المادّة 76: نصّت المادّة السّادسة والسّبعون على أنّ للعامل -الذي أمضى سنتين متّصلتين في خدمة صاحب العمل- الحقّ في إجازة مدفوعة الأجر تصل مدّتها إلى واحد وعشرين يومًا لأداء فريضة الحجّ، وذلك بشرط ألّا يكون العامل قد أدّى الفريضة قبل ذلك. المادّة 77: تنصّ هذه المادّة على أنّ للعامل حقّ في إجازة بأجر كامل لمدّة ثلاثة أيّام عند وفاة أحد أقاربه من الدّرجة الأولى أو الثّانية، وللمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة عدة بأجر كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، في حين تستحقّ غير المسلمة المتوفّى عنها زوجها إزاجة تبلغ واحداً وعشرين يوماً فحسب. المادّة 78: نصّت المادّة الثّامنة والسّبعون على أنّ لصاحب العمل الحقّ في منح العامل أجازة مدفوعة الأجر من أجل حضور المؤتمرات واللّقاءات الدّوريّة والاجتماعيّة العمّالية على أن يُصدر الوزير قرارًا بشروط وقواعد منح هذه الإجازة. برنامج اكسل لحساب رصيد الاجازات الاعتيادية | تحميل. المادّة 79: تنصّ المادّة الأخيرة من فصل الإجازات السّنويّة مدفوعة الأجر على أنّ لصاحب العمل الحقّ في منح العامل إجازة خاصّة من دون أجر خلافًا للإجازات المشار إليها في هذا الفصل، وذلك بناءً على طلب العامل. رصيد الإجازات السنوية للقطاع العام
يستطيع جميع موظّفي القطاع العامّ في دولة الكويت اتّباع الخطوات الآتية من أجل معرفة رصيد الإجازات السّنويّة المتبقّية لديهم عبر الموقع الرّسميّ لديوان الخدمة المدنيّة على شبكة الانترنت:
الانتقال إلى بوّابة الخدمة المدنيّة " من هنا " مباشرة.
برنامج حساب الاجازة السنوية 1443
المادّة 72: نصّت المادّة الثّانية والسّبعون من قانون العمل العمل الكويتيّ على أنّ لصاحب العمل حقّ تحديد موعد العطلة السنوية، ويسمح له تفكيكها برضا العامل بعد الأربعة عشر يوما الأولى منها، وللعامل حقّ تجميع إجازاته بما لا يرفع على عطلة سنتين،:ما أنّ القيام بها دفعة واحدة بعد موافقة صاحب العمل، ويسمح تجميع العطلات السنويّة لأزيد من عامين عند موافقة الطرفين. المادّة 73: تنصّ المادّة الثّالثة والسّبعون على أنّ للعامل الحقّ في الحصول على إزاء نقديّ لأيام إجازاته السّنويّة المجتمعة في حالة انتهاء عقده، وذلك مع عدم الإخلال بنصّ المادّة السّبعين ونصّ المادّة الحادية والسّبعين. برنامج لحســـاب أرصدة الإجازات. المادّة 74: نصّت هذه المادّة على أنّ التّنازل عن العطلات السّنويّة ليس من حقّ العامل، ما إذا كان هذا التّنازل بعوض أو بغير عوض، ولصاحب العمل أن يستردّ ما أدّاه له من أجر عنها إذا أؤكِدَ اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادّة الثّانية والسّبعين. المادّة 75: تنصّ المادّة الخامسة والسّبعون على جواز قيام صاحب بمنح العامل عطلة دراسيّة بأجر من أجل الحصول على مؤهّل أعلى في مجال شُغله على أن يتعهد العامل بأن يشتغل لديه مدّة مشابهة لمدة العطلة الدراسيّة بحدّ أقصى يرد إلى خمس سنوات، ويلتزم العامل بردّ الأجور التي تقاضاها خلال مدة العطلة بدرجة ما تبقّى من المدّة الواجب قضاؤها في العمل عند إخلاله بهذا الشّرط.
برنامج حساب الاجازة السنوية المالية
تمّ تحديد طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت ضمن موادّ قانون العمل ، وهو القانون الذي ينظّم علاقة العامل مع صاحب العمل، وينصّ على جميع الحقوق والواجبات التي ينبغي توفيرها من قبل طرفي عقد العمل على الأراضي الكويتيّة، كما نصّ هذا القانون على طريقة احتساب الإجازات السّنويّة إذا تخلّلها الأعياد أو الإجازات الرّسميّة بالإضافة إلى تحديد عدد أيّام الإجازة عند وفاة الأقارب أيضًا. قانون العمل الكويتي
تمّ إصدار قانون العمل الكويتيّ خلال عام 2010م لتنظيم كافّة الشّؤون التي تربط العامل مع صاحب العمل على الأراضي الكويتيّة، ويحتوي هذا القانون على مائة وخمسين مادّة تندرج في سبعة أبواب، ويتحدّث الباب الأوّل عن الأحكام العامّة للعمل وينصّ الثّاني على موادّ الاستخدام والتّلمذة والتّدريب المهنيّ في حين ينصّ الثّالث على عقد العمل الفرديّ والرّابع على نظام العمل وظروفه، أمّا الباب الخامس فينصّ على علاقة العمل الاجتماعيّة والسّادس على تفتيش العمل والعقوبات، وينصّ الباب الأخير على الأحكام الختاميّة. طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت
صرّحت الهيئة العامّة للقوى العاملة في دولة الكويت بأنّ طريقة احتساب الإجازات السّنويّة مدفوعة الأجر يكون بتقسيم قيمة الأجر الشّهريّ للموظّف على عدد أيّام العمل الفعليّة، كما ينصّ قانون العمل على أنّ عدد الإجازات السّنويّة يبلغ ثلاثين يوماً دون احتساب أيّام العطل الرّسميّة وأيّاك الإجازة المرضيّة التي يستحقّها العامل خلال هذه الفترة.
برنامج حساب الاجازة السنوية نموذج
شاهد ايضا: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في الكويت للمعلم الحكومي المادّة 76: نصّت المادّة السّادسة والسّبعون على أنّ للعامل -الذي أمضى عامين متّصلتين في خدمة صاحب العمل- الحقّ في عطلة مدفوعة الأجر تمتد مدّتها إلى واحد وعشرين يومًا لأداء فريضة الحجّ، وذلك شريطَة ألّا يكون العامل قد أدّى الفريضة قبل ذلك. المادّة 77: تنصّ هذه المادّة على أنّ للعامل حقّ في عطلة بأجر كامل لمدّة ثلاثة أيّام عند موت أحد أهله من الدّرجة الأولى أو الثّانية، وللمرأة العاملة المسلمة التي يموت زوجها الحق في عطلة عدة بأجر كامل لفترة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، في حين تستحقّ غير المسلمة المتوفّى عنها زوجها إزاجة تبلغ واحداً وعشرين يوماً فحسب. نموذج سجل الإجازات السنوية للموظفين بالعربي مجاناً. المادّة 78: نصّت المادّة الثّامنة والسّبعون على أنّ لصاحب العمل الحقّ في منح العامل أجازة مدفوعة الأجر من أجل حضور المؤتمرات واللّقاءات الدّوريّة والاجتماعيّة العمّالية على أن يُصدر الوزير قرارًا بشروط وقواعد منح هذه الإجازة. المادّة 79: تنصّ المادّة الأخيرة من فصل العطلات السّنويّة مدفوعة الأجر على أنّ لصاحب العمل الحقّ في منح العامل عطلة خاصّة من من غير أجر خلافًا للإجازات المشار إليها في هذا الفصل، وذلك بالاعتماد على طلب العامل.
[1]
الإجازة السنوية إذا تخللها إجازة العيد
نصّت المادّة السّبعون من قانون العمل على أنّ للعامل إجازة سنويّة تصل مدّتها إلى ثلاثين يوماً، كما نصّت هذه المادّة على عدم احتساب أيّام الإجازة المرضيّة وأيّام العطلة الرّسميّة كإجازة العيد من رصيد هذه الإجازات، ويستحقّ العامل إجازة عن كسور السّنة بنسبة ما قضاه منها في العمل أيضًا حسب المادّة المذكورة من قانون العمل. الإجازات السنوية مدفوعة الأجر
نصّ الفصل الثّالث من قانون العمل الكويتيّ على كافّة الموادّ التي تتعلّق بالإجازات السّنويّة مدفوعة الأجر، وهي الموادّ الآتية:
المادّة 70: نصّت هذه المادّة على أنّ للعامل حقّاً في إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل مدّتها إلى ثلاثين يومًا، ولا يستحقّ العامل أيّة إجازة عن السّنة الأولى إلا بعد مرور تسعة أشهر في خدمة صاحب العمل على الأقل، ولا تحسب أيّام العطل الرسميّة وأيام الإجازات المرضيّة ضمن الإجازة السنويّة الواقعة خلالها، كما يستحقّ العامل إجازة عن كسور السّنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ولو كانت السّنه الأولى من الخدمة أيضًا. المادّة 71: تنصّ هذه المادّة على أنّ صاحب العمل يدفع للعامل أجره المستحقّ عن الإجازة السنويّة قبل القيام بها.
الخميس 7 ذي الحجة 1432هـ - 3 نوفمبر 2011م - العدد 15837
العريس عبدالله ناصر بن جمعة
احتفل فهد بن ناصر بن جمعة بزواج ولده عبدالله على كريمة راكان بن مانع بن سلمان بن حثلين، أقيم حفل الزواج في قصر طويق للاحتفالات، بحضور عدد من أصحاب السمو الأمراء ووجهاء المجتمع وأقارب العروسين والأصدقاء، تهانينا..
الأمير محمد بن سعد، جد العروس مانع بن جمعة
العريس والأمير د. سعود بن سلمان
العريس والأمير د. نايف بن ثنيان
العريس والأمير سعود بن محمد
الأمير سعود بن منصور والأمير محمد بن منصور والعريس
الأمير عبدالعزيز بن مشهور والعريس
الأمير فيصل بن محمد بن سعود الكبير والعريس والأمير يزيد بن فيصل بن يزيد
والد العريس والأمير خالد بن سعد والعريس
الشيخ راكان بن حثلين صاحب فكرة موقع تويتر | فيصل آل مخلص
تقوم فكرة موقع التواصل الإجتماعي تويتر "Twitter " ، على الإيجاز واختصار التعبير ، وذلك مابرع فيه العرب ، وكان من سماتهم أنهم يوجزون التعبير إذا خاطبوا. في عام 2006 م أطلق جاك دورسي موقع تويتر مستنداً على مبدأ اختصار التعبير حيث أنه يسمح لمستخدميه بالتعتبير فيما لا يزيد عن 140 حرفاً ، وقد بلغ مستخدمي تويتر عام 2011 م 30 مليون مستخدم بأرباح تجاوزت 140 مليون دولار العام المنصرم. وكان سبب هذا الإقبال والإعجاب ومامنح هذه الشبكة سبقاً على البقية هي الإعتماد على الإيجاز والبساطة. وقد أثار الشاعر والشيخ راكان بن حثلين العجمي في القرن الثامن عشر هذه الفكرة ببيت شعر شهير ضمن أحدى قصائده ، وانتشر ذلك البيت ، حتى أصبح مثلاً دارجاً استخدمته العرب في وقته ومن أتوا بعدهم للحث على الاختصار والايجاز في الكلام ، بدلاً من تمطيط الجمل وحشو الخطابات ، فيتشتت المتلقي وينصرف تركيزه عن الهدف المراد والغاية المنشودة. فيقول راكان في ذلك البيت:
ما قل دل وزبدة الهرج نيشان && والهرج يكفي صامله عن كثيره
أي كلما اختصر الشخص وأوجز في خطابه أو رسالته كانت ذات دلالة ومعنى مفيد. وينصح رحمه الله بأن يتخذ كل شخص الإيجاز أو " زبدة الكلام " هدفاً وغاية ينشدها " نيشان " ، وهذه هي الفكرة التي بُني عليها موقع تويتر.
حثلين وش يرجع، تشتهر المملكة العربية السعودية بوجود عدة قبائل قديمة وعريقة فيها، والتي مازالت الى الان، وتتفرع تلك القبائل الى العديد من الفروع التي تتواجد داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها، ومن تلك القبائل قبيلة آل حثلين، فهي من أكبر وأبرز القبائل الموجودة في المملكة العربية السعودية، ويرجع نسب قبيلة حثلين الى عائلة مانع بن حثلين، ومن أشهر الرجال من قبيلة حثلين: زعيم قبيلة حثلين الأمير أبو فلاح راكان بن فلاح بن مانع بن حثلين، وتتفرع قبيلة حثلين الى 3 فروع انتشرت في المملكة العربية السعودية: آل فاران، وآل فلاح، وآل فيصل، وسنوضح لكم أصل قبيلة حثلين بالتفصيل.