وأخيرا للحصول على المشروع:
موقع المشروع العربي الرسمي:
وهو في بدايته
@ كيف يمكن للمستخدم العربي الاستفادة من هذا البرنامج؟
يمكن الاستفادة من المشروع بأحد الأسلوبين التاليين:
اما بالنظر الى المشروع كمنصة مجانية مفتوحة المصدر مستقلة لبناء التطبيقات بدون كود وبدون الحاجة الى استخدام لغات البرمجة الاخرى باستثناء اللغات المضمنة بصورة تلقائية مع المشروع والتي يكون المبرمج معزولا عنها ولا يشترط ان يكون له دراية بها وهي لغات مجانية ومفتوحة المصدر. او بالنظر للمشروع كأداة ووسيلة تزيد من الإنتاجية وذلك بدمجها مع أدوات ولغات البرمجة الحالية مما يتيح لنا تطوير المشاريع الموجودة بالفعل ويزيد من سرعة العمل بصورة ملحوظة. @ هل هذه أول مشاركة لك في عالم المصادر المفتوحة؟ وهل لديك مشاريع مستقبلية تصب في نفس المضمار؟
هذه ليست أول مشاركة فقد عملت سابقا في مشروع كان بسيطا عبارة عن مكتبة للرسم Graphic Library ولكني كنت مهتما به وعملت على تقديم محيط تطوير استنادا على تلك المكتبة بحيث يوفر محيط التطوير بيئة عمل رسومية كاملة للتطبيقات المعدة بلغة كليبر CA-Clipper تحت نظام DOS وقدمت من خلال المشروع ايضا مصمم نماذج متطور واذكر ان الشيفرة المصدرية التي قدمتها من خلال هذا المشروع حوالي 17ألف سطر وهي تعتبر قليلة جدا مقارنة بما يقدمه المشروع من نتائج.
محمود سمير فايد Mahmoud Samir Fayed | مواقع أعضاء هيئة التدريس
[2] قام أيضًا بإنشاء وتصميم لغة البرمجة رينج Ring [3] [4] وهي لغة برمجة ديناميكيًة صُنِّفت ضمن أول 100 لغة برمجة حول العالم وفقا لتصنيف فهرس تيوبي للغات البرمجة الأكثر شعبية. [5] [6] وكذلك قام بتصميم لغة البرمجة سوبرنوفا. هو باحث بجامعة الملك سعود. عمل قبل ذلك في وادي الرياض للتقنية في حاضنة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. [7] حياته [ عدل] بدأ فايد تعلم برمجة الكمبيوتر في سن العاشرة تحت إشراف والده الذي يعمل أيضا مُبرمجًا للكمبيوتر. [8] [9] بدأ التعلم باستخدام لغة البرمجة كليبر Clipper تحت نظام تشغيل الدوس حيث إن رغبته في تغيير لون شاشة الدوس السوداء إلى اللون الأزرق جعلته يتعرف إلى البرمجة مما جذبه أكثر إلى قراءة الكتب المتاحة في مكتبة والده. [10] في عام 2006 بدأ بنشر كتب مجانية لتعلم البرمجة باللغة العربية منها كتاب أسرع طريق لتعلم البرمجة وكتاب أعمق أسرار البرمجة. لغة برمجة جديدة من صنع مهندس عربي (لغة ring) - حسوب I/O. [8] درس علوم الكمبيوتر في كلية الهندسة الإلكترونية (منوف) ، جامعة المنوفية ، مصر، [11] وتخرج عام 2008. [10] بداية مشاركته في المشاريع مفتوح المصدر كانت من خلال عمل بيئة عمل رسومية خاصة بلغة البرمجة كليبر وكان ذلك بالتعاون مع المبرمج Ferns Pannakker حيث ساهم فايد بكتابة حوالى 17 الف سطر من التعليمات البرمجية ويحتوي المشروع ايضا على مصمم نماذج متطور.
لغة برمجة جديدة من صنع مهندس عربي (لغة Ring) - حسوب I/O
[27] الأوراق البحثية المختارة [ عدل] فايد، القريشي، العمري، أنور، الدرايسة - تقنية البرمجة بدون كود: لغة برمجة مرئية جديدة متعددة الأغراض لدعم تطوير التطبيقات المحيطة، مجلة أبحاث على الحوسبة المحيطة والتفاعل، 2020 [28] عمران، النعيم، فايد، العمري - خوارزمية جديدة لتحديد النقاط أو العقد الحرجة / غير الحرجة في الشبكات، مجلة علوم الحاسب، 2013 [29] المراجع [ عدل] ^ Mones Hawas (29 مايو 2018)، "Progress in developing PWCT 2. 0" ، ، اليوم السابع ، مؤرشف من الأصل في 15 أكتوبر 2020. ^ "Download Statistics: All Files" ، ، مؤرشف من الأصل في 18 أكتوبر 2020 ، اطلع عليه بتاريخ 16 نوفمبر 2020. ^ M. Ayouni (29 يوليو 2020)، "A Dialogue with Mahmoud Fayed" (PDF) ، Springer ، مؤرشف من الأصل (PDF) في 14 أكتوبر 2020. ^ Beginning Ring Programming - From Novice to Professional | Mansour Ayouni | Apress (باللغة الإنجليزية)، مؤرشف من الأصل في 15 أكتوبر 2020. ^ Emma White، "Top 100 Programming Languages" ، BairesDev ، مؤرشف من الأصل في 18 أكتوبر 2020 ، اطلع عليه بتاريخ 06 أكتوبر 2020 ، المرتبة 93 ^ "index | TIOBE - The Software Quality Company" ، ، مؤرشف من الأصل في 13 نوفمبر 2020 ، اطلع عليه بتاريخ 16 نوفمبر 2020.
[8] يرجع سبب إهتمامه بالمشاركة في تطوير المشاريع مفتوحة المصدر انه يري انها وسيلة لكي يعمل في المجال الذي يحبه وفي الوقت الذي يريده ومع الأشخاص الذين يختارهم. [10] حصل فايد على درجة الماجستير عام 2017 ، من كلية علوم الحاسب والمعلومات، جامعة الملك سعود، المملكة العربية السعودية وكانت الرسالة عن التصميم الخاص بتقنية البرمجة بدون كود كلغة برمجة مرئية متعددة الأغراض بجانب إستخدامها في تطوير التطبيقات التجارية. [12] أعمال بارزة [ عدل] تقنية البرمجة بدون كود [ عدل] في عام 2005 بدأ فايد العمل على لغة برمجة مرئية جديدة تسمى تقنية البرمجة بدون كود ( بالإنجليزية: Programming Without Coding Technology) وتختصر PWCT ووزعها كمشروع مجاني مفتوح المصدر في عام 2008. [13] [14] [15] لغة البرمجة سوبرنوفا [ عدل] في عام 2009 ، بدأ فايد العمل على لغة برمجة جديدة تسمى السوبرنوفا ( بالإنجليزية: Supernova) ووزعها مشروعًا مجانيًا مفتوح المصدر في عام 2010. تدعم اللغة كتابة كود المصدر بالكلمات الرئيسية التي تستخدم اللغة العربية أو الإنجليزية في نفس الوقت وهي لغة خاصة بتطوير تطبيقات واجهة المستخدم الرسومية GUI باستخدام الكود الطبيعي.
لقد خلق الله عز وجل النساء بطبيعة عاطفية ونفسية مختلفة عن طبيعة الرجال ، ومنذ بداية هذا الكون والمرأة دوما تشارك الرجل في كل نواحي الحياة ، ومع التطورات قد أصبحت النساء تشارك أيضاً في أسواق العمل ، بالإضافة لمشاركتها في تأسيس الأسرة والإنفاق عليها ، كل هذا بجانب واجباتها في رعاية أطفالها وقيامها بكل المهام المنزلية ، ولهذا الأمر قد صدر قانون يمنح النساء إجازة رعاية المولود حتى تتمكن من أن تسترد عافيتها وتمنح ابنها حقه في حنانها ورعايتها ، وفي هذه المقالة سوف نتعرف أكثر حول ما هي إجازة رعاية المولود ، وكيفية التقديم لهذه الإجازة ، وما هي ضوابط الإجازة وغيرها. اجازة رعاية طفل
ما هي إجازة رعاية المولود ؟
هناك نوعان من الإجازات التي تمنح للمرأة ، ألا وهما إجازة الأمومة أو الوضع ، وهذه الإجازة منذ تاريخ الولادة وتمتد لسبعين يوم ، ويمكن البدء في هذه الإجازة قبل ميعاد الولادة بحد أقسى 28 يوم ، وهذا الأمر يتم بموجب تقديم تقرير طبي يفيد باحتياجها للإجازة. أما بالنسبة لإجازة رعاية المولود فهذه الإجازة منفصلة عن إجازة الوضع ، وبالإمكان الحصول عليها بعد أن تنتهي مدة إجازة الوضع ، وتمتد لتسعين يوم ، وهذه الإجازة مدفوعة الأجر في جميع الجهات.
مدة إجازة رعاية مولود للعاملات بنظام العمل السعودي وما هي شروط التقديم عليها - مصر مكس
الفصل الثاني: الترقية. الفصل الثالث: النقل والتكليف والإعارة والاستعارة. الفصل الرابع: التعاقد. الفصل الخامس: تمديد الخدمة. الفصل السادس: اللياقة الصحية. الباب الخامس: إدارة الأداء. الباب السادس: الإجازات. الباب السابع: التطوير والتدريب:
الفصل الأول: التدريب. هنا » شروط وطريقة طلب إجازة رعاية مولود عبر نظام فارس Sshr.moe.gov.sa الخدمة الذاتية - نبأ العرب. الفصل الثاني: الابتعاث للدراسة. الفصل الثالث: الإيفاد للدراسة. الفصل الرابع: تأهيل المتميزين. الباب الثامن: الواجبات الوظيفية. الباب التاسع: إنهاء الخدمة. الباب العاشر: تفويض الصلاحيات. الباب الحادي عشر: استحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد. شاهد أيضًا: خطوات اصدار الاجازة الالكترونية السعودية
اجازة مولود للموظف
من حق الموظف العامل في المملكة العربية السعودية وفقًا لنظام الخدمة المدنية أن يحصل على إجازة تُعرف باسم إجازة المولود، وهذه الإجازة مدتها ثلاثة أيام مدفوعة الأجر بشكل كامل، عندما يحصل الموظف عليها خلال الأسبوع الأول من ميلاد طفله، وقد نصت على تلك الإجازة المادة 153 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، حيث نصت المادة على أنه "يستحق الموظف إجازة لمدة ثلاثة أيام براتب كامل في حال ولادة مولود له خلال أسبوع من تاريخ الولادة.
هنا » شروط وطريقة طلب إجازة رعاية مولود عبر نظام فارس Sshr.Moe.Gov.Sa الخدمة الذاتية - نبأ العرب
إدخال بيانات الولوج من اسم المستخدم، وكلمة المرور. ومن ثم النقر على أيقونة تسجيل الدخول. انقر على أيقونة الإجازات التي تندرج تحت عنوان القائمة الرئيسية. ومن ثم الضغط على أيقونة تمديد الإجازة. لاسيما عليكِ النقر على أيقونة إضافة. حددي نوع الإجازة. ومن ثم النقر على أيقونة انتقال. اضغط على أيقونة " إدارة الأمومة، رعاية مولود". ادخلي مدة التمديد. لاسيما عليك تحديد وحدة التمديد " بالأيام، الأسابيع، الأشهر، السنة". ومن ثم إدراج الملاحظات. اكتبي اسم المدير، ورقم القرار. ومن ثم أدراجي تاريخ القرار. لتظهر لك صفحة جديدة قومي بإدراج أيقونة تاريخ. ومن ثم إرفاق المستندات المطلوبة؛ من شهادة الميلاد، وتبليغ بالولادة. انقر على أيقونة تنفيذ. ومن ثم النقر على تأكيد. طريقة تقديم إجازة أمومة
إليكِ عزيزتي القارئة طريقة تقديم إجازة أمومة بالخطوات عبر نظام فارس. أتاحت المملكة العربية السعودية للعاملين في كافة الوظائف الحكومية الحصول على إجازة الأمومة للمولود. فهيا بنا نستعرض خطوات طريقة الحصول على إجازة الوضع. تتقدم الموظفة الحكومية بطلب عبر نظام فارس، فيما يُمكنكِ عزيزتي القارئ مُتابعة طريقة التقديم على إجازة رعاية مولود عبر نظام فارس باتباع الخطوات الآتية:
ادخلي عبر الموقع الرسمي لنظام فارس من هنا.
شاهد أيضًا: تفاصيل اجازة الوفاة الخدمة المدنية
ما هي الاجازات التي يستحقها الموظف
نظم الباب السادس من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية كل ما يتعلق بالإجازات المستحقة للموظف، على أن تقوم الجهة التي يعمل بها الموظف بتحقيق التوازن بين كل من حسن انتظام سير العمل في المرفق أو المنشأة، وحقوق الموظف من خلال حصوله على الإجازات، وتحرص جهة العمل على استخدام الإجازات بما يتوافق مع هاتين المصلحتين، ووفقًا للمادة 126 من اللائحة فإن الموظف يستحق عددًا من الإجازات خلال عمله بالوظيفة، وهي:
الإجازة العادية. إجازة الامتحانات الدراسية. الإجازات الدراسية. الإجازة الاضطرارية. الإجازة المرضية. إجازة مرافقة مريض. الإجازة الاستثنائية. إجازة الوفاة. إجازة الوضع. إجازة الأمومة. إجازة الأبوة. إجازة المشاركة الوطنية.