يعتبر نموذج استبيان قوقل من أكثر نماذج الاختبارات واستطلاعات الرأي والتقييمات شيوعاً، وذلك لسهولة إنشائه وتوفيره للكثير من الجهد والوقت. ستتعلّم في هذا المقال كيف ومتى تصمم استبيان الكتروني جاهز، وما هي العوامل التي تضمن لك الحصول على نموذج استبيان جاهز للطباعه بشكل احترافي. أما أخيراً فسنقدم لك مجموعة أمثلة حول نموذج استبيان قوقل كي تستعين بها عند تصميمك استبيانك الخاص. متى يتم اللجوء إلى إنشاء نموذج استبيان قوقل؟ يستخدم نموذج استبيان قوقل عند الرغبة في جمع بعض المعلومات والآراء حول منتج أو خدمة أو قضية ما، كما ويمكنك الاستعانة بنماذج قوقل اختبارات إذا كنت بحاجة إلى: الحصول على بيانات من قبل مجموعة معينة من الأشخاص بخصوص أي مؤتمر أو اجتماع. الحصول على معلومات المتقدمين إلى الوظيفة أو الدورة التدريبية التي أعلنت عنها. معرفة رأي الحضور والمشاركين في أحد النشاطات. الرغبة في عمل اختبارات في مختلف المجالات. مقالات ذات الصلة: كيف تحصل على نموذج استبيان تقييم خدمات؟ تعلّم كيفية إنشاء نموذج استبيان قوقل عبر 8 خطوات فقط: نماذج قوقل اختبارات تتميز أداة تصميم الاستبيانات باستخدام قوقل بواجهة سهلة الاستخدام، فبمجرد الانتهاء من كتابة محتوى نموذج استبيان قوقل يمكنك إنشاؤه في أقل من 10 دقائق.
- نموذج استبيان جاهز للطباعه للكبار
- نموذج استبيان جاهز للطباعه word
- نموذج استبيان جاهز للطباعه ونوع الورق
- افضل انشطة العمل الجماعي | المرسال
- شروط ورابط التقديم : لوظائف مدراس أحمد ضيف الله الدولية للتكنولوجيا التطبيقية .. بأسيوط وسوهاج
- ما هي مهارات العمل الجماعي؟
نموذج استبيان جاهز للطباعه للكبار
إستبيان جاهز للطباعة نموذج إستبيان جاهز نموج إستبيان فارغ نمودج إستبيان للطلابإلخ. الاستبيان الثالث عن البطالة والمشاكل التي تصاحبها بالمملكة. نموذج استبيان قياس رضا المتعاملين وتقييمهم للجودة المدركة لخدمات المدرسةالروضة نموذج استبيان رضا الشركاء استبيان قياس رضا المجتمع. قام الباحث بإعداد استمارة استبيان تقويم كفايات تدريسي كلية التربيه الرياضية وفق منظور إدارة ألجوده الشاملة ملحق 1 لغرض اطلاع الخبراء عليها وبيان رأيهم من حيث قبول الفقرات من عدمها أيضا إذا كانت هناك فقرات تحتاج إلى تعديل أو حذف أو إضافات وبعد تثبيت الفقرات المناسبة. استبيان خاص بالجهات الموظفة للخريجين. نموذج استبيان المشاركين في النشاط. وكذلك ستجدون شرحا لطريقة عمل إستبيان. نموذج استبيان جاهز عن التأخر الدراسي استمارة استبيان رأي الطلاب عن العملية التعليمية في كلية الطب نموذج عن استبيان. البحث العلمي طريقة عمل استبيان للطلاب نصائح للكتابة العلمية مهارات كتابة الرسائل العلمية البحث الباحث نموذج الاستبيان في البحث العلمي أدوات البحث تصميم استبيان جاهز أسئلة الاستبيان نموذج أسئلة استبيان خطوات عمل الاستبيان طريقة عمل استبيان ورقي.
……………………………… 3- نموذج استبيان جاهز للطباعه عن تقييم دورة تدريبية: نموذج استبيان جاهز بيانات المتدرب والبرنامج: الاسم:…………. القسم:…………… اسم البرنامج التدريبي:……………. مدة التدريب:……… تقييم المدرب بالقسم ضعيف متوسط جيد جيد جداً ممتاز 1- المدرب ذو إلمام بمواضيع البرنامج التدريبي. 2- للمدرب قدرة على تنظيم المعلومات وعرضها. 3- المدرب متعاون مع المتدربين. 4- للمدرب قدرة على إكساب المتدربين مهارات تتعلق بالبرنامج التدريبي. 5- تقييم البرنامج التدريبي. 6- فحوى البرنامج التدريبي. 7- مدى تحقيق أهداف البرنامج التدريبي. 8- مستوى التنظيم في البرنامج التدريبي. 9- الوسائل المستخدمة لتجهيز المتدرب بالمهارات اللازمة. 10- مدة البرنامج التدريبي. 11- تأثير البرنامج على الأداء الوظيفي للمتدرب. 12- ساعدني البرنامج على إضفاء المعارف والمهارات التي تتعلق بموضوع التدريب. 13- ساعدني البرنامج على تحسين أدائي الوظيفي. هل لديك أي تعليقات أو اقتراحات من شأنها تطوير البرنامج التدريبي الخاص بنا؟ …………………………………………. شكراً على تعاونكم مقالات ذات الصلة: خطوات الحصول على نموذج استبيان اجتماعي بهذا نصل إلى ختام مقالنا الذي ذكرنا فيه أهم المعلومات حول نموذج استبيان قوقل، حيث ذكرنا خطوات إعداده مرفقة بأمثلة عبارة عن أكثر من نموذج استبيان جاهز للطباعه.
نموذج استبيان جاهز للطباعه Word
تلقي إشعارات استبيانك الخاص بك من خلال بريدك الالكتروني. ما هي أهم النصائح التي يجب مراعاتها أثناء إعداد استبيان إلكتروني جاهز؟ كما ذكرنا سابقاً، فإن طريقة عمل استبيان قوقل سهلة للغاية، إلا أن هناك مجموعة من النقاط التي عليك مراعاتها حتى تحصل على أقوى نموذج استبيان جاهز، وهي: تحديد نوعية المعلومات المُراد الحصول عليها من الاستبيان، وذلك لمعرفة كيفية استخدامها. التأكد من وضع أسئلة سهلة الفهم، والتي لا تتطرق للبيانات الخصوصية الشخصية. تصميم الاستبيان على أن يكون قصيراً، ومن الأفضل ألا يزيد عن 15 سؤال. توضيح ما يجب على المستخدم القيام به وكيف يقوم بالإجابة على الاستبيان. الحرص على وضع أسئلة تتمحور حول الفكرة الرئيسية للاستبيان. الاعتماد على نوعية الأسئلة ذات الاختيارات المتعددة بشكل شبه كلي. تجنب الأسئلة التي تتطلب الإجابة عنها شرحاً طويلاً ومُعقداً، وذلك تجنباً للرتابة والملل. الحرص على تصميم فقرات الأسئلة بشكل متناسق. مقالات ذات الصلة: تحميل نموذج استبيان رضا العملاء عن الخدمات 2022 أفضل 3 أمثلة حول نموذج استبيان قوقل: كثيرة هي الأمثلة عن نماذج جوجل بالعربي، إلا أننا سنضع بين أيديكم 3 نماذج يمكنكم الاستعانة بها أثناء تصميمكم نموذج الاستبيان الخاص بكم: 1- نموذج استبيان قوقل عن الوعي الغذائي: نموذج استبيان عن الوعي الغذائي تعتبر نماذج الاستبيانات من استراتيجيات التثقيف الصحي، والتي تبين أهمية التغذية السليمة للأفراد كي يتجنبوا سوء التغذية.
إن كنت معلّماً أو مديراً لمؤسسة تعليمية، فمن المؤكد أن عمل نموذج استبيان للطلاب سيساعدك في تحسين العملية التعليمية وارتقائها، كما أنه سيساعدك في تقييم أداء الطلاب ومعرفة المشاكل التي يواجهونها. إيماناً منّا بأهمية هذا النموذج، سنشرح لك في هذا المقال كيف تقوم بتصميم نموذج استبيان للطلاب doc بشكل احترافي، والتعرف على أهم النصائح التي يجب أن تراعيها أثناء إعداد النموذج. كما أننا سنقدم لك 4 أمثلة حول نموذج استبيان للطلاب، والتي يمكنك تحميلها بصيغة Word وPdf واستخدامها بعد طباعتها مباشرة. ما هي الطريقة الأفضل للحصول على نموذج استبيان للطلاب بشكل احترافي؟ كما ذكرنا في المقدمة، فإن نموذج استبيان الطلاب يهدف للحصول على آراء الطلاب التي من شأنها دفع العملية التربوية والتعليمية إلى الأمام. لذلك من الضروري الحرص على تصميم نموذج استبيان جاهز Word أو نموذج استبيان جاهز Pdf بطريقة تؤهلك للحصول على غايتك بشكل صحيح، الأمر الذي ستضمن بالفعل حدوثه عند تطبيقك للخطوات التالية: نموذج استبيان للطلاب doc الخطوة الأولى: توضيح الغاية من عمل نموذج استبيان للطلاب: بمجرد أن يكون هدفك واضحاً وتعلم ما هي المواضيع الأساسية التي ترغب في السؤال عنها في استبيانك، فستجد أن هذه الخطوة ستسهّل لك عمل الخطوات التالية.
نموذج استبيان جاهز للطباعه ونوع الورق
استكشاف بيانات الاستبيان: يتم ذلك من خلال اطلاع الباحثين على بيانات الاستطلاع بشكل مبدأي للحصول على معلومات قد تساعدهم في توجيه الدراسة بشكل أفضل وأكثر فعالية. وصف الخصائص الرئيسية للاستبيان: تدعى هذه العملية بالإحصاء الوصفي ، وهي وصف الأدوات التي تساعد الباحث في إنشاء الاستطلاع وتنظيمها وتلخيصها باستخدام الجداول والبيانات 4. جداول التقاطع أو الاقتران: يتم الاستفادة من جداول التقاطع في نموذج استبيان محلل في حساب معاملات الارتباط بين شيئين في الدراسة التي قاموا بإنشائها. تحليل إجابات الاستبيان المتعددة: قد يحوي نموذج الاستبيان أسئلة تستطيع الإجابة عليها بأكثر من جواب، فيقوم الباحث بتحليل هذه الأسئلة للوصول إلى معادلة موحدة للوصول إلى نتائج أكثر دقة. 6. دراسة الارتباط: حيث يحلل الباحث في هذه الخطوة أنواع الارتباط بين العينات وقوتها. 7. دراسة الانحدار: هنا يتم تحليل الاستبيان كاملًا لتظهر النتائج الأخيرة التي تم إنشاء الاستبيان لأجلها. يمكنك قراءة هذا المقال من موقعنا الإلكتروني: ماذا يعني خطاب المبيعات؟ وأين تكمن أهميته ونصائح لكتابة خطاب احترافي الشروط التي عليك مراعاتها لإنشاء استبيان جيد وضوح الأسئلة حتى يتم الإجابة عليها من قبل المشتركين بوضوح وتحقيق النتائج المرجوة.
التقيد بالطول المناسب للاستبيان فلا يكون قصير جدًا بحيث لا يحقق الدرجة المطلوبة من المعلومات للدراسة، أو طويلًا جدًا بحيث يمل المشترك ويخرج من الاستبيان. أن يكون الاستبيان مكتمل ويحوي كافة جوانب الدراسة المطلوبة، لذا على الباحث استبعاد جميع الاستطلاعات التي لم تكتمل بعد. اقرأ هذا المقال من موقعنا: نموذج سند قبض مالي word وأهم المعلومات المتعلّقة بمحتوياته وطريقة كتابته وتقديمه البرامج التي تستخدم في تحليل الاستبيانات: برامج تحليل عينات الاستطلاعات برنامج إكسل برنامج SPSS برنامج SAS برنامج EVIEWE برنامج MINITAB تساعدك هذه البرامج على تحليل البيانات الإحصائي، كما أنها سهلة الاستخدام ويمكن استخدام أغلبها على نطاق واسع وفي مجالات أخرى غير البيانات لدقة النتائج التي يعطيها كل من البرامج السابقة. شاهد أيضًا: ما هو نموذج خطاب مرجعي وكيفية كتابة رسالة مرجعية 2021 نكون هنا قد وصلنا إلى نهاية مقالنا نموذج استبيان محلل وكل ما يتعلق بتحليل الاستبيانات، نتمنى أن يكون شرح المقال وافي، بإمكانكم الاطلاع على الكثير من المقالات المهمة في موقعنا.
إذا كان جميع أعضاء الفريق منفتحين وصادقين مع بعضهم البعض، فسيكون الجميع واضحين بشأن تقدم المشروع. يسمح الصدق أيضًا لأعضاء الفريق بتحمل المسؤولية عن الأشياء التي تحدث بشكل خاطئ، بحيث يمكن للفريق العمل معًا لإصلاح المشكلة. في بعض الأحيان، يتطلب الصدق تقديم الملاحظات وتقديم الحقائق الصعبة. من المهم تقديم الملاحظات بطريقة بناءة ومثمرة بحيث يمكن لأعضاء فريقك تحسينها في المستقبل. مهارات العمل الجماعي. الإيجابية
يساعد الجو الإيجابي والعقلية الإيجابية على النجاح والحماس والتحفيز لطرح أفكار جديدة دون خوف خصوصًا مع وجود الدعم المناسب الموجود في بيئة العمل الإيجابية. كيفية تطوير مهارات العمل الجماعي
إن شعرت أنك لا تملك المهارات المذكورة أعلاه، لا تشعر باليأس فالمهارات الشخصية ومنها مهارات العمل الجماعي يمكن اكتسابها وتطويرها كأي مهارة أخرى. فقط علينا أن ندرك أنغسنا جيدًا ونكون واعين لما لدينا وما ينقصنا وما يجب تحسينه ويتم ذلك من خلال عدة أمور وهي:
كن متقبلًا لردات الفعل (التعليقات)
دائمًا نحن بحاجة لمرقب خارجي لأفعالنا وتصرفاتنا، فمن الصعب أن نحكم على أنفسنا أو أن نلاحظ بعض الأمور في شخصياتنا كما يفعل الآخرون. لذا من الضروري طلب تعليقات من زملائنا وأصدقائنا وعائلاتنا على عملنا أو شخصياتنا أو تصرفاتنا في موقف ما.
افضل انشطة العمل الجماعي | المرسال
نظّم نزهة مع زملائك في العمل بعد الدوام للاحتفال بتحقيق هدف معيّن كنتم تعملون عليه. لا تتردّد في مدح أعضاء الفريق لتفانيهم والتزامهم بأعمالهم. اقرأ أيضًا: ما هي قيادة الفكر وكيف تصبح قائد فكر ناجح؟ تذكّر دومًا، ما من أحد يحبّ العمل لحساب رئيس أو مع فريق لا يقدّر جهوده ولا يثمّنها. افضل انشطة العمل الجماعي | المرسال. لذا احرص دومًا على إظهار الامتنان والشكر لكلّ من وقف إلى جانبك وساعدك، ولكلّ من أدّى مهامّه على أكمل وجه فساهم في تحقيق نجاح الفريق كاملاً. ما هي برأيكم التصرّفات الأخرى التي تعزّز مهارات العمل الجماعي لديكم، وتساعدكم على تحقيق أداء أفضل كفريق؟ شاركونا إياها من خلال التعليقات، ولا تنسوا التسجيل في موقعنا ليصلكم كلّ جديد، كما يمكنكم قراءة المزيد من المقالات حول كيفية تطوير مهارات القيادة والنجاح من خلال هذا الرابط. المصدر: betterhelp ، potential ، forbes اقرأ أيضًا: الفرق بين القيادة والإدارة: أيّهما أفضل اقرأ أيضًا: 9 استراتيجيات فعالة لإدارة الفريق بكفاءة اقرأ أيضًا: قائمة بأفضل 20 مهارة لكتابتها في السيرة الذاتية
لماذا؟ لأن كل موظف في هذا الفريق سيلعب دورًا محددًا – بناءً على نقاط قوته – والتي ستعمل جنبًا إلى جنب مع بقية الموظفين على تحسين النتائج الإجمالية. لذلك، فإن العمل الجماعي الجيد يحسن الإنتاجية. في الواقع، ليس مهما معرفة كيف يعمل الأعضاء المختلفون في المجموعة مع بعضهم البعض، وكيف يكملون بعضهم البعض؛ ولكن ما يؤثر حقا هو أن الشخص الجيد سوف يعزز الدافع والشعور بالانتماء إلى الكيان. لسوء الحظ، تستمر العديد من المنظمات في المراهنة على المواهب الفردية، لكن لا تأخذ في الاعتبار إمكانية دمج هؤلاء الأعضاء في فريق العمل الذي سيكونون جزءًا منه. المشروعات التجارية التي يتعاون فيها مجموعة من الأشخاص ذوي المعارف والخبرات والأفكار المختلفة ويشتركون فيها، هي تلك التي تحقق النجاح. مهارات العمل الجماعي ppt. يتم الحصول على مزايا العمل الجماعي عند مشاركة أفكار جديدة ومختلفة توفر حلولاً أفضل إضافة إلى ذلك، عندما يشعر الموظف بالرضا وأنه جزءًا مهمًا من هذا الفريق، يتدفق إليه الإحساس بالمسئولية تجاه العمل كليًّا. وفى السطور التالية نعرض عليك فوائد العمل الجماعي: 1- النمو الشخصي والجماعي يتكون الفريق من أشخاص ذوي معارف مختلفة تمامًا، ويولد العمل الجماعي ثراءً شخصيًا عاليًا عندما يشارك الجميع وجهات نظرهم ومهاراتهم، ما يساهم في جعل العمل أكثر إيجابية وتحفيزا وإنتاجية.
شروط ورابط التقديم : لوظائف مدراس أحمد ضيف الله الدولية للتكنولوجيا التطبيقية .. بأسيوط وسوهاج
كيف تنشئ فريق العمل الجماعي؟ نسيج/ خاص: مهارة إنشاء فريق هي مهارة مهمة لفاعلية وكفاءة المدير أو رجل الأعمال. وحتى لو كنت موظفا عاديا لم تتقلد بعد منصبا إداريا أو قياديا فإن فهمك لعمل الفريق سوف يجعل منك موظفا أكثر كفاءة وسيمنحك ميزة إضافية على نظرائك. ينجح إنشاء الفرق عندما يستطيع هذا الفريق إنجاز شيء أكبر، وعندما يعمل هذا الفريق بكفاءة أكثر مما يفعله مجموعة من نفس الأفراد يعمل كل منهم على حده. ما هي مهارات العمل الجماعي؟. هناك عاملين مهمين لإنشاء فريق عمل ذو أداء عالي هما: - تنوع المهارات والشخصيات داخل الفريق، والتي فيها يستغل الأفراد نقاط القوة التي يتمتعون بها وفي نفس الوقت يعوضون نقاط الضعف للآخرين، حيث يكملون بعضهم البعض. - كل جهود الفريق توجه لنفس الأهداف المحددة، أي أهداف الفريق، وهذا يعتمد بصورة أساسية على جودة الإتصال داخل الفريق والإنسجام في علاقات أفرادها. في واقع الحياة نادرا ما ينجح العمل كفريق في ظل غياب الجهود والنشاطات التي تسبق إنشاء الفرق. فهناك مساحات كبيرة للمشاكل والمعيقات. فمثلا الإختلاف في السمات الشخصية بدلا من أن تكون مكملة وموازنة لبعضها البعض قد ينجم عنه صراعات، والأسوأ أنها قد تتطور وتتفاقم لأن بعض الأشخاص من أصحاب السمات المتشابهة قد يتصارعون في السلطة والسيطرة في مجال معين، وقد تنعدم الثقة والإنفتاح مما يعيق الإتصال ويقود إلى فقدان التنسيق لجهود الأفراد، والكثير من المشاكل، هذا هو السبب الذي يجعل كل فريق بحاجة إلى قائد كفء يدير دفتها ويكون قادرا على التعامل مع كل القضايا التي قد تعترض مسيرة ذلك الفريق.
فعندما نعمل مع إدارة سيئة يمكن أن تكون العواقب وخيمة بغض النظر عن مدى ذكاء أعضاء الفريق. إن العمل المنظم بشكل جيد سيثير مشاركة وتحفيز أكبر. 7- المرونة من الضروري العمل بهياكل مرنة ومنفتحة على التغيير والابتكار وتجربة طرق جديدة للقيام بالأشياء. إذا كانت لدينا طرق صارمة للتصرف، فسيكون من الصعب جدًا ظهور الابتكار وعلى الفريق اقتراح أفكار أو مشروعات أو طرق جديدة للقيام بالأشياء. شروط ورابط التقديم : لوظائف مدراس أحمد ضيف الله الدولية للتكنولوجيا التطبيقية .. بأسيوط وسوهاج. التحلي بالمرونة وترك مجال للإبداع أمر ضروري، كما أنه من المهم ترك الشعارات جانباً إذا أردت المراهنة على عمل جماعي تنافسي ومبتكر ومنفتح للتغيير. 8- المسئولية المسؤولية تتعلق بالالتزام واتخاذ القرار الواعي، يجب أن يكون القائد متسقًا مع أفعاله، بالإضافة إلى إدراك وقبول عواقب القرارات التي يتخذها. 9- الدافع ترتبط القدرة على التحفيز بالقدرة على جعل الناس يشعرون بالرضا، ومساعدتهم على تحسين احترامهم لذاتهم والالتزام بالعمل المكلفين به. هناك العديد من الطرق لتحقيق ذلك، مثل منح مسؤوليات جديدة أو منح حرية اتخاذ القرارات. إن الشريعة الإسلامية شريعة عظيمة وكاملة، وعظمتُها مِن عظمة منزلها عز وجل، وكمالُها من كمال مبدعها جل في علاه، حيث حثنا سبحانه وتعالى على العمل في قوله "وقل اعملوا فسيرى الله عملكم ورسوله والمؤمنون".
ما هي مهارات العمل الجماعي؟
التشجيع المستمر و تعزيز روح المبادرة
ضمن العمل الجماعي لابد من التشجيع وتحفيز أعضاء الفريق لبعضهم البعض، هذا التحفيز سيساهم في توليد الإبداع والإبتكار. تشخيص وتحليل وحل مشاكل العمل الجماعي والنزاعات
عند وقوع أي مشكل أو نزاع في فريق العمل لابد من إيجاد حل فوري لذلك، لأن عمل الفريق الناجح يتأتى بتفادي الإنحياز لطرف دون الآخر عند حدوث خلافات ونزاعات، والحفاظ على روح المجموعة التي تقويها المشاكل ولا تدمرها. النظرة استباقية
الفرق الناجحة تعمل جاهدة لجعل الأهداف المكتوبة على الورق واقعاً تعيشه على الأرض، وأحياناً هذا الجهد والنظرة الاستباقية تكون بتقديم دعم مادي للأعضاء قبل تنفيذ المهمة من قبيل المكافآت والترقية. التركيز على النتائج
في نهاية المطاف، وُجِد الفريق لتحقيق النتائج المسطرة، ومن الضروري الحفاظ على تركيز الفريق على النتيجة النهائية، فمن السهل، وخصوصاً عندما يسير خط العمل بصعوبة، أن يغيب عن بالك النتائج وتضيع في الأنشطة المسندة إليك. افضل طرق لتطوير مهارة التعاون وعمل الفريق
الاتصال الفعّال بين أعضاء الفريق بشكل نستمر. التسامح وتعزيز روح المحبة بين الأعضاء. مرونة القيادة واتخاذ القرار.
وتكمن ميزة العصف الذهني في كون الأفكار لا ترتبط ارتباطاً وثيقاً بالأفراد الذين اقترحوها، فتشجع هذه العملية التفكير الإبداعي إذا لم يتم التعجل بها وإذا تم تدوين جميع الأفكار (وبالتالي، فهي مقبولة)، وعيبها عندما يتم اقتراح الأفكار بسرعة. يكون الأمر أكثر صعوبة للمشاركين الخجولين أو لأولئك الذين لا يتحدثون لغتهم الأم. وتتمثل إحدى الطرق في البدء في العصف الذهني ثم الانتقال حول المجموعة بطريقة أكثر تنظيماً، مطالباً كل شخص بإضافتها إلى القائمة. أسرار نجاح العمل الجماعي [ عدل]
هناك بعض الأسرار التي تؤدي إلى نجاح العمل الجماعي أو فشله، فإن أتمتها أي مجموعة ستضمن بالتأكيد نجاح تلك المجموعة، وإن لم تراعِها المجموعة ستفشل: [3]
التخلي عن الأنانية والعمل من أجل المجموعة. قَبول اختلاف الآراء والوصول إلى حلول مشتركة. التقييم اللائق لكل فرد من أفراد المجموعة، والعمل على تعديل أخطاء الآخرين بطرق ودية ومحترمة. يشارك الجميع في كل ما يخص المجموعة، حتى لا تحدث تحزبات وضغينة. وجود وسائل تواصل جيدة تجمع المجموعة باستمرار خصوصًا في أوقات العمل. احترام جميع أفراد المجموعة بعيدًا عن الترتيب الوظيفي أو السني. الجميع لديه حقوق، والجميع عليه واجبات.