شاشة روعة من حيث التقفيل الخارجي والخامات والالوان والاضاءة والحجم المتوسط والصوت المجسم النقي هو ما يميزها. أكبر ميزة يراها المستخدمين هو سعر الجهاز بالنسبة لجودة المنتج وسمعة المصنع وحجم الشاشة الذى يصل إلى ٤٠ بوصة. لم يختلف أحد على متعة المشاهدة وجودة الصورة و وضوح الألوان. شاشة عرض تفاعلية 40 بوصة | SUR40 للأعمال | سامسونج السعودية للأعمال. يرى البعض أن من أهم التجارب الناجحة فى هذا المنتج هو نقاء الصوت ووضوحه، فلم يختلف أحد على الجودة المرتفعة للصوت بتقنية Dolby Digital Plus و Dolby Pulse. نرجو ان تكون استفدت من هذا الموضوع وفي حالة وجود اي سؤال او استفسار بخصوص شاشات سامسونج تستطيع ان تراسلنا على صفحتنا على الفيس بوك من هنا وسوف نقوم بالرد عليك فورا
لمعرفة مميزات وعيوب شاشة سامسونج 32 بوصة أو مميزات وعيوب شاشات سامسونج سمارت أو مميزات وعيوب شاشة سامسونج 49 بوصة أو مميزات وعيوب شاشة سامسونج 32 بوصة سمارت أضغط هنا
شاشة ٤٠ بوصة الى
بالإضافة إلى ذلك، تعمل تقنية الألوان الطبيعية PurColor على تحسين صورة تلفزيونك لتحصل على صورة غنية بالتفاصيل ومفعمة بالألوان.
" تصميم نحيف جديد
تأتي هذه الشاشة من سامسونج بتصميم نحيف رائع يتلائم تماما مع ديكور بيتك. لا يشغل التلفزيون مساحة كبيرة، كما إنه ثابت بفضل الحوامل المنحنية.
" خاصية الاتصال الذكي من خلال اير بلاي 2
مع خاصية اير بلاي 2، ستتمكن من توصيل موبايلك المتوافق بشاشة سامسونج لمشاهدة محتويات الهاتف على الشاشة. كما يمكنك تشغيل الموسيقى ومقاطع الفيديو الموجودة على الايفون أو الايباد بتاعك على شاشة التلفزيون بلمسة واحدة
سنوات الضمان
2
اسم الموديل
40T5300AU
الماركة
Samsung
نوع الشاشة
ذكي
حجم الشاشة بالبوصة
40 بوصة
منافذ HDMI
منافذ يو اس بي
1
اتصال الانترنت
Wi-Fi, Ethernet
الوضوح
FHD
تقنية HDR
لا
تصميم الشاشة
مسطح
ال اي دي
دقة الصورة
1920x1080
ريسيفر مدمج
نعم
يوجد ريموت كنترول
قارن مع منتجات مشابهة
شاشة ٤٠ بوصة قاطعه بور
الوصول إلى المحتوى الرقمي ولمسه
تجاوز حدود التحكم في اللمس وانتزع المستقبل بيديك. فباستخدام هذه التقنية الجديدة الثورية، يمكنك التفاعل باستخدام الإيماءات عن طريق اللمس بأصابعك أو بيديك كاملة عبر الشاشة. ولا توجد حاجة للماوس أو لوحة المفاتيح أو أي معرفة فنية متقدمة. وتستجيب شاشة SUR40 من سامسونج المزودة بتقنية Microsoft® Pixelsense™ مع الأشياء الثابتة أو المتحركة حولها، على سبيل المثال محاكاة تموجات المياه المرتدة من العنصر. وسوف يواجه المستخدمون واجهة طبيعية وبديهية. شاشة جنرال سوبريم 40 بوصه سمارت UHD 4K بأقل سعر | الأصلي. تجميع العديد من المستخدمين حول تقنية Microsoft® Pixelsense™
امنح المستخدمين تجربة حوسبة وجهًا لوجه حيث يتم عرض تعاون عن قرب بين العديد من الأشخاص. ومع وجود أكثر من 52 إدخالاً متزامنًا متوفرًا، سيتمكن العديد من المستخدمين من التفاعل مع شاشة SUR40 من سامسونج المزودة بتقنية Microsoft® Pixelsense™ في نفس الوقت. ومن خلال هذا التقدم في تقنية التفاعل مع المستخدم، يمكنهم استخدام نفس مساحة السطح للعمل على مشاريع فردية أو مشروع فردي ذي مكونات متعددة. وتجعل هذه الوظيفة من مجموعة جديدة من التطبيقات متعددة المستخدمين الاجتماعية ممكنة. ويمكن للأشخاص القيام بالمزيد من الأمور معًا باستخدام الحوسبة متعددة المستخدمين.
شاشة ٤٠ بوصة 4K
فتح الصندوق وتجربة شاشه samsung 40 بوصة افضل شاشة تلفزيون Full HD - YouTube
شاشة ٤٠ بوصة سمارت
آخر تحديث يناير 21, 2022
تعتبر شاشة سامسونج 40 بوصة واحدة من أكثر الشاشات شراء وتداولا في الأسواق العربية ويرجع ذلك للعديد من الأشياء التي ربما يكون ابرز ابعادها المتوسطة وجودتها ومميزات اخرى لكن هدفنا في هذا الموضوع شرح جميع مميزات وعيوب شاشة سامسونج 40 بوصة بوجه الأخص التي قد لا يعرفها بعض المقبلين على شرائها على الرغم من أهميتها البالغة
درجة الوضوح: 1. 920 x 1.
الأدلة
2012. 06. 22
دليل المستخدم إصدار 1. 0 (العربية)
دليل المستخدم إصدار 1. 0 (الإنجليزية)
2012. 03. 22
الدليل السريع إصدار 1. 0 (الكورية, الإنجليزية, العربية, الصينية, الفرنسية, الإندونيسية, اليابانية, التركية)
المادة 81 من نظام العمل، تُشرّع المملكة العربية السعودية ضمن أحكام دستورها العديد من القوانين والأحكام التي تحكم حياة المواطنين السعوديين وكذلك المقيمين فيها، بما يضمن حقوقهم، ويلزمهم بما عليهم من واجبات، ومن هذه القوانين والأحكام المهمة هي تلك التي تتعلق بالسوق والعمل داهل المملكة، التي كثر البحث عنها من قبل أبناء السوق وأصحاب الأعمال المختلفة، وفي هذا المقال سنوضح المادة 81 من نظام العمل. المادة 81 من نظام العمل أقرّ مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية عام 1436ه أنظمة قانونية جديدة متعاقة بسوق العمل داخل المملكة، بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، سواء كان مواطنًا سعوديًا أو وافدًا إلى المملكة، بالإضافة إلى قيام المجلس برفع الكفاءة للموظفين وتنظيم العمل، بما يضمن النمو الاقتصادي للبلاد. أهم ما جاء في المادة 81 من نظام العمل ينص قانون العمل على عدم السماح بالتعسف من قبل صاحب العمل في صرف رواتب العمال، وكذلك لا يمكن لصاحب العمل المساس بكرامة أحد العاملين بأي شكلٍ كان، غير أنه لا يحق لصاحب العمل بأن يزيد على ساعات العمل المطلوبة من العامل، على أن يكون جدول الإجازات مُعلنًا عنه قبل مواعيد إجازات العامل بشهر.
المادة ١١٣ من نظام العمل
اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي. اجازة الوفاة نظام العمل. حلات الوفاة والعجز الكلي في قانون العمل. إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي. المعـدل بالمرسـوم الملكي رقم م14 وتاريخ 2221440هـ. تفاصيل قانونية عن الإجازات حسب نظام العمل السعودي الإجازات محاماة نت نصوص قانونية متعلقة بالإجازات حسب نظام العمل السعودي المادة التاسعة بعد المائة. نظام العمل الصـادر بالمرسـوم الملكــي رقـمم51 وتاريـخ 2381426هـ. ورد موقع الاقتصاد سؤال حول أيام الإجازة التي يحصل عليها الموظف اللبناني في حال الزواج أو وفاة أحد الأقارب ومن خلال أبحاثنا وجدنا أن قانون العمل لم يتطرق في مواده الى أيام إجازة مدفوعة الأجر في حال الزواج. أعلنت وزارة العمل عن أحقية حصول الموظف على خمسة أيام إجازة مدفوعة الأجر إذا تزوج أو توفيت زوجته أو أحد أقربائه من الأصول أو الفروع وثلاثة أيام إذا رز. شروط الحصول على إجازة وفاة أحد. للعامل الذي أمضى فى خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة الحق فى أجازة بأجر كامل لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس وتكون هذه الأجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته. نصت المادة 44 من النظام على أن يمنح الموظف في حالة وفاة الزوج أو أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية إجازة بمرتب كامل لمدة لا تزيد عن أربعة أيام.
المادة ١١٣ من نظام العمل والعمال
المادة 81 من نظام العمل يُسمح للعامل بفسخ عقد عمله إذا أخل صاحب العمل بأحد النصوص التي يتم الاتفاق عليها مسبقًا في العقد، كما يمكن للموظف ترك عمله قبل انتهاء المدة المقررة له، دون أن يخبر صاحب العمل.
المادة ١١٣ من نظام العمل ساند
المادة 77 من نظام العمل الاجابة: لمادة 77 من العمل على على انه اذا تم انهاء العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي اصابه الضرر من هذا الانهاء فله الحق في ان يعوض نتيجة الضرر الذي لحقه من اضرار ما نتيجة الفصل وتعويضه
المادة ١١٣ من نظام العمل السعودي
ويجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين. ويجوز اتفاق الطرفين على تعويض العامل بمبلغ يتجاوز القدر المحدد في هذه المادة(، أما بالنسبة لما يتعلق بالفقرة (ب) من المادة 77، أوضح قرار مجلس الشورى أنه ما لم تتضمن العقود تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من العامل لسبب غير مشروع، فيستحق صاحب العمل بعد إنهاء العقد تعويضًا بأجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان محدد المدة. لقد أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية العديد من الاسباب التي يتم فيها استبعاد الموظف تبعاً لنظام التأمينات في حالة ترك الموظف للعمل وهي:
إنهاء عقد العمل:إذا انتهى عقد العمل محدد المدة ، ما لم يثبت عدم رغبة المشترك بتجديد العقد، أو انتهى الغرض من العقد إذا كان غير محدد المدة. زهقت من الحياة
اخبار طاقات اليوم
تمارين كسر الجمود
تنص المادة 81 من نظام مكتب العمل على أنه يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها وذلك في عدة حالات منها. الإجازات محاماة نت. إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2020. تفاصيل قانونية عن الإجازات حسب نظام العمل السعودي. 1 يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشري. اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي. حسب المادة رقم 113 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية حول الإجازات الرسمية وغيرها يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد الأصول والفروع وتبدأ. يحق للعامل طبقا للقانون أن يأخذ إجازة الوفاة لمدة خمسة. المادة التاسعة بعد المائة. أعلنت وزارة العمل عن بدء تطبيق التعديلات الجديدة على نظام العمل اعتبارا من 8 أكتوبر المقبل والتي تمنح العامل إجازة بأجر كامل لمدة 5 أيام عند الزواج أو في حالة وفاة الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع. طلب المستندات التي تدعم الحالة المذكورة أعلاه. نصوص قانونية متعلقة بالإجازات حسب نظام العمل السعودي. إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل. أعلنت وزارة العمل عن أحقية حصول الموظف على خمسة أيام إجازة مدفوعة الأجر إذا تزوج أو توفيت زوجته أو أحد أقربائه من الأصول أو الفروع وثلاثة أيام إذا رزق بمولود.
ويشترط لعودة الحق في المعاش ألا يكون متزوجًا بأخرى في تاريخ الطلاق أو الترمل. مادة ١٢٩ فقرة ثانية: " ويلتزم صاحب العمل في حالة التاخير في أداء أي من المبالغ المشار إليها بأداء مبلغ إضافي سنويًا عن مدة التأخير من تاريخ وجوب الأداء حتى نهاية شهر السداد ، ويحسب المبلغ الإضافي بنسبة تساوي سعر الخصم المعلن من البنك المركزي المصري في الشهر الذي يتعين سداد المبالغ فيه مضافًا إليه ٢% ، ويسري ذلك على جميع أصحاب الأعمال بما فيهم الجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة ". (المادة الثانية) جمهورية مصر العربية مجلس الشعب ____ -٢- " تعفى المنشآت المستحق عليها مبالغ إضافية وفقًا لأحكام المادة ١٢٩ من قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه قبل العمل بأحكام هذا القانون على أن يكون الإعفاء من هذا المبلغ وفقًا للآتي: ١٠٠% من قيمة المبالغ الإضافية إذا تم سداد أصل المبالغ المستحقة بالكامل خلال ستة – أشهر من تاريخ العمل بأحكام هذا القانون. ٧٥% من قيمة المبالغ الإضافية إذا تم سداد أصل المبالغ المستحقة بالكامل خلال سنة – من تاريخ العمل بأحكام هذا القانون. ٥٠% من قيمة المبالغ الإضافية إذا تم سداد أصل المبالغ المستحقة بالكامل خلال سنة – ونصف من تاريخ العمل بأحكام هذا القانون".