ويشكل محو الأمية جزء من الهدف الرابع للتنمية المستدامة الذي ينص على "ضمان التعليم الجيد المنصف والشامل للجميع وتعزيز فرص التعلم مدى الحياة للجميع"، حيث تتمثل الغاية في ضمان إلمام جميع الشباب، ونسبة كبيرة من الكبار، رجالا ونساء على حد سواء، بالقراءة والكتابة والحساب بحلول عام 2030. وتشير أحدث الإحصائيات إلى أن واحدا من كل خمسة أشخاص على كوكب الأرض أمي بالفعل، وأن ثلثي الأميين هم من النساء، حيث تعرف قارة إفريقيا أكبر معدل للأمية بلغت نسبته 60 في المائة، كما أن معدل التركيز على برامج محو الأمية بلغ 98 في المائة في ثلاث مناطق هي جنوب وغرب آسيا وإفريقيا وجنوب الصحراء الكبرى. ومنذ سنة 2000، ارتفعت معدلات القدرة على القراءة والكتابة للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 15 سنة، لتصل إلى 85 في المائة على الصعيد العالمي، كما ارتفع معدل محو الأمية بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 سنة إلى 91 في المائة، وذلك بفضل تحسين فرص الولوج إلى التعليم، لكن الآفة لا تزال تكلف الاقتصاد العالمي 1،19 تريليون دولار. وكانت المديرة العامة لمنظمة اليونسكو قالت، في كلمة بمناسبة اليوم العالمي لمحو الأمية، "لقد تغير العالم منذ عام 1966 بيد أن عزمنا على تمكين الناس كافة، رجالا ونساء، من اكتساب المهارات والقدرات اللازمة واغتنام الفرص المتاحة لتحقيق كل تطلعاتهم وهم ينعمون بالكرامة والاحترام، ما يزال عزما ثابتا لا يتزعزع ولا يتغير، إن محو الأمية هو السبيل إلى بناء مستقبل أكثر استدامة للجميع".
بوربوينت عن اليوم العالمي لمحو الأمية
الاعتدال في استخدام الألوان و الحركة و الصور و عدم المبالغة مما يؤثر على تركيز الطالب و يؤدي إلى تشتيت ذهنه و البعد به عن الهدف المراد تحقيقه
التنوع في الحركة و العرض لكسر حاجز الملل و جذب انتباه الطالب
أن يكون الخط كبيراً و واضحاً يمكن رؤيته من أي مكان في قاعة الصف
ألا يتجاوز عدد الأسطر في الشريحة الواحد ستة أسطر. الإشارة إلى صلة الشريحة بما قبلها أو بعدها في حالة ارتباط محتواها بما قبله أو بعده من خلال عبارة (يتبع أو تابع). أن العرض يراعي الفراقات الفردية بين الطلاب
ملائمة و تناسب ألوان الشريحة مع بعضها البعض
إدراج بعض الصور و الرسوم البيانية و النماذج لتوضيح المعلومات و ترسيخها
مراجعة المحتوى من حيث دقة المعلومة و صحتها و من حيث سلامتها اللغوية و الإملائية
و في نهاية المقال يسرنا في مؤسسة التصاميم الحديثة أن نقدم لجميع عملائنا الكرام عرض بوربوينت عن اليوم العالمي لمحو الأمية احترافي و متكامل العناصر و أيضاً قابل للتعديل ، فقط عليكم بالتواصل مع فريق العمل ، و طلب الخدمة
Tags: أهداف اليوم العالمي لمحو الأمية اليوم العالمي لمحو الأمية بوربوينت عن اليوم العالمي لمحو الأمية
موضوع عن محو الأمية - موضوع
اليوم العالمي لمحو الأمية احتفالية تقيمها يونيسكو سنويا منذ عام 1966 بهدف التذكير بأهمية محو الأمية كمسألة كرامة وحقوق الإنسان.. طالع التفاصيل
تحيي منظمة الأمم المتحدة للتربية والعلوم والثقافة (يونسكو) اليوم العالمي لمحو الأمية ، الثلاثاء، تحت عنوان "محو الأمية تعليما وتعلما في أثناء كوفيد-19"، مع التركيز على دور المعلمين وتغيير طرق التدريس، وتسليط الضوء على تعلم القراءة والكتابة من منظور التعلم مدى الحياة. وتقام الاحتفالية الدولية سنويا منذ عام 1966، بهدف التذكير بأهمية محو الأمية كمسألة كرامة وحقوق الإنسان، وتعزيز أجندة محو الأمية نحو مجتمع أكثر معرفة بالقراءة والكتابة. وقالت يونسكو إن اليوم العالمي لمحو الأمية يقام هذا العام وسط وجود ما لا يقل عن 750 مليون شاب غير قادرين على القراءة والكتابة و250 مليون طفل يفشلون في اكتساب مهارات القراءة والكتابة الأساسية. ممثلة الأمم المتحدة بالإمارات: محو الأمية أساس التنمية المستدامة وفي ظل جائحة كورونا علقت العديد من البلدان برامج محو أمية الكبار الموجودة بالفعل، مع استمرار عدد قليل من الدورات عبر التلفزيون والراديو أو في الهواء الطلق المساحات.
وأبرزت المنظمة أن عدد الأميين في الوطن العربي يقارب ال54 مليون شخص، وهو عدد مرشح للارتفاع في ظل الأوضاع التعليمية المتردية والأزمات التي تمر منها المنطقة، إلى جانب النزاعات المسلحة التي تسببت إلى الآن في عدم التحاق قرابة 13،5 مليون طفل عربي بالتعليم النظامي. وجددت الألسكو دعوتها إلى كافة الدول العربية والمنظمات الإقليمية والدولية دعم مبادرتها لتعليم الأطفال العرب في مناطق النزاع، والعمل بحزم في إطار تعزيز العقد العربي لمحو الأمية 2015-2024، وتعزيز المبادرات الوطنية لتعليم الكبار وتوفير التعليم للجميع. وأهابت المنظمة بكافة منظمات وجمعيات المجتمع المدني في الدول العربية أن تدعم مبادرات محو الأمية وتعليم الكبار، باعتبارها شريكا حقيقيا في النهوض بالتنمية في المجتمعات العربية. وشددت على جعل اليوم العربي لمحو الأمية مناسبة سنوية للوقوف على ما تم إنجازه على الصعيدين الوطني والقومي في مجال مكافحة الأمية، وتشجيع الخطط والاتجاهات المستقبلية لمحو الأمية ، وتعليم الكبار بوصفهما سبيلا لتحقيق التنمية المستدامة. وعلى الصعيد الدولي، تتطلع منظمة اليونسكو إلى تحقيق اهداف التنمية المستدامة لسنة 2030، حيث تتماشى رؤية محو الأمية، في هذا السياق، مع فرص التعلم مدى الحياة مع تركيز خاص على الشباب والكبار.
معهد طيبة العالي للتدريب والدبلومات الهندسية المعتمدة
معهد طيبة العالي للتدريب واحد من اهم المعاهد في المملكة التابع لهيئة التدريب التقني والمهني وهو من الجهات المختصة في مجال التدريب كما يقدم العديد من الاستشارات لتأهيل الكوادر من الناحية الأكاديمية والمهنية، يعمل المعهد على الوصول إلى أعلى…
التدريب التقني بالمدينة المنورة يوفر 12 دورة تدريبية مجانية (عن بُعد) - أي وظيفة
معهد طيبة العالي للتدريب والدبلومات الهندسية
معهد طيبة العالي للتدريب واحد من اهم المعاهد في المملكة التابع لهيئة التدريب التقني والمهني وهو من الجهات المختصة في مجال التدريب كما يقدم العديد من الاستشارات لتأهيل الكوادر من الناحية الأكاديمية والمهنية، يعمل المعهد على الوصول إلى أعلى المعايير الدولية، كما يعمل على أن يكون واحداً من روافد التنمية والتطوير داخل المجتمع السعودي. يقدم المعهد العديد من الدورات التدريبية الهامة والدبلومات في تخصصات هندسية مختلفة سعياً وراء نشر العلم بالطرق المناسبة والحصول على مخرجات تطابق رؤية المملكة 2030، سوف نتعرف على الدورات التدريبية والدبلومات التي يقدمها معهد طيبة. مجالات التدريب داخل معهد طيبة العالي
يقدم معهد طيبة العالي العديد من الدورات التدريبية في مجالات مختلفة على أيدي متخصصين في هذه المجالات التي يستفيد منها كافة القطاعات في المملكة ولا يقتصر على المجال الهندسي فقط ومن مجالات التدريب في المعهد:
يقدم المعد دورات تدريبية في المجال المالي والإداري. المجال القانوني. مجال الإعلام
المجال الاجتماعي وتطوير الذات. معهد طيبة العالي للتدريب بالرياض. القطاع الهندسي بكافة تخصصاته. مجال السياحة والفندقة.
معهد طيبة العالي للتدريب المدينة المنورة المبعوث -
شهادات معتمدة
تدريب عملي
السعي لتوفير فرص عمل
تسهيلات فى الدفع
دبلومات المعهد للنساء
عززي مهاراتك مع أكثر البرامج التدريبية
الاجتماعي وتطوير الذات
ادارة الاهداف وتحقيق الذات
المجال القانوني
مهارات في نظام الاثبات
مهارات التعامل مع المشكلات
التدريب على مهارات واساسيات الارشاد الاسري
مهارات التعامل مع الضغوط
تنمية المهارات الوظيفية للمديرين والمشرفين
البرامج التأهيلية
للإستفسار والتسجيل يرجي الاتصال علي الارقام التالية
الاعتمادات الدولية
السابق
التالي
عن المجموعة - منصة معهد طيبة العالي للتدريب
معايير اختيار المدربين أن يكون حسن الخلق والسلوك. أن يكون حاصلاً على درجة علمية مناسبة. سياسة التعاون مع المدربين يتولى المدرب إعداد المادة التدريبية والتمارين والامثلة الإيضاحية الخاصة به على مسؤوليته مع ضرورة ذكر المراجع المستخدمة في المادة التدريبية والعرض المقدم للمتدربين. يقوم المعهد بتوفير بعض المراجع العلمية المساعدة للسادة المدربين لقيامهم بتحضير المادة التدريبية الخاصة بهم. عن المجموعة - منصة معهد طيبة العالي للتدريب. يتولى المعهد مراجعة المادة التدريبية من وجهة النظر العلمية دون التدخل في اختيار المدرب للمراجع المستخدمة. يتولى المعهد عمل تصميمات الجرافيكس للمواد التدريبية الخاصة بالسادة المدربين على القوالب الخاصة بالمعهد. يتم عمل عقد اتفاق بين المعهد والمدرب لفترة زمنية محددة المدة عادة (ستة أشهر) يتولى خلالها المدرب تقديم الدورات المتفق عليها. في حال تغيب المدرب في أحد أو بعض أيام التدريب لظروف شخصية، يجب إبلاغ المعهد قبلها ب 48 ساعة بالإيميل، ويخصم منه مقابل أيام الغياب، ويحق للمعهد تكليف مدرب أخر يتولى القيام بتقديم نفس المادة التدريبية الخاصة بالمدرب المتغيب نيابة عنه، ودون الرجوع على المعهد بأي مطالبات أو التزامات مالية أو أدبية أو قانونية.
خصوصية بيانات المدربين والمتدربين هامة جداً لنا، ونحن ملتزمون بالحفاظ على وبياناتهم ضد أي نوع من أنواع الوصول غير المصرح له. ونحن لا ننشر ولا نشارك أي معلومات شخصية إلا في حالات الطلب القانونية. هذه الاتفاقية ملزمة قانونًا بينك وبين معهد مهارات التخطيط الاستراتيجي (ش. م. ح / ذ. م) ، وباستخدامك لخدمات المعهد، فإنك توافق على شروط هذه الاتفاقية. معهد طيبة العالي للتدريب المدينة المنورة المبعوث -. ويجب عليك مراجعة سياسة الخصوصية هذه مع شروط الاستخدام وأي سياسة أخرى نقدمها والتي تحكم استخدامك لخدمات المعهد. يجب ألا تستخدم خدمات المعهد إذا كنت لا توافق على سياسة الخصوصية هذه وشروط الاستخدام الاخرى. لا يهدف هذا الموقع إلى جمع بياناتك الشخصية أثناء تصفحك للموقع، وإنما يتم فقط استخدام البيانات المقدمة من قبلك بمعرفتك ومحض إرادتك لتقييم خبرات المدربين وكذا خبرات المتدرب لتقديم أفضل تدريب له يتناسب مع قدراته وخبراته وكذا لإستخراج شهادة حضوره للبرامج التدريبية. أنت مسؤول عن الحفاظ على سرية بيانات حسابك وكلمة المرور وتحديد من يصل إلى جهاز الكمبيوتر الخاص بك أو التطبيق الخاص بنا ، كما أنك توافق على قبول المسؤولية عن جميع الأنشطة التي تتم من خلال حسابك أو كلمة المرور الخاصة بك، وإذا كان عمرك أقل من 18 سنة، فلا يجوز لك استخدام خدمات المعهد إلا بإشراك أحد الوالدين أو ولي الأمر.
في حال طلب المدرب الاعتذار عن استكمال تقديم الدورات التدريبية خلال الفترة الزمنية المتفق عليها في عقد الاتفاق، يحق للمعهد تكليف مدرب أخر يتولى القيام بتقديم نفس المادة التدريبية الخاصة بالمدرب الذى قدم الاعتذار نيابة عنه، لحين انتهاء فترة التعاقد المتفق عليها ودون الرجوع على المعهد بأي مطالبات أو التزامات مالية أو أدبية أو قانونية. في حال إعطاء تقييم أقل من 70% للمدرب من طرف المتدربين يقوم المعهد بإرسال التقييم للمدرب وتصفيه حقوقه المالية عن أيام التدريب التي قدمها، ويحق للمعهد فسخ عقد الاتفاق فوراً ودون الرجوع على المعهد بأي مطالبات أو التزامات مالية أو أدبية أو قانونية. لا يحق للمدرب استخدام المواد التدريبية على قوالب وتصميمات الجرافيكس وشعار المعهد لتقديمها لآى طرف أخر. يلتزم المعهد بتحويل أتعاب المدرب بعد الانتهاء من تقديم البرنامج التدريبي المتفق عليه، خلال خمسة أيام عمل بحد أقصي. يتفهم المدرب جيداً طبيعة العمل في مجال التدريب ولذلك في حال عدم اكتمال اشتراك الحد الأدنى من المتدربين لإقامة الدورة التدريبية يتولى المعهد إبلاغ المدرب على الايميل قبل بدء الدورة ب 48 ساعة، ولا يحق للمدرب الرجوع على المعهد بأي مطالبات أو التزامات مالية أو أدبية أو قانونية.