يدور مقالنا اليوم حول مستقبل تخصص موارد بشرية ، حيث تعد إدارة الموارد البشرية واحدة من أكثر التخصصات أهمية والتي تقوم كليات إدارة الأعمال على مستوى العالم بتقديمها، وينصب كل اهتمام هذا المجال على الموظفين والذين يعدون أهم عناصر وعوامل الإنتاج في المؤسسات المختلفة والشركات وذلك من خلال تدريب الموظفين الجدد على المهام المكلفين بها وكذلك توفير الاستحقاقات التي تخص عمل الموظفين وكذلك توجيه ومتابعة الموظفين. ومن الجدير بالذكر أن الاهتمام بالأفراد يعود بالنفع على كافة مجالات العمل بالمؤسسة مما يعطى الموظفين المزيد من الإحساس بالارتباط بالشركة مما يجعلهم أكثر حرصاً على العمل على النهوض بالشركة والتقدم بها إلى الأمام. لذا خلال مقالنا اليوم سوف نلقي الضوء على ماهية تخصص الموارد البشرية وأنواعه وأهميته بالتفصيل عبر موسوعة فتابعونا. مستقبل تخصص موارد بشرية - موسوعة. مستقبل تخصص موارد بشرية
تعتبر الإدارة التي تختص بالموارد البشرية في الشركة هي الإدارة المهتمة بكل ما يتعلق بالقوى العاملة داخل الشركة من توظيف وتدريب وغيرهم من الأنشطة ولقد حاز هذا التخصص على أهمية كبيرة بفضل الدور الحيوي والمميز الذي يقدمه في إدارة النشاط داخل الشركات.
مجلس جامعة أسيوط يوافق على تعيين 6 أساتذة بعدد من الكليات | النهار
كلية الاعمال
يقدم قسم إدارة الموارد البشرية للطلاب والطالبات الدارسين برنامجاً للحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، ويقدم لهم المعلومات التفصيلية في جميع التخصصات ذات الصلة بتخطيط الموارد البشرية وإدارتها حتى يتمكنوا من تلبية احتياجات قطاع الأعمال في المملكة العربية السعودية. وتم تصميم المقررات مع الأخذ في الاعتبار أنه يجب على الطلاب اكتساب المعارف اللازمة في مجالات التحليل الوظيفي والتوظيف وتدريب الموارد البشرية والتنمية والعلاقات الصناعية وإدارة الرواتب والمهارات المرتبطة بها واخلاقيات العمل. أن يصبح قسم إدارة الموارد البشرية من الأقسام الرائدة المتخصصة في علم إدارة الموارد البشرية على مستوى كليات الأعمال في المملكة العربية السعودية. كلية الاعمال - حول قسم إدارة الموارد البشرية. تعزيز القدرات التنظيمية للطلاب وتأهيل الكفاءات القادرة على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية وخلق قادة مبتكرين ومتميزين يتحملون مسؤولية الإدارة في المستقبل ويشغلون الوظائف المهنية والأكاديمية في إدارة الموارد البشرية من خلال توفير وتقديم أفضل البرامج العلمية والبحوث الأكاديمية في مجال إدارة الموارد البشرية والعمل على تطويرها بشكل دائم بما يعود بالفائدة على الطالب وعلى المجتمع المحلي من خلال أعضاء هيئة تدريس متميزين ومتخصصين في مجال إدارة الموارد البشرية.
فأنت أحد أفراد قبيلتهم. فإن مالوا إلى تخصص ما، يبقى أمامك خياران: أن تحذو حذوهم، أو تخالفهم وتعاكسهم وتسير في طريق الندرة الذي لم يسلكه كثيرون قبلك. نتمنى لكم جميعكم التوفيق ويهمنا سماع آرائكم. مع تحيات إدارة الاستشارات والتوجيه Coaching بقيادة: نسيم الصمادي
نسيم الصمادي
بتاريخ 25/05/2018
مستقبل تخصص موارد بشرية - موسوعة
إن كنت من سمعت وقرأت عن العادات السبع والتمتين وإدارة المواهب ومنافسة الآلة للإنسان والتدريب الابتكاري وقوانين العمل ومؤشرات العمالة والبطالة ومواقع الاستقطاب والاختيار والتعيين فعليك ومستقبل الاستثمار البشري، فعليك بدراسة الموارد البشرية. أما كنت شغوفا بالمنافسة والتفاوض والابتكار وقرأت عن استراتيجية السوق الأزرق وسلوك القطيع وفن الإعلان وتأثير الجموع وإنترنت الأشياء وتعلم الآلة واستشراف المستقبل، فعليك بدراسة التسويق. يمكنك أيضا اعتبار المواقع الإلكترونية نقطة بداية في البحث عن اتجاهاتك السلوكية وعاداتك الافتراضية. من الواضح أنك من متابعي موقع إدارة. كوم، وهذا مؤشر على اهتمامك بالإدارة والقيادة بشكل عام. فماذا عن المواقع الأخرى: لينكدإن و فيسبوك وأمازون وتويتر وإنستغرام؟. إن مال ولاؤك إلى لينكدإن، فإدارة الموارد البشرية هي خيارك، وإن كنت من عشاق تويتر وإنستغرام، فالتسويق هو الخيار. أما موقعا فيسبوك وأمازون فلا يرجح أحدهما كفة تخصص عن الأخرى، وهكذا. كما أن ما تبحث عنه عادةً في المواقع العالمية المشهورة، أهم من المواقع ذاتها. مجلس جامعة أسيوط يوافق على تعيين 6 أساتذة بعدد من الكليات | النهار. عم تبحث في محرك جوجل مثلاً؟ وما سمات قبيلتك وما هي مجموعاتك ونطاقاتك على فيسبوك؟ يمكنك سؤال أصدقائك عن تخصصاتهم.
دعم مهارات التأهيل والتطوير. العمل على تعزيز ودعم التنسيق بين الأفراد والوظائف المتاحة بحيث يتم عرض الوظائف المطلوبة داخل الشركة وتوظيف الفرد بالوظيفة المناسبة لإمكانياته ومهاراته بحيث يتمكن من تحقيق أفضل أداء ممكن
العمل على توفير تطبيقات تتيح القدرة على تقييم الأداء بالشكل الأمثل وذلك بصورة دائمة. الأهداف العامة لإدارة الموارد البشرية
الحفاظ على دوام الأداء الكفء والفعال للمؤسسة والعمل على استمراره وفقاً المتاح من الموارد البشرية.
كلية الاعمال - حول قسم إدارة الموارد البشرية
▪ إعداد الخريجين المؤهلين المزودين بسلاح التميز الأكاديمي ومهارات تنظيم المشاريع في مجال إدارة الموارد البشرية. ▪ خلق البيئة التعليمية المتميزة وتحسينها وتطوير العلم والمهارات البحثية والتدريبية. ▪ تزويد الطلاب بالمعرفة والمهارة الكافية في مجال إدارة الموارد البشرية بهدف تحقيق النجاح في الأعمال والمؤسسات الحكومية. ▪ تحقيق التميز الأكاديمي والالتزام بالجودة وفق المعايير العالمية لتخصص إدارة الموارد البشرية. ▪ التعرف على تطبيق النهج الاستراتيجي التحليلي في عمليات صنع القرار. ▪ إعداد الطلاب للتفكر والعمل بشكل إبداعي وتحليلي. يقدم قسم إدارة الموارد البشرية البرامج العلمية التالية:
▪ برنامج البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية
▪ برنامج الماجستير التنفيذ في إدارة الموارد البشرية
آخر تحديث
4/8/2020 12:02:54 AM
قسم المكافآت والمزايا
يهتم هذا القسم ويعمل على تحديد الأجور والرواتب وتحديد الحوافز وإعداد تقارير المكافآت. قسم التدريب والتطوير
يهتم هذا القسم العمل على تحسين مهارات الأفراد سواء كانوا من الموظفين القدامى ذو الخبرات أو الموظفين الجدد والعمل على إكسابهم القدرات والمهارات التي تحتاج إليها المنظمة. قسم العلاقات
وفيه يتم تقسيم العلاقات في المنظمات إلى قسمين وهما:-
العلاقات الداخلية للمنظمة
وتشتمل على العلاقة الداخلية بين الموظفين فيما بينهم وكذلك علاقاتهم مع الإدارة وكذلك العلاقات المتواجدة بين الإدارات وبعضها. العلاقات الخارجية للمنظمة
وهذه العلاقة يندرج تحتها علاقة المؤسسة بكل ما هو خارج نطاق سلطتها وسيطرتها من مؤسسات إعلامية ونقابات والمنظمات الأخرى والعديد من العلاقات المختلفة الخارجية.
إذا كان الزوج لا يريد أن ينفق المال على زوجته ويفضل إدخاره بدلاً من إنفاقه من أجل سعادته ، فهذا من أقوى أسباب رغبة المرأة في الابتعاد عن زوجها قدر المستطاع ، وفي هذه الحالة يجب أن أقول لك حقيقة مهمة للغاية. ولا خلاف في ذلك ، أي عند إنفاق المال يكون الزوج البخل أيضًا بخيلًا في التعبير عن حبه أو مشاعره لمن يحبه ، ولكن دائمًا ما تحتاج المرأة من يقول بعض الكلمات التي تفرح قلبها ، لأن الله تعالى غرسها فيها. إذا لم يفعل الزوج ذلك ، فستظل المرأة دائمًا غريبة عنها. سبب آخر مهم هو أن أسلوب العنف الذي يتبعه الزوج أثناء إتمام العلاقة الزوجية ، وكون الحب والرغبة في ذلك يسودان في هذه العلاقة ، وأنه غير مجبر على فعل هذا أو أن أساليب العنف التي من شأنها الإضرار بزوجته لا تطبق ، كل ذلك سيؤثر سلباً على الحالة النفسية للزوج وسيفعل ذلك. اسباب نفور الزوجه من زوجها في. تتجنب الاقتراب من زوجها وهذا الوضع يجعلها غير مرتاحة. استهانة الزوج بمشاعر زوجته أو أنانيتها ، على سبيل المثال ، استعداده لاتباع أوامره في جميع الأوقات ، بغض النظر عن حالة زوجته الصحية أو النفسية ، وسواء سمحت بذلك أم لا ، ومثل هذا الزوج ينفر كل النساء. إن إعطاء أي شيء للطرف الآخر ليس حتى من الحقوق الأساسية.
اسباب نفور الزوجه من زوجها نبى
ما هي أسباب نفور الزوج من زوجته؟
تُوجد العديد من الأسباب الشائعة التي تجعل الزوج ينفر من زوجته ويتجنّب ممارسة العلاقة الحميمة معها، ومن أهمها ما يأتي [٢]:
الانشغال بالأطفال: الكثير من الرجال والآباء يملكون حياةً زوجيةً ناجحةً، لكن يُوجد العديد من الأزواج الذين يُعانون من مشكلة فى رؤية زوجاتهم جذّابات ومثيرات بعد الولادة، إذ إنَّ وجود الأبناء دومًا بالقرب من الزوجين وانشغال الزوجة الدائم بهم يتسبب بانطفاء الرغبة نوعًا ما لدى الزوج، لهذا تُنصَح الزوجة بتنظيف غرفة النوم من الألعاب والمستلزمات الخاصة بالأطفال والحرص على تخصيص وقت خاص لها ولزوجها يقضونه بعيدًا عن الأطفال. رغبة الزوج بقضاء وقته بمتابعة الرياضة: الحوار والحديث غالبًا لا يُفضّله أغلب الرجال فهم يرغبون أكثر بمتابعة الرياضة برفقة الأصدقاء، لذا يجب على الزوجة أن تسعى لجذب زوجها نحوها بطرق مُتنوّعة كمحاولة لإبعاده عن قضاء معظم وقته في مشاهدة التلفاز أو الخروج لمشاركة الأصدقاء اللعب، ويُفضّل أن تتفق معه على أن يُخصّص للعائلة وقتًا محددًا خلال الأسبوع. القلق من أدائه: ممارسة الزوج للعلاقة الحميمة يجعله دائمًا يفكر بمدى كفاءته وقدرته، ممّا يجعله يشعر بضغط كبير عليه يدفعه في كثير من الأوقات للابتعاد عن ممارسة العلاقة الحميمة، لهذا فإنّ التغيير وكسر الروتين وعمل أجواء مناسبة يخفف من الضغط الذي يشعر به الزوج، ممّا ينعكس إيجابًا على أدائه.
اسباب نفور الزوجه من زوجها شريف باشا
الشعور بالغيرة من حقيقة أن الرجل لا يحمل، وأن هذا ليس عدلا أن يقتصر الحمل وعلاماته الثقيلة على المرأة فقط. شعور المرأة أثناء فترة الحمل بانبعاث روائح كريهة من الزوج، فتبدأ بإزعاج من زوجها بسبب هذه الروائح لدرجة أنه يشعر بالغضب منها والابتعاد عنها. اقرئي أيضا:
عوامل تزيد فرصك للحمل بتوأم!
3- الجهل بالثقافة الجنسية السليمة كثيراً من الرجال ثقافتهم الجنسية مبنية فقط على ما يشاهدونه في الأفلام الإباحية والمجلات الجنسية الرخيصة مما ينعكس على ثقافتهم الجنسية ويجعلها في قمة التدني والإنحطاط فيكون الزوج جاهل تماماً بكيفية ممارسة الجنس بطريقة صحيحة ترضي المرأة وتشبعها بشكل جيد. على سبيل المثال فإن المرأة لتستمتع بالعلاقة الجنسية تحتاج للمداعبة والملاطفة والإهتمام بكافة تفاصيل جسدها في حين أن الرجل قد لا يرضيه سوى الإيلاج فقط مما قد يؤدي إلى تحول العلاقة الحميمية بين الزوجين إلى علاقة رتيبة ومملة ويجل الزوجة تنفر منها. 4- إهمال نظافة الفم والأسنان يوجد الكثير من الرجال يهملون أمر تنظيف الاسنان ويكون هذا الأمر مزعجاً للغاية لو كان الرجل مدخناً فتنبعث منهم الروائح الكريهة طوال الوقت وفي الغالب أشكال أفواههم تكون غير محبذة، وهو ما يزعج النساء كثيراً ويجعلهم ينفرون من العلاقة الحميمية بالتدريج. اسباب نفور الزوجه من زوجها شريف باشا. 5- قيادة الرجل للعلاقة الجنسية طوال الوقت كثيراً من الرجال يفضلون القيام بكل شيء في العملية الجنسية بحيث تكون وظيفة المرأة فقط الإنصياع للوضعية التي يريدها الرجل وهو ما يزعج المرأة كثيراً فهي أيضاً ترغب في المشاركة في العملية الجنسية حتى لا تشعر أنها مجرد أداة للجنس.