ومن المخلصين من يسمو معتقداتهم على التعصب، لأن هناك الكثير من العرب وغيرهم ممن يعرفون الإسلام جيداً، ويعتقدون أن جميع المسلمين والعرب وغير العرب متساوون، ويعلمون جيدًا أنه لا فضل بين عربي وأعجمي إلاّ بالتقوى، فلا يفرقه جنسه وعرقه، وأكبر مثال على ذلك الحسن البصري كان له مكانة عالية بين العرب والمسلمين، ولكانت كلمته مسموعة في الدولة الأموية، ويذكر رايه بكل جرأة أمام الخلفاء وذُكر أن جنازته حضرها أعداد هائلة، وذلك بسبب اتساع شعبيته وعدم التفريق بين المواليين وغيرهم وأن التقوى هي مقياس التفضيل في الإسلام. انتشر الرأي العام حول بني أمية من قبل بعض المستشرقين الكامنين مثل: فون كرامر وفان فلوتين وبراوان وحتى جورجي زيدان وفيليب وبعض المؤرخين المعاصرين مثل: حسن إبراهيم حسن وعلي حسني الخربوطلي وغيرهم، أن الخلفاء الأمويون استغلوا المواليين واضطهدوهم واحتقروهم، وذكروا أن من نتائج سقوط الدولة الأموية المواليين. أنا لا أؤيد هذا الرأي حيث اتضح أن الأمويين كان لديهم الموالين الذين شاركوا في الحكم وقاموا بالغزوات والفتوحات، وشغلوا المناصب المهمة، وكان منهم العلماء، إلا أنه يمكننا القول أنه ممكن وجود مجموعة منهم عارضت حكم الدولة الأموية مثل العرب الآخرين الذين عارضوه أيضًا، وتكمن عظمة الحضارة الإسلامية في تنوع الأجناس والألوان والثقافات، والحقيقة أن القراء يبهرون عندما يرون الإنصاف والعدالة والمساواة بين أبناء المجتمع الإسلامي.
- الموالي في الخلافة الأموية| قصة الإسلام
- من هم السبعة الأوائل في الإسلام - سطور
- الموالي - سليمان ابو خضر
- نموذج خصم من الراتب بالانجليزي
- نموذج خصم من الراتب word
- نموذج خصم من الراتب بسبب التأخير
- نموذج خصم من الراتب للموظفين
الموالي في الخلافة الأموية| قصة الإسلام
المعتزلة: من هم، ومتى ظهروا، وكيف تبلورت عقائدهم ؟
مقتبسات من كتاب العصر العباسي الثاني لشوقي ضيف
بقلم الدكتور رضا العطار
بتصرف
في بداية القرن الثاني للهجرة. برزت في العالم العربي الاسلامي فرق سياسية فكرية مختلفة،
كانت تغذي الشارع العربي من حين لاخر، ومن هذه الفرق كانت المعتزلة. فمن المعروف ان الدولة الاموية حاولت استخدام الدين وعقائده لصالحها الى ابعد حد ممكن الى
درجة انها اوعزت الى المرتزقة من فقهائها باصدار فتاوى عنجوقية، اسندوها الى احاديث نبوية كاذبة، خدمة لمآربها السياسية على غرار:
الخلافة بعدي ثلاثون عاما ثم ملك. اسمع لحاكمك واطعه وان ضربك واخذ مالك
لا تعصوا اولي الامر منكم، فان عدلوا فلهم الشكر وان بغوا فعليهم الوزر وعليكم الصبر، فهو
امتحان من الله، يبتلي به من يشاء، فعليكم ان تتقبلوا ذلك بالصبر والاناة، لا بالثورة. كما اوعزوا لهم ان ينشروا عقيدتي (الجبر والارجاء) وتسييس الدين الى حد كبير لصالح
الامويين، وهو ما درج عليه حكام العرب منذ ذلك الوقت حتى الان. الموالي - سليمان ابو خضر. فالعقيدة الاولى (الجبر) من شأنها ان تبرر الجرائم البشرية التي ارتكبتها الدولة الاموية. والعقيدة الثانية (الارجاء) من
شأنها ان تصد المعارضة وتتهمهم بالكفر.
من هم السبعة الأوائل في الإسلام - سطور
وَإِنِّي خِفْتُ الْمَوَالِيَ مِن وَرَائِي وَكَانَتِ امْرَأَتِي عَاقِرًا فَهَبْ لِي مِن لَّدُنكَ وَلِيًّا (5) يقول: وإني خفت بني عمي وعصبتي من ورائي: يقول: من بعدى أن يرثوني، وقيل: عنى بقوله (مِنْ وَرَائِي) من قدّامي ومن بين يديّ ؛ وقد بيَّنت جواز ذلك فيما مضى قبل. وبنحو الذي قلنا في ذلك قال أهل التأويل. * ذكر من قال ذلك: حدثني محمد بن سعد، قال: ثني أبي، قال: ثني عمي، قال: ثني أبي، عن أبيه، عن ابن عباس، قوله: (وَإِنِّي خِفْتُ الْمَوَالِيَ مِنْ وَرَائِي) يعني بالموالي: الكلالة الأولياء أن يرثوه، فوهب الله له يحيى. حدثنا يحيى بن داود الواسطي، قال: ثنا أبو أسامة، عن إسماعيل، عن أبي صالح في قوله: (وَإِنِّي خِفْتُ الْمَوَالِيَ مِنْ وَرَائِي) قال: العصبة. الموالي في الخلافة الأموية| قصة الإسلام. حدثنا أبو كريب، قال: ثنا جابر بن نوح، عن إسماعيل، عن أبي صالح في قوله (وَإِنِّي خِفْتُ الْمَوَالِيَ مِنْ وَرَائِي) قال: خاف موالي الكلالة. حدثنا مجاهد بن موسى، قال: ثنا يزيد، قال: أخبرنا إسماعيل بن أبي خالد، عن أبي صالح بنحوه. حدثني يعقوب، قال: ثنا هشيم، قال: أخبرنا إسماعيل بن أبي خالد، عن أبي صالح (وَإِنِّي خِفْتُ الْمَوَالِيَ مِنْ وَرَائِي) قال: يعني الكلالة.
الموالي - سليمان ابو خضر
ومن الموالين الذين وصلوا إلى الإمارة، موسى بن نصير ووالده من عام (102) هـ، الذي سبي من عين التمر، ويسطر التاريخ الكثير من الشجعان من الموالي الذين ساهموا في رسم سياسة الدولة الأموية، وقد اعتبروا جزء حقيقي من الطبقة الحاكمة، وهم لا يختلفون عن أسيادهم. من هم الموالي في الاسلام. الطبقة الثانية من الموالين علماء الدين الذين قضوا حياتهم في السعي وراء المعرفة، قادرين على الحفاظ على فقه الدولة الإسلامية وأدبها وتراثها الحديث وجميع فروع العلم، على سبيل المثال، في المدينة المنورة، أساتذة العلماء هم: "سلمان بن بشار" ، والي ميمونة بنت الحارث المتوفاة سنة (103)بعد الميلاد، ونافح والي ابن عمر وربيع الراي. أمير الإمام مالك في مكة المكرمة، مجاهد بن جبر أمير قيس المخزومي، توفي عام (102) هـ عكرمة والي ابن عباس وعطاء بن أبي رباح، بالبصرة: الحسن البصري، وأبوه مولى زيد بن ثابت، وفي الشام مكحول توفي سنة 118هـ، وفي مصر يزيد بن حبيب "بربري، وهو شيخ الليث بن سعد وغيرهم. الطبقة الثالثة الموالون من الدرجة الثالثة: هؤلاء هم الموالون العامون الذين اعتنقوا الإسلام دون توقيع عقد ولاء مع إحدى القبائل العربية، وبقي ولائهم للأمة بأكملها، هؤلاء الناس مندمجون في نسيج المجتمع الإسلامي، ولا يختلفون عن غيرهم من العرب، وتجدر الإشارة إلى أنه لا توجد لهم مجالات عمل مغلقة، كما ذكرنا انهم كانوا يعملون مع الأمراء وقادة الجيش والعلماء، وبذلك فتحت أمامهم جميع أبواب الدولة الأموية.
وكان المنع شائعاً بين العرب قبل الإسلام، وظل العرب يستنكفون منه رغم الحديث النبوي "مولى القوم منهم". ويبدو أن علاقة المولى والسيد كانت مهيمنة في ميدان العلاقات الاجتماعية، فالمولى لم يكن يخطب امرأة لنفسه ولا يزوج ابنته لرجل، ما لم يستشر مولاه، فإذا أحب رجل أن يخطب فتاة من بنات الموالي لا يذهب إلى أبيها ولا إلى أخيها، وإنما يخطبها من مواليها، كما جاء في العقد الفريد للمسعودي. فإن رضي مولاها زوجت وإلا فلا. "وإن زوجها الأب أو الأخ بغير رأي مواليه فسخ النكاح، وإن كان دخل بها عُدّ ذلك سفاحاً". من هم الموالي. ولم يقف تأثير وجود الموالي أو غير العرب في الأوساط السياسية والاجتماعية والثقافية عند هذا الحد، وبخاصة بعد أن تعاظم عددهم. ومن الذين رسموا ببراعة تأثيرهم المؤرخ أحمد أمين، فيقول: "الحق أن الامتزاج كان قوياً شديداً، وأن الموالي وأشباههم كان لهم أثر في كل مرافق الحياة، وأنه كانت هنالك حروب في المسائل الاجتماعية ولكن لم يُعْنَ المؤرخون بتفصيلها، وهي أولى بالعناية، فقد كانت حرب بين الإسلام والديانات الأخرى، وكانت حرب بين اللغة العربية واللغات الأخرى، وكانت حرب بين الآمال العربية وآمال الأمم الأخرى، كانت حرب بين النظم الاجتماعية العربية البسيطة، وبين النظم الاجتماعية الفارسية والرومية، وأصبحت المملكة الإسلامية مجالاً فسيحاً لهذه الحروب تتنازع فيها الآمال.
الحصة المتبقية في أصول الجهة بعد استقطاع كافة التزاماتها ، تسمى: - إسألنا
نموذج خصم من الراتب
نسب الاستقطاع المسموح بها - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
الاستقطاع الشهري المسموح للبنوك حسب نظام موسسة النقد من حساب علي المسلم - YouTube
ولنا كلمة: لماذا راتب الموظف ؟ - جريدة الوطن
التأمينات الاجتماعيه تستقطع 9% من الراتب اعلى نسبة استقطاع ايرادهم من الموظفين ضعف مايصرفونه3مرات - YouTube
الحصة المتبقية في أصول الجهة بعد استقطاع كافة التزاماتها ، تسمى:
لذا يتحمل الطرفان البائع والمشتري المسؤولية القانونية الكاملة. يتحمل كل عضو المسؤولية القانونية الكاملة دون مركز البحرين التجاري في أي تعليق ينشره في صفحات المركز وأقسامه.
نموذج خصم من الراتب بالانجليزي
إلى سيادتكم…. هل هذا هو سبب الخصم، أرجو من سيادتك توضيح الأمر لي، لأنني غير راضي عن الخصم الذي تقدم لي. لهذا أرفع شكواي من خلال كتابة شكوى، أرجو من سيادتكم تفهم الوضع الذي أمر به بسبب الخصم الذي وقع علي. حيث أنني تضررت بشكل كبير، حيث لذي التزامات وأقساط أسددها من راتبي نهاية كل شهر. لك مني جزيل الشكر و الامتنان. مقدم الطلب:………..
رقم الهاتف:…………
التوقيع:……………. الرقم الوظيفي:……. نموذج خطاب تظلم بسبب الخصم من الراتب
سيادة المدير العام……
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. أما بعد،
الموضوع: خطاب تظلم خصم من الراتب. أنا موظف…. ، أعمل في قسم…. ، رقمي الوظيفي هو…...
في البداية أود أن أقدم إلى سيادتكم الشكر على وقوفكم الدائم بجوار جميع الموظفين بلا استثناء. حيث إنكم تسعون دائمًا في تقديم العون لهم ورفع الظلم عنهم، وحل كافة مشاكلهم وإنصافهم من أي ظلم يتعرضوا له من أحد المسئولين في الشركة. وبناء على ذلك قد قررت أن أقدم إلى سيادتكم خطاب التظلم هذا، حيث أنني تعرضت للظلم من المدير المالي. سيادة المدير: قبل يومين ذهبت لكي استلم راتبي الشهري " 5000 جنية"، لكنني قد تفاجئت بأن راتبي قد خصم منه مبلغ وقدره "3000 جنيه".
نموذج خصم من الراتب Word
شكوى خصم راتب
شكوى خصم الراتب, هنا تجد خدمات مختلفة من الصيغ والشكاوى والنماذج وغيرها من الخدمات. شكوى خصم الراتب, تواصل معنا عبر الواتس آب على الرقم / 0556663321
شكوى خصم الراتب, نعرضه عليكم. بسم الله الرحمن الرحيم
إلى من يهمه الأمر...... حفظكم الله ورعاكم. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. أما بعد:
الموضوع: شكوى خصم الراتب
شكوى خصم من الراتب, أتقدم بهذا الخطاب إليكم, و أرجوا منكم إعادة النظر في الخصم الذي ورد على راتبي الشهري. فأن أعمل محاسب لديكم منذ سنوات, و لقد عملت معكم لسنوات عديدة بجد و أمانة و إخلاص, مؤدياً عملي على أكمل وجه و دون تقصير, و قد قدمت خلال السنوات الماضية كل مهاراتي و خبراتي في مجال الحسابات, و في خدمة الشركة من أجل تطورها و تقدمها للأفضل. و فجأة و بدون مقدمات و سابق إنذار يتم خصم شهرين من راتبي, فأنا لم أقصر في عملي, أو أتغيب عن العمل, حتى يتم الخصم من راتبي. لذا أتقدم إليكم ب, شكوى خصم راتب, شارحاً لكم الظلم الذي تعرضت له, من قبل إدارة الشركة, و الخصم من راتبي الشهري. فأنا مسؤول عن عائلة كبيرة, مكونة من أب و أم, و زوجة و أبناء, و نعيش على الراتب الذي أحصل عليه من عملي كمحاسب, و لا يكاد يكفي و يغطي كافة الاحتياجات الضرورية.
نموذج خصم من الراتب بسبب التأخير
لذلك فأن المشرع اليمني نص في المادة(111) من قانون الخدمة المدنية رقم(19) لسنة1991م (إذا ارتكب الموظف مخالفة لواجباته المنصوص عليها في المادة (13) من هذا القانون أو القوانين والأنظمة والتعليمات المعمول بها في الخدمة المدنية أو في تطبيقها فتوقع عليه إحدى العقوبات التأديبية التالية: حسب جسامة المخالفة بعد إجراء التحقيق: 3- الخصم من الراتب الشهري بما لا يتجاوز(20%)) والملاحظ أن الغياب هو أخف من وقوع الموظف في مخالفة للواجبات وعند وقوع المخالف من الموظف فإن القانون نص على أن يعاقب بخصم20% من الراتب ولما كان الغياب هو أخف من المخالفات فكان الأولى على الإدارة أن تتخذ قرار بخصم أقل من 20%. وعليه فإن قرار الإدارة خصم كامل الراتب أو زيادة عن 20% المنصوص عليها في المادة(111) من قانون الخدمة المدنية قرار لا مسوغ قانون له وعليه يكون القرار باطلاً لمخالفته لنص المادة(111) من قانون الخدمة المدنية. والله من وراء القصد،،، المحامي/عبدالعزيز المعلمي المحامي/ عبد الرحمن الصديق أولا: حرية الإدارة في الخصم عموماً: لا تملك الإدارة حرية مطلقة في إصدار القرارات الإدارية كقرار الخصم من الراتب مثلآ وإنما تتقيد ادارتها بسبب يبرر القرار الذي تصدره بغاية الصالح العام التي يجب أن تتغياها في اصداره.
نموذج خصم من الراتب للموظفين
وهذا يدل على مدى الاهتمام الكبير من قبل الدولة فيما يتعلق بالراتب، حيث أقرت موادًا قانونية، تقوم بفرض عقوبات على جهات العمل المتلاعبة برواتب الموظفين. ولكتابة تلك الشكوى، يجب أن يحتوي شكوى خصم الراتب على جملة من العناصر والمعايير المشروطة من قبل وزارة الموارد البشرية، المختصة بمتابعة هذه القضايا، حيث إنها دعت إلى ضرورة توافر تلك العناصر في تقديم شكوى خصم الراتب. وهذه العناصر والمعايير نسردها إليك -عزيزنا القارئ- في موضوع شكوى خصم الراتب على النحو الآتي:
1- حدد نوع الشكوى وأسبابها الرئيسية في موضوعك. 2- اذكر تاريخ تقديم شكوى خصم الراتب. 3- اكتب اسم مقدم الشكوى، والمشتكى عليه، وبياناتهم التفصيلية الدقيقة في موضوع شكوى خصم الراتب. 4- يُفضل بيان تاريخ الالتحاق بالعمل لدى الشركة أو المؤسسة. 5- بيِّن الشهر الذي حصلت فيه المشكلة، أو الخلل الحاصل من قبل الجهة التي تعمل فيها. 6- اذكر نسبة الخصم من قيمة الراتب الشهري. 7- قدِّم طلبًا من الجهة المعنية بمتابعة الشكوى، بلهجة محببة تعكس ذوقك الرفيع، والذي توجه فيه إلزام جهة العمل بأهمية إعادة المبلغ المخصوم، مع التعويضات القانونية. ولصيغة شكوى قوية تسترد بها حقك يمكنك زيارة المقال التالي: نموذج خطاب شكوى قوي
شكوى خصم من الراتب
بعد أن تم عرض تلك المحاور المتعلقة بموضوع شكوى خصم الراتب، نقدم إليك -قارئنا الحبيب- نموذجًا توضيحيًا لكيفية كتابة شكوى خصم من الراتب، فتابعنا.
إن الراتب جزء من حياة الموظف، بل هو كرامة الموظف ذاتها، ومن قيمته لديَّ أستشعرُ أنه حق مكفول من جهة العمل، كما أن الخصم الظالم منه دون أي مسوغاتٍ قانونية تقتضي ذلك، فإنه لا بد له من قبل الموظف ردة فعل تتمثل في شكوى خصم الراتب. وعليه أضع بين يديَّ سيادتكم الكريمة شكوى خصم من الراتب؛ مستعينًا بمعاليكم في الوقوف إلى جانبي لانتزاع حقي، وفيكم أملي -بعد الله- في تحقيق الغاية المرجوة من كتابة شكوى خصم الراتب. والتي أبثها إلى قيادتكم الحكيمة، مُرفِقًا فيها العديد من الوثائق المؤكدة لصحة ادعائي، راجيًا منكم النظر فيها، والتوجيه بما يلزم. وفقكم الله -تعالى-، وبارك في مساعيكم على الدوام. وتقبلوا خالص شكري لتفهمكم ورحابة صدوركم. مقدم الطلب/
الرقم الوظيفي/
رقم الهوية الوطنية/
رقم الهاتف/
التوقيع/
عزيزي القارئ: مع نهاية هذا النموذج التطبيقي نختم الحديث معك عن شكوى خصم الراتب، والذي قدمنا فيه العديد من المعلومات التفصيلية المتعلقة بالراتب الشهري، بأجمل أساليب اللغة المقنعة، وأقوى طرق العرض تأثيرًا. ولأجلك أنت، نحن معك دومًا لتوفير أقوى الخدمات الكتابية، وبأسعارنا المنافسة. فقط كن معنا وتواصل بنا على رقم الواتساب الخاص بنا/ 0556663321
وفي حالة قطع جهة العمل لراتب الموظف شهرين كاملين، فإنه يحق له التوقف عن العمل بموجب اللائحة التنظيمية؛ حتى تضطر جهة العمل لصرف راتبه مجددًا. وبناءً على ذلك نجد مدى اهتمام وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية بقضايا الرواتب، ومن جملة اهتماماتها ما أقرته حول أحقية الموظف الكاملة للحصول على راتبه بعد مرور سبعة أيام على موعده المحدد. والمتأمل في تلك اللوائح والأنظمة الدولية، يجد أن الهدف من سَنِّها يتمثل في مدى حرص تلك الأنظمة على تنظيم علاقة الموظف مع جهة عمله بشكل رسمي، يلزم الجميع على أداء المهام الواقعة على عاتقهم دون أي تقصير. كتابة شكوى
تتعدد المصطلحات التعبيرية التي يستخدمها أرباب العمل، وذلك التغيير عن المقابل المادي نظير تلك الخدمات التي يقوم بها العمال، ومن تلك المصطلحات ما يسمى بالراتب. ولا شك أن حياة الموظف لا تخلو من المشاكل والخلافات التي يواجهها من جهة العمل، حيث قد يتعرض للظلم منها، سواءً كان ذلك الظلم متعلق بشخصه أو أجره الشهري. من هنا أتاحت القوانين واللوائح التنظيمية في جميع المؤسسات الحكومية والخاصة للموظف تقديم شكوى خصم الراتب؛ نتيجة التأخير في موعد استلامه أو خصم جزء منه، وغير ذلك من التعديات المرتبطة به.