وقم بإزالة شعر الإبط، لأن الشعر يحبس العرق والبكتيريا ويمكن أن يزيد الرائحة. ارتدِ ملابس قطنية تسمح بمرور الهواء، حيث تقلل الملابس التي تحافظ على برودة جسمك من التعرق، مما يقلل الرائحة. اضبط نظامك الغذائي، إذا لاحظت أن بعض الأطعمة تجعلك تشم رائحتك، ففكر في الاستغناء عنها أو تقليصها
- الغسيل من الدوره الدمويه
- الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي ولايحته التنفيذيه
- الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي بالانجليزي
- الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي وورد
الغسيل من الدوره الدمويه
متابعة – سماح اسماعيل:
يعتقد الكثيرون أن غسالة الملابس لا تحتاج للتنظيف وأنها ذاتية التنظيف، ولكن على العكس فيمكن تراكم العفن والأوساخ والرواسب الجيرية، والمنظفات المتبقية داخل الغسالة تجعل الملابس تظهر باهتة اللون، كما أنها ستترك آثار خطوط بيضاء على الملابس غامقة اللون. لذلك توجد العديد من الطرق لتنظيف الغسالة عن طريق وضع بعض المواد داخل الغسالة وتشغيلها على دورة الماء الساخن، وهذا يُساعد على تنظيف الغسالة وخراطيم المياه من العفن، والبكتيريا، والأوساخ، والصابون، كما أن الغسالات حديثة الطراز تحتوي على موزعات مدمجة يدوية للمنظفات، كما تحتوي على منقٍ للأقمشة، وهذه القطع يجب تنظيفها بانتظام. ولتنظيف غسالة الملابس ذات الفتحة الأمامية يجب اتباع الخطوات الآتية:
-المواد التي تحتاجينها:
1. خل أبيض. 2. عبوة بخاخ. 3. "صحة الفيوم": دورة تدريبية لـ90 متدربا على برنامج الوخز|صور - بوابة الأهرام. فوطة من المايكروفايبر. 4. بيكنغ صودا. -طريقة التنظيف:
1. رشي القطعة المطاطية الموجودة على باب الغسالة بالخل الأبيض، ثم امسحيها بفوطة مايكروفايبر رطبة، إذ إن الأوساخ والعفن والشعر جميعها تتراكم داخل هذه القطعة المطاطية. 2. اضبطي الغسالة على دورة على أعلى مستوى وأعلى حرارة. 3. ضعي كوبين من الخل الأبيض المخصص للتنظيف على درج المنظفات، ثم شغلي الدورة كاملة حتى تنتهي.
دورة تدريبية لـ90 متدربا على برنامج الوخز دورة تدريبية لـ90 متدربا على برنامج الوخز
أخر الإخبار > مجلس الشورى يوافق على تعديل المادة ٧٧ من نظام العمل
مجلس الشورى يوافق على تعديل المادة ٧٧ من نظام العمل
الحقيقة نيوز - فهد الصقري - الرياض:
وافق مجلس الشورى، اليوم، على ملاءمة دراسة تعديل ثلاثة مواد من نظام العمل؛ من ضمنها المادة ٧٧ المثيرة للجدل ، والتي ستساهم بعد الله في حماية الموظف السعودي من الفصل غير المشروع. وكانت اللجنة المتخصّصة قد طالبت في توصيتها التي تقدّمت بها إلى المجلس بملاءمة دراسة المقترح؛ حيث أشارت اللجنة إلى أن استغلال القطاع الخاص للمادة 77 لفصل الموظفين المواطنين جعل جميع المهتمين يرون أن المادة بهذه الصيغة أخلت بمبدأ التوازن بين صاحب العمل والعامل، وسهّلت على صاحب العمل فصل العامل دون تعويض مُجزٍ له. الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي وورد. ويهدف مقترح تعديل المادتين 75، و77 إلى تحقيق التوازن في العلاقة التعاقدية غير محدّدة المدة بين صاحب العمل والعامل، وتحفيز الكفاءات الوطنية للعمل في القطاع الخاص بضمانات مجزية في حال إنهاء العقد لأسباب غير مشروعة، وإيجاد نوع من التوازن بين تعويض الموظف الذي أُنهيت خدماته بعد سنوات من العمل، وبين الموظف الذي تمّ إنهاء خدماته خلال السنة الأولى من العقد. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي ولايحته التنفيذيه
يتحصل العامل على أجر المُدة الباقية من العقد، إذا كان العقد مُحدد المدة. يجب ألا يقِل التعويض المشار إليه في الفقرتان السابِقتان، عن أجر شهرين. الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي بالانجليزي. نص المادة 77 من نظام العمل الجديد بعد الإطلاع على ما ورد في نص المادة ٧٧ من نظام العمل فقد تم تدوين الكثير من المُلاحظات على هذه المادة، كونها منحت الفُرصة لأصحاب العمل والحق في فصل الموظفين والإستغناء عنهم مع تعويض مالي بسيط، بينما يراها آخرون تمنح الموظفين الحق الخاص بهم في حصولهم على تعويض مالي حالة فصلهم وعدم التخلي عنهم دون أية حقوق أو مبالغ مالية كتعويض لهم. أصحاب العمل رحبوا بما جاء في نص المادة ٧٧ من نظام العمل ورأوا أنها تمنحهم الفُرصة في الإستغناء عن الموظفين الغير ملتزمين، مع منحهم مبالغ مالية كتعويض عن الفترة التي قضوها في العمل، وهي تُحرر أصحاب العمل من قيود العقود الموقعة مع العُمال والتي قد يضطر الكثير منهم للإلتزام بها على الرغم من عدم كفاءة وجودة العامل، وكذلك عدم إلتزامه بالعمل المطلوب منه، وهي بذلك تجعل العامِل حريص على القيام بكُل العمل المطلوب منه لضمان عدم تطبيق المادة 77 من نظام العمل عليه، ويمكن إجمال عيوب المادة 77 أنها: ساعدت في زيادة نسبة الفصل التعسفي.
الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي بالانجليزي
هذه أهم النقاط التفصيلية التي جاءت في نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي، والتي جئنا على ذكر بنودها وكذلك أهم مُميزات وعيوب هذه المادة وما شهدته من إعتراضات على بعض ما جاء فيها، وكذلك تعديلات المادة 77 من نظام العمل التي تتناسب مع رؤية المملكة 2030.
الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي وورد
بالرجوع إلى نصوص قانون العمل السعودي نجد أن المشرع قد اغفل النص "صراحةً"على تخفيض الاتفاق التعويضي وهذا يعني "للوهلة الأولى " أن ترسانة المهارات القانونية لدى أصحاب العصف الذهني ستقع بين المطرقة والسندان حتماً -أي- بين مبدأ العقد شريعة المتعاقدين والذي يحتفظ بقوة ملزمة ثم لا يكون للمدين بالشرط الجزائي أن يثبت للمحكمة أن الضرر الذي لحق بالدائن أقل من التعويض الاتفاقي حتى تقوم المحكمة بتخفيض الاتفاق والذي لا نص صريح من القانون "النظام" على جواز تخفيضه، وبين أن يكون الاتفاق التعويضي مجحفاً في حق المدين ثم لا بد أن تتدخل المحكمة في تخفيض مبلغ التعويض إلى حد الذي يتناسب مع الضرر! برأيي أن لا ثمة مشكلة حتى مع إغفال النص "صراحة" على جواز تعديل التعويض الاتفاقي متى ما كان مجحفاً بحق المدين فيجوز للمحكمة أن تقوم بذلك وهي مستندة بكل أريحية على نص المادة 223 والتي حددت مصادر احتياطية لقانون العمل يلجأ إليها في حالة غياب النص من ذلك مبادئ الشريعة الإسلامية والسوابق القضائية والعرف وقواعد العدالة. ومع هذا الجواز إلا أن تعديل المحكمة للاتفاق التعويضي يشترط فيه أن يكون سائغاً وأن يستعمل في منطقة "الإجحاف" بحذر دون تعدي منها إلى دائرة مبدأ سلطان الإرادة وإلا كان الفائدة من الاتفاق التعويضي مهدرة!
(2) أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. (3) يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و (2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. النتائج المهمة لهذه التعديلات الجذرية هي: أولا: قامت (المادة 77) التى حددت التعويض بتقييد جميع الأطراف (العامل وصاحب العمل والهيئات العمالية) بنوع وقيمة التعويض الذي يحكم به. وبذلك وضعت حد للاجتهادات الشخصية والسلطة التقديرية التى كانت سائدة سابقا عند تحديد قيمة التعويض. المادة ٧٧ من نظام العمل: المادة 77 من نظام العمل هل تسمح بالفصل التعسفي؟ | صحيفة المواطن الإلكترونية. ثانيا: ترغب التعديلات الجديدة إبقاء العامل في المنشأة التى يعمل بها لفترات طويلة، حتى يكون هناك مجال لصاحب العمل أن يستثمر في العامل (السعودي خصوصا) فيدربه ويؤهله دون تخوف من خروجه المفاجئ من العمل. ثالثا: لن تستطيع المواد الجديدة فرض استمرار عامل عند صاحب عمل إذا لم يعد يرغب فيه لكن عليه التعويض.