تنص المادة (35) من نظام تأديب الموظفين على أنه "لا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في القرار الصادر بالعقاب أو في محضر مرفق به"، وبالتالي فإن التحقيق الإداري هو أساس قرار العقوبة على الموظف وبدونه يبطل هذا القرار حيث يوصف بعدم المشروعية. ولا يكفي لصحة قرار العقوبة أن يكون مستنداً في صدوره إلى تحقيق إداري وحسب، وإنما يتعين أن يكون هذا التحقيق مستوفيا كافة الشروط والمقومات التي تضمن أن يكون هذا التحقيق وسيلة حقيقية للكشف عن حقيقة المخالفات التي ارتكبها الموظف الحكومي. وعلى هذا الأساس، فإنه من المتعين أن يتم التحقيق الإداري مع الموظف الحكومي وفق ضوابط شكلية وإجرائية قصد بها أن تشكل ضمانات للمحال للتحقيق وحفظ حقوقه، بحيث يؤدي الإخلال بهذه الإجراءات إلى بطلان التحقيق، ويمتد أثر هذا البطلان إلى قرار العقوبة الصادر استنادا إلى هذا التحقيق.
- لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط
- أين ومتى ومَن يحقق مع الموظف المخالف؟ - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- حقوق الموظف المحال إلى التحقيق الاداري
- جريدة الرياض | لجان التحقيق مع الموظفين الحكوميين..الخصم والحكم!
- ” تواصل ” النسائي يقيم دورة لسيدات #الجبيل ” #هندس _حياتك” – https://jeeltoday.com
- مطعم شيخة النسائي بريدة ( الاسعار + المنيو + الموقع ) - كافيهات و مطاعم السعودية
- الدرر السنية
لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط
كشفت مصادر لـ«عكاظ» أن اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي المكونة من 21 مادة أكدت على لجان التحقيق قبل بدء مهماتها التحقق من المسائل الأولية المتعلقة بالاختصاص، ودراسة الوقائع والوثائق ذات العلاقة بالمخالفة التأديبية على أن تشكل اللجنة من رئيس وثلاثة أعضاء، بينهم ممثل لوزارة الموارد البشرية، ويصدر القرار بالإجماع، على أن يتم استدعاء الموظف المخالف بواسطة رئيسه المباشر في زمان ومكان محددين وتوضيح نوع المخالفة التأديبية المنسوبة له. كما أجازت للجهة الحكومية إجراء التحقيق عن بعد وأن يحاط الموظف المحقق معه في بداية التحقيق بالمخالفة وإفهامه بالإجراءات النظامية المتعلقة بالتحقيق، وأن يتاح له في محضر التحقيق توضيح ما يراه من أقوال يود إضافتها. حقوق الموظف المحال إلى التحقيق الاداري. كما شددت اللائحة على أن يوثق التحقيق كتابة، ويثبت في محضر تبيّن فيه بيانات الموظف المحقق معه، واسم المحقق، وتاريخ ومكان التحقيق وساعة افتتاحه وإتمامه، ويجب على المحقق التوقيع على كل صفحة من صفحات المحضر، ويوقع الموظف المحقق معه في ختام كل إجابة، ويراعى أن تكون الأسئلة الموجهة له مفهومة وواضحة ومصاغة بطريقة لا لبس فيها ولا غموض. وفي حال تعدد الموظفين المحالين للتحقيق بشأن مخالفة تأديبية واحدة، يكون التحقيق مع كل موظف على حدة بمحضر مستقل، وترفق بتقرير التحقيق صور المستندات المقدمة ويؤشر عليها من قام بالتحقيق بمطابقتها للأصل، مع بيان مقدمها وتاريخ تقديمها، ولا يجوز المسح أو الشطب أو التعديل أو إلغاء أي صفحة من صفحات المحضر، ويجوز التصحيح حال وجود خطأ في عبارة معينة، ويكون ذلك بوضع قوسين حول العبارة محل التصحيح، وتكتب بجانبها العبارة الصحيحة بتوقيع المحقق والموظف المحقق معه.
أين ومتى ومَن يحقق مع الموظف المخالف؟ - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
التحقيق مع العاملين المخالفين وفقا لنظام العمل السعودي الذي يعطى الحق لصاحب العمل بإجراء التحقيق مع العامل أو الموظف إذا احتاج الأمر، وقد تصدر بعض المخالفات من العاملين تؤدي إلى وقوع خسائر مادية لصاحب العمل، مما يضطره إلى إنهاء التعاقد مع هذا العامل دون إجراء تحقيق رسمي معه، وذلك لتقرير نوع العقوبة التي يجب فرضها عليه وفقاً للوائح العمل. إذ أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ التعاقد دون إجراء تحقيق بشأن المخالفات، ولهذا يخسر الكثير من أصحاب العمل الأموال التي يتم دفعها كتعويض للعامل عن فسخ العقد دون إجراء تحقيق، وتعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تعديل لوائح العمل الخاصة بالعمال كشروط تسجيل العاملين في العمل المرن. لايجوز أن يترك صاحب العمل عامله يعمل لدى الغير، ولا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، كما لا يجوز لصاحب العمل توظيف عامل غيره، وتتولى الوزارة التفتيش على المنشآت، والتحقيق في المخالفات التي يتم ضبطها من قبل مفتشيها، ومن ثم إحالتها إلى وزارة الداخلية لتطبيق العقوبات المقررة بشأنها. جريدة الرياض | لجان التحقيق مع الموظفين الحكوميين..الخصم والحكم!. ويبدأ التحقيق بجمع كل المعلومات والبيانات والأدلة وكل ما يدور حول محور التحقيق، وهى كل الأعمال التي يمتنع العامل عن أداؤها طبقا لمهام وظيفته، وأيضا أي يعمل يقوم به العامل ويؤدي إلى الإخلال بسمعة المنصب الذي يشغله، سواء أدت أعماله هذه إلى إلحاق الخسائر المادية بالعمل أم لم تؤدي لذلك، إتاحة المادة السادسة والستون الفرصة لصاحب العمل أن يقع العقوبات التأديبية على العامل.
حقوق الموظف المحال إلى التحقيق الاداري
وبحسب المادة 20 يزود الموظف بصورة من قرار إيقاع الجزاء بحقه فور صدوره بأي من الوسائل المعتمدة لدى الجهة الحكومية. وتقوم الجهة الحكومية فور صدور قرار إيقاع الجزاء بتزويد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والهيئة والديوان العام للمحاسبة بصورة منه من خلال الوسائل أو القنوات الإلكترونية المعتمدة. كما تقوم الجهة الحكومية بتسجيل القرار فور صدوره في سجل الموظف في الأنظمة الإلكترونية المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية وعلى الجهة الحكومية الاحتفاظ بالوثائق المتعلقة بالتحقيق وتوفيرها في حال طلبها من قبل الجهات المختصة. جريدة عكاظ - الإثنين 7 جمادي الآخرة 1443هـ - 10 يناير 2022 المصدر: جريدة عكاظ
جريدة الرياض | لجان التحقيق مع الموظفين الحكوميين..الخصم والحكم!
اما في العراق فلا يتم هذا الاطلاع انما يواجه فقط الموظف بالتهم الموجهة ضده والادلة التي تثبت ذلك. يجري العمل في اللجان التحقيقية من خلال قيام رئيس اللجنة أو احد اعضائها بمواجهة الموظف بالتهمة أو التهم الموجهة اليه والادلة القائمة ضده واحاطته علما بما توصلت اليه اللجنة من نتائج استخلصتها خلال التحقيق ، ومن ثم تستمع إلى اقواله ودفاعه دون ان تدون ذلك وبعد ان تنتهي من الاستماع إلى هذه الاقوال فان رئيس اللجنة غالبا يقوم بتوجيه اسئلة تحريرية يقوم بتدوينها احد اعضاء اللجنة ليرد الموظف المخالف عليها وتدون اجاباته عن كل سؤال ، وبعد الانتهاء يطلب منه التوقيع على اقواله فاذا امتنع فان اللجنة تحرر هذا الامتناع في محضر اقواله التي لا تخرج عن احتمالات ثلاثة (6). وهي:
1-ان يعترف بما هو منسوب اليه من مخالفات فيبادر المحقق إلى استجواب الموظف المخالف تفصيلا. 2-ان يقر الموظف المخالف بعض ما نسب اليه وينكر البعض الآخر فيستجوبه المحقق في القسم المقر به ويستمع إلى دفاعه في البعض الآخر. 3-ان ينكر كل ما يوجه اليه من مخالفات فيستمع المحقق إلى دفاعه ويكلف الموظف باثبات صحة اقواله بوسائل الاثبات كافة (7). من كتابة أو شهادة أو غير ذلك ، ولأجل ذلك فانه يستطيع ان يطلب من اللجنة تأجيل استجوابه إلى حين جلب ما لديه من ادلة اثبات.
وبناءً على الممارسات السابقة، فإن الموظفين يتعرضون لعقوبات تأديبية بلا ضوابط ولا ضمانات، مما يفقدهم الطمأنينة والعمل في هدوء واستقرار نفسي، الأمر الذي ينعكس سلباً على أدائهم الوظيفي فضلاً عن إهدار كرامتهم وإهانتهم كمواطنين قبل أن يكونوا موظفين، لذا من الضروري تفعيل ضمانات التحقيق والنظر في إصدار لائحة بهذا الخصوص، وبالطبع لن تكون هذه اللائحة مؤثرة إلا بوعي الموظفين بارتباط حقوقهم بها، حيث يمثل هذا الوعي الضمانة الأساسية في مواجهة تجاوزات الإدارة وتعسفها في مرحلة التحقيق. المصدر: الوطن أون لاين
مرقوق معقول مع طلب إضافة خضار لم يوجد إلا كم قطعة قرع وكم قطعة من الكوسة
الطلبات الملح كان طاغي على الطعم
يشكرون على حرارة الطلبات وسعرها الطيب. أظن تميزهم بالرز
التقرير الرابع:
الطبخ جداً لذيذ خصوصاً الرز والمحاشي وكبة الدجاج والمطعم لازم طلب قبل الحضور … يعني حجز) بالتوفيق وعافية للجميع مُقدماً
” تواصل ” النسائي يقيم دورة لسيدات #الجبيل ” #هندس _حياتك” – Https://Jeeltoday.Com
All Categories
المقدم شيخة بنت عاشور الحمبصية امرأة العام
تعد المقدم شيخة بنت عاشور الحمبصية أول امرأة عمانية تعين ضابطاً يدير مركزاً للشرطة ، حيث أعتبرت قرار تعيينها حافزاً و داعماً من القيادة العامة للشرطة وتأكيداً على المستوى الذي وصلت إلية الشرطة العمانية ، فهو يترجم ثقة المسؤولين فيها كما أنه يعد مفخرة للمرأة العمانية عامة والمرأة العسسكرية خاصة وحافزا لها لتقديم ما هو أفضل من الأعمال المنوطة بها. في البداية نود أن تعطينا نبذة من هي شيخة بنت عاشور الحمبصية ؟
المقدم/ شيخه بنت عاشور بن مسعود الحمبصية، متزوجة ولدي 4 أبناء، التحقت بجهاز شرطة عمان السلطانيه عام 1990م، و عملت في عده مجالات: الأمن العام، التحريات والتحقيقات الجنائية، والعمليات، وعده أقسام أخرى، وقد ألتحقت بدوره الترشيح الأولى لضباط الشرطة النسائية عام 1996م، وبعد تخرجي برتبة ملازم ثاني تم تعييني رئيسة لقسم الأحداث ثم رئيسة لقسم الشؤون الإدارية ، تدرجت في الرتب إلى أن وصلت إلى رتبة مقدم وحاليا أعمل ضابط لمركز شرطة الوطية. كيف استطعتي النجاح في قطاع يعتبر إلى حد كبير هو للذكور أكثر منه للأناث ؟
إن حاجه المجتمع للمرأة هي ما تفرض وجود العنصر النسائي العسكري في كثير من المواقع, فثقه حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس ـ حفظه الله ورعاه ـ بقدرة المرأة وكفاءتها هي ما ذللت الكثير من الصعوبات أمام المرأة وجعلها تلتحق بالمجال العسكري مع أخيها الرجل جنباً الي جنب.
🔴 ومن جانبنا نحرص في المطعم على تجاوز اثار ومرحلة جائحة فيروس كورونا كوفيد 19 المستّجد التي بطأت كثيرا من عملنا خلال العامين المنصرمة ونعمل على استعادة قوتنا ونشاطنا للتعافي من الركود الماضي نحو النمو والانطلاق ان شاء الله تعالى وبناء عليه اشتركنا في عدة تطبيقات ذكية لتسهيل الوصول الينا كما نهتم في المناسبات الخارجية والولائم والاعاشة المختلفة ونخصص لها مساحة كبيرة من عملنا ونلبي طلبات عملائنا الكرام داخل محافظة جدة وخارجها. 🔴 الجدير بالذكر بأن مبادرة مرساي جلسة مطعم تعقد يومين في الاسبوع كل ثلاثاء وسبت مساء ويتم حجز الطاولات والمطعم لمدة 3 ثلاث ساعات بمبلغ محدد شاملا قيمة الضريبة ويحضر الجلسة عدد من الرجال والسيدات والعائلات الكرام كما يتم تنسيق عدة مناسبات داخل المطعم وسيكون هناك برامج مختلفة قادمة بإذن الله تعالى تعزز من حضور المطعم في المشهد وتلبي احتياجات العملاء والمستفيدين منها. 🚺 مطعم شيخة المطبخ النسائي. مطعم شيخة النسائي بريدة ( الاسعار + المنيو + الموقع ) - كافيهات و مطاعم السعودية. 0554001217
0554009221
🚹 ناصر آل فرحان.
مطعم شيخة النسائي بريدة ( الاسعار + المنيو + الموقع ) - كافيهات و مطاعم السعودية
جده – محمدالعمري
🔴 اعرب ناصر آل فرحان مؤسس ورئيس مجلس الاعمال والتنمية ومبادرة مرساي جلسة مطعم برنامج كريم العرب عن خالص شكره وتقديره لسيدة الاعمال السعودية مها مشهور الشمري مؤسس ومدير عام مطعم شيخة المطبخ النسائي رئيس طائفة محلات الطبّاخين تحت مظلة امانة محافظة جدة داعيا الله تعالى لها بالتوفيق والسداد وقال: تشرفنا بعقد شراكة استراتيجية هامة وحيوية تمتد لعام كامل قابلة للتجديد مع اول مطعم نسائي سعودي قائم ومستمر في العطاء والعمل ل 9 تسعة اعوام متصلة حتى الان ولله الحمد بجدة وهذا يدعو للفخر والاعتزاز بسيدات ورائدات اعمال الوطن.
ولقد وعدت المدربة الحضور بإقامة دورات مماثلة …لما لمسته من تجاوب الجمهور وحضورهن الجاد لهذه الدورة ولما لها من أهمية تعود على حياتهن بالتخطيط الجيد والإستقرار في حياتهن.
الدرر السنية
كيف استطعتي التوفيق بين طبيعة عملك وهي ليست سهلة وبين كونك ربة بيت ؟
وجود عائلة متفهمة لطبيعة عملي في الشرطة (والدي رحمه الله و اخوتي الذين كان لهم الدور الكبير للوقوف بجانبي لتخطي كل الصعوبات. أما بعد زواجي فكان لزوجي الدور المكمل لما قدمته لي عائلتي في هذا المجال، حيث كنت لفترات أتغيب فيها عن بيتي وأسرتي لتلبيه نداء الوطن في بعض المناسبات لذا كان دور زوجي كبيراً وهاماً في الوقوف معي ودعمي للإستمرار في العطاء و المثابره. هل تواجهين تحديات خلال عملك الحالي بسبب أنك أمرأة ويعمل تحت أمرتك الرجال ؟
منذ عام 1998 بعد تخرجي كضابط بدأ تقبل المجتمع لطبيعة عمل المرأة كضابط شرطة خصوصاً بعد أن تيقن المجتمع من أهميه وجود العنصر النسائي في هذا المجال مما أعطانا الثقة للمضي في تحقيق أكبر قدر من الإنجازات. وحالياً وجودي كضابط لمركز شرطة الوطية ليس عملاً فردياً، وإنما تكافل جميع العاملين بالمركز مما ذلل الكثير من العقبات أمامي. ما شعورك بتكريمك بجائزة امرأة العام وما أهمية مثل هذه المبادرة التي تسعى إلى تكريم النساء العمانيات المتميزات ؟
كم هو فخر لي تكريمي بجائزة امرأة العام وهذا دافع لي لبذل المزيد من العطاء لهذا الوطن الغالي، ومن هذا المنطلق أقدم لكم الشكر والإمتنان على هذه الجائزة التقديرية التي تعتبر دافعاً لي لمواصلة وبذل أقصى ما لدي من قدرات لخدمة الوطن تحت ظل القيادة الرشيدة لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم القائد الأعلى حفظه الله ورعاه.
المثابرة للوصول إلى النجاح وتحقيق الأحلام على الرغم من الصعاب كان هو إرادة وعزيمة الفتاه السعودية "الشيخة" التي تمكنت من أن تثبت مهارتها لدى الجميع في فن الطهي لتفتتح أول مطعم نسائي "بالأحساء". تقول الشيف "الشيخة" كما تحب أن يلقبها الجميع تيمناً بوالدتها التي لقبت بالشيخة لإبداعها في فنون الطهي:" بدأ حبي للطهي منذ صغري، وتعلمت أسسه على يد والدتي، وكنت دائمًا ما أطهو الطعام لأفراد أسرتي، وكانوا يبدون إعجابهم بطبخي بصورة كبيرة، فكلفت منذ صغري عندما كنت أدرس بالمرحلة الثانوية بإعداد الطعام وخصوصًا في الولائم والمناسبات، مما شجعني لأبدأ مشروعي الصغير، وعملت حسابًا خاصًا بالانستقرام وبدأت أعد الأطعمة مقابل مبلغ رمزي لأقاربي وصديقاتي". "وفقًا لعكاظ". وتكمل قائلةً:" لكن كان طموحي وحلمي أكبر من ذلك كنت أريد أن أضع بصمةً فريدةً من خلال تأسيس مطعم نسائي بالكامل بمحافظتي الأحساء".