آخر تحديث: أغسطس 26, 2020
بحث عن ادارة الموارد البشرية مع المراجع
بحث عن ادارة الموارد البشرية مع المراجع، تعتبر الموارد البشرية في المنظمات موردًا من أهم الموارد الموجودة في المنظمات ومن أهم الأصول التي تمتلكها المؤسسة، فلا يسمح بتحقيق أهداف المؤسسة بدون هذه الموارد سوف أتلو بحث عن إدارة الموارد البشرية. مقدمة بحث عن ادارة الموارد البشرية مع المراجع
آثار وكتابات الحضارات القديمة تشهد على وجود أفكار توجه الموارد البشرية في إنشاء هذه الحضارات، والأديان السماوية تعمل على تقديم فلسفات عميقة لهذه الموارد البشرية في مجال الأعمال، ويحتاج هذا الأمر إلى إيجاد الروابط الواضحة. لعبت الموارد البشرية دورًا مهمًا ومازالت تلعب أدوار عديدة في حياة المؤسسات، إذا أن الوظائف التي أنيطت بهذه الإدارة تطورت مع تطور الحاجات التي صاحبت إنشاء هذه المؤسسات وتطورت تدريجيا لتصاحب بدورها التطور الهائل. بحث عن الموارد البشرية pdf. وفي بدايتها العلوم الإدارية، وبالرغم من أن زمان ومكان خروج إدارة الموارد البشرية لم يعرفه أحد بالتحديد، وفي بداية القرن التاسع عشر ظهرت مسائل عديدة تقع في مسؤولية إدارة الموارد البشرية وأصبحت قابلة للمناقشة. شاهد أيضًا: معلومات عن الموارد البشرية
التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية
المفهوم الجديد لإدارة الموارد البشرية قد استمر بعد العديد من التطورات التي مر بها العنصر البشري عندما كان يمارس نشاطه، ومن أهم هذه التطورات التاريخية فيما يلي هي الثورة الصناعية.
- بحث عن الموارد البشرية pdf
- بحث عن إدارة الموارد البشرية الدولية pdf
- بحث عن سياسة توظيف الموارد البشريه
- بحث عن ادارة الموارد البشرية
- هل بيعة العقبة الأولى كانت بيعة النساء ؟ - الإسلام سؤال وجواب
- كم عدد الذين بايعوا الرسول في بيعه العقبه الاولى - موقع محتويات
- بيعة العقبة الأولى - موقع مقالات إسلام ويب
بحث عن الموارد البشرية Pdf
ج) بيانات عن التجديدات أو التحسينات المتوقعة مما قد يؤدي إلى تقليل العمالة، أو البحث عن عمالةٍ ذات مواصفاتٍ مختلفةٍ عن الموجودة حالياً. وأما عن تحليل الوظائف وتوصيفها فيقصد بها إعداد الدراسة التفصيلية لمكونات الوظيفة، وخطوات تنفيذها، وواجباتها، والظروف الملازمة لها، ويتم جمع هذه المعلومات إما عن طريق الاستقصاء أو الاستبيان (Questionnaire) أو طريقة الملاحظة الشخصية (Observation) أو المقابلة (Interview). وبعد جمع هذه البيانات يتم تحليلها، وهذا التحليل يهدف إلى التعرف على الصفات والخصائص المميزة لهذه الوظائف ويستعان في ذلك بما يسمى العوامل التحليلية، وهي:
1- طبيعة العمل واختلاف وتعقد الواجبات. 2- الرقابة الإشرافية الواقعة على الوظيفة. 3- إشراف الوظيفة على أعمال الغير. 4- المبادأة والتصرف والابتكار. 5- طبيعة ونطاق القرارات والمسؤولية عنها وأهمية الأخطاء. 6- الاتصال والعلاقات الشخصية. بحث عن ادارة الموارد البشرية. 7- المؤهلات المطلوبة لشغل الوظيفة. الخطوة الثانية: تحديد أعداد الأفراد اللازمين لكل نوعيةٍ من الوظائف وهي تتضمن عدة عوامل يجب أخذها في الاعتبار عند تحديد عدد الأفراد في كلّ وظيفةٍ مطلوبةٍ وهي:
1- تحليل متطلبات العمالة حسب عبء العمل المطلوب أدائه، وتتضمن هذه العملية تحديد حجم الأعمال المطلوب تأديتها والزمن المطلوب لذلك.
بحث عن إدارة الموارد البشرية الدولية Pdf
8- تدخل الدولة عن طريق القوانين والتشريعات
مقالات قد تعجبك:
في العقود الأخيرة من القرن العشرين قامت العديد من الدول بالتنشيط في إصدار بعض التشريعات تقنن بها العلاقة بين أصحاب الأعمال والعاملين، وقامت هذه التشريعات بالتركيز على بعض الموضوعات أهمها التأمينات والمشاعات. شاهد أيضًا: اهم مراحل تخطيط الموارد البشرية
العوامل المؤثرة في تطوير إدارة تسيير الموارد البشرية
هناك الكثير من الأسباب التي تعمل على تفسير الاهتمام المتزايد بإدارة الموارد البشرية كأنها وظيفة إدارية متخصصة ومن هذه الأسباب، التطوير الصناعي الذي قام في العصور الحديثة، ساعد هذا التطور على ظهور التنظيمات العمالية المنظمة. أبحاث ماجستير في الموارد البشرية. وبدأت تظهر هذه المشاكل والصراعات بين الإدارة وبعض العاملين، وأصبحت الإدارة تحاول استخدام بعض الأساليب لموجهة هذه المشاكل، ولكن هذا لم يعمل على تقليل من الحاجة إلى وجود إدارة متخصصة تعمل على رعاية العاملين. عملت على التطور الواسع في التعليم وفرص الثقافة العامة تجاه العاملين ويؤدي ذلك إلى وعي القوي العاملة، بسبب زيادة ارتفاع مستواهم التعليمي والثقافي، وهذا الأمر يتطلب وجود متخصصين في إدارة الموارد البشرية. زيادة التدخل الحكومي في علاقات العمل بين العمال وأصحاب هذه الأعمال من خلال إصدار الكثير من القوانين والتشريعات العمالية وبعد ذلك ضرورة وجود بعض الإدارات المتخصصة التي تحافظ على تطبيق كافة القوانين المعقدة.
بحث عن سياسة توظيف الموارد البشريه
ظهور الكثير من النقابات والمنظمات العمالية التي تدافع عن جميع العاملين، والأمر يتطلب ضرورة الاهتمام بعلاقات الإدارة والمنظمات العمالية وبعد ذلك أهمية وجود إدارة متخصصة لإنشاء التعاون الفعال بين الإدارة والمنظمات العمالية. 1- وجهة النظر التقليدية لإدارة الموارد البشرية
اختلفت آراء المديرين في الحياة العملية في تحديد مفهوم جميعهم متفقين عليه لإدارة جميع الموارد البشرية ويمكن الفصل بين وجهتي نظر أساسيتين وهما وجهة النظر التقليدية ووجهة النظر الحديثة والجديدة. يري بعض المديرين والمتخصصين أن إدارة الموارد البشرية هي مجرد مهنة تكون قليلة الأهمية جدا وتحدد على القيام ببعض الأعمال الروتينية والتنفيذية ومنها حفظ معلومات خاصة بالعاملين في ملفات وسجلات معينة. بحث عن سياسة توظيف الموارد البشريه. ويعملون على متابعة الأماكن المتعلقة بالعاملين مثل ضبط أوقات والحضور والانصراف والإنجازات والترقيات الخاصة بكافة المعلمين، ومن الظاهر أن إدارة الموارد البشرية لم تختص بالاهتمام بكل المديرين. 2- وجهة النظر الحديثة لإدارة الموارد البشرية
يرى الجزء الأخر من المديرين أو إدارة الموارد البشرية التي تعتبر من أهم الوظائف الإدارية وهي لا تقل أهمية عن بعض الوظائف الأخرى مثل التسويق والإنتاج والمالية وأهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الكفاءة الإنتاجية.
بحث عن ادارة الموارد البشرية
ما هي أهداف التنمية البشرية.. ؟ الإجابة هنا ما مفهوم التنمية البشرية ؟
ما هي أهداف تنمية الموارد البشرية.. ؟ الموراد البشرية هي العصب الحقيقي للشركة أو المؤسسة ،و لكل شركة قسم خاص بالموارد البشرية يتولى ذلك القسم مهمة تقييم ،و تطوير أداء الموظفين ،و السعي نحو رفع كفائتهم بالشكل الذي يعزز قدرات الشركة ،و يمكنها من تحقيق ميزة تنافسية على غيرها من الشركات ،و من هنا يمكن أن نستخلص أهداف تنمية الموارد البشرية ،و حصرها فيما يلي
* توزيع العمل بناء على قدرات العاملين ،و مهاراتهم. * السعي نحو تنمية قدرات الابتكار ،و الابداع لدى الموظفين في الشركة بالشكل الذي يدفع عجلة الانتاج. * تدعيم النظام الإداري الخاص بالشركة ،و رفع كفاءته. تخطيط الموارد البشرية. * الحد من الإعتماد على العمالة الأجنبية ،و منحها مزايا مثلاً كقيامها بتولي المناصب العليا. * التطوير المستمر للعاملين بالشركة أو المؤسسة بالشكل الذي يمكنها من مواجهة التحديات. كيف يمكن تنمية الموارد البشرية للشركة أو المؤسسة.. ؟ بالطبع هناك عدة خطوات تسهم في تحقيق ذلك ،و هي كالتالي
* حصر كافة المهارات ،و الكفاءات الموجودة بالشركة أو المؤسسة ،و تحديد أوجه الاستفادة منهم. * وضع خطة للتدريب محدد بزمان ،و مكان معين.
رابعاً: أساليب التخطيط:
لأجل معرفة العمالة المطلوبة تتبع بعض الأساليب التنبؤية، وتنقسم إلى أساليب غير كمية وأخرى كمية، وفيما يلي عرض مبسط لكل منهما:
أ) الأساليب غير الكمية (الحكمية). 1- التنبؤ من أعلى إلى أسفل (استطلاع آراء المسؤولين). 2- التنبؤ من أسفل إلى أعلى (استطلاع آراء العاملين). 3- طريقة تحديد الأهداف: بناءً على تحديد الأهداف التفصيلية للقطاعات والوحدات وفقاً للخطة العامة. 4- طريقة دلفى: تعتمد هذه الطريقة على آراء ذوي الخبرة من المستشارين في مجال تنمية الموارد البشرية وتخطيط الاحتياجات منها. بحث عن الموارد البشرية - موقع محتويات. ب) الأساليب الكمية. خامساً: علاقة عملية تخطيط الموارد البشرية على مستوى المنظمة:
إذا ما أردنا الحديث عن علاقة تخطيط الموارد البشرية على مستوى المنظمة من حيث مكونات المنظمة أو الهيكل التنظيمي لها فيمكن القول "أن عملية التخطيط – في حد ذاتها – عمليةٌ جماعيةٌ بمعنى أنها تتطلب تضافر جهود أكثر من شخصٍ وأكثر من وحدةٍ تنظيميةٍ حتى يكون التخطيط شاملاً متكاملاً". والأصل أن تخطيط الموارد البشرية يدخل ضمن اختصاصات الموارد البشرية. إلا أن اعتبارات الشمول والتكامل تتطلب اشتراك وحداتٍ تنظيمية أخرى وهي الإدارات التي تحتاج لأحجام ونوعيات العمالة اللازمة، مثل إدارات التسويق، والإنتاج والعمليات.
نوزاد فيض جميل نادر
35
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ آليات الربط بين الخطط الإستراتيجية الوطنية والخطط الإستراتيجية للهيئات المحلية: دراسة حالة خطط إدارة مخاطر الأزمات والكوارث في فلسطين. محمد المغير
36
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ الصعوبات التي تواجه إدارة النشاط الطلابي في تنمية مهارات الطلاب القيادية للمرحلة الثانوية بمدينة الرياض ومتطلبات مواجهتها. خالد بن صالح بن عبد الله
37
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ مخاطر الاستثمار في المصارف الإسلامية. مزهر الهامشي
مع تحيات: المنارة للاستشارات لمساعدة الباحثين وطلبة الدراسات العليا - أنموذج البحث العلمي
كم عدد الذين بايعوا الرسول في بيعه العقبه الاولى ؟، الكثير من المسلمين لا يعرفون عددهم كما أنهم لا يعرفون الكثير عن البيعة، حيث كان الرسول الله صلى الله عليه وسلم يعرض نفسه حتى يتم نصر دعوته، وكان ذلك في العام الثاني عشر من الدعوة الإسلامية، وكان لبيعة العقبة أثر واضح في تأسيس الدولة الإسلامية. كم عدد الذين بايعوا الرسول في بيعه العقبه الاولى
كانت لبيعة العقبة الأولى وشروطها أثر كبير في تأسيس الدولة الإسلامية واستمرار الدعوة، فقد كانت البيعة في العام الثاني عشر من بعثة الرسول صلى الله عليه وسلم، وكان عدد الذين بايعوا الرسول ( اثنا عشر رجلًا من المدينة المنورة) وبايعوه على ألا يشركوا بالله شيئًا ولا يزنوا ولا يسرقوا. متى كانت بيعة العقبة الأولى
ذكر رسول الله صلى الله عليه وسلم أن ثمن الطاعة لله ولرسوله الكريم صلى الله عليه وسلم هي الجنة ، وليست في الدنيا أو الراحة فيها أو بأموال كثيرة، وهذا هو المطلوب من أن يتربى عليه جميع الأجيال القادمة، وقد كانت بيعة العقبة الأولى في العام الثاني من بعثة الرسول صلى الله عليه وسلم ، وذلك عندما أتى من المدينة اثنا عشر رجلًا في موسم الحج وبايعوه على ألا يشركوا بالله.
هل بيعة العقبة الأولى كانت بيعة النساء ؟ - الإسلام سؤال وجواب
حل لغز متى كانت بيعة العقبة الاولى
مرحبا بكم زوارنا الكرام على موقع الداعم الناجح للحصول على افضل الاجابات النموذجية لأسئلة وحلول جميع الالعاب والالغاز تحدي وذكاء وإليكم حل اللغز........ حل لغز متى كانت بيعة العقبة الاولى
بيعة العقبة هي عبارة عن حدث تاريخي في الاسلام تم مبايعة النبي صلى الله عليه وسلم من قبل جماعة من الانصار ، والسبب في تسميتها بهذا الاسم ، لأنها تمت في منى عند العقبى. الاجابة هي
شهر ذي الحجة قبل الهجرة
كم عدد الذين بايعوا الرسول في بيعه العقبه الاولى - موقع محتويات
متى كانت بيعة العقبة الأولى؟ ولماذا سميت بالبيعة؟ فالمبايعة هي التأييد ووقعت قبل أن يأذن الله تعالى للمهاجرين ولنبيه بالهجرة، حيث قدم إلى النبي -صلَّى الله عليه وسلم- مجموعة من الأنصار جاءوا من يثرب ليبايعوه ويدخلوا في الإسلام، ونجيب من خلال موقع جربها على سؤال متى كانت بيعة العقبة الأولى. بيعة العقبة الأولى - موقع مقالات إسلام ويب. متى كانت بيعة العقبة الأولى
عندما بلغت دعوة الرسول -صلَّى الله عليه وسلم- عامها الحادي عشر، وتحديدًا في وقت موسم الحج حيث كان النبي يحدث الناس بالدعوة لينصروه، فذهب لعرض الدعوة على مجموعة من الخزرج وتكلم معهم عن الإسلام ودعاهم وفهمهم عنه وعن سماحته. فأخبروه أن هناك عداوة لهم مع الأوس، وقالو لعل هذا النزاع ينتهي بأمر الله عند وصول الدعوة إليهم، بعد عودتهم ليثرب بدأوا بنشر الدعوة وتكلموا عما يدعوا إليه سيدنا محمد -عليه الصلاة والسلام- حتى سمع أغلب من في يثرب عن الدعوة. في العام التالي من موسم الحج في السنة الثانية عشر من البعثة الموافق 621 ميلاديًا ، حضر إلى مكة وفد مكون من اثني عشر رجلًا منهم الستة رجال الذين تحدث معهم الرسول -صلَّى الله عليه وسلم- في العام الماضي عن الإسلام. فبايعوا النبي عند العقبة في منى، على ألا يشركوا بالله شيئًا وألا يسرقوا وألا يزنوا وألا يقتلوا أولادهم، وألا يفتروا على الله شيئًا، ولا يعصون الله ما أمرهم ويفعلون ما يؤمرون، وسميت ببيعة العقبة الأولى.
بيعة العقبة الأولى - موقع مقالات إسلام ويب
أهم الدلالات لبنود بيعة العقبة الأولى
كان لبنود بيعة العقبة الأولى أهمية كبيرة وتعد الأساس في بناء الدولة الإسلامية، وأهم دلالات بنود تلك البيعة هي:
إن أكثر ما ركز عليه النبي في تلك البنود هو توحيد الله سبحانه وتعالى، وتقديم الله وحده على كل ما عداه. كما ركز نبي الله صلى الله عليه وسلم أيضًا على عدد من قضايا أخلاقية مهمة، والتي توضح أهمية الأخلاق في مهمة إقامة الحضارات والدول. ركز النبي أيضًا على طاعة الله وأهميتها الكبيرة، وتعد إشارة على ضرورة طاعة النبي وطاعة الله في القرآن والسنة. متى كانت بيعة العقبة الأولى. يعتمد المجتمع الإسلامي على الطاعة، وذلك المبدأ الذي أسسه النبي في بنود تلك البيعة وأصبح هناك تأصيلًا واضح لمعنى الطاعة. لم يتطرق نبي الله إلى أي من جوانب الجهاد في بنود تلك البيعة، وتلك دلالة على التربية بشكل متدرج كما كان يفعل الصحابة في تربية أبنائهم. كان الأنصار بعد تلك البيعة حديثي عهد بالإسلام، ولم يكن هناك أحد يعلمهم معنى الجهاد وأحكامه من الصغر، ولذلك لم يستعجل النبي عليهم. اكتفى نبي الله بنشر الجوانب الرئيسية والتي تهمهم في الدين الإسلامي، وخصوصًا أن مكة والمدينة لم يكونوا على استعداد للدخول في أي صراعات.
احصل على تحديثات في الوقت الفعلي مباشرة على جهازك ، اشترك الآن.
والراجح أن التصريح بذلك -بأن بيعة العقبة الأولى كانت على بيعة النساء- وهم من بعض الرواة. كم عدد الذين بايعوا الرسول في بيعه العقبه الاولى - موقع محتويات. قال الدكتور محمد أبو شهبة رحمه الله تعالى: وهذا الذي ذكره الحافظ ابن حجر رحمه الله هو الذي يجب أن يصار إليه، فهو رحمه الله من أعلم الناس بالقرآن وتنزلاته، والسنة وطرق الجمع بين رواياتها المختلفة، وبالسيرة وتواريخ الصحابة، وله انتقادات كثيرة صائبة على ابن إسحاق، وغيره من كتاب السير وتاريخ الرجال. وهذه التحقيقات والتنبيه إلى المغالط والأوهام في الرواية، هي من أهم ما يعنى به الدارسون للسيرة النبوية في ضوء القرآن والسنة، وهي قد تخفى على غير المتخصصين في علوم القرآن والسنة وعلومها، فالحمد لله الذي هدانا لهذا. والخلاصة:
أن المبايعة في العقبة الأولى كانت على السمع والطاعة في العسر واليسر، وفي المنشط والمكره، والأمر بالمعروف والنهي عن المنكر، وقول الحق، وأن لا يخافوا في الله لومة لائم، وعلى الولاء والنصرة لرسول الله -صلى الله عليه وسلم- إذا قدم عليهم المدينة، وأن يمنعوه مما يمنعون منه أنفسهم وأزواجهم، وأولادهم. وأما المبايعة على مثل بيعة النساء فقد كانت بعد ذلك "، انتهى من "اللؤلؤ المكنون في سيرة النبي المأمون" (1/ 560 - 566).