لكن إذا كان الحال كما ذكر ،
من أن المشروع المذكور: بعيد عن موقع العمل الأصلي ، ويحتاج إلى كلفة ومشقة زائدة: فللمدير أن يكافئ الموظف على قيامه بهذه المهمة ، بما تسمح به أنظمة العمل الذي
اؤتمن عليه ، فإن كانت أنظمة العمل تسمح ـ صراحة ـ بإضافة أيام انتداب زائدة في مثل
هذه الحالة ، أو مكافأة زائدة ، أو احتساب اليوم ، بأكثر من يوم ، أو نحو ذلك من
طرق المكافآت التي تعتمدها كثير من جهات الأعمال: فلا حرج في ذلك كله. وليس له أن يعطيه شيئا ، أو يكافئه به ، لم ينص عليه في العقد ، ولا تسمح به لوائح
العمل ، ولا صلاحياته المسموح بها من أصحاب العمل. والله أعلم.
- 7 ضوابط تنظم قواعد نقل وندب موظفى الحكومة وفقا لقانون الخدمة المدنية - اليوم السابع
- انتدابات 2022 : فتح 442 18 خطة انتداب جديدة منها وزارة التربية, وزارة الداخلية ,وزارة الدفاع....
- ما معنى الحوكمة Governance ؟ وما مقوماتها ؟ - شبكة القمة نيوز
- مفهوم النظام الاشتراكي - موضوع
- ما هي الحوكمة - موضوع
- ما هى الحوكمة التى تحدث عنها الرئيس السيسى اليوم ؟ تعرف عليها - اليوم السابع
7 ضوابط تنظم قواعد نقل وندب موظفى الحكومة وفقا لقانون الخدمة المدنية - اليوم السابع
مكافأة تدريب
تمنح هذه المكافأة للموفد للتدريب بالداخل بخلاف البلد الذي يؤدي عمله بها، وتقدر قيمتها بنسبة 100% من قيمة الراتب الشهري وذلك لفترة 3 شهور الأولى. فيما يقتصر البدل على ذلك فقط، حيث لا يصرف له أَيًّامن بدلات الترحيل أو النقل. أما في حالة الموفد للتدريب في الداخل بمكان آخر لكنه بنفس البلد التي يقع بها مقر عمله، فيتم حصوله على بدل تنقل شهري بما يتوافق مع راتبه الأساسي. كما يحصل الموظف الحكومي على مجموعة من البدلات الخاصة التي يمكن التطرق إليها بالفقرة اللاحقة. انتدابات 2022 : فتح 442 18 خطة انتداب جديدة منها وزارة التربية, وزارة الداخلية ,وزارة الدفاع..... اقرأ أيضًا: خطوات استخراج وطباعة تعريف بالراتب وزارة الصحة موارد 1442
البدلات الخاصة للموظف الحكومي
وهي تلك البدلات التي يقتصر صرفها لفئات محددة تستفي شروط استحقاقها، والتي تندرج في إطار التعرف على ما هي البدلات للموظفين الحكوميين، ونقدمها خلال السطور التالية:
بدلات نهاية الخدمة
بدلات تقدر بقيمة راتب 3 شهور وذلك في حالة الوفاة. كما تنطبق على الأشخاص الذين تم إحالتهم على التقاعد للوصول للسن النظامي. بدلات التعويضات
تعويضات الوفاة أو العجز
تبلغ قيمتها بـ 6000 ريال سعودي عن حدوث وفاة. وكذلك يحصل الموظف الحكومي على نفس القيمة في حالة التعرض لعاهة مستديمة ناتجة عن إصابة بالعمل.
انتدابات 2022 : فتح 442 18 خطة انتداب جديدة منها وزارة التربية, وزارة الداخلية ,وزارة الدفاع....
أما المرتبة 15 فيتم حصولهم على 50 ريال سعودي مقابل كل يوم انتقال. الانتداب الخارجي
يتم دفع مبلغ يبدأ من "169 حتى 900" ريال سعودي وذلك على حسب المرتبة. بالإضافة إلى صرف بدل تنقل يومي تبلغ قيمته من 1-30 وذلك للمراتب الوظيفية من "1- 13". فيما تقدر قيمة بدل الانتقال لكلا المرتبتين "14-15" بـ 300 ريال سعودي. بدل ترحيل
يصرف ذلك البدل في حالة اقتضاء ظروف العمل نقل الموظف من مقر عمله وتقدر قيمة البدل بـ راتب شهرين بالكامل. بدل تمثيل
هو البدل الذي يطبق على العاملين في الممثليات بالخارج والذي تبلغ قيمته بداية من "3060 حتى 12675" وذلك يتوقف على حسب فئة الدولة وأيضًا درجة المرتبة. بدل علاج
يخضع جميع العاملين بالممثليات خارج البلاد إلى تأمين صحي أو قيمة بدل تتراوح ما بين "300 – 900" ريال سعودي كل شهر. على أن تتحمل الدولة كافة تكاليف العمليات الجراحية ذات الحاجة الماسة وأيضًا حالات الولادة وتتضمن تكاليف الحالات المرضية الخطرة. مكافأة العمل الإضافية
تقدر بحد أقصى بنسبة "25%" من قيمة الراتب طبقًا لأيام العمل العادية لكلا المراتب بدءًا من "1-12". كما تصل إلى نسبة "50%" من الراتب وذلك لأيام العطلات الأسبوعية والرسمية مثل والأعياد.
رغبة في وقف التلاعب بالمستحقات المالية وفرص العمل داخل الجهاز الإداري للدولة، تقدم الدكتور محمد فؤاد عضو مجلس النواب عن دائرة العمرانية، باقتراح إلى الدكتور على عبد العال رئيس البرلمان، موجه إلى الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء، والدكتورة هالة السعيد وزيرة الدولة للتخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى، بشأن عدم اشتراط حد أقصى للسن في الندب والنقل بین وحدات الجھاز الإداري للدولة. وقال "فؤاد" فى نص إقتراحه البرلمانى، إنه يوجد عدة أسباب لقیام بعض وحدات من الجھاز الإدارى للدولة على إشتراط حد أقصى للسن بالنسبة لموظفیھا فیما یخص الندب أو النقل إلیھا والإصرار على ذلك، مشيرًا إلى أن هذه الأسباب تمثلت فى تحدید حد أقصى للسن كما ورد یعد مخالف لمبادئ نصوص الدستور فى المواد أرقام (9) ، (14) و (53)، حیث نصوص الدستور المصرى أقرت بضرورة تطبیق مبدأ المساواة والعدالة بین المواطنین وحظرت التمییز بینھم على أي أساس، وألزمت الدولة بتحقیق تكافؤ الفرص. وأضاف "فؤاد"، أن النص على سن معین بشأن الندب أو النقل یعد مخالفًا لقانون الخدمة المدنیة الذى ینظم شئون وأوضاع العمالة بالجھاز الإدارى للدولة، موضحًا أن نصوص القانون رقم (18) لسنة 2016م الخاص بإصدار قانون الخدمة المدنیة، فى المواد أرقام (1) ، (12) ، (13) ، (24) ، (31) و(32) لم تنص على شرط السن بالنسبة للتعیین أو الندب أو النقل أو الإعارة بالنسبة لشغل الوظائف فى وحدات الجھاز الإدارى للدولة، بل أكدت على معاییر التأھیل العلمى والكفاءة والجدارة لشغل الوظائف المدنیة بل أكد القانون فى كثیر من مواده على الإلتزام بتكافؤ الفرص والمساواة بین المواطنین.
ما معنى مصطلح الحوكمة ؟ وما هي فائدة الحوكمة بالنسبةلقطاع أدارة المشاريع وهل يطبق فعلياَ في بلدان ؟ ال( العالم الثالث) كما يسموننا ؟
الادارة, الحوكمة المؤسسية
الحوكمة هي مجموعة من القوانين والنظم والقرارات التى تهدف إلى تحقيق الجودة والتميز فى الأداء عن طريق اختيار الأساليب المناسبة والفعالة لتحقيق خطط وأهداف الشركة أو المؤسسة، وبذلك فإن الحوكمة تعنى تطبيق النظام أي وجود نظم يعمل على التحكم فى العلاقات بين الأطراف الأساسية التى تؤثر فى الأداء، كما تشمل مقومات تقوية المؤسسة على المدى البعيد وتحديد المسؤول والمسؤوليات. و هناك من الشركات من يحاول تطبيقه في العالم الثالث
باختصار شديد: الحوكمة: هو تنظيم اداري يطلب بواسطة هئية الاسواق المالية للشركات المسجلة في اسواق المال العالمية – الهدف منه الشفافية بجميع تفاصيلها للموظفين ولحملة الاسهم والمساهمين الكبار والصغار -الهدف هو زيادة المصداقية لدى الشركات واهميتها لقطاع المشاريع بزيادة الشفافية لمدى ربحية او خسارة المشاريع وكيفية تعامل الشركة مع القروض التي تستعين بها في مشاريعها. شاهد أيضاً
خبير الحوكمة المؤسسية
خبير الحوكمة المؤسسية تشكل استراتیجیة الحوكمة دلیل عمل مؤسساتي متطور للادراة الرشیدة, ولا یقتصر …
ما معنى الحوكمة Governance ؟ وما مقوماتها ؟ - شبكة القمة نيوز
تاريخ النظام الاشتراكي
تعود أصولُ ومبادئُ النظام الاشتراكي إلى عامِ 1827م، إذ قام الفيلسوفُ وعالم الاجتماع (أوين) بصياغةِ مجموعةٍ من الأفكار التي أطلق عليها مسمى الاشتراكيّة، ثمّ أصبح هذا المصطلحُ مستخدماً عند العديد من الفلاسفةِ والمُفكرين، وفي عام 1864م تمّ الإعلان عن تأسيس أول جمعيةٍ قائمةٍ على الأفكار الاشتراكيّة الأولى في إنجلترا. في عام 1917م قامت الثورة الروسيّة، والتي اعتمدتْ على الأفكار الاشتراكيّة التي أعلن عنها (لينين)، وفي عام 1918م بعد نجاح الثورة في روسيا تمّ الإعلان عن تحول روسيا رسمياً إلى النظامِ الاشتراكيّ، وبعد ذلك بسنواتٍ ظهرتْ أفكارُ الفيلسوف الاشتراكيّ (كارل ماركس) والتي تحولتْ مع الوقت إلى مبادئ للاشتراكيّة، والتي أُطلقَ عليها لاحقاً مسمى الماركسيّة. في منتصفِ القرن العشرين للميلاد، وتحديداً بعد انتهاء الحرب العالميّة الثانية أصبح النظامُ الاشتراكي من الأنظمة الرسميّة في العديدِ من دول العالم، وخصوصاً الأوروبيّة منها التي انتشرتْ فيها الاشتراكيّة بشكلٍ كبيرٍ؛ لأنّها ساهمت في تحقيقِ العديد من الأهداف السياسيّة التي كان يطمحُ لها السياسيون في تلكِ الدول، ومن أهمها: دُولُ الاتحادُ السوفيتيّ، والصين، وكوريا الشماليّة.
مفهوم النظام الاشتراكي - موضوع
وتهدف "الحوكمة" في الشركات إلى حماية أصولها وممتلكاتها، وإدارة استثماراتها بكفاءة، بالإضافة إلى تحسين الأداء الاقتصادي وزيادة الإنتاجية، كما توفر الاطمئنان لدى الملاك والمستثمرين وحملة الأسهم، نحو تحقيق عائد مناسب لاستثماراتهم مع ضمان الحفاظ على حقوقهم، من خلال مساعدة إدارة الشركات في تحقيق الأهداف واتخاذ القرارات المناسبة.. هذا باختصار شديد عن الحوكمة في القطاع الخاص، لكن ماذا عنها في الوزارات والدوائر الحكومية (القطاع العام)؟. ما هى الحوكمة التى تحدث عنها الرئيس السيسى اليوم ؟ تعرف عليها - اليوم السابع. إن من أهم أسباب الاهتمام بالحوكمة في القطاع الحكومي يعود إلى تدني مستوى أداء الجهات الحكومية، وتداخل الصلاحيات والمسؤوليات وضعف الإنتاجية، وغياب المساءلة، بالإضافة إلى ضعف المنظومة الرقابية ككل، وتدني مستوى الإفصاح والشفافية، وظهور حالات للفساد المالي والإداري، ومفهوم الحوكمة يهدف إلى إخضاع نشاط الجهاز الحكومي إلى مجموعة من الأنظمة والقوانين، والسياسات والمعايير والإجراءات التي تحقق الانضباط المؤسسي في إدارة الجهة الحكومية من خلال تحديد مسؤوليات وواجبات المسؤولين في الإدارة العليا والتنفيذية. وتهدف "الحوكمة" في القطاع الحكومي إلى المحافظة على المال العام لكونه وسيلة الدولة في تقديم وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين، وضمان حقوقهم بحيث تكون الخدمات الحكومية متميزة بالوضوح والتحديد وعالية الجودة، من خلال التخطيط ومراجعة القرارات وتحديد طرق قياس الأداء والتعرف على آراء الناس بغرض التحسين والتطوير، بالإضافة إلى إيجاد معايير وقوانين ثابتة وعادلة تتميز بالشفافية والوضوح.
ما هي الحوكمة - موضوع
الهدف الرئيسى من الحوكمة
ويعتبر الهدف الرئيسى للحوكمة المؤسسية والذى تسعى الحكومة لتطبيقه فى كل المؤسسات هو حل مشكلة تضارب المصالح بغية تفعيل أداء المنشأة وإعطاء صورة حقيقية عن وضعها المالى، ولا يكون هذا إلا من خلال قوائم مالية معدة وفق النظم والمعايير المحاسبية الدولية التى تتماشى ومبادئ الحوكمة المؤسسية، والتى تسمح بتقييم أداء المؤسسات وفق أحدث الطرق والأساليب والتعرف على وتحديد الانحرافات وتصحيحها. وتطبيق الحوكمة يساهم فى شفافية الحكومة والمؤسسات والقضاء على الفساد والبيروقراطية وزيادة ثقة المستثمرين وخلق حوافز ودوافع لدى مجلس إدارة المؤسسات نحو متابعة تحقيق الأهداف التى تحقق الأهداف وفرض الرقابة الفعالة. دور الحكومة فى تفعيل الحوكمة
وتعمل الحكومة على تنفيذ إصلاحات الحوكمة من خلال إدخال مفهوم وممارسات الإدارة الرشيدة فى المؤسسات الحكومية وربطها بمفاهيم الإصلاح الإداري، من أجل الوصول إلى الإدارة الجيدة لموارد الدولة والمجتمع، وذلك وفق عدد من القيم الحافزة للحكم الرشيد والهادفة إلى بناء القدرات، التى تساعد على تحقيق التنمية الاقتصادية والسياسية ومساندة التحول نحو الديمقراطية و بناء ثقة المواطن فى الحكومة، وغرس ثقافة احترام الوظيفة العمومية ودعم المشاركة والنزاهة والشفافية والمساءلة.
ما هى الحوكمة التى تحدث عنها الرئيس السيسى اليوم ؟ تعرف عليها - اليوم السابع
يجدر بالذكر أن سايلنت باور قد بدأت رحلتها في توزيع منتجاتها إٍقليميا، حيث يمكن الحصول عليها في دولة الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية وقريبا في السوق الكويتي. في حين يمكن اقتناء منتجات سايلنت باور في مملكة البحرين عن طريق موقعهم الالكتروني ، أو في محلات هوم إلكترونكس، شرف دي جي، ولولو هايبر ماركت. على المستثمرين والشركاء الاستراتيجيين المهتمين في سايلنت باور وشركات محفظة مشاريع الأمل الاستثمارية زيارة أو التواصل مع [email protected]
تعتبر الوكمة نتيجة نهائية لعمليات متعددة الأوجه وطويلة الأمد يجب التخطيط لها جيداً وتنفيذها بعناية، وأن يكون هناك إيمان لدى القائمين على المؤسسة بالأثر الإيجابي لتطبيق هذه المبادئ في المنظمة، بحيث تشمل هيكل وعناصر وعمليات يتم ربطها وترتيبها كأساسات للإدارة الجيدة الرشيدة، ويتم من خلالها الاستغلال الأفضل للموارد الموجودة، وإدارتها بصورة سليمة، وفق معايير معينة، مثل الكفاءة، الفاعلية، والاستدامة، والأثر.