ولكن في الغالب تحتاج ان تذكر اهم 10-15 مهارة تتمع بها. ويجب الجمع بين المهارات الفنية و المهارات الشخصية. في هذا المقال سوف تجد التفصيل الشامل لأهم 20 مهارة يجب وضعها في السيرة الذاتية. مع ذكر الفروقات بين المهاات الصلبة (الفنية) والمهارات الناعمة ( الشخصية)
كيفية الاستعداد للمقابلة الشخصية في 7 خطوات - Kick Career
بالأضافة الى أنها تحتوي السيرة الذاتيّة (CV) أيضاً على الأبحاث، والمنشورات العِلميّة، والجوائز، والمنح، ومراتب الشرف؛ فهي شاملة لتاريخ الفرد الأكاديميّ، والمهنيّ خلال الفترة الزمنيّة السابقة، ويتم ترتيبها تِبعاً للتسلسل الزمنيّ، ويفضل كتابتها باللغة الانجليزية. أنواع السيرة الذاتية هناك نوعان رئيسيان من السير الذاتية; السيرة الذاتية التعليمية والسيرة الذاتية المبنية على الخبرات والتجارب. بحيث أن السيرة الذاتية التعليمية تركز على التأهيل التعليمي والخبرات البسيطة من التطوع خلال فترة الدراسة ، وعادة تكون للمتقدمين الذين ليسوا لديهم خبرة عملية. بينما النوع الاخر وهو السيرة الذاتية المبنية على الخبرات والتجارب السابقة والحالية ، وبالتالي يتم ادراج خبرات العمل السابقة حسب الترتيب الزمني ، ويفضل أن يتم ذكر اهم الخبرات العملية المرتبطة بالوظيفة نفسها، بالاضافة الى المهارات والانجازات والمواهب التي قد تدعم طلبك عند التقدم للوظيفة او الفرصة التي تود الحصول عليها. المهارات الشخصيه في السيره الذاتيه بسيطه. من الأفضل القيام بإدراج الخبرات التعليمية أو المهنية من خلال البدء بها من الأحدث إلى الأقدم. وتعديل هذه الخبرات بشكل دائم. ما هي أهم المعلومات التي يجب أن تتضمنها السيرة الذاتية ؟ 1- المعلومات الشخصية Personal Details بحيث أن يكون الأسم مكتوب بشكل واضح ، رقم الهاتف المحمول (فعال ومتاح بكل الاوقات) ، البريد الاكتروني ( Email) الخاص بك.
القدرة على العمل بشكل فردي أو ضمن فريق
هذا أيضًا يثبت لصاحب العمل أن المتقدم على كفاءة عالية وقادر على إنجاز المهمات المطلوبة على أي حال، حيث يمكن العمل مع فريق وتسليم مشروع بشكل أسرع وفى الوقت المحدد ويعتبر ذلك شيء مهم يجب التحلي به كل متقدم لوظيفة. المرونة والعمل تحت ضغط
حيث يستطيع المتقدم للوظيفة إنجاز مهامه بشكل سريع ومنظم حتى ولو كان تحت ضغط أو مع زيادة مهام العمل له. كيفية الاستعداد للمقابلة الشخصية في 7 خطوات - Kick Career. حل المشكلات
هذه أيضًا مهارة أخرى تحتاج إلى اظهارها في أي عمل، فعند حدوث مشكلة يجب استخدام في حلها المنطق والتوصل إلى حل سريع ومناسب. الإبداع
حيث في بيئة تزداد فيها التنافس في جميع المجالات يجب على المتقدم أن يظهر قدراته على التفكير بشكل غير متوقع وذكي مثل التفكير في فكرة جديدة خارج الصندوق. الكمبيوتر
نظرًا لما يمر به عالمنا من تجديد في التقنيات الحديثة مثل الحاسوب توجب على المتقدم أن يكون على دراية وادراك بمهارات الكمبيوتر، والتي تتضمن القدرة على تشغيل الجهاز وكيفية استخدامه، وأيضًا مهارات البرمجيات تساعد المتقدم على استخدام برامج الكمبيوتر وتطبيقاتها بكفاءة عالية. كما أن هناك بعض المهارات البرمجية التي يعتبرها أصحاب العمل من أهم المتطلبات مثل استخدام جداول البيانات أو معرفه اتقان لغات برمجية، هذا إلى جانب الكتابة والمعالجة وإدارة الأنظمة، وإدارة البريد الإلكتروني لدى موقع الشركة أو ما إلى ذلك.
تبدأ المملكة، اليوم الأحد، تطبيق نظام الانضباط الوظيفي، والذي يأتي ضمن جهود الدولة في تحديث وتطوير الأنظمة، بهدف حماية الوظيفة العامة وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف لعمله، ويسري على جميع الموظفين عدا من يعملون وفقا لأنظمة ينظم فيها الجزاء بقواعد خاصة، فيعاملون وفقا لتلك القواعد وفي حدود أحكامها. ضوابط النظام الجديد اشترط النظام ضرورة التحقيق مع الموظف والسماع لأقواله ومواجهته بالمخالفات قبل تطبيق الجزاء، ويتم إثبات ذلك في محضر، ويكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسببًا، على أن تشكل لجنة أو أكثر بكل جهة حكومية يكون دورها النظر في المخالفات. ويمنع النظام شغل الوظيفة لمن صدر في شأنه حكم أو قرار بالفصل من الخدمة، سواء بطريق التعيين، أو التعاقد، أو الترقية، أو النقل، إلا بعد تحصن القرار بفوات مواعيد الطعن عليه أو بعد اكتساب الحكم الصفة النهائية. وكل موظف ثبت ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية أو مسلكية مما يعد إخلالًا بواجب من واجباته الوظيفية، يطبق عليه الجزاء المنصوص عليه في النظام، وذلك دون إخلال بالحق في رفع دعوى الحق العام، أو دعوى الحق الخاص. الجزاءات حددت المادة السادسة الجزاء الذي يجوز إيقاعه على الموظف وهو، الإنذار المكتوب، الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب 3 أشهر على ألا يتجاوز المحسوم شهريًا ثلث صافي الراتب الشهري.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443
قال عبدالعزيز المبارك، مختص في الموارد البشرية، إن الوزير هو الوحيد الذي له الحق في فصل الموظف في نظام الانضباط الوظيفي. وأضاف المبارك في تصريحات لقناة «الإخبارية»، أن النظام ركَّز على حالة الفصل، مؤكدًا أن حالات الفصل مهمة جدا، واللجان تصدر قرارات ولكن القرار الأخير يكون بيد الوزير. وأشار إلى أن «النظام وُضع لحماية الموظف من نفسه ومن غيره، فيما قرار الفصل يُرفع للوزير، وهو صاحب الصلاحية«، مؤكدًا «أنه يتم تشكيل لجنة ويكون فيها مندوب من الموارد البشرية للبت ما إذا كان قرار الفصل نظاميًا أم غير نظامي». وقال المختص في الموارد البشرية، إنه بإمكان اللجنة النظر في اقتراح غير الفصل. يُذكر أنه بدأ اليوم الأحد، تطبيق نظام الانضباط الوظيفي في المملكة، والذي يأتي ضمن جهود الدولة في تحديث وتطوير الأنظمة، بهدف حماية الوظيفة العامة وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف لعمله، ويسري على جميع الموظفين عدا من يعملون وفقا لأنظمة ينظم فيها الجزاء بقواعد خاصة، فيعاملون وفقًا لتلك القواعد وفي حدود أحكامها. ضوابط النظام الجديد اشترط النظام ضرورة التحقيق مع الموظف والسماع لأقواله ومواجهته بالمخالفات قبل تطبيق الجزاء، ويتم إثبات ذلك في محضر، ويكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسببًا، على أن تشكل لجنة أو أكثر بكل جهة حكومية يكون دورها النظر في المخالفات.
نظام الانضباط الوظيفي وزارة الموارد البشرية
سير عمل منتظم يهدف نظام الانضباط الوظيفي إلى حماية الوظيفة العامة، وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف لعمله. حالة إعفاء نص نظام الانضباط الوظيفي، على إعفاء الموظف من الجزاء، إذا ثبت أن ارتكابه المخالفة كان بأمر من رئيسه في العمل. حيث نصت المادة السابعة على أن «يعفى الموظف من الجزاء إذا ثبت أن ارتكابه للمخالفة كان تنفيذاً لأمر صدر من رئيسه، بالرغم من تنبيه الموظف لرئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق المعتبرة نظاماً». إسقاط الدعوى الجزائية وتنص المادة العشرون على أنه: تسقط المخالفة أو الدعوى بحسب الحال في الحالات التالية: الوفاة، العجز الصحي الكلي الذي تتعذر معه مساءلة الموظف المثبت بتقرير طبي من الهيئة الطبية العامة، مضي سنتين من تاريخ اكتشاف وقوع المخالفة دون اتخاذ أي من إجراءات التحقيق أو المحاكمة أو مضي سنتين من تاريخ اتخاذ آخر إجراء وإذا تعدد المتهمون فإن انقطاع المدة تجاه أحدهم يترتب عليه انقطاعها عن الآخرين. وبحسب المادة الحادية والعشرين، فإنه مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة الأخرى تمحى الجزاءات التأديبية الموقعة على الموظف بعد مضي سنتين من تاريخ صدورها ما لم يصدر في حقه جزاء آخر خلال تلك المدة وفي هذه الحالة تحسب المدة من تاريخ صدور قرار الجزاء الأخير.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد Pdf
أيضا لقد ورد بالنظام الوظيفي الجديد وجود إمكانية لإعفاء الموظّف من عقوبته. ذلك عندَ مخالفته ضوابط العمل إذا كان قد عمل بالسّلوك بأمرٍ مباشرٍ من رئيسه في العمل. كما في غير حالات العجز الكلي أو الوفاة إنّه لا يجوز إنهاء خدمة الموظّف تبعاً للائحة النظام الوظيفي، على ألا تتجاوز العقوبة ثلاثة أمثال آخر راتب صافيّ شهريّ قد حصل عليه الموظف في السّابق. المزيد من المشاركات
الحرس الوطني تفتح باب التسجيل في الوظائف والخدمة العسكرية للرجال
الجزاءات في نظام الانضباط الوظيفي الجديد
أيضا بذكر الجزاءات والعقوبات في نظام الانضباط الجديد في السعودية. فإنّهُ وفقاً للمادة السادسة التي تضمّنت جدول العقوبات التي يجوز إيقاعها على الموظّف، وكانت كالتالي:
أولاً يتم إصدار "الإنذار المكتوب" للموظف. بعد ذلك يتم الحسم من الراتب، وذلك بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر. وعلى أن لا يتجاوز المخصوم شهريّاً ثلث صافي الراتب الشّهري الأخير. أيضا يمكن الحرمان من علاوة سنويّة، ولكن واحدة فقط. كذلك بالإمكان عدم النظر في ترقيته، ذلك بما لا يتجاوز 2 سنة من تاريخ استحقاقه للترقية. وأخيراً بالإمكان أن تصل العقوبة إلى الفصل من الخدمة.
وفي هذه الحالة يكون الجزاء غرامة لا تزيد على ما يعادل 3 أمثال صافي آخر راتب شهري كان يتقاضاه.
المادة الخامسة وهي الخاصة بنظام الجزء الخاص بالموظف أنه ارتكب مخالفة سواء إدارية أو مالية. المادة السادسة وهي الخاصة إيقاف الموظف عن الأعمال والحرمان من الراتب الحرمان من العلاوة السنوية عدم النظر في ترقيته الخاصة به. المادة السابعة وهي الخاصة بأعضاء الموظف من الجزاء إذا تم الإثبات انه لم يقوم بارتكاب مخالفة، وفقا لقوانين. المادة الثامنة وهي لا يمنع انتهاء خدمة الموظف إلا في حالة وفاة أو إصابته بعجز كلي في تلك الحالة يحصل على الراتب الشهري الخاص بها. المادة التاسعة وهي تتشكل في لجنة أو الشخص الذي ينفذ قرار الوزير بتولي النظر في المخالفات التي يرتكبها العاملون. يتم تحديد تلك اللائحة بناء على اللجنة المنصوص الخاصة بمراقبة العاملين وينبغي أن يكون رئيس اللجنة متخصص في ذلك النظام. المادة العاشرة وتشمل إذا وجد ارتب ارتكاب موظف لمخالفه في تلك الحالة يتم إحالته إلى لجنة التحقيق حتى تقوم معه للتعرف على الجزء الخاص به وفقا لنظام. إذا رأت اللجنة إيقاف الجزاء الفصل يتم أخذ رأي الوزير وتوصيلها للجنة بقرار من ممثلي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ويجب أن يراعى أن يكون رئيس المجلس متخصص في الفصل والجزاء ومناسبته أن يتم مراعاة أن يكون متناسبا مع درجة المخالفة.