من اخترع الصفر في عام 1773 م ، استقبل الخليفة أبو جعفر المنصور فلكيا هنديا اسمه كانكا, كان هذا الفلكي يمتلك خبرةً واسعةً بطرق الحسابات الهندية، وحينما جاء إلى الخليفة أبو جعفر ،كان يحمل معه كتابا تدور محتوياته حول حركات الكواكب والحساب ألف هذا الكتاب العالم الهندي براهما جوبتا وأطلق عليه اسم السندهند, وقد قدمه الضيف الهندي للخليفة العباسي، حيث تلقفه العلماء العرب ببالغ الاهتمام واعتبروه واحداً من أبرز الكتب التي لعبت دورا عظيماً في مسيرة العلم. لقد كانت علاقة العرب قوية ووثيقة بالأرقام الهندية، على العكس تماماً من اللأرقام الرومانية والتي كانت تشبه في أشكالها الحروف اللاتينية ، لذا فقد كان يصعب التعامل بها عكف عدد من العلماء العرب على ترجمة كتاب السندهند من اللغة الهندية إلى العربية وقد كان من بين القائمين على مهمة ترجمة الكتاب وشرحه العالم الإسلامي محمد بن موسى الخوارزمي، والذ كان واحداً من الذين اجتذبهم الخليفة المأمون إلى بلاطه تبين للخوارزمي أن الهنود كانوا يستخدمون الأرقام التسعة الأولى ومن ثم يقومون بوضعة ثقب أو نقطةلتحل محل الرقم العاشر كفاصل بين الأرقام تلك ، خاصة الأعداد التي تكون متعددة الأرقام.
اول من اخترع الصفر
يعتبر الصفر من الأرقام الهامة جداً في التكنولوجيا العصرية حيث يتم إستخدامه في العديد من مظاهر الحياة المختلفة مثل: الهاتف المحمول و الكمبيوتر و الانترنت ، بالإضافة إلى استخدامه في شبكات الاتصالات و الأجهزة الكهربائية المختلفة التي تعتمد على النظام الثنائي الذي يتشكل من رقمين الصفر و الواحد.
من الذي اخترع الصفر
ومهد حساب التفاضل والتكامل الطريق للفيزياء والهندسة وأجهزة الكمبيوتر والكثير من النظرية المالية والاقتصادية. من اخترع الصفر - الطير الأبابيل. وقال غوبيتس: «مفهوم الفراغ هو الآن محور الفيزياء الحديثة: حيث ينظر إلى الكون المعروف بأكمله على أنه «مجموع صفري» بين أمور أخرى. وقد ظهر الصفر كمفهوم وعدد مستوردًا من الهند بطرق مختلفة. وقال غوبيتس: «ومن الطبيعي أن ينتشر الصفر بشكل كبير جدًا بعد إدراك دوره وفائدته في حياة كل شخص وفي تأثيره على العالم ككل»
• ترجمة: عصام النائب
• تدقيق: رؤى درخباني
• تحرير: اناس حاج علي
• المصدر
من اخترع رقم الصفر
الصفر هو الأساس الّذي ترتكز عليه باقي الأعداد، وتعود إلى الصفر في نهاية الدورة لتزداد قيمتها، فمثلاً بعد الانتهاء من العدد ( ٩)تبدأ دورة عدّ جديدة ومن أجل بدء دورة عدّ جديدة للأرقام لا بدّ من وضع صفر على يمين العدد ليصبح (١٠)، وعندها تبدأ دورة جديدة للعدّ وهكذا. يرمز الصفر إلى الاستمراريّة والبقاء؛ حيث إنّه بالصفر يبدأ العد، وبه ينتهي العد أيضاً، وبه تنتقل الأعداد من دورة عدديّة إلى دورة عدديّة أخرى. يعتبر الصفر رقماً عديم الفائدة إذا وجد لوحده، إلّا أنّه يتميّز بأنّ له طاقة عجيبة، ودور كبير عند إضافته إلى أرقام أخرى؛ حيث لا يمكن الانتقال من الآحاد إلى العشرات أو المئات دون الصفر.
وبالرغم من ذلك يقال بأن العرب استخدموا الصفر منذ عام 259 هجرية (873 ميلادية)، وأن الهنود قاموا باستخدامه عام 256 هجرية (879 ميلادية)، وهذا ما قد يرجح ان العرب قد ورثوا الصفر عن البابلين وليس من الهنود. اتبع علماء الغرب والأجانب طريقة الخوارزمي كما هي بالرغم من طريقة كتابتهم – من اليسار الى اليمن – واحتفظوا بمكان الصفر على اليمين كما أشار الخوارزمي وذلك للدلالة على القيمة، ومنهم العالم الإيطالي ليوناردو دو بيز. اول من اخترع الصفر. علماء الرياضيات كافة يعتبرون الصفر من أهم الإختراعات التي توصلت اليها البشرية، حيث يعتر الصفر الرقم الوحيد الذي لا يعد موجباً او سالباً، بل يعتبر بداية الأرقام والفاصل الحقيقي بين الأرقام الموجب والسالبة. أهمية الصفر حالياً لا تقتصر فقط على ما سبق، فكلنا اليوم نستخدم التكنولوجيا العصرية المختلفة في شتى مناحي الحياة، سواء الانترنت، الكمبيوتر، الموبايل، شبكات الاتصالات وغالبية الأجهزة الكهربائية مبنية على النظام الثنائي والمكون من رقمين هما الصفر والواحد؛ هذا النظام الذي ساهم بتطوير حاضرنا وكذلك سيساهم في بناء مستقبل البشرية.
تعرف على حقوق العامل بالقطاع الخاص فى حالتى الوفاة والعجز وتأثيرها على عقد العمل السبت 28 ديسمبر 2019 0430 ص. اجازة الوفاة في نظام العمل. ما هي مدة إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي الجديد 2020 فهي مهمة لجميع العاملين في المملكة العربية السعودية حيث أن مأساة الموت هي إحدى المصائب التي يسقط فيها كل إنسان ويفقد أثمن أحبابه. إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2020. اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي. القاعدة العامة التي تحكم هذا الموضوع هو أن كل عامل يستحق إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوما تزاد إلى مدة لا تقل عن 30 يوما إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة على أن يقوم صاحب. وزارة الموارد البشرية توضح كيفية احتساب تداخل الإجازات | مجلة سيدتي. حسب المادة رقم 113 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية حول الإجازات الرسمية وغيرها يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد الأصول والفروع وتبدأ. إذا توفي للعامل زوجه أو أحد أصوله أو فروعه يحق له اجازة وفاة مدتها 5 أيام بأجر كامل كما حدد مكتب العمل السعودي. كم اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2019 – 1441 اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي ٢٠١٩ وزارة العمل والتنمية الإجتماعية نظام الاجازات في مكتب العمل فقد تم الاعلان مؤخرا عن عدد من القوانين والتعديلات التي حدثت في نظام.
أنواع الإجازات ومستحقاتها في القطاع الخاص - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة
كما يمكن لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة، على ألّا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة. إجازات الأعياد والمناسبات في نظام العمل السعودي:
نصّت المادة 112 في نظام العمل السعودي على أنه لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي حددتها اللائحة؛ وهم إجازتي عيد الفطر وعيد الأضحى ( أربع أيام لكلًا منهما)، وإجازة اليوم الوطني السعودي؛ ويعوض عنها العامل بما يعادلها إذا تعارضت مع الراحة الإسبوعية. اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي:
إذا توفي للعامل زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، يحق له اجازة وفاة مدتها 5 أيام بأجر كامل، كما حدد مكتب العمل السعودي. (الأصل: الوالدين وإن علا؛ والفرع: الأبناء وإن دنى). إجازة الزواج في نظام العمل السعودي
يحق للعامل إجازة زواج مدتها 5 أيام بأجر كامل، كما حدد مكتب العمل السعودي. اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي. إجازة المولود في نظام العمل السعودي:
يحق للعامل إجازة مدتها 3 أيام بأجر كامل عندما يُرزق بمولود جديد، وذلك وفقًا للمادة 113 من نظام العمل.
أخبار 24 | العمل: 5 أيام إجازة الزواج والوفاة.. وتطبيق تعديلات نظام العمل بعد أسبوعين
أعلنت وزارة العمل، عن بدء تطبيق التعديلات الجديدة على نظام العمل، اعتباراً من 8 أكتوبر المقبل، والتي تمنح العامل إجازة بأجر كامل لمدة 5 أيام عند الزواج، أو في حالة وفاة الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع. وتتضمن التعديلات التي تم إقرارها مؤخراً، حق العامل في الحصول على إجازة لـ3 أيام في حالة وفاة المولود، ومنع نقل العامل من مكان عمله بدون موافقته الكتابية، في حال كان النقل يتطلب تغيير محل الإقامة، طبقاً لصحيفة "عكاظ". وحظرت التعديلات، بقاء العامل لأكثر من 12 ساعة في مكان العمل، وشددت على ضرورة منحه راحة لمدة 30 دقيقة كل 5 ساعات من أجل الصلاة وتناول الطعام، كما ألزمت صاحب عمل الذي يشغل أكثر من 50 عاملاً بتدريب 12% منهم.
وزارة الموارد البشرية توضح كيفية احتساب تداخل الإجازات | مجلة سيدتي
إجازة أداء فريضة الحج في نظام العمل السعودي:
يحق للعامل، وفقًا للمادة 114 من نظام العمل السعودي، الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يومًا، بما فيها إجازة عيد الأضحى؛ وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن أداها من قبل. وتقتصر هذه الإجازة على من أمضوا سنتين متصلتين على الأقل في الخدمة ويحق للمنشأة تحديد نسبة العاملين المستحقين لهذه الإجازة سنويًا بحيث لا يؤثر على سير العمل. إجازة أداء الامتحانات في نظام العمل السعودي:
يحق للعامل الحصول على إجازة إمتحان مدفوعة الأجر، إذا وافق صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية أو قبل استمراره فيها، وتكون بعدد أيام الإمتحانات الفعلية. وتتم وفقًا لشروط مُحددة أوضحتها المادة 155 (لا تكون عن سنة معادة - الحصول على موافقة المنشأة للانتساب)، وإذا لم يوافق صاحب العمل على إجازة الإمتحان، تحسب من إجازة العامل السنوية؛ وإن استنفيذ إجازته السنوية، يحصل عليها بدون أجر. اجازه الوفاه في نظام العمل السعودي. على العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل. ولصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب اجازة وكذلك ما يدل على أداء الامتحان.
وأوضحت الوزارة، أنه إذا وقعت في نهاية الإجازة السنوية فلا تُحتسب ضمنها، أما إذا جاءت أيام الإجازة المرضية أثناء الإجازة السنوية، فحينها يتم وقف أيام الإجازة السنوية حتى انتهاء الإجازة المرضية، ثم تستأنف المدة المتبقية بعد ذلك. وفيما يتعلق بإجازة الأعياد والمناسبات، لفتت الوزارة إلى أنه في حال تداخلت أيام هذه الإجازات مع الراحة الأسبوعية، يعوَّض العامل عنها بما يعادلها، قبل أيام الإجازات أو بعدها، وإذا تداخلت معها الإجازة السنوية، فإن الإجازة تمتد بقدر أيام الإجازات الرسمية. وأكدت أنه يجوز للعامل، بموافقة صاحب العمل ، أن يؤجل إجازته السنوية، أو أياماً منها إلى السنة التالية، كما يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد عن 90 يوماً، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل الكتابية بذلك، على ألَّا يتعدى التأجيل لنهاية السنة التي تلي سنة استحقاق الإجازة، وفقاً للمادة 110 من نظام العمل. أنواع الإجازات ومستحقاتها في القطاع الخاص - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة. وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن العامل، و" المرأة العاملة "، يستحق إجازة قدرها خمسة أيام بأجر كامل عند الزواج، كما يستحقها عند وفاة الزوج/الزوجة، أو أحد أصوله أو فروعه، ويقصد بالأصول الآباء والأجداد، ويقصد بالفروع الأبناء والبنات وأبناء وبنات الأبناء، ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها، وفقاً للمادة 113 من نظام العمل.