أتواصل كتابيا: إجراءمقابلة صحفية- أتواصل شفهيا: اجراء مقابلة شفهية - YouTube
لمسؤولي التوظيف: طريقة إجراء مقابلة شخصية في خمس خطوات - Epec | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة
ما هو رأي الآخرين؟" الحالة الثالثة: مرشح غير مناسب!!! في هذه الحالة اغلب الشركات للأسف لاتبالي في التواصل مع هذا النوع من المرشحين، ولعل هذا خطاء كبير وعدم تقدير لمشاعر المرشح الذي بذل جهداً في الحضور والإستعداد. لذلك أبلغ المرشح بشكل مباشر بعدم رغبتك بالتعاقد معه في غضون 24-48 ساعة إما عن طريق إجراء مكالمة هاتفية أو إرسال بريد إلكتروني. يذكر بعض خبراء التوظيف إن إبلاغ المرشح بالرفض بعد المقابلة مباشرة تصرف غير لائق؛ وينصحون بالإنتظار حتى اليوم التالي مراعاة لمشاعر المرشح. في الحقيقة، الكثير من الشركات تفضل عدم ذكر سبب رفضها للمرشح. ومع ذلك، فمن الأفضل ذكره. فهو يساعد على تبرير قرار الرفض النهائي ويمكن أن يكون كتغذية راجعة مفيدة للمرشح لتساعدة في تجاوز نقاط ضعفه ودعم نقاط قوته وزيادة فرصه في الحصول عن وظيفة في المستقبل. الخلاصة إجراء المقابلات هو جزء ضروري من عملية التوظيف لأي منظمة. لمسؤولي التوظيف: طريقة إجراء مقابلة شخصية في خمس خطوات - EPEC | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة. لايوجد هناك طريقة صحيحة وطريقة خاطئة للقيام بذلك ولكن من المهم اتباع طريقة منظمة ومدروسة تساعدك في إيجاد واختيار المرشح المناسب للوظيفة لمساعدة المنظمة على المنافسة والتميز لأن قوة المنظمات بتميز موظفيها. المراجع:
شات فيديو | دردشة فيديو | دردشة فيديو عشوائية مع آلاف الناس | شات تعارف
لا تلق بالنكات أثناء إجراء المقابلة. لا تمضغ اللبان أثناء المقابلة. احضر معك نسخ إضافية من سيرتك الذاتية فقد تحتاج إليها. انظر في عين محدثك حتى تشعره بثقتك بنفسك
لا تدخن، ولو عرض عليك المسئول عن المقابلة سيجارة فارفضها بأدب
لا تخفض من صوتك فلا يسمعك محدثك ولكن كن واثقا من نفسك, ولكن احذر من الثقة الزائدة فقد يتم فهمها علي أنها عدوانية. لا تظهر بمظهر اليائس الذي يقبل أية وظيفة ستعرض عليه. لا تكذب ولكن أجب عن الأسئلة بوضوح ولا داعي للتفاصيل الغير لازمة
ابرز إنجازاتك السابقة ولا تعط أي انطباع سلبي عنك. لا تجب عن الأسئلة بنعم ولا فقط ولكن حاول أن توضح مواهبك وقدراتك مع إعطاء بعض الأمثلة للدلالة عليها
لا تتعرض لأي مشكلة شخصية تخصك. تذكر أن المقابلة الشخصية هي فرصة لك أنت أيضا لتقييم الشركة والعاملين بها. اغلق تليفونك المحمول ولا ترد علي أية مكالمات مهما كانت. وضح ما يمكن أن تقدمه للشركة بدلا من السؤال عما يمكن أن تقدمه هي لك. اسأل أسئلة ذكية عن الوظيفة ونظام الشركة
لا تنس إرسال خطاب شكر في اليوم التالي لكل من اجري لك المقابلة الشخصية في الشركة. شات فيديو | دردشة فيديو | دردشة فيديو عشوائية مع آلاف الناس | شات تعارف. خدماتنا
عند البحث عن وظيفة عليك أن تتعرف على اهتماماتك وقدراتك ومهاراتك أولاً.
الأشخاص الذي سيقابلهم. رقم التواصل الذي يجب أن يتصل به إذا حدث أمرا طارئ في يوم المقابلة واحتاج إلى إلغاء الموعد. معلومات إضافية اختيارية: إذا كنت ستطلب من المرشح طلبات خاصة، مثل تقديم عرض تقديمي، يجب التنبيه للتحضير مسبقا. إذا كنت ستدعو المرشح لتناول وجبة مثلا أخبره بذلك. أي شيء قد يحتاج إلى معرفته مسبقا مثلا عدم توفر مواقف للسيارات، تفاصيل الوصول للمبنى / المكتب…إلخ. بعد انتهاء المقابلة بعد مغادرة المرشح للمكتب و انتهاء المقابلة، ستكون أمام ثلاث حالات: المرشح كان مناسباً بإتفاق الجميع. المرشح كان جيدًا، لكن هناك خلاف بين لجنة التوظيف حول مناسبته. المرشح كان غير مناسب بالإتفاق. إليك مايجب فعله في كل حالة من هذه الحالات: الحالة الأولى: مرشح مناسب للوظيفة!! أرسل للمرشح خطاب عرض وظيفي في غضون 24-48 ساعة على أقصى تقدير لأنه ربما يتعاقد مع شركة اخرى في حال التأخر. يفضل ايضاً (اذا كانت الإجراءات تأخذ وقتاً) الاتصال بالمرشح ومنحه عرضًا شفهيًا وإبلاغه بأن خطاب العرض الرسمي، سيأتي عبر البريد الإلكتروني خلال الفترة القادمة ليبقى المرشح متحمسا ومستعداً. الحالة الثانية: مرشح جيد ولكن لا يوجد اتفاق على مناسبته!!!
ويعد الاهتمام المسبق أحد أنواع الأتعاب أو المكافآت القائمة على الأداء، والتي دائما ما تحفز من يحصلون عليها. وفي المقدمة أعلى الأجور، كما هي العادة، يأتي إيلون ماسك، الرئيس التنفيذي لتسلا، بأجر سنوي يصل إلى 595. 266 مليون دولار. وهذه الأجر عبارة عن خيارات أسهم منحة بالكامل، فلا يتقاضى ماسك أجرا من الشركة. في المرتبة الثانية، يأتي تيم كوك الرئيس التنفيذي لأبل، بأجر 133. 728 مليون دولار، منها 3 ملايين راتب، و7. 7 مكافآت، وأسهم منحة بـ 122. 2 مليون دولار، و884. 5 ألف دولار بدلات. وفي المرتبة الثالثة، توم روتليدج، الرئيس التنفيذي لشارتر كوميونيكشن، بأجر 116. 995 مليون دولار، منها مليونا دولار راتب، والباقي موزع بين أسهم المنحة وخيارات أسهم، وبدلات. ويأتي جوزيف لانيلو في المرتبة الرابعة بأجر 116. 57 مليون دولار منها 2. 84 مليون دولار راتب. وفي المرتبة الخامسة جاء سوميت سنغ، الرئيس التنفيذي لشركة شيوي براتب 108. 159 مليون دولار. والرئيس التنفيذي لمجموعة بلاكستون، جوناثان جري، جاء في المرتبة السادسة بـ 107. تعرف على المواد التي قرر مجلس الوزراء تعديلها في نظام الخدمة المدنية. 63 مليون دولار، تلاه روبرت سوان، رئيس انتل كورب بـ 99. 022 مليون دولار، ثم ساندار بيتشاي، الرئيس التنفيذي لأفلابيت المالكة لغوغل بأجر يصل إلى 86.
تعرف على المواد التي قرر مجلس الوزراء تعديلها في نظام الخدمة المدنية
وبيّن الفايز أن وزارة الخدمة المدنية تواجه صعوبات كبيرة في التوظيف بسبب كثرة الخريجين والخريجات في تخصصات عديدة، مشيرا إلى أنه يوجد نقص في الكوادر ووظائف شاغرة كثيرة في تخصصات أخرى مثل الحقل الصحي.
وجاء ذلك الأمر الملكي بعد الاطلاع على نظام خدمة الأفرادالصادر بالمرسوم الملكي، ونظام الخدمة المدنية، إضافة إلى الأمر الملكي القاضيبقيام اللجنة الدائمة في المجلس الاقتصادي بوضع الترتيبات اللازمة على تثبيت بدلغلاء المعيشة البالغ مقداره 15 في المائة ضمن الراتب الأساسي. وحول بدء العملبتلك القرارات الملكية، أفاد وزير الخدمة المدنية بأنها تعتبر عاجلة، الأمر الذييستدعي سرعة تنفيذها،3خصوصا أن قرارتحديد الحد الأدنى للرواتب كان واضحا منذ السابق،وذلك من خلال توجيه خادمالحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز للمجلس الاقتصادي الأعلى بتقديمكافة الدراسات المتعلقة بهذا الشأن في غضون ثلاثة أشهر. واستطرد في القول: 4«إن أمر خادم الحرمين الشريفين بشأن رفع الحدالأدنى من الرواتب إلى 3 آلاف ريال يدخل في اختصاص المجلس الاقتصادي الأعلىاستمرارا لما سبق أن صدر به أمر الملك عبد الله بن عبد العزيز حول ضم بدل غلاءالمعيشة إلى الراتب الأساسي». يشار إلى أن الأجور الشهرية لموظفي القطاعالحكومي في السعودية تتفاوت، إذ تعتمد على تصنيف سلالم وظيفية تحتوي على 7 تقسيماترئيسية هي5سلم عام للموظفين يحتوي على 15مرتبة يبلغ متوسط راتب الحد الأدنى 2530 ريالا، بينما يبلغ متوسط راتب الحد الأعلى 20625 ريالا،في حين تقل هذه المعدلات بالنسبة لسلم رواتب المستخدمين وهيثلاثة يبلغ مرتب متوسط الحد الأدنى 1732 ريالا، في حين لا يتخطى متوسط الحد الأعلى 3812 ريالا.