تواصل جوازات منطقة المدينة المنورة، جهودها في استقبال ضيوف الرحمن القادمين من خارج المملكة لموسم العمرة، منذ بداية شهر المحرم ١٤٤٠هـ. يأتي ذلك بناء على توجيهات ولاة الأمر -حفظهم الله- بأهمية حسن استقبال وتسهيل إجراءات ضيوف الرحمن. أكد مدير جوازات منطقة المدينة المنورة اللواء الدكتور خالد بن محمد الهويش، أنه بناء على توجيهات مدير عام الجوازات، اللواء سليمان بن عبدالعزيز اليحيى، تم تجهيز مطار الأمير محمد بن عبد العزيز الدولي، ومطار الأمير عبد المحسن بن عبد العزيز، بصالات مخصصة لاستقبال الزوار والمعتمرين، مزودة بعدد من الكاونترات وأجهزة حاسب آلي ذات دقة عالية وأجهزة الخصائص الحيوية وأجهزة كشف التزوير. وأضاف: تم دعم جوازات المطار بالقوة البشرية من ضباط وأفراد، والاستعانة بالعنصر النسائي من العسكريات المعينات حديثًا اللاتي تم تدريبهن وتأهيلهن لأنظمة الجوازات لإنهاء إجراءات ضيوف الرحمن بكل يسر وسهولة. وفي السياق ذاته أكد مدير الشؤون الإعلامية بجوازات المنطقة، الرائد سليمان الحربي، أن جوازات المنطقة تواصل تنفيذ الحملة الإعلامية للمديرية العامة للجوازات -عمرة بلا مخالفة- التي تهدف إلى توعية الزوار والمعتمرين بأهمية التقيد بأنظمة وتعليمات المملكة وسرعة مغادرة البلاد قبل انتهاء تأشيرة العمرة.
- مدير جوازات المدينة المنورة بالمدينة الإسلامية
- مكافأة جدية العمل خدمات الكتروني
- مكافأة جدية العمل
- مكافأة جدية العمل والدورات التدريبية
- مكافأة جدية العمل التطوعي
- مكافأة جدية العمل بالجبيل
مدير جوازات المدينة المنورة بالمدينة الإسلامية
تفقَّد مدير جوازات منطقة المدينة المنورة المكلف، العميد فهد بن خالد العتيبي، جوازات مطار الأمير محمد بن عبدالعزيز الدولي، ووقف على جاهزية الصالات الدولية للقدوم والمغادرة، بعد قرار اعتماد سريان رفع تعليق السفر للمواطنين، وفتح المنافذ البرية والبحرية والجوية، ابتداء من الواحدة من صباح يوم الاثنين الخامس من شهر شوال الجاري، الموافق 17 مايو 2021م. وشدد العميد العتيبي على جميع العاملين في المطار من منسوبي الجوازات بضرورة بذل مزيد من الجهد في خدمة المسافرين وإنهاء إجراءاتهم خلال الفترة المقبلة بسرعة ودقة وإتقان، مع مراعاة تطبيق الإجراءات الاحترازية المتَّبعة، واتخاذ جميع التدابير الوقائية؛ للحد من انتشار فيروس كورونا (كوفيد – 19).
وأكد أن الجهود مضاعفة من الجميع لتفادي جميع العوائق الممكنة، ولتقديم الخدمة بجودة عالية المستوى، وتوفير أقصى سبل الراحة لحجاج بيت الله الحرام.
أبلغ مصدر مسؤول في صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"؛ بأن الموظفين السعوديين في منشآت القطاع الخاص المستحقين لبرنامج "مكافأة جدية العمل" الذي أطلق الأسبوع الماضي، ويدخل حيز التنفيذ مطلع الشهر المقبل، يجب ألا يكون قد مر على تسجيلهم 30 يوماً في التأمينات الاجتماعية. وبين؛ أن المستفيدين من برنامج "مكافأة جدية العمل" هم المتقدمون والمستفيدون من "حافز البحث عن عمل"، ولم يستنفدوا دفعات الإعانة، والمتقدمون والمستفيدون من "حافز صعوبة الحصول على عمل" ممن لم تسبق لهم الاستفادة من "حافز البحث عن عمل"، والمتقدمون المستفيدون من "حافز صعوبة الحصول على عمل" ممن استنفدوا دفعات "حافز البحث عن عمل"، وأخيراً غير المؤهلين للاستفادة من "حافز البحث عن عمل" أو "حافز صعوبة البحث عن عمل" ممن يستوفون شروط دعم التوظيف. وأشار المصدر؛ إلى أنه يمكن التسجيل في المكافأة بعد الحصول على وظيفة والتسجيل في التأمينات الاجتماعية، وذلك من خلال الرابط الموجود في الصفحة الرئيسية للمكافأة عبر موقع طاقات أون لاين، مبيناً أنه عندما يقوم الباحث عن العمل بإدخال البيانات الخاصة به فسيتم التحقق من أهليته للاستفادة من المكافأة وإعطاؤه رداً تلقائياً من النظام بشكل فوري.
مكافأة جدية العمل خدمات الكتروني
وتجدر الإشارة إلى أن دروب الإلكتروني، من المنصات التي قام بإطلاقها صندوق تنمية الموارد البشرية "، وذلك بهدف تنمية مهارات الباحثين عن عمل، ومن أهداف برنامج دروب، العمل على تنمية مهارة المواطنين والمواطنات، وتأهليهم تأهيل صحيح للحصول على فرصة عمل تناسب إمكانياتهم وتخصصاتهم والمهارات المكتسية من دورات دروب التدريبية. رقم هاتف حافز المجاني موعد نزول حافز أبشر مكافأة جدية البحث عن عمل رقم هاتف حافز المجاني موعد نزول حافز أبشر جدية البحث عن عمل تسجيل دروب طاقات وسنبدأ برقم حافز المجاني للاستفسارات والشكاوى، حيث يمكنك الاتصال بهذا الرقم في حال واجهت صعوبة في الاستفسار من مصدر موثوق غن برنامج حافز للباحث عن عمل، كما يمكنك أيضا تسجيل شكوى، والاستفسار عن شروط شروط حافز صعوبة الحصول على عمل، حيث يمكن التواصل والاتصال بالرقم المجاني: 920020301 أو رقم 920011559 المخصص لذلك، وهو رقم خدمة عملاء برنامج حافز. شروط التسجيل في إعانة الباحث عن عمل "حافز صعوبة الحصول على عمل" وتجدر الإشارة إلى أن صندوق تنمية الموارد البشرية قد أعلن عن الشروط الخاصة باستحقاق إعانة الباحث عن عمل، وذلك كاستحقاق للجادين في البحث عن عمل من مواطني ومواطنات المملكة، هذا وقد جاءت الشروط كالتالي: يجب أن يكون المتقدم من المواطنين والمواطنات المتمتعين بالجنسية السعودية.
مكافأة جدية العمل
شروط التسجيل في إعانة الباحث عن عمل "حافز صعوبة الحصول على عمل"
وتجدر الإشارة إلى أن صندوق تنمية الموارد البشرية قد أعلن عن الشروط الخاصة باستحقاق إعانة الباحث عن عمل ، وذلك كاستحقاق للجادين في البحث عن عمل من مواطني ومواطنات المملكة، هذا وقد جاءت الشروط كالتالي:
يجب أن يكون المتقدم من المواطنين والمواطنات المتمتعين بالجنسية السعودية. الفئة العمرية المُستهدفة تتراوح أعمارها ما بين "18:60 عاما". لا يتم قبول الطلاب وفقاً لبيانات وزارة التعليم السعودية. يُشترط أن لا يكون المتقدم يعمل موظفاً حكومياً أو من أصحاب الأعمال، أو من المتقاعدين سواء بالحكومة أو القطاع الخاص. يشترط أن لا يكون المتقدم قد تجاوز المدة المسموحة للدعم، وهي 24 شهر، وذلك في أي من برامج دعم التوظيف. مكافأة جدية العمل الاحترافي والقادم أفضل. يجب أن يكون تسجيل الموظف بالتأمينات الاجتماعية اعتباراً من 1 يوليو 2019. يجب أن يكون الراغب في التقديم غير مسجل في أي منشأة أخرى بالتأمينات الاجتماعية، وذلك في أثناء التقديم على البرنامج. يجب أن يكون الراغب في التقديم قد قام بالتسجيل في برنامج طاقات. يتراوح الحد الأدنى والأقصى للراتب والأجر مت بين 3200 ريال كجد أدني، و15000 ريال كحد أعلى.
مكافأة جدية العمل والدورات التدريبية
وعن طريقة حساب قيمة المكافأة التي يمكن الحصول عليها، لفت إلى أنه يتم ذلك بناء على الرصيد المتبقي من الإعانات المالية للباحثين عن العمل، والمدة التي انقضت عن جهة التوظيف نفسها، وراتب الوظيفة، والحد الأقصى للمكافأة بناء على المسار أو الشريحة التي تنتمي إليها كمستفيد من هذا البرنامج. وأكد المصدر؛ أن الدفعات المالية المقدمة من البرنامج تتوقف في حال تغييرك وظيفتك الأولى، وذلك بعد تسلمك أول دفعة، أو في حال تغيير الوظيفة الأولى قبل مرور ثلاثة أشهر، تستمر أهلية المستفيد وتتم إعادة احتساب الدفعات وتاريخ دفعها عند انضمامه للوظيفة الثانية، مع ضرورة التسجيل مرة أخرى، أو في حال تغيير الوظيفة للمرة الثانية يتم استبعاد المستفيد من المكافأة ويخسر ما تبقى من الدفعات. وكان "إبراهيم المعيقل"؛ مدير عام "هدف" قد أطلق برنامج "مكافأة الجدّية للعمل"، الذي سيبدأ اعتباراً من الشهر المقبل ويهدف إلى تحفيز الباحثين عن عمل مِن المسجلين في "حافز" لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها، حيث يمنحهم البرنامج مكافآت مالية بعد التحاقهم بالوظيفة، واستمرارهم فيها، تصل إلى 24 ألف ريال، تقدم على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل ــ كحد أقصى ــ إلى 24 شهراً، منذ بدء العمل بالمنشأة، والاستمرار في الوظيفة التي يعمل فيها.
مكافأة جدية العمل التطوعي
كافة مستفيدي خدمات التوظيف في برنامج حافز ولم يحصلوا على أي دعم مالي سابق. شركاء موبايلي نقاطي
نادي للاطفال
مكافأة جدية العمل بالجبيل
اضغط هنا واتبع الخطوات السهلة للتسجيل في البرنامج
يتم العمل بها ابتدءًا من شهر ربيع الأول 1436ه
د. مفرج الحقباني
تقديرًا لجهود المنشآت في التوطين، ولضمان استقرار معدلات التوطين فيها؛ أصدّرتْ وزارة العمل آلية جديدة لاحتسابِ نسبة التوطين في منشآت القطاع الخاص، تعكس صورة واقعية لأداء المنشأة في التوطين، و تحفز المنشآت للاحتفاظ بالموظف السعودي وتحقيق معدلات توطين مستقرة، إذ سيتم احتساب التوطين في المنشأة وفقًا لنسبة التوطين الأسبوعية لآخر (26) أسبوعاً بناءً على قواعد بيانات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية فيما يخص السعوديين ومركز المعلومات الوطني فيما يخص تسجيل العمالة الوافدة، (مع مراعاة معادلة حساب متوسط نسبة التوطين) الواردة في دليل نطاقات. حافز الجديه في العمل | حافز مكافأة الجدية في العمل. وفي الوقت الذي أعلنت فيه وزارة العمل عن بدء العمل بالقرار غرة ربيع الأول 1436ه، أكدت الوزارة أنَّ هذه الآلية تقلل من التأثير المباشر على نطاق المنشأة عند خروج أو انتقال موظفين سعوديين منها، إذ لا تغفل هذه الآلية جهود الكيان في التوطين على المدى الطويل (26 أسبوعاً)، و تعمل على استقرار نسب التوطين وعدم حصول تغيرات مفاجئة في النطاق نتيجة انتقال الموظف السعودي منها أو خروجه. و قال نائب وزير العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني إنَّ إصدار الآلية الجديدة لاحتساب نسبة التوطين في المنشأة، جاءت بعد تحسينها من كافة الأطراف ذات العلاقة عبر بوابة المشاركة المجتمعية "معاً نحسن" حيث تم طرحها كمسودة قرار، و طلبت الوزارة مِنْ المُهتمين الاطلاع عليها و إبداء المُلاحظات أو المقترحات حولها.