وأرجعت الشركة أن…
moataz Abbas 4 مارس, 2015 0 15
زجاج تدعو مساهميها للموافقه على توزيع كوبون نقدي بقيمه 1. 70 ريال للسهم
موقع الأسهم:- حدد مجلس إدارة شركة الصناعات الزجاجية الوطنية موعد عموميته القادمه وذلك لحضور الساده المساهمين لاجتماع الجمعيه المقرر…
الصفحة التالية
بيانات شركة شركة الصناعات الزجاجية الوطنية - معلومات مباشر
تعدّ شركة الصناعات الوطنية من أعرق وأبرز الشركات المتخصصة بتصنيع وتسويق مواد البناء ومنتجات البنى التحتية في دولة الكويت. تم تأسيس الشركة عام 1960، وهي إحدى الشركات التابعة لمجموعة الصناعات الوطنية القابضة المالكة للعديد من الشركات الصناعية والمالية في الشرق الأوسط وأوروبا وأميركا الشمالية. تمتلك شركة الصناعات الوطنية وتدير 16 مصنعاً ومقلعين للأحجار، ويعمل فيها 1800 موظفاً في مختلف النشاطات. بيانات شركة شركة الصناعات الزجاجية الوطنية - معلومات مباشر. استطاعت الشركة مواكبة حركة العمران والبناء في السوق المحلي والإقليمي من خلال توسيع القاعدة الصناعية لديها ضمن مفهوم دعم استراتيجية تنويع المنتجات، حيث أنها الجهة المحلية الوحيدة المنتجة لبعض المواد كالجير والطابوق الجيري والأنابيب الخرسانية وأنابيب البولي إثيلين عالي الكثافة ذات الأقطار الكبيرة والسيراميك في دولة الكويت. من قناتنا على منصة يوتيوب
الشركات التابعة والشقيقة
اعلان شركة الصناعات الزجاجية الوطنية عن النتائج المالية الأولية للفترة المنتهية في 2022-03-31 ( ثلاثة أشهر )
تساعدنا ملفات تعريف الارتباط على توفير موسوعة أرابيكا. باستخدام موسوعة أرابيكا، فإنك توافق على أنه يمكننا تخزين ملفات تعريف الارتباط.
الملف الشخصي شركة الصناعات الزجاجية الوطنية
3921%)
بنك التنمية الاجتماعية
( 2. 1884%)
أحمد يعقوب الفريح
( 1. 5588%)
عمر رياض محمد الحميدان
( 0. 0061%)
محمد بن سليمان بن محمد الحربي
( 0. 003%)
مجموعة الزامل القابضة
(نسبة غير معلومة)
الشرقية للإستثمار الصناعي
أعضاء مجلس الإدارة
رئيس مجلس الادارة
بندر عبد الرحمن الزامل
نائب رئيس مجلس الادارة
عضو مجلس إدارة
بسام بن محمد البسام
عبد اللطيف علي عبد اللطيف الفوزان
مازن بن عبد العزيز بن سليمان المنيع
عثمان رياض محمد الحميدان
استثمارات أخرى
جارديان زجاج الدولية للزجاج المسطح
( 55. الملف الشخصي شركة الصناعات الزجاجية الوطنية. 00%)
زجاج جارديان السعودية الدولية المحدودة
السعودية الوطنية للإنارة والكهرباء
( 50. 00%)
معلومات الاتصال
من خلال الاستمرار في استخدام موقعنا، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط. موافق
اقرأ أكثر حول سياسة الخصوصية error: المحتوى محمي, لفتح الرابط في تاب جديد الرجاء الضغط عليه مع زر CTRL أو COMMAND
الرمز:
2150
كود الترقيم الدولي:
SA0007879329
أدنى و أعلى سعر خلال 52 أسبوع:
12. 80
-
32. 50
نسبة معدل الدوران:
7. 33
السوق:
تداول السعودية
القطاع:
المواد الأساسية
الصناعة:
المنتجات المعدنية والورقية والأخشاب
الصناعة الفرعية:
أسباب اجتماعية وثقافية: هناك بعض الثقافات المجتمعية التي تؤدي إلى زيادة نسبة البطالة مثل ثقافة العيب التي تجعل صاحبها يوسم بسمة معينة، كما أن بعض الظواهر الاجتماعية كزيادة معدلات نمو السكان تؤدي إلى تنامي مشكلة البطالة. كما أن هناك بعض العوامل الأخرى التي تساهم في ارتفاع معدل البطالة ومنها:
ارتفاع سقف متطلبات السوق الوظيفي مقابل عدم توافر هذه المؤهلات. اقتصار بعض الوظائف على أصحاب الطبقات العليا. عدم تهيئة الشباب بشكل كاف لمتطلبات سوق العمل. مقال عن البطالة بالانجليزي. زيادة عدد السكان نتيجة الهجرة من الريف إلى المدينة، أو من بلاد أخرى إلى الوطن مما يعمل على تكدس الأفراد وبالتالي ارتفاع معدل البطالة. أنواع البطالة
تنقسم البطالة إلى ما يلي من أنواع:
البطالة الموسمية: وهي البطالة التي تسود في موسم معين خلال فترة زمنية محددة بحيث يتوقف النشاط بعد انتهاء المدة الزمنية كالأعمال الزراعية ومواسم الحصاد والمواسم السياحية. بطالة الفقر: وهي البطالة الناتجة عن الفقر، حيث يستلزم أي عمل مستثمر رأس مال، فغياب المال عن فئة محددة ينعكس على بطالة هذه الفئة لعدم قدرتها على القيام بأنشطة اقتصادية. البطالة الخفية: والتي تعتبر البطالة المستترة التي تتمثل بوجود أشخاص يمارسون مهن معينة في الواقع إلا إنهم لا يقومون في الحقيقة بأي إضافة للمجال العملي، ينجم هذا بسبب عدم اختيار الشخص المناسب في المكان المناسب وبالتالي لا يتم تحقيق أي فائدة منهم.
مقال عن البطالة يحتوي على مقدمة وعرض وخاتمة
البطالة واحدة من قضايا الرأي العام التي تشغل كافة الدول سعياً للتخلص منها، فلا يوجد دولة على مر التاريخ إلا وعانت من ارتفاع مستوى البطالة بها خلال فترة من الفترات، لكن هناك العديد من الدول الناجحة التي تمكنت خلال مدة زمنية قصيرة من التخلص منها وتقليل نسبتها كثيراً حتى باتت لا تذكر ومنها ألمانيا التي نجحت في تخفيض مستوى البطالة إلى 3. 1%. والبطالة كمصطلح تعني وجود عدد من أفراد من المجتمع ممن يتمتعون بالمهارات الضرورية للعمل وممن يمتلكون القدرة العقلية والصحية التي تؤهلهم للحصول على وظيفة ومع ذلك لا يعملون نتيجة لعدد من الأسباب الاقتصادية والاجتماعية والسياسية المختلفة. مقال عن البطالة وعلاجها شامل - موسوعة. هناك العديد من الأسباب التي تقف وراء ارتفاع نسبة البطالة في بعض الدول عن الدول الأخرى ومنها:
كثير من الدول التي تعاني من ارتفاع نسبة البطالة تعتمد على العمالة الأجنبية في مختلف الوظائف والأعمال، الأمر الذي يتسبب بزيادة نسبة العاطلين عن العمل من أبناء البلد. بعض الدول تعاني من أزمات ومشكلات اقتصادية تتسبب بانهيار سوق العمل بها، ويضطر الكثير من أصحاب الأعمال لتصفية أعمالهم مما يتسبب بزيادة مستوى البطالة وندرة فرص العمل. من الأسباب كذلك هي عدم التكافؤ بين ما يتطلبه سوق العمل من مهارات وقدرات وبين ما يمتلكه الأفراد منها بالفعل بالتالي لا يتمكنوا من العثور على وظائف ملائمة لقدراتهم مما يعني زيادة نسبة البطالة.
عدم التزام الدولة بتعيين الخريجين في وظائف حكومية تتناسب مع تخصصاتهم العلمية واضطرارهم للعمل في القطاعات الاقتصادية الخاصة التي لا توفر لهم دخلاً أو مستقبلاً مستقراً. تباطئ نمو النشاط الاقتصادي للدولة ما بين محاولات الدولة للنمو بالمستوى الاقتصادي وفي الوقت ذاته توفير فرص عمل لطاقاتها الإنتاجية من الشباب تجد أنه يحدث بطئ شديد في مستوي التقدم الاقتصادي للدولة. جريدة الرياض | قضية البطالة. أنواع البطالة
تتنوع أنواع البطالة إلى العديد من الأنماط ما بين
البطالة الدورية والتي تحدث تزامناً مع الدورة الاقتصادية للمجتمع وهي ما بين ثلاث إلى عشرة سنوات. البطالة الهيكلية تحدث نتيجة حدوث الأزمات المالية الاقتصادية للمجتمعات بشكل كبير فتضطر إلى الاستغناء عن قوتها العاملة بشكل مفاجئ وكلي. البطالة الموسمية وتحدث نتيجة اعتماد فئة من فئات قوة العمل على الأعمال الموسمية المؤقتة فقط فتجدهم بدون عمل أو مصدر رزق طوال العام عدا هذه الفترة. البطالة الإقليمية والتي تجدها تحدث في الأقاليم نتيجة هجرة أبناءها داخلياً غلى المدن راغبين في الحصول على فرصة عمل وظيفية، ويتخلون ذبلك عن تراثهم الوطني ذو الأعمال الحرفية التراثية. مقترحات للقضاء البطالة
العمل على إقامة العديد من المشاريع والأنشطة الاقتصادية الحكومية الكبري بالتعاون مع القطاع الخاص التي توفر فرص عمل ذات دخل مناسب للشباب في سن العمل.