أوضحت وزارة الخدمة المدنية، أن الموظف المنقول من بلد إلى بلد آخر داخل المملكة يستحق أن يصرف له ما يعادل راتب شهرين باعتبار ذلك مقابلاً لنفقات ترحيله وعائلته وأمتعته، على أن لا يصرف أكثر من بدل ترحيل في حالة النقل للموظف خلال سنة واحدة إلا بعد أخذ رأي وزارة الخدمة المدنية وموافقتها بعد تقصي أسباب النقل ووجاهتها، وذلك بحسب المادة التاسعة والثلاثون من لائحة الحقوق والمزايا في الخدمة المدنية، وفق مسافات معتبرة حددتها الوزارة في تعميم سابق لها لصرف هذا البدل. وفيما يخص نقل الموظف من داخل المملكة إلى خارجها أو العكس أو من جهة إلى جهة أخرى خارج المملكة، أوضحت الوزارة أنه يحق للموظف المنقول خارجياً أن تصرف له بالإضافة إلى ما سبق تذاكر إركابه وعائلته، كما يصرف له ثلاثة أضعاف قيمة التذكرة من البلد المنقول منه إلى البلد المنقول إليه على ألا يقل ما يصرف له عن راتب شهر واحد وذلك مقابل نفقات الإعداد للسفر. كما أوضحت اللائحة ذاتها آلية تأمين ترحيل الموظف المنتدب لمدة أو مدد متواصلة تزيد عن تسعين يوماً من خلال حالتين الأولى إذا كان الانتداب داخل المملكة يصرف له عند ابتداء الانتداب ما يعادل راتب شهرين باعتبار ذلك مقابل نفقات ترحيله وعائلته وأمتعته وأثاثه في الذهاب والإياب، والثانية في حالة الانتداب من داخل المملكة إلى خارجها أو العكس من جهة إلى جهة خارج المملكة فتؤمن له تذاكر إركاب فقط له ولزوجته وأولاده في حدود أربع تذاكر كاملة للجميع، ولا يمنع من استحقاق البدل عند قطع الانتداب من قبل جهة عمل الموظف قبل إنهاء مدة الانتداب.
- جريدة الرياض | أعيدوا النظر في شروط «الإجازة الاستثنائية»..!
- :: الموقع الرسمي للشركة الوطنية للتأمين ::
- شيخ الأزهر: الزهد في الدنيا هو قمة العز للعبد
- العلاوة التشجيعية وحافز التميز العلمى بقانون الخدمة المدنية.. التفاصيل
- تحديث أنظمة الخدمة المدنية وتعديل سلم الرواتب وتوفير الوظائف - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- لحظة مقتل السفير السعودي في تايلند - منتدى العرب | سؤال و جواب 2022
- مقتل السفير السعودي في تايلند - مجلة أوراق
جريدة الرياض | أعيدوا النظر في شروط «الإجازة الاستثنائية»..!
2011 – 2012 كانت سنين إلتزام من قبل الشركة الوطنية للتأمين للإلتزام برسالتها وهدفها حيث فرضت وجودها في سوق التأمين السوري من خلال طرحها مجموعة من البرامج والميزات التي تتماشى مع الظروف الراهنة. تحديث أنظمة الخدمة المدنية وتعديل سلم الرواتب وتوفير الوظائف - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. 2013 كرست الشركة السورية الوطنية للتأمين وجودها محتلة المراتب الأولى بين شركات التأمين المحلية وكان التركيز على تحسين جودة الخدمات المقدمة للزبائن وخاصة السرعة في تسديد المطالبات المستحقة للمتضررين وتم تطوير الكادر الفني والإداري بما يتناسب مع تطلعات وخطط الشركة المستقبلية في كافة الفروع مما انعكس إيجاباً على سمعة الشركة في سوق التأمين. 2018 زيادة راس مال الشركة ليصبح 1, 360, 000, 000 مليار وثلاثمائة وستون مليون ليرة سورية وعدد اسهمها ليصبح 13, 600, 000 سهم. 2019 زيادة راس مال الشركة ليصبح 1, 500, 000, 000 مليار وخمسمائة مليون ليرة سورية وعدد اسهمها ليصبح 15, 000, 000 سهم. كانت الشركة وما زالت تكسب ثقة أكبر شركات إعادة التأمين العالمية, الأمر الذي مكنها من الحفاظ على معظم اتفاقيات الإعادة الخاصة بها, و هكذا تمكنت الشركة الوطنية للتأمين من كسب ثقة أهم العملاء سواء كانوا أشخاص أم هيئات إعتبارية من خلال البرامج المميزة والأسعار المناسبة مع احتفاظ الشركة بسوية الخدمة المقدمة والمصداقية العالية في العمل, ناهيك عن كون أن كل مؤمن لدينا هو شريك و معني برفع سوية الثقافة التأمينية في المجتمع.
:: الموقع الرسمي للشركة الوطنية للتأمين ::
50 جنيهًا شهريًا لمن يحصل على مؤهل عالٍ. 75 جنيهًا شهريًا لمن يحصل على دبلومة مدتها سنتين دراسيتين على الأقل. 100 جنيهًا شهريًا لمن يحصل على درجة الماجستير أو ما يعادلها, أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منها سنة دراسية على الأقل. :: الموقع الرسمي للشركة الوطنية للتأمين ::. 200 جنيهًا شهريًا لمن يحصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها. وتحدد اللائحة التنفيذية شروط وضوابط منح حافز التميز، على ألا يجوز منح هذا الحافز أكثر من مرة عن ذات المستوى العلمى.
شيخ الأزهر: الزهد في الدنيا هو قمة العز للعبد
وزير المالية المصري لـCNBC عربية: توقعات بتحسن أوضاع الإقبال على شراء أدوات الدين الحكومية بنهاية 2018 أو مطلع 2019 - video Dailymotion
Watch fullscreen
Font
العلاوة التشجيعية وحافز التميز العلمى بقانون الخدمة المدنية.. التفاصيل
الثلاثاء 18 محرم 1433هـ "بتقويم أم القرى" - 13 ديسمبر 2011م - العدد 15877
التثبيت الوظيفي يصل إلى المرتبة العاشرة
أنهت اللجنة المشكلة من وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية هذا الأسبوع متطلبات تحديد المراتب والمستويات والدرجات الوظيفية المستحقة لعدد205. 807 موظفين وموظفات في مختلف القطاعات الحكومية ممن شملهم الأمر الملكي الكريم رقم 1895م/ب وتاريخ 23-3-1432ه القاضي بتثبيت العاملين والعاملات في الأجهزة الحكومية على البنود التي تصرف رواتبها من داخل الميزانية أو خارجها ولائحتي المستخدمين وبند الأجور ممن يحملون مؤهلات علمية ويزاولون أعمالاً لا تتفق مع طبيعة الأعمال التي تشملها مسميات الوظائف المنصوص عليها باللائحتين. وأوضح ذلك المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية عبدالعزيز بن عبدالرحمن الخنين أن هذه المتطلبات هي كل ما تلقته اللجنة في الموعد المحدد لاستقبال طلبات التثبيت المحددة بتاريخ 30-10-1432ه من ( 147)جهة حكومية، مشيرا إلى أن عدداً من تلك الجهات تسلمت محاضر اللجنة الخاصة بالتثبيت بعد أن استوفت اللجنة متطلبات دراستها، أما الجهات التي مازالت في مرحلة المراجعة والتدقيق فهي تحظى باهتمام اللجنة، مع وجود جهات قليلة جداً لم تستوف الملاحظات التي أبديت على طلباتها.
تحديث أنظمة الخدمة المدنية وتعديل سلم الرواتب وتوفير الوظائف - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
على حد تعبير التقرير. وشمل التقرير 146 بلدًا ، من بينها 16 دولة عربية، وجاءت نتائج الدول العربية مخيبة للآمال ، إذ أن بعضها وبدلاً من أن تتراجع فيها ظاهرة الفساد الإداري والمالى فإنها ازدادت، وبدت وكأن ليس هناك ما يقض مضجعها في هذا الصدد. وفي حين احتلت إسرائيل المرتبة 26، فإن أكثر الدول العربية نزاهة وشفافية واقل فسادًا كانت سلطنة عمان والإمارات العربية المتحدة اللتان احتلتا المرتبة 29، تليهما البحرين التي احتلت المرتبة 34، في حين كانت الدولة الأكثر فسادًا هي العراق التي احتلت مرتبة مخزية وهي المرتبة 129. وأوضح تقرير ترانسبيرانسي ، الذي يعتمد معطيات خالىة من الزخرفة الرسمية للمعلومات «ان مستقبل العراق يتوقف على الشفافية في قطاع النفط فالضرورة الملحة إلى تمويل الاعمار بعد الحرب تبرز أهمية شروط الشفافية المتشددة في العقود الخاصة بالحصول على المواد والخدمات». ويمضي التقرير قائلاً:« من دون اتخاذ إجراءات مضادة للفساد ستتعرض إعادة إعمار العراق للفشل بسبب تحويل الموارد للنخب الفاسدة». وتوجد أربع دول عربية تزايدت فيها معدلات الفساد المالى وشفافية الصفقات ، وهي البحرين رغم أنها تحتل مرتبة متقدمة من بين الدول التي يقل فيها الفساد ، ثم الكويت ، وسلطنة عمان ، والسعودية.
لا أحد يتنازل عن راتبه الشهري إلاّ في ظروف قاهرة
إعادة النظر في شروط الإجازة يُفيد الموظف والجهاز الحكومي معاً
على الرغم من أن وزارة الخدمة المدنية أتاحت نظام "الإجازة الاستثنائية" -بدون راتب- لموظفيها، إلاّ أنها تبقى ضمن اشتراطات معينة، حيث وصفها كثيرون بالمستحيلة أحياناً؛ مما أبقى الإجازات حبيسة الأدراج، فضلاً عن تراجع الموظف في طلبها رغم حاجته الملحة لها. وطالب موظفون بضرورة إعادة النظر في الاشترطات، بحيث تكون حقاً مكتسباً، على اعتبار أنها من أهم حقوقه، خاصةً وأنه لا أحد يتنازل عن راتبه الشهري إلاّ في حال ظروف ملحة وقاهرة تلزمه ذلك.
لحظة مقتل السفير السعودي في تايلند، حادثة اغتيال السفير السعودي في تايلند حدثت قبل نحو 20 عام في العاصمة التايلندية، واحدثت قضية اغتيال السفير السعودية بعض الازمات بين البلدين في الوقت آنذاك، وعلى الرغم من مرور 20 عام على القضية الا ان هنالك تحركات بسبب بعض الادلة والشهود في القضية في الوقت الحالي. لحظة مقتل السفير السعودي في تايلند
استأنفت محكمة الجنايات الحكم في قضية اغتيال السفير السعودي في تايلند بحضور بعض من الجهات السعودية من وزارة الخارجية وبعض من اقارب السفير، حيث يوجد بعض الشهود بهذه القضية حول مقتل السفير السعودي.
لحظة مقتل السفير السعودي في تايلند - منتدى العرب | سؤال و جواب 2022
الهجوم علي السفارة السعودية بالخرطوم The attack site المكان الخرطوم ، السودان التاريخ March 1, 1973 الهدف Saudi Embassy نوع الهجوم رهينة القتلى 2 US diplomats
1 Belgian diplomat لمنفذ Eight Palestinian militants. Black September claimed responsibility.
مقتل السفير السعودي في تايلند - مجلة أوراق
وكانت تقارير أشارت في سبتمبر 2010 إلى أن خاطف الرويلي هو الضابط سومكيد بونثانوم، والذي كان حينها يحمل رتبة مقدم، إضافة إلى عشرة من رجاله، ونفذوا عمليتهم على بعد 12 متراً من مكتب الرويلي بعدما اعترضته سيارة واقتادوه إلى فندق صغير في ضواحي بانكوك، وضربوه بعدما حاولوا التحقيق معه فيما يعرفه عن قضية المجوهرات. وكان رئيس الوزراء التايلاندي أبهيسيت فيجاغيفا اعترف بأن بقاء هذه القضية من دون حل سيؤثر في صورة البلاد فيما يتعلق بالعدالة، وأصدر أوامره إلى الشرطة ببذل مزيد من الجهود للتحقيق في قضية مقتل الدبلوماسيين السعوديين. وتحظى القضية باهتمام كبير من حكومة خادم الحرمين الشريفين تجاه حماية حقوق المواطنين السعوديين وأمنهم وسلامتهم.
وخلال الفترة الفاصلة بين الجرائم قُتل رجل الأعمال محمد الرويلي الذي كان يمتلك مكتب استقدام في بانكوك آنذاك، وكان شاهداً على إطلاق النار على البصري، وعلى علم بتفاصيل العصابة التي سرقت المجوهرات. ووفقاً للتقارير التايلاندية يُعتقد أنه تم اختطاف رجل الأعمال السعودي محمد الرويلي من قبل المباحث التايلاندية لاستجوابه عن حادثة مقتل القنصل، وتعرض للتعذيب على أيديهم، ليقتل بعدها في عام 1990 وتخفى جثته. ولم تقم الحكومة التايلاندية بمحاسبة المتسببين في مقتل الرويلي لسنوات طويلة والمتهم فيها عدد من كبار ضباط الشرطة. وفي سبتمبر 2010 توترت العلاقات السعودية – التايلندية بشكل كبير بعد أن احتجت السفارة السعودية في بانكوك على قرار السلطات التايلندية بترقية ضابط متهم بالضلوع في جريمة قتل الدبلوماسيين السعوديين، وخطف الرويلي، مؤكدة أن الترقية تخالف النظام المعمول به في تايلند. وقالت السفارة في بيان رسمي نشر حينها إن قرار الترقية يعزز موقف المتهم اللواء سومكيد بونثانوم، فضلاً عن أنه مخالف للقانون، معتبراً هذه الخطوة تهديداً خطيراً للجهود الرامية إلى استعادة العلاقات الطبيعية بين الرياض وبانكوك.. وأمام الضغوط التي قامت بها السعودية تراجعت بانكوك عن الترقية وقال سومكيد في مؤتمر صحافي "قررت عدم قبول الترقية ويبدو أن هذا أفضل سبيل للخروج من هذه الأزمة".