مشاهدات اكثر
غندور - لبان مستكة كبير
Excl. Tax:
ج. سعر غندور لبان مستكة الأصلي 100 قطع فى السعودية | كارفور السعودية | سوبر ماركت كان بكام. م. 22٫06
Incl. 25٫15
Availability:
غير متوفربالمخزون
اضف الى قائمة الامنيات
| اضف للمقارنة
Share Facebook
Share on Twitter
معلومات اضافية
كود المنتج
6281004327025
العلامة التجارية
غندور
الشركة
Ghandour
النوع
لبان
العائلة
غير مشروبات
العرض
لا
عدد الوحدات بالعلبة
18
Product Card Background
غير متاح
Marketing Label Background
Marketing Label Color
استعراضات
كن أول من يراجع هذا المنتج
سعر غندور لبان مستكة الأصلي 100 قطع فى السعودية | كارفور السعودية | سوبر ماركت كان بكام
هذا المُنتج قد لا يكون متوفراً الآن. سعر ومواصفات 20*غندور لبان مستكة 8ق أفضل سعر لـ
20*غندور لبان مستكة 8ق من
كارفور
فى مصر هو
38. 95 ج. م. طرق الدفع المتاحة هى دفع عند الاستلام الدفع البديل تكلفة التوصيل هى 0-20 ج. م., والتوصيل فى خلال 2-4 أيام أول ظهور لهذا المنتج كان فى أغسطس 08, 2019 تاريخ و تحليل سعر 20*غندور لبان مستكة 8ق
أرخص سعر لـ 20*غندور لبان مستكة 8ق
فى مصر كان
27. سعر غندور علك بنكهة المستكة - 13.5 غرام فى السعودية | أسواق التميمي السعودية | سوبر ماركت كان بكام. 95
ج. م. من
خلال الـ 32 شهور الماضية
أغلى سعر لـ 20*غندور لبان مستكة 8ق
38. 95
الاختلاف بين أعلى و أقل سعر لـ 20*غندور لبان مستكة 8ق
11
متوسط السعر لـ 20*غندور لبان مستكة 8ق
33. 45
الأكثر شهرة في المواد الغذائية المزيد مميزات وعيوب 20*غندور لبان مستكة 8ق لا يوجد تقييمات لهذا المُنتج. مراجعات 20*غندور لبان مستكة 8ق اضف هذا المنتج الى: انسخ الكود وضعه في موقعك معاينة
من كارفور
صندوق البهجة | غندور لبان مستكة الأصلي 100 قطع
انتقل إلى النهاية معرض الصور
تخطي إلى بداية معرض الصور
كن أول من يراجع هذا المنتج
لبان غندور مستكة عريض كبير 6281004327025
10٫35
متوفر:
متوفر
SKU 50102
الكميّة:
أضف لقائمة الرغبات
إضافة إلى المقارنة
البريد الإلكتروني
التفاصيل
لبان غندور مستكة عريض كبير علبة
مراجعات
كتابة مراجعتك
فقط الاعضاء المسجلين يمكنهم كتابة مراجعات. الرجاء تسجيل الدخول أو إنشاء حساب
شحن سريع
نصلك اينما كنت في وقت قياسي. صندوق البهجة | غندور لبان مستكة الأصلي 100 قطع. ضمان الاستراجع
يمكن استراج الباضع وفق الشروط. دعم فني متواصل
24 ساعة فريق كامل في خدمتك.
سعر غندور علك بنكهة المستكة - 13.5 غرام فى السعودية | أسواق التميمي السعودية | سوبر ماركت كان بكام
غندور لبان نكهة مستكة الاصلي 2. 7 جرام (62801010) المنتجات
الأسعار شاملة القيمة المضافة
الاسم
غندور لبان نكهة مستكة الاصلي 2. 7 جرام
الكود
62801010
النوع
عام
ماركة
Gandour
تصنيف
حلويات انواع
سعر
0. 250
بالمخزون
نعم
شارك المنتج مع أصدقائك
[{"displayPrice":"8. 70 ريال", "priceAmount":8. 70, "currencySymbol":"ريال", "integerValue":"8", "decimalSeparator":". ", "fractionalValue":"70", "symbolPosition":"right", "hasSpace":true, "showFractionalPartIfEmpty":true, "offerListingId":"ISgacQdMsWSqaroRwymWO4Vd36yvK14AjsLM5fn4Dv4OeYigS2S01aTxq2qDMnur1LJ%2FHOhsfpQ1mN96XsRvKSAx3spIogR8e2qxNj0SaBHb6wMAtZDZJhL3qS69ivpOCZ2TiOrb8yAibW%2F1D1DqjBUwHhe23Fp17Jl0a4HyO%2BU%3D", "locale":"ar-AE", "buyingOptionType":"NEW"}] 8. 70 ريال ريال
()
يتضمن خيارات محددة. يتضمن الدفع الشهري الأولي والخيارات المختارة. التفاصيل
الإجمالي الفرعي 8. 70 ريال ريال الإجمالي الفرعي توزيع المدفوعات الأولية يتم عرض تكلفة الشحن وتاريخ التوصيل وإجمالي الطلب (شاملاً الضريبة) عند إتمام عملية الشراء.
إذا كان الأجر كله مبالغ العمولات أو النسب المئوية من المبيعات أو ما أشبه ذلك، مما تكون قابلة بطبيعتها للزيادة أو النقص، يحسب متوسط الأجر اليومي على أساس ما تقاضاه العامل عن أيام العمل الفعلية مقسومًا عليها. إذاً فإن قانون العمل السعودي يحفظ حقوق العمال، في حالة الفصل التعسفي، أي بدون وجود سبب حقيقي وراء الفصل من العمل، فإن للعامل حق أخذ أجره الذي عمل به، والذي متفق عليه في العقد، مع أخذ أجر الشهور والسنوات المحددة في العقد كاملة دون خصم. الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة
قد يحدث أن يتم الفصل التعسفي دون وجود تحديد للأجر في العقد، فيظن أصحاب الأعمال إنهم قد يستطيعوا التهرب من دفع مستحقات العامل، إلا أن القانون يحمي العامل، حيث إن لم يحدد الأجر في العقد فمن حق العامل أن يأخذ حقه وفق الأجر المتعارف عليه في المهنة، وفقاً لطبيعة العمل، والوظيفة وسنوات الخبرة وخلافة، كما يحق له أخذ جميع مستحقاته من مكافأة نهاية الخدمة وغيرها. إنهاء علاقة العمل «فردياً» يستوجب التعويض بـ «بدل إنذار». المادة الخامسة والسبعون في قانون العمل السعودي تنص على" إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا يقل عن خمسة عشر يومًا بالنسبة إلى غيره" أي أن في حالة عدم تحديد المدة يجب أخطار الشخص المفصول من العمل بمدة لا تقل عن ثلاثين يوم.
جدل داخل مجلس الشيوخ بسبب الفصل التعسفي للعمال
شروط إنهاء العقد المحدد المدة – الفصل التعسفي
وزارة الموارد البشرية والتوطين أصدرت قراراً وزارياً رقم 765 لعام 2015، بألا تتجاوز المدة المحددة للعقد عن عامين مع قابليتها للتجديد، ويجب أن يتم ذكر فترة الإشعار بالفسخ التي تتراوح بين شهر إلى ثلاث أشهر كحد أقصى ([2]). ويمكن لأي من طرفي العقد أن يقوما بإنهاء العقد سواء العقد الأصلي أو العقد المجدد بشرط أن يلتزمان بشروط الإنهاء المبكر، التي تشمل التالي:
إنذار الطرف الأخر رسمياً. استمرار الطرف الذي يريد فسخ العقد بالالتزام بالعقد خلال فترة الإنذار التي يجب إلا تقل عن شهر ولا تتجاوز ثلاث أشهر. اتحاد العمال: قانون العمل منع الفصل التعسفى.. وتعويض للعامل حال إنهاء العقد - اليوم السابع. تعويض الطرف الأخر وفقاً لقانون العمل الإماراتي على ألا تتجاوز قيمة التعويض ثلاث أشهر من آخر راتب كان يتقاضاه الموظف. متطلبات إنهاء علاقة العمل في العقود المحددة المدة
وتنتهي علاقة العمل في العقود المحددة المدة في الحالات التالية:
في حال انتهت مدة العقد المحدد المدة المتفق عليها بين الطرفين ولم يتم تجديده. إذا اتفق الطرفان أي الموظف وصاحب العمل على إنهاء العقد ودياً في أثناء سريانه. قيام الموظف بارتكاب أي مخالفة من المخالفات المنصوص عليها في المادة 120 من قانون العمل الإماراتي.
إنهاء علاقة العمل &Laquo;فردياً&Raquo; يستوجب التعويض بـ &Laquo;بدل إنذار&Raquo;
– عدم قدرة صاحب العمل من إجبار العاملين بالتوقيع عليها. ويحمل مشروع قانون العمل الجديد عددا من الأمور في العلاقة بين العامل وصاحب الأعمال بعدد من الإجراءات تتمثل في النحو التالي:
1- عدم الفصل المباشر من العمل دون حكم قضائي. الفصل التعسفي - المركز العماني لحقوق الإنسان. 2- إنشاء محكمة عمالية متخصصة للفصل في القضايا العمالية خلال 60 يوما. 3- فصل العامل حال انتحال شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة. 4- اعتبار العامل مستقيلًا حال التغيب أكثر من 30 يومًا متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من 15 يومًا متتالية. 5- حظر إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، وحال ذلك تعويض العامل بشهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة
إقرأ أيضاً:
اتحاد العمال: قانون العمل منع الفصل التعسفى.. وتعويض للعامل حال إنهاء العقد - اليوم السابع
المادة 17. يمكن في القطاعات غير الفلاحية، عند فتح مقاولة لأول مرة أو مؤسسة جديدة داخل المقاولة. أو إطلاق منتوج جديد لأول مرة، إبرام عقد الشغل محدد المدة، لمدة أقصاها سنة قابلة للتجديد مرة واحدة. ويصبح العقد بعد ذلك في جميع الحالات غير محدد المدة. غير أن العقد المبرم لمدة أقصاها سنة يصبح. في حالة استمرار العمل به إلى ما بعد أجله، عقدا غير محدد المدة. وفي قطاع الفلاحي يمكن إبرام عقد الشغل محدد المدة لمدة ستة أشهر قابلة للتجديد. على أن لا تتجاوز مدة العقود المبرمة سنتين، ويصبح العقد بعد ذلك غير محدد المدة. لقد ميزت هذه المادة بين عقد الشغل غير محدد المدة في القطاع غير الفلاحي من جهة. وبين عقد الشغل محدد المدة في القطاعالفلاحي. أولا – تحول عقد الشغل في القطاع غير الفلاحي. الفقرة الأولى من المادة 17 قد تطرقت للوضعية التي يكون فيها عقد الشغل محدد المدة بمقتضى عقد كتابي تحددت بدايته ونهاية مدته لمدة لاتزيد عن سنة كاملة. تم يتحول الى عقد غير محدد المدة بعد تجديده مرة واحدة. غير أنه اذا كانت مدة العقد المحدد تقل عن سنة. على اعتبار أن المادة قد اشترطت أن تصل كحد أقصى الى سنة ووقع تجديده لمدة تقل عن سنة, كأن يبرم لمدة ثلاثة أشهر تم يتم تجديده لمدة شهرين, فهل يترتب على هذا التجديد تحول العقد الى غير محدد المدة.
الفصل التعسفي - المركز العماني لحقوق الإنسان
و نص المادة 80 في دستور العمل السعودي:
أن لا يجوز أبداً لصاحب العمل أن يفسح العقد بدون مكافأة أو بدون أخطار العامل أو تعويضه إلا في بعض الحالات، مع وجوب أثبات ذلك. إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمدًا التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. إذا ثبت اتباعه سلوكًا سيئًا أو ارتكابه عملًا مخلًّا بالشرف أو الأمانة. إذا وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
كيف يتحول العقد محدد المدة الى عقد غير محدد المدة. - Mohamicom
فضلاً عن ذلك فإن التعمين الذي
تتبعه الحكومة حالياً، وإرغام المؤسسات الصغرى والكبرى على إحلال العمانيين محل
الوافدين، دفعا ببعض المؤسسات إلى فصل أعداد كبيرة من العمالة الوافدة. ليست هناك جهة مختصة لمساعدة
المتضررين مجاناً من الناحية القانونية، وهو ما يدفعهم إلى تحمل عبء تكاليف مادية فوق
طاقتهم، ويؤدي إلى عدم قيامهم باتباع أي إجراء قانوني. إن موقف العامل المفصول
تعسفياً ضعيف بسبب استقواء القوانين عليه لمصلحة صاحب العمل الذي تحميه هذه
القوانين عادة وتوجد له أساليب غير قانونية عديدة للتملص من مسؤوليته القانونية والأخلاقية. في عُمان، لا يتورع أصحاب الأعمال عن الاستمراء في ممارساتهم التعسفية، ولا سيما
أن أغلبهم مقرب من السلطة أو يستغل منصبه الرسمي فيها لقلب الحقائق وتحويل العامل
من صاحب حق وضحية إلى مخالف للقوانين! برأيك،
هل يجب على الجهات الرسمية
توفير جهات متخصصة لتقديم العون القانوني للمتضررين مجانا أسوةً بما يجري في
البلدان المتقدمة؟
[1]
[2] Ibid. [3]
حيث إن من حق العامل وفق المادة 77 في قانون العمل، الحصول على أجر 15 يوم على كل سنة عمل في المكان من صاحب العمل، وذلك إذا كانت المدة غير محددة في العقد. إن كانت المدة محددة فللعامل الحق في المطالبة باستكمال مدته، ووقف القرار التعسفي للعمل، وإن رفض صاحب العمل على المتضرر اللجوء للقضاء. لا يقل التعويض الذي يجب الحصول عليه من قيمة عمل شهرين في المكان.