم، والذي يتم تحضيره عن طريق تخمير الحليب قليل الدسم أو الخالي من الدسم، إضافة صحية إلى الوجبات الغذائية. الزبادي قليل الدسم ليس منخفضاً فقط من السعرات الحرارية، ولكنه يحتوي أيضاً على الكثير من العناصر الغذائية المفيدة والبروبيوتيك التي يمكن أن تعزز صحتكم بشكلٍ عام. ولكن، في حال كنتم تتبعون نظاماً غذائياً لخسارة الوزن، فما هو عدد السعرات الحرارية الموجودة في الزبادي قليل الدسم؟
زبادي قليل الدسم كم سعرة حرارية؟
يحتوي 226 غراماً من اللبن الزبادي قليل الدسم على 143 سعرة حرارية. يحتوي اللبن الزبادي قليل الدسم على حوالي 12 غراماً من البروتين في 226 غراماً، لذلك فهو يوفر الأحماض الأمينية اللازمة لبناء والحفاظ على الأنسجة العضلية. كما وتحتوي علبة اللبن قليلة الدسم على 3. 5 غرام فقط من الدهون و14 ملليغرام فقط من الكولسترول؛ يمكن أن تكون بسهولة جزءاً من نظامكم الغذائي قليل الدسم والمخصص لخسارة الوزن. ما هي العناصر الغذائية التي يحتويها الزبادي قليل الدسم؟
- يحتوي 226 غراماً من اللبن قليل الدسم على 415 ملليغرام من الكالسيوم، أي أكثر من ثلث الاحتياجات اليومية للبالغين.