سياسة الخصوصية والنشر - جامعة جدة
جميع الحقوق محفوظة لجامعة جدة 2021 ©
- ما هي مصادر عملية الإستقطاب للموارد البشرية ؟
- (DOC) بحث التحول الرقمي | Mehany Mohamed Ibrahiem Ghanaiem - Academia.edu
- المحميات الطبيعية .. والحفاظ على التنوع البيولوجى
- استشارات الموارد البشرية – IMC
- 3 قصص وعبر نهاية الظالمين حقيقية مؤلمة
- قصص عن الظلم أغرب من الخيال لن تصدقها ولكنها حقيقة
- ما هي نهاية الظالم - حكم
ما هي مصادر عملية الإستقطاب للموارد البشرية ؟
3- أسباب الحاجة إلى عاملين وجهد بشري إضافي
يوجد هناك ثلاثة أسباب رئيسية على الأقل التي تولد لنا الحاجة إلى الحصول على جهد بشري إضافي واستقطاب أفراد جدد في المنظمات وهي: زيادة كمية العمل ، ظهور الحاجة إلى تنفيذ المهام الجديدة ، وحصول شاغر في وظيفة ما {4}. – زيادة كمية العمل
تعتبر زيادة كميات العمل أحد الأسباب التي تدعو المنظمات إلى استقطاب موارد بشرية جديدة ، وهذه الزيادة قد تحصل بسبب زيادة المبيعات ، أو زيادة الإنتاج ، أو زيادة إيرادات المنظمة ، وعند حصول هذا الشيء فمن غير المعقول أن يقوم بهذا العمل موظف أو موظفان ، وهنا تكون حاجة المنظمة إلى استقطاب أفراد جدد. المحميات الطبيعية .. والحفاظ على التنوع البيولوجى. وتكون هذه الزيادة في وظائف المنظمة ككل (جميع أقسام المنظمة) أو بعض الأقسام. وأيضا قد تكون هذه الزيادة مخطط لها أو تكون غير مخطط لها ، كما قد تكون هذه الزيادة موسمية أو دورية أو مؤقتة في حالة مستمرة. – ظهور الحاجة إلى مهام جديدة
قد تدعو الحاجة إلى قيام المنظمة بأداء مهام و وظائف جديدة تتطلب موظفين إضافيين, ويحصل هذا لعده أسباب مختلفة, فقد يحصل وأن تزداد عدد الشكاوى من قبل الزبائن فتلاحظ الدائرة المهتمة بالشكاوى بهذا الأمر فتكلف أحد الموظفين لمتابعة الأمر, أو أن تقوم بحوسبة عملها, فتبحث عن موظفين يعملون على الحواسيب, أو يحصل وأن تبدأ بالتعامل مع زبائن أجانب فتحتاج إلى موظفين يتحدثون باللغة الأجنبية ليتواصلوا مع الزبائن.
(Doc) بحث التحول الرقمي | Mehany Mohamed Ibrahiem Ghanaiem - Academia.Edu
2- حرمان المنظمة من الاستفادة من أفكار وآراء جديدة التي قد تتوفر من المصادر الخارجية مما يخلق جموداً في ديناميكية التنظيم. 3ـ سيطرة مكونات الوظيفة السابقة على الوظيفة الحالية مما يحد من انطلاقها. 4- إحتكار المناصب الأمامية قد يحرم المنظمة في كثير من الأحيان من مزايا المنافسة بين سوق العمل والمنظمة.
المحميات الطبيعية .. والحفاظ على التنوع البيولوجى
وبالتالي إن الثقافة الإيجابية تؤدي إلى موظفين مشاركين وسعداء. وتزيد من إنتاجية الموظفين، مما يحسن الأرباح النهائية. والسعادة التي تجعل العمال أكثر إنتاجية بنسبة 12٪. ووفقًا لـ Entrepreneur ، تتفوق الشركات التي لديها موظفين سعداء على المنافسة بنسبة 20% ويزيد إنتاجها بنسبة 1. 2 إلى 1. 7 بالمئة. في النهاية
أن الموارد البشرية مصدر مهم للميزة التنافسية. استشارات الموارد البشرية – IMC. ومن بين الأمور الأخرى، لأن هذا المصدر يصعب تقليده وهو استراتيجي بشكل متزايد. بالإضافة إلى ذلك، فقد ثبت من خلال حالات النجاح مؤخرًا ومن خلال الدراسات الدقيقة، أن الاستثمار لمنح الذات مثل هذه الميزة التنافسية يترجم إلى قيمة مضافة كبيرة على أداء الشركة. وعلى الرغم من ذلك، ينظر إلى الموارد البشرية على نطاق واسع على أنها تكلفة يجب السعي إلى تقليلها. المصادر
الموارد البشرية: استثمار أم تكلفة؟ – ordrecrha
8 فوائد للاستثمار في تنمية رأس المال البشري الخاص بك – theolsongroup
استشارات الموارد البشرية – Imc
Download Free DOCX Download Free PDF البحث التربوي العربي في عصر التحول الرقمي والتنمية المستدامة... رؤية مستقبلية, 2021 M. Mohamed Ibrahi... This Paper A short summary of this paper 3 Full PDFs related to this paper
بالإضافة لذلك فأنه يوجد سلبيات لهذه الطريقة وهذا بسبب الخطر الذي يكون من خلال المجموعات المترابطة من المعارف والأقارب، بالرغم من أن هؤلاء الأفراد قد يدينون بقدر أكبر من الولاء للمنظمة. فإنه من الممكن أن يشكلوا عصبة خاصة بهم، وقد يكون النظر لهم بهذه الطريقة من قِبل الآخرين في المنظمة، ومن الممكن أن تقوم هذه الجماعات بصياغة قوانين خاصة بهم وتفويض الولاء العام لأكثرية الموظفين. رابعا المدراس والجامعات الحفاظ المستمر على الاتصال المستمر مع الجامعات والكليات والمدارس في تقديم مجموعة من العاملين المرتقبين. بهذا الأسلوب فإن المنظمة تتمكن من تعيين الذين يمتلكون مؤهلاً ملائم والذين من الممكن أن يتم تدريبهم بعد ذلك بما يتلائم مع احتياجات العمل. وهذا يساعد في تعزيز وتحسين السمعة الجيدة لصاحب العمل. ما هي مصادر عملية الإستقطاب للموارد البشرية ؟. من الممكن أن ينتج عن الاختيار عن طريق زيادة الجامعات ووجود مجموعة من المتقدمين المتخصصين الذين لديهم مؤهلات مناسبة. خامسا الإعلان عن طريق الصحف والمجلات من الأساليب الشائعة للإعلان هو الاستعانة بالصحف المحلية أو الصحف القومية أو المجلات أو الجرائد التي تخص مجالات محددة، وسوف يعتمد على مدى ملائمة الوسيلة المستخدمة في الإعلان على الوظيفة التي يرجى تشغيلها وعلى الميزانية الموضوعة للإعلان مثل: سوف تتلاءم الصحف المحلية أكثر مع الوظائف التي من المتوقع أن يتم تعيين أفراد من المجتمع المحلي بها مثل الوظائف الكتابية والوظائف التي تحتاج إلى عمل يدوي عندما يتواجد مجموعة من المتخصصين المحليين الذين يمكن الاستعانة بهم في مهمة محددة.
وفي الدين الإسلامي تم ذكر عقاب الظالمين مع النصح بالتعاون على البر والتقوى في الآيات التالية: {أَلَا لَعْنَةُ اللَّهِ عَلَى الظَّالِمِينَ} (سورة هود:81)،وقوله تعالى: {وَتَعَاوَنُوا عَلَى الْبِرِّ وَالتَّقْوَى وَلَا تَعَاوَنُوا عَلَى الْإِثْمِ وَالْعُدْوَانِ} (سورة المائدة:2)، وقد ضرب المثل للناس عندما أخبر الله تعالى عن امرأة دخلت النار بسبب تعذيبها لهرة، وعن رجل دخل الجنة بسبب كلب سقاه. 3 قصص وعبر نهاية الظالمين حقيقية مؤلمة. ظالم الخدم ونهايته
التقليل من شأن الخدم والعمال ونظرة أصحاب العمل الدونية لهم وعدم مخالطتهم أو نجالستهم أو تناول الطعام معهم من الأمور المنتشرة حاليًا والتي تدل على الكبر الذي يمنع دخول الجنة، وقد أوضحت آيات القرآن أن الناس سواسية لا فرق بينهم إلا في التقوى، فجميعنا أخوة في الإيمان والدين ولا يجب أن يسخر أحد من شخص آخر. ويقول الله تعالى في كتابه: {نَحْنُ قَسَمْنَا بَيْنَهُمْ مَعِيشَتَهُمْ فِي الْحَيَاةِ الدُّنْيَا وَرَفَعْنَا بَعْضَهُمْ فَوْقَ بَعْضٍ دَرَجَاتٍ لِيَتَّخِذَ بَعْضُهُمْ بَعْضًا سُخْرِيًّا} (سورة الزخرف:32). ويعتبر عدم الوفاء بالعهود أيضًا من أشكال الظلم المعروفة، حيث قال الله تعالى: { يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا أَوْفُوا بِالْعُقُودِ} (سورة المائدة:1)، كما قال تعالى في كتابه: {وَلَا تَبْخَسُوا النَّاسَ أَشْيَاءَهُمْ} (سورة الأعراف:85)، وفي الوقت الحالي الكثير من العمال يقومون بعمل اتفاقيات محددة ثم يغدر بهم صاحب العمل ويظلمهم أو يقلل من أجرهم، وهذا يعتبر ظلم بين.
3 قصص وعبر نهاية الظالمين حقيقية مؤلمة
قالت: لقد أرحتني بحديثك وإن كنت لم تعالج مشكلتي الآن ولكنك أزلت اللبس عندي بتوضيح هذه المفاهيم، قلت لها: إن مشكلتك لا تنتهي بجلسة واحدة ولكن عليك بالدعاء فإنه سهم من سهام الله لا يخطئ أبدا، وانتظري الفرج مع بذل محاولات الإصلاح أو الانفصال مع أهلك ووالدك «فكثرة الدق يفك اللحام»، وكوني مطمئنة بنصرة الله للمظلوم ولو بعد حين، وأعلمي أن أجرك عند الله عظيم. @drjasem
قصص عن الظلم أغرب من الخيال لن تصدقها ولكنها حقيقة
قصة دعوة الصياد المظلوم
كان هناك قرية يعيش بها رجلا معروف بانه ظالم ولا يحب احد على الاطلاق ، و كان الجميع في القرية يكرهونه بسبب افعاله الظالمة ، و في يوم من الايام كان هذا الرجل يسير بجوار النهر ليتفاجئ بصياد يصطاد سمكة كبيرة جدا ، و على الفور اتجه هذا الرجل الظالم الى الصياد المسكين و قام بضربه و اخذ هذه السمكة الكبيرة و حملها على كتفه و اتجه بها الى المنزل من اجل ان يأكلها ، و بعد ان رحل الرجل الظالم رفع الصياد يده الى السماء و اخذ يدعو على هذا الرجل الظالم. اثناء عودة الرجل الظالم الى منزله و بينما كان يحمل السمكة الكبيرة على كتفه تفاجئ بان السمكة بدأت تتحرك و اثناء محاولته السيطرة عليها قامت السمكة بقضم اصبعه و بعدها توقفت السمكة عن الحراك ، و كان اصبع الرجل الظالم يؤلمه كثيرا فذهب الى الطبيب ، و قال له الطبيب: ان اصبعك في حاجة الى ان يتم قطعه حتى لا تتأثر اليد بالكامل و لكن الرجل الظالم لم يوافق و عاد الى منزله ، و بعدها بفترة قصيرة شعر الرجل الظالم بألم شديد في ذراعه بالكامل ليذهب الى الطبيب مرة اخرى و لكن هذه المرة قام الطبيب بقطع ذراع الرجل الظالم بالكامل. من القصص السابقة نتعلم بان الظلم دائما ما تكون نهايته سيئة جدا فدعوة المظلوم ليس بينها و بين الله حجاب كما ان هناك حكمة تقول ( ان تنام و انت مظلوم خير من ان تنام و انت ظالم) فالظالم سوف يعاقبه الله عز وجل عقابان عقاب في الدنيا بسبب دعوة المظلوم و عقاب في الآخرة لان الظلم من الامور التي حرمها الله عز وجل و وصّانا نبينا الكريم محمد صلى الله عليه وسلم بالابتعاد عنها ، فكما رأينا من خلال هذه القصص المعبرة فان الظلم دائما تكون نهايته ليست جيدة على الاطلاق بالنسبة للظالم فعلينا ان نتعض و ان نمتلث لاوامر الله عز وجل و نبيه الكريم محمد صلى الله عليه و سلم.
ما هي نهاية الظالم - حكم
تعاني بعض الزوجات من ظلم أزواجهنّ، وممارسة أساليب مختلفة من العنف الجسدي والنفسي بحقهنّ. ورغم أنّ الإسلام نهى عن الظلم وحرمه بين كافة شرائح المجتمع لما له من نتائج سلبية، إلا أنّ ممارسة هذا الخلق المنبوذ والمكروه من قبل الزوج على زوجته يترتب عليه تدمير الأسرة، وإنهاء العلاقات الحميمية بين أفرادها، وضياع الأبناء، وبالتالي انهيار المجتمع، وتأخر نهوضه. ولأنّ ظاهرة الزوج الظالم باتت منتشرة بصورة مخيفة، وأصبحت تشكّل تهديدًا على الأسرة والمجتمع كان لابد لنا من أن نسلط الضوء على أسبابها، ونضع بين يدي المرأة الحل لمواجهة ظلم زوجها وقسوته.
وقد وصف الله سبحانه وتعالى عقد الزوجية بـ "الميثاق الغليظ" ، تحذيرا للأزواج من الإخلال بواجباته. قال الله تعالى: وَإِنْ أَرَدْتُمُ اسْتِبْدَالَ زَوْجٍ مَكَانَ زَوْجٍ وَآتَيْتُمْ إِحْدَاهُنَّ قِنْطَارًا فَلَا تَأْخُذُوا مِنْهُ شَيْئًا أَتَأْخُذُونَهُ بُهْتَانًا وَإِثْمًا مُبِينًا ، وَكَيْفَ تَأْخُذُونَهُ وَقَدْ أَفْضَى بَعْضُكُمْ إِلَى بَعْضٍ وَأَخَذْنَ مِنْكُمْ مِيثَاقًا غَلِيظًا النساء/20 - 21. قال الطبري رحمه الله تعالى:
"... الميثاق الذي عُني به في هذه الآية: هو ما أخذ للمرأة على زوجها عند عُقْدة النكاح، من عهدٍ على إمساكها بمعروف، أو تسريحها بإحسان، فأقرَّ به الرجل. لأن الله جل ثناؤه بذلك أوصى الرجالَ في نسائهم " انتهى من"تفسير الطبري" (6 / 546). فإذا أخل الرجل بواجباته فلم يقم بها ، أو ظلم المرأة ، وأكل عليها حقوقها: فإنه متوعد بعذاب جهنم ، فإن هذا الوعيد لاحق لكل من عصى الله تعالى ومات مصرًا على كبائره ولم يتب منها. قال الله تعالى: وَمَنْ يَعْصِ اللَّهَ وَرَسُولَهُ وَيَتَعَدَّ حُدُودَهُ يُدْخِلْهُ نَاراً خَالِداً فِيهَا وَلَهُ عَذَابٌ مُهِينٌ النساء/14. قال الذهبيّ رحمه الله في "الكبائر" (ص109):
" ومن الظلم: أن يظلم المرأة حقّها من صداقها ونفقتها وكسوتها " انتهى.