ذات صلة طرق جمع المعلومات في البحث العلمي
طرق جمع البيانات
مع تطور العلوم بشتى مجالاتها والانفجار المعرفي الذي شهده العالم في الآونة الأخيرة ازدادت كمية المعلومات والمعارف بشكل هائل، الأمر الذي زاد من صعوبة الوصول إلى المعلومات المطلوبة لحل المشاكل المختلفة، مما استدعى ظهور منهجية من شأنها مساعدة الإنسان في التوصل إلى الحقائق وحل المشاكل والقضايا المختلفة، وهذه المنهجية هي منهجية البحث العلمي. ويمكن تعريف البحث العلمي على أنّه مجموعة من الخطوات الدقيقة المنظمة والمدروسة، والمبنية على معلومات تم جمعها سابقاً حول المشكلة أو القضية، لكن يجب أن تكون هذه المعلومات قد خضعت للفحص والتدقيق، وذلك بهدف إيجاد حل للمشكلة أو القضية التي تواجه الفرد، ويسمّى الشخص الذي يقوم بالبحث العلمي الباحث، والقضية أو المشكلة التي يواجهها فهي تسمّى موضوع البحث، والطريقة العلمية التي يتبعها لحل المشكلة تسمّى منهج البحث، أمّا الحلول التي يتوصل إليها في نهاية بحثه فهي تسمّى نتائج البحث. وتهدف عملية البحث العلمي إلى وصف الظواهر وتفسيرها والتنبؤ بها، وحل المشكلات المختلفة، كما تهدف إلى استخلاص حقائق جديدة وتطوير المعرفة الإنسانية، ومواجهة متطلبات البيئة التي تحيط بالإنسان، وتقوم عملية البحث العلمي على عدة خطوات،يجب أن تكون دقيقة ومرتبة ومنظمة كي تحقق الغاية أو الهدف من البحث العلمي، ومن أمثلة هذه الخطوات هي جمع المعلومات.
طرق جمع البيانات الأولية
يعتبر البحث العلمي هو أسلوب منظم في جمع المعلومات والملاحظات وتحليلها بشكل عملي موضوعي للتوصل الى النتائج والتحقق من الفرضيات الموضوعة. أثناء الرحلة البحثية التي يمر بها الباحث، هناك عدة طرق ومناهج يتبعها الباحث في الإلمام بكافة المفاهيم والمعلومات وكذلك عدد من طرق جمع البيانات التي قد يحتاجها في إتمام دراسته. تشكل البيانات جزء مهم معاملاتنا الحياتية اليومية، وكذلك يعتمد عليها كافة الأبحاث والدراسات المختلفة. تعد البيانات كتعبير كمي ونوعي عن المتغيرات والظواهر وكذلك تشكل ركيزة أساسية لعمليات اتخاذ القرار. يمكننا تعريف البيانات على انها مجموعه من الأرقام والكلمات والمواضيع التي تشكل مفهوم معين وصورة محددة، وبعد تحليل تلك المجموعات ينتج عنها ما يسمى معلومات. تنقسم البيانات الى نوعين: النوع الأول هو البيانات الكيفية (النوعية / الوصفية) وهي البيانات التي تعبر عن صفة أو ظاهرة بطريقة وصفية دون الأخذ بالاعتبار الشق الرقمي أو العددي. أما النوع الثاني فهو البيانات الكمية (العددية / الرقمية) فهي البيانات التي تعبر عن ظاهرة معينه بالأرقام والنسب وذلك يعتمد على الظروف المختلفة لبيئة الدراسة. طرق جمع البيانات
1- الاستبيان:
يعرف الاستبيان على إنه مجموعة من الأسئلة والاستفسارات المترابطة تهدف إلى جمع أكبر كمية من المعلومات حول الظاهرة موضع الدراسة، وذلك بهدف تحقيق الغاية من الدراسة.
طرق جمع البيانات الإحصائية
إذا كنت تجمع البيانات عبر المقابلات ، فستحتاج إلى إجراء نسخ أو إدخال بيانات بطرق منهجية لتقليل التشويه. يمكنك منع فقدان البيانات من خلال وجود نظام محدد يتم نسخه احتياطيًا بشكل روتيني. الخطوة الرابعة: جمع البيانات
أخيرًا ، يمكنك تنفيذ الأساليب التي اخترتها لقياس أو ملاحظة المتغيرات التي تهتم بها. أمثلة على جمع البيانات النوعية والكمية
لجمع البيانات حول تصورات الموظفين حول المديرين ، يمكنك إدارة استطلاع بأسئلة مغلقة ومفتوحة لعينة من 300 موظف في الشركة عبر أقسام ومواقع مختلفة. (طرق جمع البيانات في البحث العلمي)
تطلب الأسئلة المغلقة من المشاركين تقييم المهارات القيادية لمديريهم على مقاييس من 1 إلى 5. البيانات المنتجة رقمية ويمكن تحليلها إحصائياً للمتوسطات والأنماط. تطلب الأسئلة المفتوحة من المشاركين أمثلة على ما يقوم به المدير جيدًا الآن وما الذي يمكنهم فعله بشكل أفضل في المستقبل. البيانات المنتجة نوعية ويمكن تصنيفها من خلال تحليل المحتوى لمزيد من الرؤى. أفضل الممارسات لضمان تسجيل بيانات عالية الجودة بطريقة منهجية
سجل جميع المعلومات ذات الصلة عندما تحصل على البيانات. تحقق جيدًا من إدخال البيانات اليدوي بحثًا عن الأخطاء.
طرق جمع البيانات في البحث العلمي
البيانات النوعية مقابل البيانات الكمية
يعتمد اختيارك مكتبة لكتابة البحوث ولجمع البيانات النوعية أو الكمية على نوع المعرفة التي تريد تطويرها. للأسئلة حول الأفكار والخبرات والمعاني، أو لدراسة شيء لا يمكن وصفه عدديًا، اجمع البيانات النوعية. إذا كنت ترغب في تطوير فهم آلي لموضوع ما، أو إذا كان بحثك يتضمن اختبار فرضيات. الايجابيات
سلبيات
نوعي
مرن - يمكنك في كثير من الأحيان تعديل أساليبك مع تقدمك لتطوير معرفة جديدة. يمكن إجراؤها بعينات صغيرة. لا يمكن تحليلها إحصائيًا أو تعميمها على مجموعات سكانية أوسع. من الصعب توحيد البحث. كمي
يمكن استخدامها لوصف مجموعات كبيرة من الأشياء بشكل منهجي. يولد المعرفة القابلة للتكرار. يتطلب تدريبًا إحصائيًا لتحليل البيانات. يتطلب عينات أكبر. يمكنك أيضًا اتباع نهج مختلط، حيث تستخدم طرق البحث النوعي والكمي. أقرأ أيضا
اقتراح عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه لكافة التخصصات عوامل وتحديات تحديد سعر عمل بحوث جامعية كيفية إجراء تحليل الخطاب في أفضل مكتبة لكتابة البحوث
البيانات الأولية مقابل البيانات الثانوية
فالبيانات الأساسية هي أي معلومات أصلية تجمعها لأغراض الإجابة على سؤال البحث (على سبيل المثال من خلال الاستطلاعات والملاحظات والتجارب).
طرق جمع البيانات في البحث العلمي Pdf
التحليل البعدي
لتحليل نتائج مجموعة كبيرة من الدراسات إحصائيًا. لا يمكن تطبيقها إلا على الدراسات التي جمعت البيانات بطريقة صحيحة إحصائيًا. تحليل موضوعي
لتحليل البيانات التي تم جمعها من المقابلات أو مجموعات التركيز أو المصادر النصية. لفهم الموضوعات العامة في البيانات وكيفية توصيلها. تحليل المحتوى
لتحليل كميات كبيرة من البيانات النصية أو المرئية التي تم جمعها من الاستطلاعات أو مراجعات الأدبيات أو مصادر أخرى. يمكن أن تكون كمية (أي تكرارات الكلمات) أو نوعية (أي معاني الكلمات). في "امتياز"، يتوفر فريق الخبراء لدينا من الكتاب والباحثين الخبراء لمساعدة الطلاب في مختلف المستويات الأكاديمية. من خلال كتابة المهام والمشاريع الأكاديمية تواصل لتعرف بكم اسعار البحوث، نوفر لك التميز في حياتك الأكاديمية. نقدم أوراقًا عالية الجودة تمنحك درجات عالية في الكليات والجامعات. في "امتياز" بارعون بما يكفي لتقديم كتاب مهمات من الدرجة الأولى. إنهم هؤلاء الأشخاص الرائعون! عملاؤنا يعملون بالتعاون مع مستشارينا الخبراء بعد التفسير عن كم اسعار البحوث. متخصصو الكتابة لدينا مجهزون بالمعرفة التقنية المطلوبة لإنشاء محتوى رائع.
الملاحظة.
ما هي الثقافة التنظيمية
كلمة ثقافة هي كلمة أصلها يوناني بمعني الرعاية و التنمية، أما الثقافة التنظيمية تعني الاهتمام بالأعمال التجارية وتنميتها من قِبل الموظفين وأصحاب المصلحة مما تسهل عليهم تحقيق أهداف المؤسسة [1]. تعكس أيضا الثقافة التنظيمية القيم الأساسية للمؤسسة كما أيضا الرعاية والاهتمام يعطي الحرية في التعبير الموظفين ومكافأتهم أما عدم وجود ثقافة يكون هناك خوف من التعبير عن الرأي. أنواع الثقافة التنظيمية
الثقافة التنظيمية متجددة بشكل مستمر و عناصر الثقافة التنظيمية تنقسم إلي أربعة أنواع وهم:
ثقافة التشبع
هي ثقافة تتميز بالمرونة حي لا تتوقف عند سياسات أو إجراءات سيادية حيث تركز في الابتكارات والتحسينات كما في شركة Apple، google. حيث تمنح كافة الموظفين في المنظمة حرية التعامل والابتكار لتطوير المنظمة أو الشركة، كما يمكن تشكيل ثقافة التشبع حسب طبيعة عمل المؤسسة حيث يمكن للموظفين استخدام العصف الذهني لمشاركة الأفكار لتطوير وتحسين الشركة. ثقافة العشيرة
تكون عبارة عن تعاونات ودية بين أفراد العائلة وهي الأعمال الصغيرة المملوكة لعائلة، ويمكن تطوير ثقافة العشيرة بإعطاء الموظفين فرصة للتعبير عن رأيهم و الابتكار و إعطائهم مكافأت.
وظائف شركات
الأحد ١٤٤٣/٨/١٥ هـ - ٢٠٢٢/٠٣/٢٠م
البنك الأهلي السعودي يعلن بدء التقديم في برنامج رواد الأهلي المنتهي بالتوظيف
اعلن البنك الأهلي السعودي عبر حسابه الرسمي بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف ( ™ LinkedIn) بدء التقديم في برنامج ( روَّاد الأهلي) المنتهي بالتوظيف، لحديثي التخرج من درجة البكالوريوس أو الماجستير في التخصصات الإدارية والمالية والتقنية أو الهندسة الصناعية، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. الشروط:
1- حديثي التخرج من درجة البكالوريوس أو الماجستير في التخصصات الإدارية والمالية والتقنية أو الهندسة الصناعية من جامعة سعودية أو دولية مُعتمدة من وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية. 2- التفرغ التام أثناء البرنامج (ألا يكون مرتبط بأي عمل سواء دوام كامل أو جزئي). 3- إجادة اللغتين العربية والإنجليزية. 4- على الاستعداد للانتقال إلى الرياض خلال مدة البرنامج (12 شهر). 5- اجتياز المقابلات والاختبارات والتقييمات التي يديرها البنك الأهلي السعودي بنجاح. نبذة عن البرنامج:
- يُعِد برنامج "رُوَّاد الأهلي" المتميزين من الخريجين في مختلف التخصصات للعمل في البنك الأهلي السعودي، والتدرج الوظيفي في مناصب قيادية؛ إذ صُمِّم البرنامج بالتعاون مع شركاء استراتيجيين ليقدم برنامجاً فريداً من نوعه، لإعداد قادة المستقبل خلال رحلة تعليمية مهنية على مدى 12 شهراً!
wrike
هي شركة تركز بشكل كبير على توظيف الثقافة وقد حصلت هذه الشركة على تقييمات مرتفعة وهي من أفضل الأماكن للعمل لضمان التوافق الجيد و المدونات المنتظمة حول الثقافة، ويتم تشجيع الإبداع والتغذية في شركة Wrike. Zappos
تمتلك الشركة كتاب ثقافي خاص بها و يتم تحديث هذا الكتاب كل عام كما تم تحديد قيمهم الأساسية بوضوح وتشمل مبادئ مثل تقديم "نجاح باهر" للعملاء من خلال الخدمة و احتضان التغيير وقيادته و خلق المرح و"القليل من الغرابة" في المكتب،حتي أنه الموظفين الجدد يتقاضوا راتب 2000 دولار و يمكنهم تقديم الاستقالة إذا شعروا بالغربة و انه ليس مكانهم المناسب. Quora
هو مؤسسة تتحدث عن التعلم و المحادثة والاكتشاف لذلك يتعلم موظفو موقع الأسئلة والأجوبة ويحسنون باستمرار، في Quora يتم إقران الموظفين الجدد بالموجهين و بحلول نهاية الأسبوع الأول يقوم المهندسون والمصممون بمراجعة كود بعضهم البعض و نشر إبداعاتهم مع بعضهم، كما تساعد الموظفين أيضا على التعلم من بعضهم البعض، كما يلتقي الموظفون بشكل منتظم مع المديرين بدءًا من اليوم الأول في العمل ويتمتع كل فرد في الفريق بفرصة العمل مع بعضهم البعض حيث تختلف الفرق حسب المشروع، يتمتع الموظفون جلسات يوجا و وجبات مجانية وهناك أيضا احتفالات دائمة داخل المؤسسة.
Adobe
هي أيضا من قائمة أفضل 100 مؤسسة من قائمة Fortune وتقوم بتقدم أيضا امتيازات كثيرة مثل عضويات الجيم ودفع المصروفات الدراسية بالإضافة إلى إجازة مدفوعة الأجر وإعانات للمسافرين كما يحصل الموظفون حتى على براءات اختراع لأفكارهم، ويتم منحهم مكافآت لتلك الإبداعات كمكافأت سنويا وأيضا هناك ميزة أخرى وهي كيفية تقديره للتواصل عبر الشركة بين الأقسام، حيث يعمل فريق المنتظمة مثل حدث الشبكات السريعة على تشجيع الموظفين على التعرف على بعضهم البعض ويعد المجتمع على مستوى الشركة لموظفي LGBTQ مكانًا لأعضاء هذه المجتمعات للتواصل الاجتماعي و إجراء مناقشات مع المراهقين. Dog Vacay
هي شركة ناشئة للكلاب ويتم فيها إحضار كلبك إلى العمل ويتطوع الفريق بانتظام في مأوى للحيوانات المحلية وتقدم العديد من المميزات ومنها ساعات التخفيضات المتكررة و ليالي الكاريوكي ووجبات الغداء التي يتم تقديمها بمثابة مكافآت، بالإضافة إلى أن المقر الرئيسي يقع على بعد بضع دقائق فقط من شاطئ سانتا مونيكا للتنزة، ويتمتع الموظفون أيضًا بإمكانية الوصول إلى الدراجات المستأجرة مجانًا لأخذها في جولة عندما يحتاجون إلى أخذ قسط من الراحة و التنقل.
ثقافة التسلسل الهرمي
هو الوضع الطبيعي السائد في شركات الولايات المتحدة ويمكنك تطوير ثقافة التسلسل الهرمي عبر تحديد أهداف كل فريق لتحقيقها خلال فترة معينة. وفي هذه الثقافة يعرف الموظفين أين يتناسبون مع التسلسل القيادي ومن المسؤول أمامهم ومن هم المسؤولون عنه وما هي القواعد، من المهم أن تفعل الشيء الصحيح في هذه الثقافة لتحقيق الأفضل. ثقافة السوق
هي البقاء في الصدارة المنافسة لضمان رضا العميل وأنها أيضا تعتمد على الربح، لذا عليك البدء بتقييم كل منصب داخل المؤسسة. لتطوير ثقافة السوق عليك بالقيام بحسب عائد الاستثمار لكل دور و تحدد معايير مناسبة للإنتاج و ضع في اعتبارك مكافأة أصحاب الأداء الأفضل لتشجيعهم على العمل المماثل. مراحل ومستويات الثقافة التنظيمية
ويتم تقسيمها من الأكثر وضوحاً إلى الأقل وضوحاً وهناك ثلاثة مستويات وهي: [2]
المصنوعات اليدوية
هي الأفعال التي يمكن المسئول رؤيتها ومعرفتها، مثلا شكل المبنى وكيف تبدو المكاتب أو مثلا كيفية أختيار الملابس ؟ كيف يتعامل الناس مع بعضهم وما هي العادات والتقاليد التي يمكن ملاحظتها؟. ما السلوكيات التي تحدث؟ وعلى الرغم من سهولة ملاحظة هذه الإجراءات والحقائق، إلا أنه من الصعب فهمها لأنك لا تملك القدرة على فهمها.
6- المرحلة الأخيرة (الانضمام إلى برامج تطوير الكفاءات لمتابعة رحلة النمو داخل البنك). مزايا العمل في البنك ( المصدر):
- رواتب تنافسية عالية. - حوافز مغرية. - رعاية صحية ممتازة. موعد التقديم:
- متاح الآن بدأ اليوم الأحد بتاريخ 1443/08/17هـ الموافق 2022/03/20م وينتهي عند الاكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم:
- من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا سناب مجلة سهم:-
قناة وظيفتك:-