انشئت إدارة التميز المؤسسي بقرار معالي رئيسة الجامعة رقم 4308 وتاريخ 3/9/1441هـ الهدف:- تطبيق المنهجيات والنماذج العلمية للوصول إلى التميز المؤسسي. المهام:- - إدارة وضبط التوثيق لكافة السياسات والإجراءات والنماذج المرتبطة بعمل الإدارات المختلفة بالجامعة. - مساندة جميع الوحدات التنظيمية في الجامعة لتطوير وتحديث أدلة السياسات والإجراءات والنماذج. - إدارة ومراجعة وتدقيق عملية تطوير السياسات والعمليات والإجراءات المطبقة في الوحدات التنظيمية بالجامعة. - القيام بالأنشطة المتعلقة بتطوير وتحديث الأدلة والهياكل التنظيمية بناءً على التوجه الاستراتيجي للجامعة. - تطوير وتحديث الهيكل التنظيمي (الأنشطة والعمليات الرئيسية) وفقاً لاحتياجات الجامعة. إدارة التميز المؤسسي - مكتبة نور. - تطوير أداء الوحدات التنظيمية على آليات ومفاهيم ومعايير التميز المؤسسي. - نشر ثقافة التميز وتقديم الدعم للفئات المستهدفة لتحقيق التميز المؤسسي في الأداء وإبراز منجزاتهم. - الإشراف على مشاركة الجامعة في جوائز التميز المؤسسي. - متابعة المعدات والأجهزة والأدوات المكتبية المستعملة بالجامعة وإعداد الدراسات لترشيد استعمالها واقتراح ما يناسب أغراض الجامعة منها.
خارطة الطريق إلى التميز المؤسسي
Closed or Expired Job Posting This job posting is closed or has expired and is no longer open for applications. Saudi Arabia
Posted 2019/11/10 08:12:23
Expires 2020-02-04
Ref: JB4114871
Job Description
نبذة عن الإدارة:
تسعى إدارة التميز المؤسسي إلى المساهمة في تنفيذ اختصاصات وكالة الهيئة للموارد المؤسسية من خلال التحسين المستمر للعمليات والحوكمة الداخلية، بما يمكن الهيئة من العمل بكفاءة أعلى. المهام والمسؤوليات:
الرصد والتقييم المستمر لكفاءة العمليات التشغيلية للهيئة من خلال تطبيق المنهجيات والأدوات التحليلية لتحديد الصعوبات ونواحي التكرار وعدم الوضوح في المسؤوليات، إلخ. يراجع ويقيم سياسات وإجراءات عمل إدارات الهيئة ويحدد النواحي التي تحتاج إلى التحسين، ويقترح المبادرات والتوصيات بشأن رفع كفاءة هذه الإجراءات. مساندة الوحدات التنظيمية على تطوير خطط التحسين وتنفيذ الدراسات التحسينية. إدارة الجودة الشاملة والتميز المؤسسي – مركز الخبير الإداري. المساهمة في تطبيق نموذج التميز المؤسسي على مستوى الهيئة. المساهمة في وضع خارطة طريق لمبادرات التحول الرقمي. الإشراف على اعداد وتطوير ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسة. التنسيق مع أصحاب المصالح الداخليين والخارجيين لجمع البيانات ذات الصلة؛ لدعم الدراسات والأبحاث التي يتم القيام بها فيما يتعلق بكفاءة العمليات.
كتب إدارة التميز المؤسسي بين النظرية والتطبيق - مكتبة نور
ذات صلة معايير التقييم المؤسسي ما هو العمل المؤسسي
العمل المؤسسيّ
في ظل تزاحم الأعمال في كافة الميادين، وفي ظل اتساع الأسواق وازدياد حدة وشراسة المنافسة بين الفئات التنافسية التي تعمل في نفس القطاع ، أصبح هناك مسؤولية كبيرة تقع على عاتق القائمين على العمل في المؤسسات وعلى العاملين فيها أنّ يحققوا أكبر قدر ممكن من التميز والنجاح لضمان الصمود في وجه المنظمات الأخرى وتحقيق الميزة التنافسية بينها، علماً أن هناك تعاظم كبير في دور عمل المؤسسات ليس فقط في الاقتصاديات المتقدمة، بل وأيضاً في الاقتصاديات النامية، ومن هنا برزت الحاجة إلى وجود جُملة من المعايير التي تضمن التميز المؤسسيّ. معايير التميز المؤسسيّ
لا بدّ من وجود أساس متين لتفعيل إطار الحوكمة في المؤسسات، ويقصد في الحوكمة الحكم الرشيد، أو الحكم الذي يقوم على أساس سليم، من خلال التطبيق السليم للقواعد والقوانين التي تجري بموجبها إدارة المؤسسة والرقابة الفاعلة عليها، ويتمّ تفعيل ذلك الإطار من خلال رفع مستوى الشفافية، وذلك بتوافق هيكل هذه القوانين مع الإطار القانوني العام للدولة التي تقع ضمنها المؤسسة. الحرص على حماية حقوق حملة الأسهم، وكذلك حقوق أصحاب المصالح ذوي العلاقة الوثيقة بالمؤسسة، بما في ذلك الحكومة، والمجتمع المدنيّ، والموردين، والجهات المموّلة وغيرها.
إدارة التميز المؤسسي - مكتبة نور
توصيات الدراسة:
توصي الدراسة بمجموعة من التوصيات من أهمها:
العمل على زيادة مستوى أداء العنصر البشرى، وذلك من خلال الاهتمام بزيادة قدرة الأفراد على العمل وزيادة رغبتهم فى أداء العمل، وذلك عن طريق تنمية قدراتهم بالتدريب وتوفير مناخ العمل المناسب مادياً ونفسياً. وضع نظام موضوعى لقياس وتقييم أداء العاملين، بحيث يضمن إعطاء كل ذى حق حقه سواء فى الترقية أو المكافآت أو العلاوات الاستثنائية أو الحوافز المادية والمعنوية. تقسيم الدراسة:
تم تقسيم هذه الدراسة لعدد (3) فصول كالتالي:
الفصل الأول: مدخل لمشكلة الدراسة
الفصل الثاني: الأسس الرئيسيه لتخطيط الموارد البشريه
الفصل الثالث: ثقافه التميز المؤسسى
إدارة الجودة الشاملة والتميز المؤسسي – مركز الخبير الإداري
الوحدات الادارية التابعة للإدارة: - وحدة تميز الأداء. - وحدة التميز الإداري والتنظيمي.
عن الإدارة
العمل المؤسسيّ في ظل تزاحم الأعمال في كافة الميادين، وفي ظل اتساع الأسواق وازدياد حدة وشراسة المنافسة بين الفئات التنافسية التي تعمل في نفس القطاع ، أصبح هناك مسؤولية كبيرة تقع على عاتق القائمين على العمل في المؤسسات وعلى العاملين فيها أنّ يحققوا أكبر قدر ممكن من التميز والنجاح لضمان الصمود في وجه المنظمات الأخرى وتحقيق الميزة التنافسية بينها، علماً أن هناك تعاظم كبير في دور عمل المؤسسات ليس فقط في الاقتصاديات المتقدمة، بل وأيضاً في الاقتصاديات النامية، ومن هنا برزت الحاجة إلى وجود جُملة من المعايير التي تضمن التميز المؤسسيّ. معايير التميز المؤسسيّ لا بدّ من وجود أساس متين لتفعيل إطار الحوكمة في المؤسسات، ويقصد في الحوكمة الحكم الرشيد، أو الحكم الذي يقوم على أساس سليم، من خلال التطبيق السليم للقواعد والقوانين التي تجري بموجبها إدارة المؤسسة والرقابة الفاعلة عليها، ويتمّ تفعيل ذلك الإطار من خلال رفع مستوى الشفافية، وذلك بتوافق هيكل هذه القوانين مع الإطار القانوني العام للدولة التي تقع ضمنها المؤسسة. الحرص على حماية حقوق حملة الأسهم، وكذلك حقوق أصحاب المصالح ذوي العلاقة الوثيقة بالمؤسسة، بما في ذلك الحكومة، والمجتمع المدنيّ، والموردين، والجهات المموّلة وغيرها.
إدارة الجودة و التميز المؤسسي | مجموعة مبادرة
Home Portfolio إدارة الجودة و التميز المؤسسي
أهـداف البـرنـامج
يهـدف البرنامج إلى شـرح مفهـوم و نشأة إدارة الجودة الشاملـة والتعرف على معايير التميز والجـودة المستخدمة في النماذج العـالميـة ، كما يهدف إلى تدريب المشاركين على أدوات وتقنيـات إدارة الجـودة لبنـاء منظـومة شـاملة لإدارة العمليات وتبسيط الإجـراءات و الـبنـاء التكاملـي لإدارة الأداء المؤسسي ، كمـا سيعزز البرنامج للتعـرف على أهمية نشـر ثقافة التميز والجودة بين جميع المستويات الوظيفية والقيادية والممارسات العالمية الخاصة بذلك وصولاً لبناء منظومة الجودة التكاملية الشاملة والمستدامة. المحـاور التدريبيـة
مفهوم ونشأة إدارة الجودة الشاملة
الجودة والأداء الحكومي المتميز
أدوات إدارة الجودة الشاملة
تقنيات إدارة الجودة الشاملة
مراحل تطبيق إدارة الجودة الشاملة
معوقات نجاح الجودة الشاملة
النماذج العالمية للجودة و التميز المؤسسي
فئات ومعايير الجودة و التميز المؤسسي
إدارة الجودة والتميز بممارسات ذكية
ممارسات بناء منهجيات التميز بين القدرة والنتائج
مشاهدة ملخص الدورة
عملائنا لهذا البرنامج التدريبي
زوجة معتز عكيد 'باب الحارة' تتحدث عن عصبيته!! أعربت خلود الصوا -زوجة الفنان السوري وائل شرف الذي يلعب دور العكيد "معتز" في مسلسل "باب الحارة "- عن سعادتها بنهاية أجزاء المسلسل؛
معزيةً ذلك إلى تخلصها من عصبية الشخصية التي تنتقل معه إلى داخل البيت. وقالت خلود: "الجمهور يسعد بإجادة وائل لهذه الشخصية العصبية، وأنا أتحمل ضريبة هذه الإجادة داخل البيت". باب الحارة ـ معتز بليلة الدخلة على خيرية شوف شو صار ـ وائل شرف - YouTube. وأعربت زوجة "العكيد" في السياق ذاته عن تمنياتها بمزيدٍ من الأدوار الرومانسية لوائل، مضيفة: "إذا كان التقمص سيصل لهذه المرحلة التي وصلت مع معتز، فيا رب أكثر من أدواره الرومانسية". من ناحية أخرى، أكدت خلود أن وائل يحمل كثيرا من صفات شخصية معتز، من حيث الشهامة والرجولة، وهي قيم تتمناها أي سيدة، لكنها تعيب عليه بعض العصبية التي زادت على نحو ملحوظ بأدائه لهذه الشخصية. وقالت: "لهذا السبب أنا أسعد إنسانة بعدم وجود جزء سادس من باب الحارة". ونجح المسلسل عبر خمسة أجزاء انتهت في رمضان الماضي في تصوير نضال رجال الحارة وتصديهم للاحتلال الفرنسي، كما نجح في تسليط الضوء على الحياة الدمشقية والقيم النبيلة والعادات والتقاليد القديمة. يذكر أن الفنان السوري وائل شرف استطاع أن يحتل مكانة خاصة لدى شريحة كبيرة من الجمهور العربي؛ حيث جذب انتباه الجميع بأدائه المميز وإتقانه الشديد للأدوار التي يؤديها، خاصة شخصية العكيد "معتز" في مسلسل "باب الحارة".
زوجة معتز باب الحارة 10
الكتابة ليست بالأمر السهل نظرًا لقيمة الكلمة في التأثير على المتلقي ، لذا فإن صفحة تريندات تفحص دقة كل كلمة تقدمها لقرائها الكرام. من هي زوجة معتز باب الحارة التي سنتحدث عنها في هذا المقال على صفحة المحتويات ، الجميلة خلود السوا التي تطلب من المخرجين إعطاء زوجها أدواراً رومانسية بدلاً من الأدوار العصبية كما ذكرنا سابقاً؟ معلومات أساسية عن الفنانين الذين قدموا شخصية زوجة معتز في مسلسل باب الحارة. من هي زوجة معتز باب الحارة؟ الزوجة الحقيقية للفنان وائل شرف أو معتز باب الحارة هي خلود السوا التي وصفت زوجها بأجمل امرأة في العالم. زوجة معتز باب الحارة 5. وعبرت خلود السوا عن سعادتها بانتهاء أجزاء مسلسل باب الحارة ، وأرجعت ذلك إلى حقيقة أنها تخلصت من توتر الشخصية التي تحرك منزلها وقالت إن زوجها يتمتع بكل الصفات. معتز ذكوري وشهم لكنها لا تحب توتره وتأمل أن تزداد أدواره الرومانسية لتنتقل إليه وهو يجسد شخصياته. تزوج وائل شرف من خالو عام 2003 ولديه طفلان من زوجته سوا وليمار والطفل جود. من هي زوجة معتز باب الحارة في المسلسل؟ حارة الضبعة زوجة معتز عقيد ، تزوجت مرتين أثناء تمثيلها في مسلسل باب الحارة ، وزوجته الأولى خيرية والثانية سارة.
زوجة معتز باب الحارة 5
زوجته خيرية بنت أبو خاطر شخصية سليم كلاس. زوجة ديب الثانية هي الممثلة كندا حنا ، التي لعبت دور سارة جود ، التي دخلت العمل خلال الجزء السابع من باب الحارة ، حيث لعبت كندا دور الفتاة الجميلة سارة ابنة الطبيب.. شخصيات من زوجة معتز باب الحارة لعبت دور زوجة معتز الأولى 3 ممثلات ، وزوجته الثانية سارة وشخصياته الحقيقية كالتالي: ديما قندلفت ويكيبيديا ديما قندلفت ممثلة ومغنية سورية ، من مواليد 3 كانون الثاني 1979 ، والدتها لبنانية ، من قرية جديدة مرجعيون ، متزوجة من وزير الشؤون الاقتصادية السوري الأسبق همام الجزائري منذ عام 2015. كلية الاقتصاد بجامعة دمشق ، وبدأت مشوارها الفني كمغنية في فرقة الفرح ، ثم تحولت إلى فرقة قوس قزح وظهرت أولى أعمالها مع بشار زرقان في إحدى قصائد الكاتب محمود درويش. زوجة معتز باب الحارة 2. ثم انضمت إلى المجموعة السياحية ، ثم قررت الدخول إلى عالم التمثيل ودخلت المعهد العالي للفنون المسرحية وبطولات المسرح ، ولعبت الشخصية الأولى لزوجة معتز خيرية في باب الحارة. ويكيبيديا رزق الإمارات إمارات رزق ممثلة سورية من مواليد 16 سبتمبر 1985 م. تزوجت من المخرج السينمائي يوسف رزق الذي ساعد في دخول المجال الفني ، ورُزقت بابنها دانيال عام 2008 ، لكنها انفصلا بعد ذلك بدافع الغيرة الشديدة عليه ، ثم تزوجت من الفنان حسام جنيد.
زوجة معتز باب الحارة 3
تاريخ النشر:
الخميس، 03 يوليو 2014
آخر تحديث:
الإثنين، 07 فبراير 2022
w
اشتركي لتكوني شخصية أكثر إطلاعاً على جديد الموضة والأزياء
سيتم إرسـال النشرة يوميًـا من قِبل خبراء من طاقمنـا التحرير لدينـا
شكراً لاشتراكك، ستصل آخر المقالات قريباً إلى بريدك الإلكتروني
اغلاق
زوجة معتز باب الحارة 2
كما شارك "شرف" في عدد من الأعمال التلفزيونية من إنتاج شركات خاصة والتلفزيون العربي السوري، واسمه الحقيقي وائل صبحي محمد شرف الرفاعي، وهو ابن الفنان السوري صبحي الرفاعي، وكانت بداياته في مسلسل مرايا 2003. وسافر إلى أوكرانيا لدراسة الطب، لكنه وجد أن مجال الطب لا يناسبه فعاد مرة أخرى للبحث عن موهبته في مجال التمثيل الذي نجح فيه وأثبت وجوده، ومن أهم أعماله التلفزيونية (ليالي الصالحية، وبيت جدي، والقضية 6008، وسيرة الحب، وكوم الحجر، وقتل الربيع، والشمس تشرق من جديد، وليس سرابا، ووشاء الهوى، وعنترة).
كما شارك "شرف" في عدد من الأعمال التلفزيونية من إنتاج شركات خاصة والتلفزيون العربي السوري، واسمه الحقيقي وائل صبحي محمد شرف الرفاعي، وهو ابن الفنان السوري صبحي الرفاعي، وكانت بداياته في مسلسل مرايا 2003. وسافر إلى أوكرانيا لدراسة الطب، لكنه وجد أن مجال الطب لا يناسبه فعاد مرة أخرى للبحث عن موهبته في مجال التمثيل الذي نجح فيه وأثبت وجوده، ومن أهم أعماله التلفزيونية (ليالي الصالحية، وبيت جدي، والقضية 6008، وسيرة الحب، وكوم الحجر، وقتل الربيع، والشمس تشرق من جديد، وليس سرابا، ووشاء الهوى، وعنترة ****************************************** لتكسب الأجر بأذن الله أخي الحبيب أرسل لمن تحب الرابط التالي أو ضعه في توقيعك في المنتديات
كان دور معتز من أهم أدواره، حيث قدم شخصية عقيد حارة الضبع نجل أبو عصام الحكيم، قدمها النجم عباس النوري، من مواليد 15 يوليو، 1977. متزوج وله ولدان، ليمار وجود، من زوجته خلود الصوا. اسمه الكامل وائل صبحي محمد الرفاعي، وهو من مدينة حلب، ووالده الممثل صبحي الرفاعي. بدأت حياته المهنية في عام 2001. كانت بداياته في مسلسل "مرايا" 2003م. زوجة معتز عكيد ‘باب الحارة‘ تتحدث عن عصبيته !! - منتديات ليب مون - موقع لبناني صور وأخبار لبنان. سافر وائل إلى أوكرانيا لدراسة الطب، لكنه وجد أن مجال الطب لا يناسبه، وعاد إلى مجال التمثيل، تم تكريمه في أمريكا. المصدر: