تعلن شركة مجموعة بن شيهون توفر وظائف شاغرة لحملة الثانوية فما فوق، للعمل في مدن ( الرياض، جدة، الدمام، الخبر، القطيف، مكة المكرمة) وفق المسميات الوظيفية التالية:
1- محلل المالية (Financial Analyst) (جدة):
– درجة البكالوريوس في (المالية، المحاسبة) أو ما يعادلها. – خبرة 5 سنوات في نفس المجال. – مسؤول عن تتبع خطة الأداء المالي للشركة. – تحليل أداء الأعمال وظروف السوق لخلق التوقعات. 2- حارس أمن (Security Guard) (جدة):
– شهادة الثانوية العامة فما فوق. – خبرة لا تقل عن سنة. 3- محاسب ائتمان (Credit Accountant) (جدة):
– خبرة لا تقل عن سنتين في المحاسبة. – معرفة مبادئ المحاسبة العامة أو المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية. 4- موظف مبيعات (Salesman) (الطائف):
– بيع المنتجات أو الخدمات للشركات أو المستهلكين. – شرح كيفية عمل المنتج أو الخدمات المتاحة. مجموعة بن شيهون تعلن وظائف إدارية وحراسات أمنية في الدمام و جدة | سجلني. – تقديم مواد المبيعات مثل الكتيبات وإنشاء عملاء متوقعين للمبيعات ومتابعة العملاء الجدد. 5- مساعد إداري (Administrative Associate) (جدة):
– تقديم المساعدة الإدارية إلي مجلس الإدارة في جميع مهام العمل اليومية. – سيقوم / ستقوم بالمتابعة مع جميع أصحاب المصلحة نيابة عن المساعد التنفيذي لمجلس الإدارة ، وتحديد المواعيد ، وتحديث التقويم ، وإنشاء تقارير دورية ، والتنسيق مع الإدارات الأخرى للمسائل المتعلقة بمكتب مجلس الإدارة.
مجموعة بن شيهون تعلن وظائف إدارية وحراسات أمنية في الدمام و جدة | سجلني
علم موقعنا وظائف السعودية 24 بإعلان مجموعة بن شيهون عبر بوابتها الإلكترونية الرسمية للتوظيف عن توفر وظائف ادارية وامنية شاغرة للرجال والنساء في جدة والدمام وذلك وفق المسميات الوظيفية، والمزايا، والشروط، وطريقة التقديم المذكورة اسفله. وظائف مجموعة بن شيهون: حارس أمن (الدمام): المؤهل المطلوب: الثانوية العامة الحصول على سنة واحدة خبرة دورة الإسعافات الأولية. محاسب فرع أول (جدة): المؤهل المطلوب: البكالوريوس تخصص المحاسبة الحصول على عضوية سارية في الهيئة السعودية للمحاسبين القانونين مطلب للوظيفة إتقان برامج مايكروسوفت (أوفيس). مشرف أمن وسلامة (جدة): المؤهل المطلوب: ثانوية عامة فما فوق مهارات المتابعة المستمرة مهارات حل المشكلات. مُراقب حركة مخزون (جدة): المؤهل المطلوب: البكالوريوس في سلاسل الإمداد الحصول على 3 سنوات خبرة إتقان اللغتين العربية والإنجليزية. مجموعة بن شيهون توفر وظائف لحملة الثانوية فأعلى بالدمام وجدة | وظيفتك علينا. #وظائف_نسائية #رجال #وظائف_الشرقية #الدمام #وظائف_مكة #وظائف_جدة #امنية #إدارية_اشرافية
مجموعة بن شيهون توفر أكثر من 15 وظيفة لحملة الثانوية فما فوق بعدة مدن | وظيفتك علينا
27-04-2022, 11:06 PM
وظائف إدارية وفنية وسائقين - مجموعة بن شيهون بعدة مدن
أعلنت مجموعة بن شيهون عن وظائف إدارية وفنية وسائقين في 4 مدن بالمملكة. الوظائف:
فني فحص - جدة. سائق نقل - الرياض. فني خدمة أول - القطيف. متدرب تمهير موارد بشرية - جدة. محاسب فرع - الدمام. مسؤول أول عمليات البيع - جدة. محاسب الرواتب - جدة. للتقديم اضغط هنا
مجموعة بن شيهون توفر وظائف لحملة الثانوية فأعلى بالدمام وجدة | وظيفتك علينا
طريقة التقديم: – من خلال الرابط التالي: ( اضغط هنا)
للمزيد من الأخبار و الوظائف:
تابعنا عبر السناب🔗: (اضغط هنا)
تابعنا عبر التلجرام🔗:( اضغط هنا)
تابعنا عبر تويتر 🔗:( اضغط هنا)
شاهد أيضاً
تعلن شركة الدهامي للتجارة والمقاولات عن توفر أكثر من 25 وظيفة بمدينة الرياض
تعلن شركة الدهامي للتجارة والمقاولات عن حاجتها لشغل وظائف للعمل على مشروع استكمال أعمال صيانة شوارع …
طريقة التقديم:
- من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا
3. مراحل عملية تخطيط الموارد البشرية تبدأ عملية تخطيط الموارد البشرية بالتعرف على استراتيجية المنظمة وخطتها ويلي ذلك دراسة المتغيرات في البيئة الخارجية والداخلية ثم وضع التنبؤات والافتراضات والتصورات ثم وضع الخطة بما تتطلبه من معالجة الموقف مستقبلا، ويمكن وصف مراحل عملية تخطيك الموارد البشرية كالأتي:
3. المطلع | بارزاني يتطلع من لندن لتصدير النفط إلى أوروبا. 1. مرحلة دراسة خطط المنظمة وأهدافها تعتبر خطة المنظمة الاستراتيجية الأساس للبدء بتطوير خطة الموارد البشرية المتمثلة في تقدير الاحتياجات المستقبلية من خلال تحليل الوضع ومعرفة مدى النقص أو الفائض في العمالة وتحديد متطلباتها حسب التخصصات لتمكين المنظمة من بلوغ أهدافها لذلك ينبغي في هذه المرحلة تحليل ودراسة مايلي:
مراجعة خطط المنظمة وأهدافها بعديدة المدى في التوسع والانكماش في نشاطها وفق سياسات وتطلعات الإدارة العليا. التعرف على مدى الاتجاه نحو تطوير المنظمة تقنيا ومدى تأثيره على حجم القوى العاملة وضرورة التصرف بالفائض كنقل أفراد إلى أقسام أخرى أو تسريح العاملين الحاليين أو إعادة تدريبهم. إجراء مراجعة لرسالة المنظمة وثقافتها وسياسيتها ، فرسالة المنظمة تحدد سبب وجودها القانوني ،بينما يقصد بثقافة المنظمة القيم المشتركة التي تبنى مع مرور الوقت.
المطلع | بارزاني يتطلع من لندن لتصدير النفط إلى أوروبا
تراجعت أسعار النفط العالمية بأكثر من خمسة بالمئة، الاثنين، على وقع المخاوف من إمكانية تسبب تفشي كوفيد في الصين بانخفاض كبير في الطلب من أحد أكبر مستهلكي الطاقة. وتراجع سعر عقود خام "برنت بحر الشمال" المرجعي أوروبيًا إلى 101, 20 دولارا للبرميل فيما تراجع "غرب تكساس الوسيط" الأميركي إلى 96, 85 دولارا. روسيا تُلزم شركات النفط ببيع المزيد من الوقود في مزادات سوق المال الكويت برس. وأفاد التلفزيون الحكومي في الصين أن السكان تلقوا أوامر بعدم مغادرة منطقة تشاويانغ في بكين، الاثنين، بعد اكتشاف عشرات الإصابات بفيروس كورونا المستجد خلال عطلة نهاية الأسبوع. تابعنا عبر تيليجرام لتلقي جميع أخبار العراق يأتي ذلك بعد استمرار إغلاق مدينة شنغهاي العاصمة التجارية للبلاد، للأسبوع الرابع على التوالي، مما جعل من 25 مليون نسمة عدد سكان المدينة محجورين في منازلهم. وشيدت السلطات الأسوار خارج المباني السكنية في شنغهاي، مما أثار احتجاجات شعبية جديدة. وفي بكين، بدأ الكثيرون في تخزين المواد الغذائية، خوفا من إغلاق مماثل بعد ظهور حالات قليلة. وكانت أسعار النفط خسرت ما يقرب من 5 بالمئة الأسبوع الماضي بسبب مخاوف بشأن الطلب، وتراجع خام برنت بحدة بعد أن بلغ 139 دولارا خلال الشهر الماضي، وهو أعلى مستوى منذ 2008.
روسيا تُلزم شركات النفط ببيع المزيد من الوقود في مزادات سوق المال الكويت برس
التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية
Imprimé par:
Guest user
Date:
Saturday 30 April 2022, 00:21
Description
تتمحور هذه المحاضرة حول التخطيط الإسترايجي للموارد البشرية من خلال عرض أهداف التخطيط الإستراتيجي ومراحل عملية التخطيط وأخيرا معوقات تخطيط الموارد البشرية
1. مفهوم التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية تعتبر عملية تخطيط الموارد البشرية البداية المنطقية والسليمة لتنمية وتطوير العنصر البشري ، من حيث أنه يعد أهم بعد في عملية التطوير التنظيمي وذلك لأن العمليات والأنشطة الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية تعتمد على تخطيط الموارد البشرية وتنبع منه ، كما أنه يصعب أن تتم ممارسة الوظائف الأساسية للموارد البشرية المتمثلة في الاختيار والتعيين والتدريب والتعويض وتقييم الأداء في غياب خطة للموارد البشرية. ويعرف ما يكل جليجر Michael gallagler تخطيط القوى العاملة على انه ذلك النشاط الإستراتيجي الذي يتعلق بوضع الإستراتيجية المناسبة لمواجهة ما قد يطرأ من تغيرات أو تقلبات غير متوقعة ، كما تتعلق أيضا بالقوى العاملة وذلك من خلال النظرة المستقبلية وترجمة آليات وأدوات القوى العاملة. بيد أن آخرين ينظرون إلى تخطيط القوى العاملة على أنه العملية التي تهدف إلى إمداد المنظمة بالعمالة الملائمة وتحديد الأهداف وخلق السياسيات والأنظمة والبرامج التي تضمن كفاءة وفعالية هذه القوى العاملة تحت الظروف المتغيرة المختلفة.
تشمل هذه الموارد النفط ومشتقاته والمعادن الخام الموجودة بشكل طبيعي على الأرض. الموارد المتجددة: هي الموارد التي تتجدد من تلقاء نفسها وتعوض عن الاستهلاك الزائد لها ، والموجودة على الأرض بشكل طبيعي ، وتشمل هذه الموارد ضوء الشمس ، وطاقة الرياح ، والمصادر النباتية والحيوانية ، وهذه الموارد لا تنضب. ويتم استخدامها باستمرار للاستهلاك ولكن يتم تجديدها تلقائيًا. يختلف انتشار هذه الموارد باختلاف المنطقة التي توجد فيها ، وأكثر الموارد انتشارًا في الطبيعة هي الأشجار وهي معرضة لخطر إزالة الغابات بسبب ممارسة البصمة البيئية البشرية. إقرأ أيضا: اعلى الموجات او الاشعاعات التالية في الطاقة هي
يعتبر تحويل الموارد الطبيعية إلى منتجات مفيدة للبشر نشاطًا عزيزي القارئ نتمنى لك أن نكون استفدت من موضوعنا الذي أسلفناها ،حيث ذكرنا لك الطاقة بأنواعها من متجددة لا تنفذ وطاقة غير متجددة مهددة بالنفاذ مع الاستهلاك المستمر لها.