أثير-جميلة العبرية
قال المهندس عمر الوهيبي الرئيس التنفيذي لمجموعة نماء بأن كل شركة من المجموعة لديها خطة طوارئ تنفذها في حالة انقطاع الكهرباء بالمنطقة المسؤولة عنها، موضحًا بأن شركة مزون هي الشركة الأكثر تأثيرا جراء الحالة الجوية الحالية. من جهته ذكر سالم الكمياني الرئيس التنفيذي بالوكالة لشركة مزون بأن هناك خط تغذية عكسية لشركة مزون عند حصول أي انقطاع في الكهرباء فعند استلام أي بلاغ يقوم مركز التحكم بحل المشكلة. الرئيس التنفيذي لـ “نماء”: كل شركة مسؤولة عن انقطاع الكهرباء في منطقتها – صحيفة أثير الإلكترونية. وأضاف: لدينا مولدات متنقلة للمؤسسات الحساسة مثل المستشفيات وما شهده وادي بني خالد من غزارة في الأمطار أدى إلى إحدى تلك الحوادث والتي تم إدارتها باحترافية. جاء ذلك في المؤتمر السنوي لمجموعة نماء للصحفيين والإعلاميين ٢٠١٩ الذي عُقد اليوم وحضرته "أثير".
- الرئيس التنفيذي لـ “نماء”: كل شركة مسؤولة عن انقطاع الكهرباء في منطقتها – صحيفة أثير الإلكترونية
- الرئيس التنفيذي لـ"فايزر" يحصد 24.3 مليون دولار في عام 2021
- رسالة الرئيس التنفيذي
الرئيس التنفيذي لـ “نماء”: كل شركة مسؤولة عن انقطاع الكهرباء في منطقتها – صحيفة أثير الإلكترونية
وقعت كل من شركة الإلكترونيات المتقدمة، وشركة إينيل الإيطالية وشركة آي سي تي يوروب، مذكرة تعاون تقني في مجال أنظمة الكهرباء الذكية ونقل وتوطين هذه التقنية في المملكة العربية السعودية. وقع الاتفاقية الدكتور غسان بن عبدالرحمن الشبل، الرئيس التنفيذي لشركة الإلكترونيات المتقدمة والمهندس ليفيو قالو، الرئيس التنفيذي لشركة إينيل الإيطالية بمقر شركة الإلكترونيات المتقدمة بالرياض وبحضور سعادة المهندس سعد بن حمد المنصور، نائب الرئيس التنفيذي للشركة السعودية للكهرباء لشؤون التوزيع وخدمات المشتركين. وبهذه المناسبة قال الدكتور غسان بن عبدالرحمن الشبل: نحن سعداء بتوقيع هذه الاتفاقية مع شركة إينيل الإيطالية التي تعتبر من الشركات العالمية الرائدة في مجال أنظمة الكهرباء الذكية، ولا شك أن هذه الاتفاقية سوف تعزز قدرات شركة الإلكترونيات المتقدمة الحالية في مجال توفير أنظمة تقنية للكهرباء مثل العدادات الرقمية وأنظمة التوزيع والقراءة عن بعد وغيرها وسوف تساهم الاتفاقية أيضاً في فتح مجالات عمل جديدة وإيجاد قدرات محلية وتقديم أفضل الخدمات الممكنة وبأعلى مواصفات الجودة العالمية». الرئيس التنفيذي لـ"فايزر" يحصد 24.3 مليون دولار في عام 2021. وتحدث المهندس ليفيو قالو الرئيس التنفيذي لشركة إينيل قائلاً: نحن فخورون بالعمل والتعاون مع شركة الإلكترونيات المتقدمة التي تعتبر من الشركات الرائدة في الشرق الأوسط المعروفة بامتلاكها قدرات تقنية واسعة مدعومة بكوادر مؤهلة غالبيتهم من المواطنين السعوديين الذين يعملون وفقاً لأعلى مواصفات الجودة العالمية، وإن هذه الاتفاقية سوف توجد شراكة تقنية في المملكة العربية السعودية تستطيع سرعة الاستجابة وخدمة العملاء في مجال توفير وتطوير أنظمة الكهرباء الذكية، وهذا سينعكس على تعزيز القدرات السعودية في هذا المجال الحيوي».
الرئيس التنفيذي لـ&Quot;فايزر&Quot; يحصد 24.3 مليون دولار في عام 2021
وعلق المهندس حسن جمجوم، رئيس مجلس إدارة شركة آي سي تي يوروب المختصة بتطوير الأعمال قائلاً: نحن سعداء بأن نكون جزءاً من هذه الاتفاقية التي تؤدي إلى إيجاد علاقة إستراتيجية مبنية على التبادل التقني في هذا المجال، وسوف تحقق هذه الخطوة نقل تقنية أنظمة الكهرباء الذكية وتوطينها بالمملكة العربية السعودية».
رسالة الرئيس التنفيذي
تجدر الإشارة إلى أن كلا من المنطقة الاقتصادية لقناة السويس وشركة "ميرسك" العالمية قد ناقشا، في جلسات ورش عمل منتصف الشهر الجاري، سبل التعاون بين الطرفين لإقامة هذا المشروع وتوافر الطاقة النظيفة والوقود الأخضر بكميات كافية للوصول لانبعاثات كربونية صفر في الشحن البحري؛ حيث تقوم شركة "ميرسك" العالمية بتجهيز 12 سفينة للعمل بالهيدروجين الأخضر، كما أن لديها اهتمامًا كبيرًا لإنشاء مصنع يُخصص لإنتاج الوقود الأخضر بالمنطقة الاقتصادية بالعين السخنة.
وأضاف الدكتور سلطان بن أحمد الجابر أنه "في ضوء استعداد البلدين لاستضافة الدورتين المقبلتين من مؤتمر الأطراف (كوب 27 و28)، فإننا نتطلع إلى التعاون مع شركائنا لإحراز تقدم ملموس في مجال تحول الطاقة الذي من شأنه أن يعود بفوائد كبيرة على كل من النمو الاقتصادي والعمل المناخي". من جانبه، أكد الدكتور محمد شاكر، وزير الكهرباء والطاقة المتجددة، أن التوقيع على مذكرتي التفاهم اليوم يدعم رؤية مصر نحو التوسع في مشروعات الطاقات المتجددة والنظيفة، لافتاً إلى أنه يتم العمل حاليا على مراجعة الاستراتيجية الوطنية لمزيج الطاقة لتشمل الهيدروجين الأخضر، تمهيداً لإطلاقها خلال الفترة المقبلة. من جهتها، أشارت الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، لما تتمتع به مصر من موارد وفيرة من الطاقة الشمسية وطاقة الرياح من شأنها توفير أرضية ملائمة لمشروعات الطاقة المتجددة بتكلفة تنافسية، فضلاً عن قربها من الأسواق العالمية التي تتطلع إلى استيراد الهيدروجين الأخضر، مما يتيح نمواً كبيراً لهذا القطاع في المستقبل، كما تأتي الاتفاقيات اتساقًا مع "رؤية مصر 2030" واستراتيجيتها للتنمية المستدامة. من ناحيته، أكد المهندس يحيي زكي، رئيس الهيئة العامة للمنطقة الاقتصادية لقناة السويس ، أن توقيع اليوم هو الخامس من نوعه لمشروعات إنتاج الوقود الأخضر داخل السخنة، وذلك لما تمتلكه المنطقة من مقومات وموقع مميز وموانئ محورية مطلة على البحرين الأحمر والمتوسط، تؤهلها لأن تكون مركزاً إقليمياً لأغراض تموين السفن، حيث تقوم جميع الشركات المتقدمة بإجراء دراسات الجدوى للمشروعات تفصيلياً لتوقيع العقود الفعلية والإعلان عنها بالتزامن مع استضافة مصر للدورة الـ27 لمؤتمر الدول الأطراف في اتفاقية الأمم المتحدة الإطارية بشأن تغير المناخ COP27.
ويجوز للوزير تعديل النسبة المشار إليها أو تقرير عائد على القروض إذا كان صاحب العمل قد أدخل نظاماً للقروض معتمداً من الوزارة تمكيناً لعماله من إنشاء مساكن لهم وذلك بما لا يجاوز الحد الأعلى للعائد الذي يضعه البنك المركزي. قانون الخصم من الراتب الشهري في الإمارات. " 4- الخصم من الراتب نظير تغيب العامل عن العمل:جاءت أحكام القانون واضحة من حيث إن الأجر لقاء العمل حيث من المفروغ منه أن رب العمل ملزم بسداد مستحقات العامل عن الساعات التي يعمل بها، أما وفي حال تغيب العامل عن العمل دون عذر مقبول فيحق معه لرب العمل خصم أجر العامل عن أيام أو ساعات العمل التي تغيب فيها العامل عن عمله، وفي ذلك جاءت المادة 60 من قانون العمل على مايلي:" إذا تغيب عامل المناوبة أو العامل الذي يحدد أجره على أساس الساعة أو اليوم أو الأسبوع أو نصف الشهر أو الشهر عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول لا يحق له الحصول إلا على أجر الساعات التي عمل فيها فعلاً. ويحسب أجر الساعة للعامل المحدد أجره على أساس الشهر بقسمة الأجر الشامل على المدة التي يمنح عنها الأجر ثم على عدد الساعات الأصلية طبقا لعقد العمل أو طبقا للقانون أيهما أقل. ويحسب أجر الساعة لعامل المناوبة في هذه الحالة على أساس قسمة الأجر الشامل عن دورة العمل بفرض اشتغاله فيها بالكامل على عدد الساعات الأصلية دون الساعات الإضافية.
ولا يجوز الخصم من أجر العامل عن أية ساعة أو يوم يتغيب فيه عن العمل بسبب استدعائه للحضور أمام المحكمة أو الادعاء العام كشاهد. "
18-07-2013
فيما يلي وصف لحالات يجري فيها على ما يبدو خصم غير قانوني من الراتب:
الخصم لم يصادق عليه بشكل واضح في القانون، بأمر وزاري أو باتفاقية عمل جماعية. بين الخصومات المسموح بها وفقاً لقانون حماية الأجر: ضريبة الدخل، التأمين الوطني، تأمين صحي، دفعات لصندوق التقاعد، لصندوق التوفير، رسوم عضوية لنقابة عمّال. لم أوافق خطّياً على الخصم. مثلاً: يستطيع العمال الموافقة خطياً على إعطاء تبرع شهري ثابت لجسم ما، على خصم ثابت عن وجبات يتلقونها في مكان العمل، على خصومات عن تأمينات اختيارية مختلفة مثل تأمين حياة وما شابه. الخصم نابع من مخالفة تأديبيّة، في ظل عدم وجود اتفاقية عمل جماعية تتيح فرض خصومات على مخالفات تأديبية. بإمكان المشغّل خصم غرامة من العامل عن مخالفة تأديبيّة فقط في ظل وجود اتفاقية عمل جماعية تتيح له ذلك. بشكل عام، بخصوص العاملين في القطاع الخاص(الذين ليسوا موظفي دولة)- لا يمكن فرض غرامات على مخالفات تأديبية في عقود العمل الجماعية. يقع على المشغّل الذي يدّعي انه قام بخصم عن مخالفة تأديبية إثبات وجود اتفاقية عمل جماعيّة تتيح له فرض غرامات كهذه، وأنه التزم بالشروط المفصّلة في الاتفاقية لفرض تلك الغرامة.
ب) "رسوم استخدام" هاتف او أجهزة أخرى في العمل: لا يمكن للمشغّل الذي يعطي عاملا جهاز هاتف أن يخصم "رسوم استخدام" الهاتف من أجر العامل. إعطاء هاتف- تعني أن العامل يحتاج إلى الهاتف لضرورات عمله. والمذكور اعلاه يسري أيضا على أجهزة أخرى أعطيت للعامل في إطار العمل، مثلا GPS (جهاز تحديد الاتجاهات الإلكترني) قانون 07/5261 اوتوموتور خدمات طريق (2000) م. ض ضد جيري صباغ). ج) خدمات أعطيت لكن لم تثبت تكلفتها أو موافقة العامل على الخصم مقابلها: مثلا، تقرر أن خصم 100 ش. ج من راتب العامل نظرا لعدم وصوله إلى سفرية العمل المنظّمة ليس قانونيا، سواء على ضوء تكلفة السفريّة مقابل مبلغ الخصم، ونظرا لأن المشغّل لم يُثبت اذا ما كان العامل لم يتواجد للانضمام للسفريّة المنظّمة، ولا متى حدث ذلك. (قرار حكم 07/7905 فيتلي يبرموف ضد رودي للاستثمارات)
د) خصم " هدية للإعياد"، "لجنة العمال" وما يتفرع من ذلك: من المتبع في أماكن عمل معينة خصم مبلغ شهري ثابت من راتب العمال، بين 10-20 شيكلا شهرياً، مخصصة على ما يبدو لهدايا للأعياد. وقد تحدد أن الخصم غير قانوني في عدد من قرارات المحكمة (مثلا، قرار حكم 06/2357 رشكوبين الكسندر ضد شركة جشاش ز.
يحتاج تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظفين إلى إيضاح حقوق وواجبات كل منهما تجاه الآخر، إضافة إلى وضعه آلية لتسوية النزاعات المحتمل وقوعها بينهم، ويجب على الموظفين أخذ الحيطة والحذر، لتجنب الوقوع فيها. يعتبر قانون العمل الموحد أحد أهم القوانين التي تختص بتحديد شروط شغل الوظائف بالقطاع الخاص لذا نستعرض فيما يلي أهم بنود قانون العمل الموحد في حقوق وواجبات الموف وصاحب العمل نص القانون فى المادة 73:
1- إذا تسبب العامل بخطئه وبمناسبة عمله فى فقد أو إتلاف مهمات أو آلات أو خامات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو كانت فى عهدته التزم بأداء قيمة ما فقد أو أتلف. 2- على صاحب العمل بعد إجراء التحقيق وإخطار العامل أن يبدأ باقتطاع المبلغ المذكور من أجره على ألا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. 3- يجوز للعامل أن يتظلم من تقدير صاحب العمل أمام اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون ووفقًا للمدد والإجراءات الواردة بها. 4- إذا لم يقض لصاحب العمل بالمبلغ الذى قدره للإتلاف أو قضى له بأقل منه وجب عليه رد ما اقتطع دون وجه حق خلال سبعة أيام من تاريخ صدور قرار اللجنة. 5- لا يجوز لصاحب العمل أن يستوفى مستحقاته بطريق الاقتطاع وفقًا لحكم هذه المادة إذا بلغ مجموعها أجر شهرين.
أ). ه) أخطاء/ نواقص في الصندوق: لا يمكن خصم مبالغ ما من راتب العامل مقابل أخطاء ارتكبها في إطار العمل، حتى لو تم أخذ توقيع العامل مسبقا على الموافقة لمثل هذه الخصومات. مثلا، تقرر أن خصم 660 شيكل من راتب عامل في محطة وقود بسبب تعبئة زيت خاطئة، ليس قانونيا، رغم أن المشغّل أظهر موافقة العامل على مثل هذا الخصم في اتفاقية العمل. (قرار حكم 01/1210 غرينشفن ايساك ضد "يش مِن" خدمات تشغيل). تعويض متفق عليه على مغادرة مبكّرة أو إرجاع مصروفات التأهيل: خصم شائع جدا، يفرض على عامل يستقيل قبل الفترة المحدّدة سلفاً في اتفاقيّة العمل. هذا الخصم غير قانوني، إلا إذا كان واحداً من الحالات التالية:
أ) إذا كان مفروضاً على العامل دون أن يعطى له أي تأهيل كان مع بداية مزاولته العمل. ب) أعطي العامل تأهيلاً في بداية العمل، لكن لا توجد علاقة بين مبلغ التعويض وتكلفة التأهيل. على المشغّل إثبات تكلفة التأهيل بواسطة وصولات أو فواتير. ج) العامل الذي يقال أو يستقيل في ظروف تؤهله للحصول على تعويضات الفصل من العمل أو بسبب خرق اتفاقية العمل – لا يتكلّف التعويض المتفق عليه أو بإرجاع مصروفات التأهيل. مثلاً: عامل استقال من عمله بسبب عدم التزام المشغّل بشروط العمل التي وعده بها، عامل استقال لأسباب صحيّة، وغيرها.
د) لا يمكن إلزام عامل بفترة عمل غير معقولة، قياساً لطبيعة العمل، لمجال العمل والتأهيل الذي تلقاه. مثلاً: عامل حراسة تلقى تأهيلاً لعدة أيام، لا يمكن إلزامه بدفع غرامة إذا غادر عمله قبل مرور سنتين.