3, 560 ريالاً سعوديّاً
3, 725 ريالاً سعوديّاً
3, 890 ريالاً سعوديّاً
4, 055 ريالاً سعوديّاً
4, 220 ريالاً سعوديّاً
4, 385 ريالاً سعوديّاً
4, 550 ريالاً سعوديّاً
4, 715 ريالاً سعوديّاً
4, 880 ريالاً سعوديّاً
5, 045 ريالاً سعوديّاً
5, 210 ريالاً سعوديّاً
5, 375 ريالاً سعوديّاً
5, 540 ريالاً سعوديّاً
5, 705 ريالاً سعوديّاً
5, 870 ريالاً سعوديّاً
رواتب بند الأجور للفئة (ج)
يحتوي الجدول الآتي على سلم رواتب بند الأجور السعودية 1442 للفئة (ج) في المملكة العربيّة السّعوديّة. 4, 280 ريالاً سعوديّاً
4, 485 ريالاً سعوديّاً
4, 690 ريالاً سعوديّاً
4, 895 ريالاً سعوديّاً
5, 100 ريال سعوديّ
5, 305 ريالاً سعوديّاً
5, 510 ريالاً سعوديّاً
5, 715 ريالاً سعوديّاً
5, 920 ريالاً سعوديّاً
6, 125 ريالاً سعوديّاً
6, 330 ريالاً سعوديّاً
6, 535 ريالاً سعوديّاً
6, 740 ريالاً سعوديّاً
6, 945 ريالاً سعوديّاً
7, 150 ريالاً سعوديّاً
رواتب بند الأجور للفئة (د)
يضمّ الجدول الىتي رواتب بند الأجور للفئة (د) حسب اللائحة المعمول بها في المملكة.
لائحة بند الاجور الجديد 1440
أما عن رواتب سلم الموظفين العام فتكون كالتالي:-
المرتبة الأولي الدرجة الأولي + بدل طبيعة عمل 0% وإضافة بدل الغلاء، حيث يكون الأساسي 3000 ريال وبدل النقل 500 ريال والتقاعد 270 ريال ليصبح الصافي 3230. سلم رواتب العاملين على بند الأجور
المرتبة أ الدرجة الأولي يكون الأساسي 3000 ريال وبدل النقل 500 ريال والتقاعد 300 ريال ليصبح الصافي 3200. سلم رواتب المستخدمين
المرتبة 31 أ الدرجة الأولي يكون الأساسي 3000 ريال وبدل النقل 500 ريال والتقاعد 270 ريال ليصبح الصافي 3230. لائحة المعينين على بند الأجور | الإدارة القانونية. سلم رواتب الوزراء ونواب الوزراء وموظفي المرتبة الممتازة
يحتوي الجدول الآتي على رواتب الوزراء ونائبيهم بالإضافة إلى راتب العاملين في وظائف المرتبة الممتازة في المملكة:
المرتبة
الرّاتب
الوزير ومن في مرتبته
41, 400 ريال سعوديّ
نائب الوزير
34, 500 ريال سعوديّ
المرتبة الممتازة
رواتب بند الأجور للفئة (أ)
تصل العلاوة السّنويّة لموظّفي هذه الفئة إلى 125 ريالاً سعوديّاً، ويحتوي الجدول الآتي على الرّواتب الأساسيّة لموظّفي الفئة (أ).
لائحة بند الأجور وزارة الموارد البشرية
8 تتم تسوية المعاش التقاعدي المشار عنه بنسبة جزء من اربعين جزءاً من آخر راتب عند نهاية الخدمة كما يلي الراتب x عدد سنوات الخدمة على 40 = المعاش المستحق. 9 تتم تسوية المكافأة لمرة واحدة كما يلي:
أ الخدمة التي تقل عن 10 سنوات الراتب مضروباً في 12 مضروباً في 11% عدد سنوات الخدمة = المكافأة لمرة واحدة على ان يلاحظ عدم بلوغ المستقيل او المفصول سن الستين. ج اما الموظفات المستقيلات بسبب الزواج فتحتسب مكافأتهن على اساس 11% من الراتب السنوي الاخير عن كل سنة من سنوات خدمتهن مهما تكن مدة خدمتهن مالم تبلغ القدر الذي تستحق الموظفة عنه معاشاً تقاعدياً. د الحد الادنى للمعاش 800 ريال والحد الاقصى كامل المرتب الاخير لمن لديه 40 سنة او تزيد محسوبة في التقاعد. من المزايا المالية للموظفين والمستخدمين والعمال على بند الاجور
اولاً: يصرف راتب شهرين بدل ترحيل طبقاً للمادة 27/5/أ من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية للموظف او المستخدم او العامل على بند الاجور المنقول اذا كان ذلك بناءً على:
أ مصلحة العمل. ماذا يعني موظف على بند الاجور - موقع محتويات. ب نقل مع الترقية. أ تحسين موضع وظيفي لموظف على رأس العمل بحصوله على مؤهل اعلى وتعيينه في جهة اخرى مع مراعاة تعميم الديوان العام للخدمة المدنية رقم 23/45 وتاريخ 24/5/1407ه المنظم للمسافة.
لائحة بند الاجور الجديد
[2]
وقد عمل الموظفين العاملين بنظام العقود أو بند الأجور في السعودية حملة مفادها مطالبة السلطات بتثبيتهم في أعمالهم ووظائفهم وتمت هذه الحملة على مواقع التواصل الاجتماعي، ويوضح أحد الأشخاص أن هؤلاء الموظفين لا تتجاوز رواتبهم 930 دولاراً.
ثانياً: صرف بدل انتداب من يوم واحد الى ثلاثة ايام عن ايام السفر طبقاً للمادة 22/18 من اللائحة للمنقول طبقاً لما ورد في البند اولاً وكذلك للمنقول بناء على رغبته, وتحديد مدة الانتداب خاضع لتقدير الجهة. ثالثاً: صرف راتب شهر بدل تعيين للمعين لأول مرة بالدولة طبقاً للمادة 27/10 من اللائحة ويصرف البدل من جهة التعيين الاولى. سلم رواتب بند الأجور الجديد 1443 جميع الفئات فئة أ ب ج د - الوافد العربي. ملاحظة: ما ورد من مزايا مالية في البند اولاً وثانياً وثالثاً تصرف من قبل الجهة دون انتظار مطالبة من اصحابها طالما ان صرفها كان نظامياً طبقاً لتعميم الديوان العام للخدمة المدنية رقم 20/45 وتاريخ 6/5/1407ه
رابعاً: جواز منح المعين على بند الاجور علاوة اضافية في الحالات التالية:
أ علاوة عن كل سنة دراسية فوق المرحلة الابتدائية ينهيها بنجاح اثناء عمله. ب علاوة عن كل دورة تدريبية في مجال عمله لا تقل مدتها عن ستة اشهر ينهيها بنجاح اثناء العمل. خامساً: يصرف للمعين على بند الاجور المتوفى والعاجز صحياً عن العمل ما يلي:
أ تعويضه عن كامل رصيده المتبقي من الاجازات العادية في حالة الوفاة طبقاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 131 في 13/5/1399ه. ب تعويضه عن كامل رصيده المتبقى من الاجازات العادية في حالة العجز الصحي عن العمل طبقاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 857 في 14/4/1404ه، اذا كان العجز ناشئاً عن العمل وفي اثناء ادائه.
يعتبر سلم رواتب بند الاجور 1443 الأجر الأساسي الذي يحصل عليه الموظف السعودي المعين على إحدى وظائف بند الأجور في القطاع الحكومي والتي حددته وزارة الخدمة المدنية بالتعاون مع وزارة المالية السعودية، بالإضافة الى حصول موظف بند الأجور على علاوة سنوية وبدل نقل تضاف الى رابته الأساسي بعد خصم التقاعد، ويتبع موظفين بند الأجور نظام التأمينات السعودية في نظام العمل، وسوف نتعرف معكم في مقالة اليوم على سلم رواتب بند الأجور مع البدلات بالتفصيل عبر موقع إعلانات الوظائف.
ب-يمكن للطالب حذف المقررات الدراسية التي لا يرغب بدراستها حتى نهاية الأسبوع الأول من بداية الفصل الدراسي. ج -يجب ألا يتجاوز التسجيل الحد الأعلى للعبء الدراسي ولا يقل عن الحد الأدنى حسب ما سيرد في الفقرة رابعا من هذه القاعدة
2 -تتم عملية تسجيل المقررات للطالب بعد التشاور مع مرشده الأكاديمي ويتحمل الطالب مسؤولية هذا التسجيل. 3 -يجب على الطالب إجراء عملية التسجيل بنفسه ولا يحق له تكليف من ينوب عنه إطلاقاً. نظام الدراسة | Majmaah University. 4 -يتم إجراء عملية التسجيل آلياً لطلبة الجامعة أو لطلبة كلية معينه أو لطلبة مستوى معين إذا اقتضت الحاجة ذلك، ويتحمل الطالب مسؤولية التسجيل الآلي ويكون مسئولا عن المقررات المسجلة. 5 -إذا لم يسجل الطالب أي مقرر خلال فترة التسجيل النظامية يعتبر منقطعاً عن الدراسة، ويستثنى من ذلك الطلاب اللذين يقومون بإكمال مقررات حصلوا فيها على درجة غير مكتمل (ل) أو مستمر (م). 6-لا يحق للطالب تسجيل أي مقرر له متطلب سابق إلا بعد اجتياز المقرر المتطلب. ثالثاً: اعتماد التسجيل
1 -يجب على الطالب في حال التسجيل الآلي اعتماد جدوله الدراسي من خلال الدخول إلى حسابه الشخصي في بوابة النظام الأكاديمي وطباعة جدوله خلال فترة الحذف والإضافة.
نظام الدراسة | Majmaah University
حقوق الطبع والنشر © 2014 جامعة المجمعة. جميع الحقوق محفوظة.
5-لا ينتقل الطالب من سنة إلى أخرى حتى ينهي متطلبات الانتقال حسب الخطة الدراسية. المادة السابعة: نظام المستويات
نظام دراسي يقسم فيه العام الدراسي إلى فصلين رئيسين، ويجوز أن يكون هناك فصل دراسي صيفي، على أن تحتسب مدّته بنصف مدة الفصل الرئيس، وتوزع متطلبات التخرج لنيل الدرجة العلمية إلى مستويات وفقاً للخطة الدراسية التي يقرها مجلس الجامعة. - يتطلب افتتاح فصل دراسي صيفي موافقة مجلس الجامعة بناء على توصية مجلس الكلية المعنية. النظام الاكاديمي جامعه المجمعه البوابه. - يراعى ألا يقل العبء التدريسي لعضو هيئة التدريس في الفصل الدراسي الصيفي عن نصف العبء الدراسي في الفصل الاعتيادي والمحدد حسب رتبة عضو هيئة التدريس، كما يراعى عند افتتاح الفصل الدراسي الصيفي توصيات لجنة الخطط والنظام الدراسي فيما يختص بالحد الأدنى لعدد الطلاب والطالبات في الشعبة، ولوكيل الجامعة للشؤون التعليمية الاستثناء من ذلك عند الحاجة. المادة الثامنة:
يضع مجلس الجامعة قواعد التسجيل، والحذف والإضافة للمقررات ضمن مستويات الخطة الدراسية المعتمدة بما يضمن تسجيل الطلاب للحد الأدنى من العبء الدراسي. القواعد المنظمة للانتقال من مستوى إلى آخر:
أولاً: التسجيل المبكر:
تقوم عمادة القبول والتسجيل بإجراء عملية التسجيل المبكر حسب الآلية المتبعة بالتنسيق مع الكليات
ثانياً: التسجيل الرسمي:
1 -يتاح للطالب تسجيل المقررات التي يرغب بدراستها أو حذفها حسب الآتي:
أ -يمكن للطالب إضافة المقررات التي يرغب بدراستها قبل بداية الفصل الدراسي بأسبوع.