ج) بيانات عن التجديدات أو التحسينات المتوقعة مما قد يؤدي إلى تقليل العمالة، أو البحث عن عمالةٍ ذات مواصفاتٍ مختلفةٍ عن الموجودة حالياً. وأما عن تحليل الوظائف وتوصيفها فيقصد بها إعداد الدراسة التفصيلية لمكونات الوظيفة، وخطوات تنفيذها، وواجباتها، والظروف الملازمة لها، ويتم جمع هذه المعلومات إما عن طريق الاستقصاء أو الاستبيان (Questionnaire) أو طريقة الملاحظة الشخصية (Observation) أو المقابلة (Interview). وبعد جمع هذه البيانات يتم تحليلها، وهذا التحليل يهدف إلى التعرف على الصفات والخصائص المميزة لهذه الوظائف ويستعان في ذلك بما يسمى العوامل التحليلية، وهي:
1- طبيعة العمل واختلاف وتعقد الواجبات. 2- الرقابة الإشرافية الواقعة على الوظيفة. بحث عن إدارة الموارد البشرية الدولية pdf. 3- إشراف الوظيفة على أعمال الغير. 4- المبادأة والتصرف والابتكار. 5- طبيعة ونطاق القرارات والمسؤولية عنها وأهمية الأخطاء. 6- الاتصال والعلاقات الشخصية. 7- المؤهلات المطلوبة لشغل الوظيفة. الخطوة الثانية: تحديد أعداد الأفراد اللازمين لكل نوعيةٍ من الوظائف وهي تتضمن عدة عوامل يجب أخذها في الاعتبار عند تحديد عدد الأفراد في كلّ وظيفةٍ مطلوبةٍ وهي:
1- تحليل متطلبات العمالة حسب عبء العمل المطلوب أدائه، وتتضمن هذه العملية تحديد حجم الأعمال المطلوب تأديتها والزمن المطلوب لذلك.
بحث عن الموارد البشريه والطبيعيه
ظهور الكثير من النقابات والمنظمات العمالية التي تدافع عن جميع العاملين، والأمر يتطلب ضرورة الاهتمام بعلاقات الإدارة والمنظمات العمالية وبعد ذلك أهمية وجود إدارة متخصصة لإنشاء التعاون الفعال بين الإدارة والمنظمات العمالية. أبحاث ماجستير في الموارد البشرية. 1- وجهة النظر التقليدية لإدارة الموارد البشرية
اختلفت آراء المديرين في الحياة العملية في تحديد مفهوم جميعهم متفقين عليه لإدارة جميع الموارد البشرية ويمكن الفصل بين وجهتي نظر أساسيتين وهما وجهة النظر التقليدية ووجهة النظر الحديثة والجديدة. يري بعض المديرين والمتخصصين أن إدارة الموارد البشرية هي مجرد مهنة تكون قليلة الأهمية جدا وتحدد على القيام ببعض الأعمال الروتينية والتنفيذية ومنها حفظ معلومات خاصة بالعاملين في ملفات وسجلات معينة. ويعملون على متابعة الأماكن المتعلقة بالعاملين مثل ضبط أوقات والحضور والانصراف والإنجازات والترقيات الخاصة بكافة المعلمين، ومن الظاهر أن إدارة الموارد البشرية لم تختص بالاهتمام بكل المديرين. 2- وجهة النظر الحديثة لإدارة الموارد البشرية
يرى الجزء الأخر من المديرين أو إدارة الموارد البشرية التي تعتبر من أهم الوظائف الإدارية وهي لا تقل أهمية عن بعض الوظائف الأخرى مثل التسويق والإنتاج والمالية وأهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الكفاءة الإنتاجية.
بحث عن التعويضات في الموارد البشرية
الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *
الرقم
عنوان الرســـالة
اسم الباحث
سنة النشر
1
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/التكامل بين محاسبة الموارد البشرية ونظام معلومات الموارد البشرية. إلهام باسي
2019
2
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/الإدارة الحديثة للموارد البشرية وأهمية التكوين فيها. بحث عن التعويضات في الموارد البشرية. علي حبيش
3
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/درجة ممارسة إدارة الموارد البشرية لدى القادة في المؤسسات التربوية في الكويت وعلاقتها بالتنمية المستدامة. غزيل سعيد دلموك
4
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/علانية التقييم أداة في خدمة إدارة الموارد البشرية لتحسين أداء عامليها. نهلة نافة
5
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ فاعلية إدارة الموارد البشرية لدى رؤساء الأقسام في جامعة آل البيت وعلاقتها بأداء العاملين. حازم خليل سليم
6
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ أسس المنهج النبوي ومؤشراته في إدارة الموارد البشرية وتنميتها. جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
7
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في الفنادق الأردنية.
كنا ما نعرف السيارات للذهاب للمدارس ولا السواقين مثل ما هو حاصل اليوم. الفسحة أربع قروش نشري بها صامولي كبير أذكر لونه أصفر عليها حبيبات من الزبيب من بقالة المهنا كانت قرب المدرسة محلات الخليوي الأن للأجهزة. المسشفى:
كان مشتشفى التابلاين الوحيد برفحاء والدكاترة لبنانيين أغلبهم وكان في نظرنا في تلك الآيام أنه لا أحد يظاهيه. الملاعب:
لا أذكر ملاعب كانوا يلعبون ويتدربون بالموقع أمام فندق علي بابا الآن صحراء ، والكورة ما تطب القاع ما عندهم إلا سماوي ، أذكر منهم أبو قحط ، صالح المهنا ، عبدالله كان يقال له عبدالله جدة ، أبو كاتب مطلق أ وإبنه كاتب ، سالم فهيد ، لافي الرويلي ، مهنا ، نسيت بعضهم رحم الله الميت منهم وعافى الموجود. كنا نذهب للقرو كلا يوم مجموعات للسباحة والبعض منا يصطاد العصافير في مزرعة الشهري مشي ولا نعرف سيء أسمه سيارة من أجل التمشية. السكن:
الغالبية بيوت شعر والقلة من الطين. لكننا في وقتنا أكثر ألفة ومحبة فيما بيننا وأكثر تواصل من اليوم وأكثر سرور ولا نعرف مشاكل هذا اليوم وهمومه رغم الظروف الصعبة. مطعم كرمال MenoMa3ay Saudi Arabia - 014676 - Phone Numbers Directory. ياحبيبي والله يالكاشف نزلت دموعي وانا أقرأ
الله عليكم لا تحرمونا من الذكريات الحلوه
اتذكر بوفية ابو يحيي اردني الجنسيه ومطعم الخيام بنفس موقع مطعم كرمال الان اتذكر ايسكريم بابو هندي البادي
مطعم كرمال رفحاء الطبي
المشاركات والتعليقات تمثل اصحابها ولاتمثل الموقع © جميع الحقوق محفوظة للموقع 2022 المتواجدين بالموقع: 46 زائر - المحتوى: 560563 موضوع - خريطة الموقع
مطعم كرمال رفحاء الادارة
واذكر رحيل الشراري ( الله يرحمه) وحماره أعزكم الله اللي ساكن بالطلعة اللي عند بيت سودي الآن وكان ينقل البضائع بواسطة الحمار. واذكر فريق( العربي) اللي مقره قدام مدرسة البنات الأولى وفريق (الوحدة)اللي مقره قدام سلاح الحدود عند البيب. مطعم كرمال رفحاء الادارة. واذكر شخص اسمه( مطلّق) الله يرحمه حي ميت.... يجمع القراطيس. واذكر سويق شخص اسمه (كابد أو سابد الحسيني) الله يرحمه كان يسكن قدام بيت عبالرحمن المزيد( الله يرحمه) بالقرب نمن مخبز اليحيا. واذكر محلات اليحيى للرياضة بالشارع العام ومكتبة اليحي.
واتذكر صيدلية افتتحت في رفحاء مقرها شارع الأربعين اسمها( صيدلية الثويني) مالكها شخص يقرب للأستاذ/ رشيد الثويني مدير مدرسة معاذ بن جبل الابتدائية. واتذكر شخص اسمه( أيوب) يجوب في الشوارع والحارات يبيع القماش ويقول:(فرقنا فرقنا... فرقنا فرقنا). واتذكر بقالة اسمها بقالة ( أبو بكر) ذلك الشايب اللي يبيع (اليانصيب) أحيانا تربح أربع قروش من الحظ. واتذكر يوم يغرق شخص بالزبنية اسمه الأسود المختاري الشمري الله يرحمه وكل أهالي رفحاء فزعو ا للبحث عنه. واتذكر اللي يبعون ويركّبون سنون ذهب ويدورون بالشوارع ويقولون:( ذهب عتيق... ذهب عتيق). صور تتذكرها عن رفحاء ( من الذاكره ). هذا مالدي اليوم ولي عودة إن شاء الله، ولا تحرمونا مشاركاتكم.