توتال ترعى البطولات الرياضية
وأوضح الوزير أن التعاون مع شركة توتال في رعاية الدوري يأتي انطلاقاً من الحرص على التعاون مع كبرى المؤسسات لرعاية مختلف الأحداث والمشروعات الشبابية والرياضية. ومن جانبه، أكد مدير عام توتال إنريجز للتسويق إيجبيت توماس ستروش على سعي الشركة لرعاية البطولات الرياضية الكبرى، لافتاً إلى دور دوري مراكز الشباب في اكتشاف المواهب وتحقيق الحلم المشروع للشباب وتخريج موهوبين مثل محمد صلاح، وأشار إلى دور توتال في رعاية بطولة الأمم الإفريقية عام 2019. وقام بتوقيع البروتوكول من جهة وزارة الشباب والرياضة اللواء إسماعيل الفار المدير التنفيذى للوزارة، ومن جانب شركة توتال، مدير عام توتال انريجز للتسويق إيجبيت توماس شراوس.
قدم.. ميلان يقلب تأخره إلى انتصار مثير في معقل لاتسيو
قام بتوقيع البروتوكول من جهة وزارة الشباب والرياضة اللواء اسماعيل الفار المدير التنفيذى للوزارة، ومن جانب شركة توتال، مدير عام توتال انريجز للتسويق ايجبيت توماس شراوس.
|
ألعاب أخرى
رياضة عربية
المحترفين
الدرجة التانية
انفوجراف
rss feed
وزير الرياضة ودياب يشهدان توقيع بروتوكول تعاون لتطوير دوري مراكز الشباب
وبمركز طلعت حرب الثقافي "بالسيدة نفيسة"، أقيم صالون ذاكرة الوطن الذي يقدمه الكاتب الصحفي والمؤرخ محمد الشافعي بعنوان "رمضان شهر البطولات"، واستضاف عددا من الضيوف منهم البطل محمد المصري صائد الدبابات والبطل والروائي أحمد ماضي، ود. طارق منصور، ود. أمير الشبل، ود. أحمد أسامة عمر، حيث قدم ضيوف الصالون رؤية بانورامية عن البطولات التي حدثت في شهر رمضان الكريم. وأعقب الصالون حفل الفنان عبد الرحمن بلاله، وقدم عدد من الأغنيات منها: "احنا البلدي مفيش إلا إحنا"، "موال وأغنية الناس"، "القلب يعشق كل جميل"، "مكنش عشمي كده ياكريم"، "العسل المر"، "غريب الدار"، "متى يا كريم الحي"، "وداع رمضان"، بالإضافة إلى إنشاد ديني ورباعيات شعرية.! function(f, b, e, v, n, t, s) {if()return;(){llMethod? قدم.. ميلان يقلب تأخره إلى انتصار مثير في معقل لاتسيو. n. (n, arguments)(arguments)}; if(! f. _fbq)f. _fbq=n;;! 0;rsion='2. 0′; [];eateElement(e);! 0;;tElementsByTagName(e)[0]; sertBefore(t, s)}(window, document, 'script', '); fbq('init', '2392364917476331'); fbq('track', 'PageView'); (function(d, s, id) { var js, fjs = tElementsByTagName(s)[0]; if (tElementById(id)) return; js = eateElement(s); = id; = "//"; sertBefore(js, fjs);}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));
فى كل موسم هناك مباراة أو اثنتان سيئتان للغاية، وللأسف حظينا بواحدة منها ضد برشلونة، لكن على أى حال، هذه المباراة لا تعكس مستوى أدائنا طوال الموسم. ماركو أسينسيو ينتهي عقده مع ريال مدريد بنهاية الموسم المقبل وسط اهتمام عدة فرق إيطالية وإنجليزية بضمه
■ جمهور ريال مدريد حزن بشدة بسبب هذه المباراة.. ما رسالتك لهم؟
- يعرف جمهورنا ما ذكرته جيدًا. بأن تلك المباراة لا تمثل مستوانا طيلة الموسم. وزير الرياضة ودياب يشهدان توقيع بروتوكول تعاون لتطوير دوري مراكز الشباب. وأريد أن أقول إنه طيلة أحداثها أو فى المباريات التى تلتها، كان سلوك جمهورنا معنا رائعًا، من خلال الدعم الذى قدموه لنا، فمشجعو ريال مدريد هم الأفضل فى العالم. ■ التأهل لنصف نهائى دورى أبطال أوروبا على حساب تشيلسى.. كيف ترى حظوظكم فى الفوز باللقب؟
- كانت المباراة الأولى فى «ستامفورد بريدج» جيدة للغاية، كانت عقليتنا صحيحة وصائبة، وهاجمنا فى هذه المواجهة منذ الدقيقة الأولى، لنظهر أننا نريد الفوز بكل شىء هذا العام، ونأمل فى تحقيق ذلك بكل تأكيد. ماركو أسينسيو قاد ريال مدريد للفوز على أوساسونا الأسبوع الماضي في الليجا بتسجيله هدفًا
■ وماذا عن «الريمونتادا» التاريخية أمام باريس سان جيرمان فى دور الـ١٦؟
- كانت واحدة من تلك الليالى الساحرة التى بنت أسطورة وإرث ريال مدريد عبر التاريخ، ما زلنا غير قادرين على شرح كيف حدث ذلك، لكنه حدث.
الان Ňôw Live.. بث مباشر مباراة مانشستر يونايتد وارسنال يلا شوت Bein Sports | ماتش مانشستر يونايتد وارسنال اليوم بث مباشر اليوم 22-4-2022 يلا شوت . دار الحياة - اخبار فلسطين اخبار المملكة العربية السعودية اخبار العالم
بمباراة إضافية لأرسنال ، الذي سبقه بثلاث نقاط ، ليبدأ في التلاشي أحلام الوصول إلى المراكز الأربعة الأولى في فريق المدرب رالف رانجنيك. اقرأ ايضا: الان ŇÔŴ… بث مباشر مدريد ضد مانشستر سيتي يلا شوت Yalla Shoot| مشاهدة مباراة ريال مدريد ومان سيتي بث مباشر اليوم 26-4-2022 يلا كوره بث مباشر مانشستر يونايتد وارسنال يلا شوت بث مباشر مباراة ارسنال ومانشستر. قطع آرسنال علاقته بالهزائم المتتالية التي امتدت على مدى ثلاث مباريات ، ليجد ما يستحقه في مباراة الديربي ضد تشيلسي ، والتي حسمت بأربعة أهداف مقابل هدفين ، ونجح ارسنال في رفع رصيده إلى 57 نقطة مقابل هدفين. الانضمام إلى توتنهام وزيادة فرصهم في العودة إلى البطولات الأوروبية مرة أخرى بعد غياب استمر لسنوات ، ويأمل أنصار أرسنال أن يستغل فريقهم معنويات مانشستر يونايتد المتدنية لطرده وإبعاده عن مضمار السباق في مباراة شبه رسمية. طريقة ويحد من الصراع بينه وبين هوتسبير فقط حيث يحاول استغلال ضعف خصمه في الجانب الدفاعي الذي حصل على 49 هدفا ليحتل المرتبة العاشرة على مستوى دوري النادي. مباراة ارسنال ومان يونايتد بث مباشر ولم يتفوق الفريق بقيادة ميكيل أرتيتا على مان يونايتد في آخر مباراتين ، بتعادل سلبي الموسم الماضي وخسارة 3-2 في المباراة الأولى هذا الموسم.
اقرأ ايضا: الان ŇÔŴ.. بث مباشر برشلونة واينتراخت فرانكفورت يلا شوت ÿalla live| مشاهدة مباراة برشلونة واينتراخت بث مباشر يلا شوت مباراة مانشستر يونايتد بث مباشر يلا شوت، أرسنال تنطلق في الواحدة والنصف ظهرا ، قمة كروية حاسمة في مصير الفريقين المتنافسين على مراكز الصدارة ، تجمع أكبر أندية كرة القدم الإنجليزية بطموحات مختلفة ، وتوافد المشجعون على دعم فريقهم ، وهندرسون وخوان ماتا وفيل على مقاعد البدلاء جونز وجيسي لينجارد وإريك بيلي وماركوس راشفورد وان بيساكا وأليخاندرو جارناتشو.
وأضاف: «الوزارة عمدت خلال العامين الماضيين على تطوير هيئات تسوية الخلافات العمالية وزيادة عدد هذه الهيئات سواء الهيئات الابتدائية أو الهيئات العليا وتزويدها بأعضاء جدد مع استكمال تدريبهم لنتمكن من تقليص فترة التقاضي بين العمال وصاحب العمل وتأتي خطوة نشر المدونات لنشر الشفافية في التقاضي وتمكين أصحاب العمل والقضاة والمستفيدين من التعرف على الأحكام القضائية». وبيّن أن المدونات خرجت لعام 2010 - 2011 وسيجري إصدار مدونات أخرى لتكون مرجعا ثريا لأعضاء الهيئات العمالية والمحامين والمهتمين، وهناك مشروعات كثيرة لتطوير ورفع كفاءة أعضاء الهيئات العمالية، لتكون عدالة ناجزة وتطبيق نموذج تشغيلي له آثار إيجابية واختصار الوقت والجهد، وذلك بتعاون مباشر مع وزارة العدل في هذا المجال. من جانبه، أكد الدكتور عبد الله العبد اللطيف رئيس الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية، أن الهدف من المدونات القضائية يأتي لقياس رضا العملاء وتطوير الهيئات وتقليل عمر القضية والتطوير الإداري، إضافة إلى دراسة وتقييم الاحتياجات التدريبية لمنسوبي الهيئات وإنشاء مركز استشاري للإفتاء والتطوير وآلية للتعقيب على القوانين العمالية، وإدارة للتسوية الودية للخلافات.
من لديه قضية في الهيئة العمالية الابتدائية او العليا يدخل - حلول البطالة Unemployment Solutions
توعدت وزارة العمل المماطلين في تنفيذ أحكام الهيئة العمالية العليا خلال مدة أقصاها 14 يوما بعقوبات رادعة، داعية الموظفين الذين يتعرضون للمماطلة إلى اللجوء لخيارين كفيلين بإنهاء مشاكلهم والمماطللات التي يتعرضون لها. وأوضح مسؤول في الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية لـ»مكة» أن النظام يلزم بعدم تهاون جميع الجهات الحكومية في التعاون في تنفيذ الأحكام القضائية الصادرة من الهيئة، مبينا أنه في حال استمرار الشركة في الممانعة فإن الوسائل النظامية لهذا الإجراء تؤدي إلى استخدام القوة الجبرية عن طريق الشرطة. وأكد أنه حددت مهلة أسبوعين لا أكثر لتسليم أي عامل حقوقه المالية وشهادات الخبرة بعد انتهاء خدماته أوقضيته المنظورة في الهيئة العمالية، عارضة على من يتعرض للمماطلة في تنفيذ أي حكم يصدر من الجهات العمالية خيارات كفيلة بحصوله على حقه. تجاوزات الشركات
إلى ذلك، تواجه الشركات المماطلة في تنفيذ أحكام صدرت بحقها تعويضا لموظفيها بسبب تجاوزات عملية كالفصل التعسفي ورفض تسليم شهادات الخبرة والدورات إلى حرمانها من التعامل من سبع جهات حكومية وخاصة، وذلك بعد تسلمها أحكاما من الهيئة العالية بمدة لا تتجاوز 14 يوما من تسليم صك الحكم.
كافة التفاصيل عن هيئة تسوية الخلافات العمالية حسب نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
المادة السادسة عشرة بعد المائتين: تختص كل دائرة من دوائر الهيئة العليا بالفصل نهائياً ، وبالدرجة القطعية ، في جميع قرارات دوائر الهيئات الابتدائية التي ترفع للاستئناف أمامها. المادة السابعة عشرة بعد المائتين: مدة الاستئناف ثلاثون يوماً من تاريخ النطق بقرار الدائرة الابتدائية في القرارات الحضورية ، ومن تاريخ التبليغ بالقرار في غيرها. المادة الثامنة عشرة بعد المائتين: إذا لم يستأنف قرار الدائرة الابتدائية خلال المدة المحددة في المادة السابقة يعد القرار نهائياً واجب التنفيذ ، وتعد قرارات دوائر الهيئة العليا واجبة التنفيذ من تاريخ صدورها. المادة التاسعة عشرة بعد المائتين: كل هيئة من هذه الهيئات لها وحدها – دون غيرها – حق النظر في جميع الخلافات المتعلقة بهذا النظام ، وبالخلافات الناشئة عن عقود العمل ، ولها إحضار أي شخص لاستجوابه ، أو انتداب أحد أعضائها للقيام بهذا الاستجواب ، كما يجوز لها الإلزام بتقديم المستندات والأدلة، واتخاذ غير ذلك من الإجراءات التي تقرها. وللهيئة حق الدخول في أي مكان تشغله المنشأة من أجل إجراء التحقيق ، والاطلاع على جميع الدفاتر والسجلات والمستندات التي ترى موجباً للاطلاع عليها.
جريدة الرياض | هيئة تسوية الخلافات العمالية تلغي قرار فصل 71سعوديا من شركة مقاولات
وقال «لدى الهيئة توصيات مهمة جار تنفيذها وهي ثمرة دراسات مستفيضة للسلبيات والاحتياجات في ما يتعلق بالقضايا العمالية، قدمها مستشارون عالميون، من ضمن هذه التوصيات التي سيتم الأخذ بها على وجه السرعة إيجاد مبان خاصة ومستقلة للجان العمالية وتدريب الأعضاء وزيادة عددهم». وكشف العبداللطيف عن توقيع اتفاقات بين الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية ومعهد القضاء العالي لتدريب الكوادر البشرية في الهيئات والأعضاء باحثي القضايا، وذلك في برنامج تدريبي شامل على رأس العمل، إضافة لاتفاقات مع جامعة الإمام للتوسع في تدريب منسوبي اللجان والهيئات العمالية. وأضاف أن الهيئة خصصت لأول مرة مترجمين للتواصل في القضايا العمالية لغير الناطقين باللغة العربية، والاستعانة بهم في الجلسات التي يكون فيها التواصل عن بعد في المناطق النائية، مؤكدا أن كراسة الشروط الخاصة بالتعاملات الإلكترونية تم الانتهاء منها وسيتم طرحها في الأيام المقبلة لشركات التقنية للمناقصة ليكون بعد ذلك جميع التعاملات تتم إلكترونيا. وشدد على أن القضاء العمالي قضاء عاجل لا يحتمل التأخير، كون أن حقوق العمال حقوق ذات امتياز وفق الأنظمة الدولية. وأوضح أنهم يسعون لإيصال الخدمة ونشر الهيئات في كل منطقة ومحافظة، مع افتتاح مكاتب اتصال في المناطق النائية.
اخبار ساخنة | الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية - صفحة 1
1/2- الاعتراض على الجزاء الذي يوقعه صاحب العمل على العامل. 1/3- فرض العقوبات المنصوص عليها في هذا النظام على المخالفة التي لا تتجاوز عقوبتها المقررة خمسة آلاف ريال، وعلى المخالفات التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال. 2- بالفصل ابتدائياً في الآتي: 2/1- الخلافات العمالية التي تتجاوز قيمتها عشرة آلاف ريال. 2/2- خلافات التعويض عن إصابات العمل ، مهما بلغت قيمة التعويض. 2/3- خلافات الفصل عن العمل. 2/4- فرض العقوبات المنصوص عليها في هذا النظام على المخالفة التي تتجاوز عقوبتها المقررة خمسة آلاف ريال, وعلى المخالفات التي تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال. 2/5- فرض العقوبات على المخالفات المعاقب عليها بالغرامة مع عقوبة تبعية. المادة الخامسة عشرة بعد المائتين: تكون الهيئة العليا لتسوية الخلافات من عدة دوائر لا تقل الدائرة الواحدة عن ثلاثة أعضاء، ويصدر قرار من مجلس الوزراء – بناءً على ترشيح الوزير – بتسمية رئيس الهيئة وأعضائها من حملة الإجازة في الشريعة والحقوق ممن لديهم الخبرة في مجال الخلافات العمالية، ويحدد عدد دوائر الهيئة العليا ومناطق عملها بقرار من الوزير بناءً على اقتراح رئيس الهيئة ، ويتولى رئيس الهيئة اختيار رؤساء الدوائر وتوزيع العمل بينها والإشراف على جميع ما يتعلق بأعمالها الإدارية.
مدونة للقضاء العمالي وفصل إلكتروني للخلافات العمالية - معلومات مباشر
وبين الباحث القانوني المتخصص في القضايا العمالية فهد الإبراهيم، أن نظام وزارة العمل ينص على إلزام المنشأة تسليم الموظف كافة حقوقه المادية وشهادات الخبرة بعد أسبوعين من إنهاء خدماته وخروجه من العمل، وهي نفس الفترة التي تلزم المنشأة بتسلم مستحقاته في حال التقاضي، وفي حال مماطلتها يستدعى ممثلوها من جهات التنفيذ لتطبيق القرار، مضيفا بأن المتضرر أمامه أمران في حال المماطلة، التقدم إلى محكمة التنفيذ لتنفيذ الحكم بالقوة وإغلاق التعامل الحكومي، ولن يلغى الحظر على تلك الجهات إلا بعد تسديد المستحقات بناء على ما صدر في الحكم. أو أن يرسل بلاغا لمكتب العمل التابع لها إداريا حسب منطقته، ليزور مفتش وزارة العمل المنشأة وتغريمها بغرامة تصل إلى 40 ألف ريال، مؤكدا أن كثيرا من الشركات عبر مديري الموارد البشرية يتساهلون في حقوق الموظفين، من مبدأ خلفية سابقة بأن الأنظمة لا تراعي التأخير في تطبيق ورفع قضايا عمالية بوزارة العمل، بينما الوضع تغير حاليا وأصبح تنفيذ الأحكام سريعا وفي أقل من 7 أيام عبر المحاكم التنفيذية ويلزم قاضي المحكمة بتنفيذ القرار في مكتبه.
ترفع دعاوى تسوية الخلافات العمالية من خلال مكتب العمل المختص أمام الهيئات الابتدائية للخلافات الواقعة في دائرة اختصاصه، وعلى مكتب العمل أن يقوم قبل إحالة النزاع إلى الهيئة بمحاولة تسوية النزاع بشكل ودي، وكل هيئة من تلك الهيئات لها حق إحضار أي شخص لاستجوابه، أو انتداب أحد أعضائها للقيام بعملية الاستجواب، كما يجوز لها الإلزام بتقديم المستندات والأدلة، واتخاذ غير ذلك من الإجراءات التي تقرها، وللهيئة حق الدخول في أي مكان تشغله المنشأة من أجل إجراء التحقيق، والاطلاع على كافة المستندات والسجلات الضرورية. شروط قبول دعوى الخلافات العمالية
1 – لا تقبل أمام الهيئات المنصوص عليها في هذا النظام أي دعوى تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في هذا النظام أو الناشئة عن عقد العمل بعد مضي إثني عشر شهرا من تاريخ انتهاء عالقة العمل. 2 – لا تقبل أي دعوى تتعلق بمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في نظام العمل السابق بعد مضي إثني عشر شهرا من تاريخ العمل بهذا النظام. 3 – لا تقبل أي شكوى عن المخالفات التي تقع ضد أحكام هذا النظام أو اللوائح والقرارات الصادرة بمقتضاه بعد مضي إثني عشر شهرا من تاريخ وقوع المخالفة.