انطلقت "الفترة الأولى" من اختبار القدرة المعرفية في عدد من مناطق ومحافظات المملكة وتستمر حتى الثلاثاء المقبل، والذي يقدمه المركزُ الوطني للقياس التابع لهيئة تقويم التعليم والتدريب، وذلك لقياس المعارف والمهارات الوظيفية وتقويمها في القطاعين العام والخاص، وفق منهجية علمية محددة، مما يساعد على تحقيق العدالة في التعيين والترقيات، ويزيد من تحقيق تكافؤ الفرص وخدمة الاقتصاد والتنمية الوطنية، ويسهم أيضا في دعم برنامج تنمية القدرات البشرية، وصولًا إلى تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030. وتساعد نتائج الاختبار في التعرف على مستوى المهارات بحسب الدرجات، وكذلك على نقاط الضعف في القدرات المحددة، فضلًا عن مساعدته في التعرف على الكوادر المؤهلة للتعيين أو الترقية على الوظائف الإدارية. وأوضح مركز قياس أن الفترة الثانية من اختبارات القدرة المعرفية ستعقد في شهر يناير 2022م، وسيتاح التسجيل فيها قريبًا، وكان الاختبار قد انطلق عام 1438هـ، حيث تجاوز عدد المختبرين فيه أكثر من 800 ألف مختبر، ويقيس أربع قدرات رئيسة، تشمل: القدرة الكمية (Numerical Ability) والقدرة الاستدلالية (Logical Reasoning) والقدرة المكانية (Spatial Ability) والقدرة اللفظية (Verbal Ability)، كما يمكن التسجيل فيه عبر الرابط:.
اقسام اختبار القدرة المعرفية
كلية التربية الرياضية. كلية الفنون الجميلة. كلية الفنون التطبيقية. كلية الإعلام. كلية التربية النوعية. كلية التربية الفنية. كلية تكنولوجيا الصناعة والطاقة. وإلى هنا نكون قد تعرفنا على إجابة كم سؤال في اختبار القدرات الورقي ؟ كما تعرفنا على طريقة وشروط التسجيل في الاختبار والمواعيد المتاحة من أجل أداء الاختبار، والكليات التي تطلب الاختبار.
وقد تم فرض رسوم يتم استحقاقها مقابل أداء اختبار القدرات للجامعيين وهي رسوم ثابتة لا تتغير قيمتها مائتي ريال سعودي، تسدد بأياً من الطرق المتعارف عليها للسداد، ويتم التقدم للتسجيل بالاختبارات عن طريق موقع قياس من خلال الرابط التالي ، ويستغرق الاختبار ساعتين من الوقت ويتضمن ستة أسئلة بحيص يتم تخصيص خمسة وعشرون دقيقة لكل قسم. أهداف اختبار القدرات للجامعيين
تتلخص الأهداف التي يسعى إلى تحقيقها اختبار القدرات للجامعيين في تقديم معيار عادل يمكن من خلاله القبول في مختلف جهات التقديم، وهو ما يمكن أن يستفيد منه الطالب ذو المهارة اللازمة لاجتياز الدراسات العليا بالجامعة عن طريق مجموعة اختبارات تتضمن الآتي:
القدرة البحثية والمهارة لدى المتقدمين. المقدرة على استخدام التفكير المنطقي وإدراك العلاقات المنطقية. اقسام اختبار القدره المعرفيه محلول. المقدرة على فهم المعنى من سياق الحديث واستنباطه. التمتع بمهارة التفكير الناقد وكيفية استخدامه. مقدرة الطالب المتقدم على التفرقة ما بين مختلف الأشكال والنماذج، والمقدرة على تحديد أوجه العلاقات المنطقية وما بينها من ترابط وأوجه الاختلاف بها. وفي الختام نذكر أن اختبار القدرات للجامعيين ينقسم إلى عدة أنواع من الاختبارات وهي (مشروع مخرجات التعليم العالي، الاختبارات الوطنية، اختبارات التحصيل الدراسي للتخصصات النظرية، اختبارات التحصيل الدراسي للتخصصات العلمية،اختبارات القدرات العامة.
يتم اعتبار عقد العمل موقوفًا إن زادت مدة الإجازة الاستثنائية عن عشرين يومًا ما لم يتم الاتفاق بين الطرفين على عدم وقفه إن زادت المدة على ذلك خلال الظروف الاستثنائية. اللائحة التنظيمية – قادة الموارد. في حالة إنهاء العقد بطريقة غير مشروعة خلال فترة الظروف القاهرة يجوز للطرف المتضرر الحصول على المستحقات المقررة له بموجب نظام العمل أو عقد العمل المبرم بين الطرفين. ويتم احتساب هذه الحقوق بناء على الأجر المستحق قبل تطبيق الإجراءات الاستثنائية للظروف القاهرة. يجوز لصاحب العمل الاستفادة من الإعانات التي تقدمها الدولة للقطاع الخاص.
تحميل اللائحة التنفيذية لنظام العمل 1442 – المنصة
يحق للوزارة رفع دعوى على مرتكبي المخالفات التي وردت بالجدول الذي تم اعتماده أمام المحاكم العمالية. ويشتمل القرار أيضا على الكثير من المواد التي توضح عقوبة الغرامات المالية، والقرارات الإدارية المتعلقة بأن يوقع عقوبات بإغلاق المنشأة المخالفة لجدول المخالفات. وزارة العمل السعودي
تتولى وزارة العمل السعودي ما يلي:
تحظر وزارة العمل التدخين داخل أي منشأة، والعمل على ضرورة إلزام أصحاب العمل بهذا القرار. اللائحة التنظيمية لنظام العمل. وتعمل على التدقيق على كل من يشغل مهنة المحاسب. إلزام جميع المنشآت متوسطة الحجم بالحصول على شهادة بيئة عمل وذلك لمساندة عمل الأشخاص الذين يكونون من ذوي الاحتياجات الخاصة، وخصوصاً إذا أرادت المنشأة أن تستفيد من وزن احتساب العامل ذي الحاجة الخاصة بأربعة عاملين. يلزم دفع غرامة حوالي 5 آلاف ريال سعودي لكل من يشغل العامل دون عقد عمل يثبت ذلك، أو في حالة عدم تسليم العامل نسخة من العقد. ويتم دفع غرامة حوالي 15 ألف ريال سعودي في حالة تشغيل العامل إجباريا. ويتم تغريم من يقوم ببيع تأشيرات العمل أو التوسط في بيعها ب غرامه قدرها 50 ألف ريال سعودي وتتعدد الغرامات بتعدد التأشيرات. جدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل
نص جدول المخالفات على عقوبات متعددة في اللائحة التنفيذية لنظام العمل ومنها أيضا ما سنقوم بسرده:
1- 10 سنوات سجناً ومليون ريال سعودي وعقوبة تعنيف الموظف
بالإضافة إلى الغرامات والعقوبات التي فرضها جدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل، فقد حددت النيابة العامة ثلاث عقوبات ضد من يستعمل القوة أو التعنيف أو يهدد الموظف العام لقضاء أمور غير مشروعة.
اللائحة التنظيمية – قادة الموارد
تنظيم عمليات التوظيف. توظيف غير السعوديين. التدريب والتأهيل. علاقات العمل. شروط العمل وظروفه. العمل لبعض الوقت. الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية. تشغيل النساء. تشغيل الأحداث. عقد العمل البحري. العمل في المناجم والمحاجر. تفتيش العمل. هيئات تسوية الخلافات العمالية. العقوبات. أحكام ختامية. تحميل اللائحة التنفيذية لنظام العمل 1442 – المنصة. المادة 24 من اللائحة التَنفيذية لنظام العمل
عملت المادة رقم 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل لمعالجة أحكام المادة رقم 108 من نظام العمل والتي نصت على ما يلي:
"لا تسري أحكام المادتين الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة من هذا النظام على الحالات الآتية:
1. الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في الإدارة والتوجيه، إذا كان من شأن هذه المناصب أن يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال. 2. الأعمال التجهيزية أو التكميلية التي يجب إنجازها قبل ابتداء العمل أو بعده. 3. العمل الذي يكون متقطعًا بالضرورة. 4. العمال المخصصون للحراسة والنظافة، عدا عمال الحراسة الأمنية المدنية. وتحدد اللائحة الأعمال المبينة في الفقرات 2، 3، 4 من هذه المادة والحد الأقصى لساعات العمل فيها".
وقد تصل عقوبة استخدام العنف مع الموظف العام، إلى السجن لمدة 10 سنوات، وغرامة قدرها مليون ريال سعودي. أو العقوبة بإحدى هاتين العقوبتين وذلك وفقا لما ذكرته صحيفة المدينة السعودية، لأن هذه الأفعال تصنف من ضمن جرائم الرشوة، ومن الجرائم الموجبة للتوقيف. 2- مخالفات عقوباتها 25 ألف ريال سعودي غرامة
يتم تغريم المنشأة مبلغ 25 ألف ريال، في حالة التحقيق والتوصية بإيقاع الجزاء التأديبي على من ثبتت إدانته في فترة 5 أيام عمل من تلقي الشكاوى. يلزم توظيف المرافقين دون الحصول على تصريحات سارية المفعول، وذلك وفق الإجراءات والشروط التي تضعها الوزارة وفقا لجدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل. أيضاً يتم فرض غرامة قدرها 25 ألف ريال، في حالة تسجيل شخص سعودي في المنشأة دون علمه أو الحصول على موافقته. يعاقب صاحب العمل بدفع 25 ألف ريال في حالة عدم قيام المرخص له بتأمين إسكان وذلك لإيواء العمالة، وفقا للشروط المحددة من الوزارة. 3- مخالفات تستلزم غرامة قدرها 20 ألف ريال
من ضمنها تشغيل الأطفال ممن لم يُتمّوا سن 15 سنه من عمرهم ودون مراعاة لأحكام المادة رقم (167) من نظام العمل. ومن ضمن هذه المخالفات توظيف عمالة غير سعودية في مهن مقصورة على السعوديين.