مراكز التدريب
إدارة التطوير المهني التعليمي
مركز التطوير المهني التعليمي بأبها
مركز التطوير المهني التعليمي بخميس مشيط
مركز التطوير المهني التعليمي ببللحمر
مركز التطوير المهني التعليمي ببللسمر
مركز التطوير المهني التعليمي بوادي بن هشبل
مركز التطوير المهني التعليمي بالمسقي
مركز التطوير المهني التعليمي بأحد رفيدة
مركز التطوير المهني التعليمي بالعرين
9
127
الحقائيب التدريبية
3847
ارشيف البرامج
© إدارة التطوير المهني بعسير (بنات)
Powered by
- التطوير المهني بعسير بنين
- مركز التطوير المهني بعسير
- إدارة التطوير المهني التعليمي بعسير بنات
- مركز التطوير المهني بعسير بنات
- التطوير المهني بعسير بنات
- مالك شركه زين السعوديه للاتصالات
- مالك شركه زين السعوديه توظيف
- مالك شركه زين السعوديه وظايف
التطوير المهني بعسير بنين
يعمل هذا التطبيق والذي أعدته إدارة التطوير المهني التعليمي بعسير على تسهيل الوصول لبرامج التطوير المهني لشاغلي الوظائف التعليمية بالإدارة والالتحاق بها واتمام جميع العمليات من خلاله
مركز التطوير المهني بعسير
آلية عقد أنشطة التطوير المهني لأعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم
تضع إدارة التطوير المهني بالتعاون مع الجهات المستفيدة خطة سنوية للتطوير المهني في الجامعة، تتضمن ما يلي:
برامج التطوير المهني في الجامعة خلال العام الدراسي موزعة على الفصلين. مواعيد هذه البرامج حسب أسابيع كل فصل دراسي. أماكن تنفيذها. الفئة المستهدفة. تعتمد الخطة من صاحب الصلاحية وتعمم في بداية العام الدراسي. تضع كل جهة ما يخصها من برامج التطوير الواردة في خطة الادارة في جدول زمني. " مرفق النموذج"
تبلغ الجهة ادارة التطوير المهني قبل عقد البرنامج بأسبوع، للتأكيد على عقده او تأجيله أو الغائه، مع ذكر المبررات في حالة التأجيل أو الالغاء، وطلب أي دعم يحتاجه البرنامج. يتم اختيار منفذي البرامج (المدربين) وتصميم المحتوى التدريبي. تزود الجهة (إدارة التطوير المهني) بتقرير عن البرنامج يتضمن:
سجل الحضور اليومي
تقييم المشاركين للبرنامج. صور وفيديوهات عن النشاط (التغطية الاعلامية للنشاط). تعد الادارة تقارير دورية شهري/فصلي/سنوي عن برامج التطوير المهني في الجامعة وترفعها لوكيل الجامعة لعرضها على مجلس الجامعة واقرارها. يسمح للجهات عقد برامج تطويرية خارج خطة الادارة السنوية، اذا دعت الحاجة، و إبلاغ الإدارة قبل اسبوعين على الاقل من موعد عقد البرنامج.
إدارة التطوير المهني التعليمي بعسير بنات
تقديم برامج تخصصية عامة متنوعة وفق احتياجات التطوير المهني، لشاغلي وشاغلات الوظائف التعليمية من خلال استثمار قنوات التعليم عن بُعد في وزارة التعليم، وتطبيقات التقنية الحديثة. استخدام المصادر المعرفية الإلكترونية المتجددة والتقنيات الحديثة في عمليات التطوير المهني. توفير بيئة مرنة لربط المتدربين بمصادر التدريب المتنوعة على نطاق واسع زمانيا ومكانيا. تنمية مهارات وقدرات شاغلي الوظائف التعليمية في مجال تطبيقات التقنية في التعليم والتدريب، بما يضمن تحفيزهم وتطوير أدائهم المهني نحو تنفيذ عمليات التدريب عن بُعد بفاعلية وكفاءة. شاهد أيضًا: إدارة التطوير المهني التعليمي بعسير
منصة التطوير المهني التعليمي الإلكتروني تسجيل الدخول
يُمكنكم تسجيل الدخول إلى منصة التطوير المهني التعليمي الإلكترونيّ من خلال اتباع التعليمات التاليّة:
الدخول مباشرةً إلى الرابط الإلكتروينّ لمنصة التطوير المهنيّ التعليميّ الإلكترونيّ " من هنا ". الانتقال إلى تبويب (تسجيل الدخول). إدخال اسم المستخدم في الحقل المخصص لذلك. إدخال كلمة المرور في المكان المتاح لها. الضغط على أيقونة (دخول). شاهد أيضًا: دورات تدريبية معتمدة من وزارة الخدمة المدنية
إدارة التطوير المهني التعليمي بعسير تسجيل دخول
يتم تسجيل الدخول إلى إدارة التطوير المهني التعليمي بعسير باتباع التعليمات التاليّة:
الدخول إلى رابط إدارة التطوير المهني التعليمي بعسير " من هنا ".
مركز التطوير المهني بعسير بنات
آخر تعديل 1443/09/18 04:15 صباحا
التطوير المهني بعسير بنات
محمد بن مسعود - الدمام - أقامت جمعية "ضياء" لرعاية المكفوفين بمنطقة عسير، برنامجًا تدريبيًا لتعليم المكفوفين على مبادئ وأساسيات الحاسب الآلي باستخدام قارئ الشاشة "NVDA" تحت مسمى "برنامج اكتساب"، مؤكدةً أن جميع الدورات والخدمات المقدمة من الجمعية مجانًا للمكفوفين. يأتي ذلك في سعي الجمعية لتحقيق التسوية بين المكفوفين والمبصرين ودمج المكفوفين بالمجتمع من ناحية التوظيف والقدرة على المشاركة في سوق العمل ولدعم ومضاعفة شعور المكفوفين بالاستقلالية والقدرة على إدارة حياتهم من خلال التدريب المناسب وإتاحة تكنولوجيا المعلومات. وقال مدير قسم البرامج والمشاريع بجمعية ضياء لرعاية المكفوفين في منطقة عسير علي محمد آل مزهر، لـ"الخليج 365": "يؤهل هذا التدريب المكفوفين لمتطلبات سوق العمل، ويوفر العديد من الفرص؛ لدراسة العديد من المجالات، والحصول على تعليم جيد والاندماج في سوق العمل عن طريق صقل قدراتهم ومهاراتهم المهنية". وأضاف: "كما يعدّ الحاسب الآلي من أبرز التخصصات المطلوبة في سوق العمل وأكثر برنامج طلباً من قِبَل مستفيدي الجمعية، حيث تكفلت الجمعية بجميع مصاريف الدورة وتوفير مدرب وتأمين السكن له، كما تم تأمين النقل الخاص لجميع المتدربين".
وقال "آل مزهر": تتقدم الجمعية بالشكر لشركاء النجاح؛ شركة العليان على دعمهم لهذا البرنامج، وشركة "المراعي" لرعايتها لضيافة البرنامج، وشركة "الماجد للعود" لدعمهم لجوائز الحفل الختامي للبرنامج؛ سائلين الله عز وجل أن يجزيهم خير الجزاء وأن يجزل لهم الأجر والمثوبة". من جانبهم، ثمن المستفيدون أهمية هذه الدورة؛ لما لها من أثر عظيم في تطوير قدراتهم وإكسابهم العديد من المهارات والمعارف التي طالما تعيق الكفيف؛ ما يعود عليهم بتوفير الاستقلال والخصوصية وزيادة اكتساب الكفيف للمهارات التطويرية وزيادة إتاحة الفرص الوظيفية وتمكينهم من إدارة شؤونهم الخاصة عبر الحاسب دون الحاجة للمساعدة من شخص آخر ولمواكبة التقنيات الحديثة. كانت هذه تفاصيل خبر بالمجان.. تدريب فريد على الحاسب الآلي يفتح آفاقاً للمكفوفين بعسير لهذا اليوم نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله ولمتابعة جميع أخبارنا يمكنك الإشتراك في نظام التنبيهات او في احد أنظمتنا المختلفة لتزويدك بكل ما هو جديد. كما تَجْدَرُ الأشاراة بأن الخبر الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على صحيفة سبق اﻹلكترونية وقد قام فريق التحرير في الخليج 365 بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر من مصدره الاساسي.
وفي العام الأول من الألفية الجديدة كانت شركة زين على موعد مع حدث مهم في مسيرتها، ففي العام 2001 تحولت الشركة إلى العمل تحت إدارة القطاع الخاص، بعد ان تم خصخصتها، لتبدأ الشركة في تبني إستراتيجية عمل جديدة تتمحور حول هدف واحد، وهو نقل عملياتها إلى حدود جغرافية جديدة في المنطقة. محكمة العدل العليا البريطانية تسجن مالك شركة سعودية .. والسبب شركة "زين" الكويتية - وطن | يغرد خارج السرب. وكانت زين من اولى الشركات التي أطلقت تكنولوجيا خدمات الجيل الثالث في العام 2004، لتنقل قاعدة عملائها إلى تقنية الاتصالات النقالة ذات القدرة على دعم عدد أكبر من مستخدمي الصوت والبيانات في وقت واحد وبمعدلات نقل بيانات أسرع. الانتشار والانطلاقة [ عدل]
في العام 2002 أطلقت زين استراتيجيتها التوسعية، فقد كانت الشركة حينها تعمل داخل الحدود الجغرافية الكويتية بقاعدة عملاء تقارب الـ 600 ألف عميل، وهي تتحدث في استراتيجيتها هذه عن التحول إلى شركة دولية. لم يمر العام الأول من إعلان إستراتيجية الشركة حتى أبرمت زين اتفاقية شراكة في العلامة التجارية مع شركة فودافون العالمية، وفي خلال عامين من توقيع هذه الاتفاقية، اخترقت زين العديد من الأسواق العربية لتؤسس منصة شبكاتها في كل من الأردن، البحرين، العراق، ولبنان. وأخذت في العام 2005 بتحضير نفسها لخطوة من الحجم الكبير، فكانت الأوساط المالية والاقتصادية في مارس من العام 2005 على موعد مع إعلان شركة زين بنجاحها في الاستحواذ على أصول 13 شركة في القارة الإفريقية بقيمة 3.
مالك شركه زين السعوديه للاتصالات
بعد ذلك تم تعيينه رئيسا تنفيذيا للعمليات مع قيادة شؤون تنظيمية وبرامج الابتكار والتحول الرقمي في زين السعودية. ويحمل المهندس الدغيثر درجة البكالوريوس في هندسة الاتصالات والإلكترونيات من جامعة الملك سعود.
مالك شركه زين السعوديه توظيف
واعتمدت زين في إطلاق علامتها على حملات إعلانيـة تروج لفكرة التعايش في «عـالم جميـل». الصفقة الكبرى: بيع الأصول الأفريقية [ عدل]
في صيف عام 2010 كانت مجموعة زين على موعد مع إبرام واحدة من أكبر الصفقات في قطاع الاتصالات المتنقلة على مستوى العالم خلال السنوات الاخيرة، فبعد أن نالت لقب أكبر مستثمر في القطاع الخاص في القارة الإفريقية، ارتأت الشركة أن الوقت المناسب لحصد استثماراتها الكبيرة في هذه القارة قد حان، وبالفعل نجحت الشركة في ابرام أكبر صفقة في تاريخ قطاع الاتصالات في العالم خلال العقد الماضي، مع شركة بهارتي الهندية لبيع أصولها الإفريقية (باستثناء عملياتها في كل من السودان والمغرب) لتنجز بذلك صفقة بقيمة تبلغ 10. 7 مليار دولار أمريكي. جريدة الرياض | «زين السعودية» تخصص 1.1 مليار ريال لتطوير أعمالها وخدماتها. ونظراً للقيمة الكبيرة التي أضافتها هذه الصفقة لشركة زين كان رئيس مجلس إدارة زين أسعد أحمد البنوان قد صرح آنذاك بقوله «هذه الصفقة من الصفقات التاريخية، فهي الأكبر من نوعها في قطاع الاتصالات على مستوى العالم، ولاشك أنها تعكس مدى القيمة الكبيرة التي نجحنا في إضافتها لحقوق مساهمينا خلال الفترة الماضية، والتي أبرزت بدورها مدى المهارة والكفاءة العالية للقيادات الكويتية في زين».
مالك شركه زين السعوديه وظايف
4 مليار دولار. وأبرمت صفقات استحواذ أخرى دخلت من خلالها إلى أسواق المملكة العربية السعودية أكبر اقتصاديات منطقة دول الخليج، ونيجيريا (أكبر الأسواق الإفريقية) ومدغشقر وغانا، وأصبحت الشركة بعد خمس أعوام من إعلان استراتجيتها التوسعية تتواجد في 23 دولة في منطقة الشرق الأوسط وقارة أفريقيا بقاعدة عملاء قاربت حينها الـ 73 مليون عميل. العلامة التجارية [ عدل]
أول شعار للشركة
في عام 2007 علمت زين أنها بحاجة إلى هوية واحدة تتحرك بها وتخاطب من خلالها وتتواصل عبرها مع أسواقها وشعوب مجتمعاتها (حيث كانت عملياتها في المنطقة تحت أكثر من علامة تجارية)، اتخذت الشركة شعاراً وعلامة تجارية جديدة لها، حيث أبصرت العلامة التجارية «زين» خلال صيف هذا العام، عندما تم جمع كافة عمليات المجموعة وتوحيدها في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تحت اسم واحد. مالك شركه زين السعوديه توظيف. فقد ولدت علامة زين في عام 2007 من رحم (إم تي سي)، وجاء اختيار اسم «زين» - التي تنشط الآن في 8 دول في منطقة الشرق الأوسط، للمعنى الذي يحمله في اللغة العربية «الجمال». وكان العبور بإستراتيجية المجموعة نحو المستوى التالي من النمو لعملياتها، بحاجة إلى علامة تجارية؛ لبناء اسم تجاري متفرد يجذب العملاء والمساهمين والمستثمرين لعالمها.
الحكم يقضي بحبس مالك المصنع 12 شهراً في المملكة المتحدة
15 أغسطس 2018 09:17 ص
الكويت - مباشر: قالت شركة الاتصالات المتنقلة (زين) ، إن محكمة العدل العليا في المملكة المتحدة أصدرت قراراً يوم الاثنين الماضي، لصالح شركة "زين"، يقضي بحبس مالك مصنع البلاستيك السعودي 12 شهراً في المملكة المتحدة. مالك شركه زين السعوديه وظايف. وأوضحت "زين" في بيان للبورصة الكويتية، اليوم الأربعاء، أن مالك مصنع البلاستيك هو أحد مؤسسي شركة الاتصالات المتنقلة السعودية (زين السعودية). وأضافت أن الحكم بسجن مالك مصنع البلاستيك السعودي جاء لعدم تنفيذ القرار الصادر عن المحكمة العليا في لندن في عام 2018، والقاضي بإلزام المالك بوقف الدعوى الماثلة أمام المحكمة السعودية وشطبها فوراً لتفادي تنازع القرارات والحفاظ على شفافية وحُسن سير الإجراءات في المملكة المتحدة، وأن هيئة التحكيم في لندن هي المُختصة للنظر في النزاع، حيث إن مالك المصنع تجاهل هذا القرار. وبحسب البيان، تعتقد "زين" أن القرار السابق سوف يُعزز موقف الشركة في القضايا التي بينهما أمام المحاكم والمُتعلقة بهذا الموضوع وخاصة في إجراءات تنفيذ هيئة التحكيم الدولية النهائي المُشار إليه في إفصاح الشركة أواخر مارس الماضي.
من جهته بين "السعودي الفرنسي كابيتال" أنه يتعين على المستثمرين أن يأخذوا في اعتبارهم الأداء المالي والتشغيلي للشركة. واضاف: من الواضح أن زين السعودية جادة في اتخاذ خطوات عملية لمعالجة وضع ديونها، وتقوية فريق الإدارة العليا لديها، والتركيز على استراتيجية واضحة وفعالة، ولا يوجد أمام الشركة أي أعذار في تراجع أدائها، مؤكدا أن إدارة الشركة تدرك ذلك وتركز على المهام المستقبلية الملقاة على عاتقها دون أن تتحمل أعباء وتكاليف المديونية الضخمة الملقاة على كاهل الشركة. وتابع: إذا لم يشارك بعض المستثمرين، فسيتم توزيع الأسهم التي يستحقونها ولم يكتتبوا فيها على المساهمين الذين اكتتبوا بأكثر من الأسهم التي يستحقونها.