ولقد صممت لذلك أنظمة ولوائح عمل حديثة ومرنة تتفق مع نظام العمل في المملكة، وتوازن بين مصلحة الموظف وبين مقتضيات العمل، مما ساهم في خلق ثقافة تنظيمية نابعة من النجاحات المتواصلة والتشجيع على الإبداع وتحمل المخاطر. وتقوم موبايلي أيضاً على تبني أفضل تطبيقات الموارد البشرية على مستوى العالم، وتتعاقد مع مكاتب استشارية عالمية تساعد على التطوير المستمر لبيئة العمل ورفع درجة الرضا الوظيفي عند جميع الموظفين، فهي تولي التدريب أهمية كبيرة في النهوض ببيئة العمل من خلال تطوير الموارد البشرية، وترتكز فلسفة موبايلي على تحديد الاحتياجات الفعلية للموظف والوظيفة؛ إذ يتم استقراء الاحتياجات التدريبية من مهارات وأساليب مبتكرة يحتاج إليها الموظف لمساعدته على أداء وظيفته الحالية على الوجه الأكمل أو على إعداده لتطوير نفسه ومن ثم الارتقاء إلى مستوى وظيفي أعلى مستقبلاً. وينص نهج موبايلي التدريبي على اختيار أفضل المؤسسات التدريبية في الداخل والخارج مما يضمن الاستفادة الكاملة للموظفين والشركة، وتوفير خدمات فائقة الجودة للمشتركين على كافة الأصعدة. إيماناً منها بأن القيمة المضافة من وراء برامج التدريب والتطوير هي قيمة مضافة عالية تتيح ل «موبايلي» ميزة تنافسية أكبر.
تطوير الموارد البشرية Pdf
السبت 24 جمادى الأولى 1431هـ - 8 مايو 2010م - العدد 15293
خطة التنمية الأولى صدرت عام 1970 (أي قبل أربعين عاما) لها ثلاثة أهداف عامة فقط, تغلب على صياغة أهدافها الثلاثة الصبغة الاقتصادية وخالية - تقريبا - من الصبغة الاجتماعية والسياسية. لقد كان نص الاهداف الثلاثة في خطة التنمية الأولى هو كالتالي:
1- زيادة معدل نمو الأنتاج المحلي الاجمالي. 2- تطوير الموارد البشرية لتتمكن عناصر المجتمع المختلفة من زيادة مساهمتها الانتاجية وتمكينها من المشاركة الكاملة في عملية التنمية. 3- تنويع مصادر الدخل الوطني وتخفيف الاعتماد على البترول عن طريق زيادة مساهمة القطاعات الانتاجية الاخرى في الانتاج المحلي الاجمالي. بينما خطة التنمية التاسعة صدرت عام 2010 (أي بعد أربعين عاما من الخطة الأولى) لها ثلاثة عشر هدفا (أي أربعة اضعاف أهداف الخطة ألأولى) أعطت أهمية خاصّة للنواحي الاجتماعية والعلاقات السياسية الخارجية وابتعدت - نسبيا - عن الأهداف الاقتصادية المباشرة التي نصّت عليها خطّة التنمية الخمسية الأولى مثل: "تخفيف الاعتماد على البترول", و "تطوير الموارد البشرية الوطنية وتمكينها من المشاركة الكاملة في عملية التنمية".
خطة تطوير الموارد البشرية Pdf
وتشهد المنصة إقبالاً كبيراً، وزيادة في أعداد المسجلين فيها، الذين وصلوا إلى 623 مشاركاً إماراتياً من تخصصات عدة، مثل: المستشارين، القانونيين، المهندسين، التصميم والغرافيك، ومصممي التطبيقات الذكية والشعارات، إضافة إلى فئة الأعمال. كما بلغ عدد العاملين بشكل حر في المنصة 522 شخصاً، وعدد المشترين من المنصة 149 شخصاً أو جهة. وبلغ عدد الخدمات المعروضة من خلال المنصة 185 خدمة. وتضم المنصة خبراء إماراتيين في تخصصات التدريب الأكاديمي، وقيادة التغيير في القطاع الحكومي، إضافة إلى مهارات وخبرات مختلفة في مجال الموارد البشرية والتوظيف، واستقطاب الكفاءات، والتصميم، إذ توفر المنصة الفرصة لهم لتقديم خدماتهم بصورة ميسرة وسلسة، إلى جانب خدمات تسويق مبتكرة، مع المتابعة المستمرة لتطوير مهارات المشاركين فيها.
تطوير الموارد البشرية بالنماص
أعلنت وزارة الموارد البشرية أول من أمس تطوير قضايا تعليق الضمان الاجتماعي والتي تعمل على وقف الدعم عن المستفيدين ، وقد أوضحت الوزارة من خلال إنفوجرافيك حالات الإيقاف ، بهدف توعية المتقدمين والتأكد من المعلومات والبيانات المسجلة على المنصة ، حيث تعمل الوزارة على استهداف الأسر المحتاجة إلى تحقيق الاستقرار المالي ، بالإضافة إلى إجراء بعض التغييرات على شروط الاستفادة من راتب الضمان. الجديد ، وذلك بهدف تحقيق الرؤية المملّة 2030 ، وتحقيق الاستقرار وخلق حياة كريمة للمواطن السعودي ، وإليكم أبرز النقاط تطوير قضايا تعليق الضمان الاجتماعي. تطوير قضايا تعليق الضمان الاجتماعي كشفت وزارة الموارد البشرية عن الحالات التي أدت إلى تعليق معاش الضمان الاجتماعي المستحدث للمستحقين ، ومن أبرزها ما يلي: عند التسجيل إذا أدخل المستفيد بيانات غير صحيحة وغير صحيحة. عدم تحديث بيانات المستفيد خلال الفترة التي تعلنها الوزارة. المستفيد كسول عن أداء أي مهنة. لن يقبل المستفيد عرض العمل المناسب المتاح له. طلب التنازل عن المعاش لفرد آخر. جدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية أعلنت منذ إطلاقها برنامج الضمان المطور ، أنه يستهدف فئة الأفراد لتحسين أوضاعهم وتحقيق الاستقرار لهم من خلال: تأهيلهم للتدريب وتوفير فرص عمل مناسبة لهم بالتعاون مع صندوق التنمية الهدف.
تطوير الموارد البشرية النماص
يتيح لهم ذلك التفكير في نماذج عمل أكثر مرونة مثل جذب المواهب من بين العاملين المستقلين والأسواق وحشد الجمهور وغير ذلك الكثير. 2- جذب المواهب عبر الفرق الافتراضية
بعدما أصبح العمل عن بُعد والمختلط حقيقة وواقعا نتوقع أن تصبح فرق العمل أكثر مرونة لتنفيذ مشاريع ومبادرات محددة، ثم حلها لتتمكن من نقل تركيزها إلى أقسام أخرى من العمل. ولن يكون الموقع الجغرافي عائقًا بعد الآن. إذ ستضم الفرق الافتراضية أفرادًا من كل أنحاء الدولة. وستتولى أقسام الموارد البشرية مسؤولية تسهيل ذلك التحول عبر مساعدة المديرين في الحصول على المواهب وتطويرها عندما يحتاجون إليها. 3- توفير خيارات مهنية مرنة
يعلم المتخصصون في التسويق أن المستهلكين ليسوا متشابهين ويجب تقسيمهم. كما يدرك متخصصو الموارد البشرية أيضًا حقيقة تنوع احتياجات الأفراد المختلفين من تجربة العمل، بحسب شخصياتهم وظروفهم ومراحلهم العمرية. يعني ذلك أن فرق الموارد البشرية ستبدأ بالتفكير في تطوير المسارات والمسؤوليات الوظيفية لتناسب الشخصيات المختلفة في العمل، مع التركيز على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها وتقديم العرض المناسب لاحتياجاتهم. كما تطور فرق الموارد البشرية طرقًا جديدة لقياس الأداء ومكافأة الموظفين بشكل لا ينحاز للعاملين عن بُعد أو في المكاتب.
هكذا - بالتالي - سيبقى كل شيء على ماهو عليه في الخطّة العاشرة وربما - اذا لم نغيّر ما بأنفسنا - الى ما بعد الخطة العاشرة من خطط. رئيس مركز اقتصاديات البترول
« مركز غير هادف للربح»
السؤال المحيّر هو لماذا هذا الأسقاط المفاجئ لأهم هدفين اقتصاديين من أهداف خطّة التنمية التاسعة؟
الجواب الأقرب الى الذهن الفطين هو أن وزارة التخطيط أرادت أن تكون أكثر واقعية بعد أن شعرت ان ترديد عبارة "احلال العمالة السعودية محل العمالة غير السعودية" أصبحت تتناقض - بشكل مكشوف - مع الاحصائيات الحقيقية التي تؤكّد تزايد نسبة العمالة غير السعودية بالنسبة للعمالة السعودية. كذلك الحال بالنسبة لعبارة "تخفيف الاعتماد على البترول" فلقد تم تحقيق العكس - أيضا - فزاد الاعتماد على البترول كمصدر وحيد لتدوير كل عجلة تدور في اقتصاد المملكة. لو افترضنا ان وزارة الاقتصاد والتخطيط قرّرت أن تكلّف أحد مخطّطيها أن يتابع جميع ما يكتبه الكتاب (و كذلك المقابلات مع وجهاء المجتمع) في وسائل الاعلام لدينا عن خطة التنمية التاسعة ويعد تقريرا عن مرئيات ووجهات نظر هؤلاء الكتاب والوجهاء عن أهداف الخطّة لمعرفة انطباعتهم والاستفادة (أو الاسترشاد) بمقترحاتهم سيخرج بنتيجة واحدة هي أن جميعهم (باستثناء فئة قليلة قد يصفها بأنها حاقدة أو مشكوك في دوافعها) يثنون على الجهود التي بذلتها وزارة الاقتصاد والتخطيط وأن كل شيء على ما يرام.
مما يتكون النظام البيئي، النظام البيئي هو فضاء طبيعي يجمع الكائنات الحية من الحيوانات والنباتات وغيرها من المواد غير الحية ، والتي تتفاعل مع بعضها البعض في نظام دقيق للغاية ، حتى تصل هذه الكائنات إلى حالة من الاستقرار والتوازن ، وفي حالة أن المؤثر يدخل إلى البيئة سواء كانت طبيعية أو غير طبيعية ، وقد يؤدي ذلك إلى اختلال توازن هذه العناصر وتدمير النظام البيئي، قد يكون النظام البيئي عبارة عن صحراء كبيرة أو بركة صغيرة. مما يتكون النظام البيئي: النظام البيئي في البيئة هو أحد المساحات الطبيعية التي تحتوي على العديد من الكائنات الحية أو الكائنات الحية الطبيعية ، بعضها غير حي أو يسمى أحد البرك الصغيرة التي توجد بها الكائنات الحية ، والتي تتكون من الحيوانات والنباتات التي تتفاعل مع بعضها البعض وتسعى لتحقيق الاستقرار وعندما يحدث أي اضطراب من بين أهم مكونات النظام البيئي هي المكونات غير الحية التي تحتوي على مركبات عضوية وغير عضوية ، بما في ذلك الكربون والماء. مما يتكون النظام البيئي: مكونات غير حية / المكونات الحية / البيئة الفيزيائية.
مما يتكون النظام البيئي بعضها مع
كل مما ياتي يغير في النظام البيئي ماعدا، تعيش جميع الكائنات الحية والبشر في المحيط الحيوي على سطح الأرض ، حيث يقومون بجميع أعمالهم وأنشطتهم فيما بينهم ، وهناك العديد من العلاقات التي تربط الكائنات الحية ببعضها البعض. النظام البيئي هو أحد أنظمة الأرض التي يعيش فيها جميع الكائنات الحية و البشر و تمارس جميع الأنشطة البشرية عليه، و يتكون النظام البيئي من مجموعة من المكونات الحية مثل الانسان ومن المكونات الغير حية مثل النباتات، و النظام البيئي يتوفر عليه كافة وسائل العيش مثل الهواء النقي الي يكون مصدره غاز الأكسجين الذي يأتي من النباتات التي تقوم بعملية التمثيل الضوئي ، وكذلك التربة الخصبة المناسبة لزراعة جميع أنواع النباتات المختلفة ، حيث تقوم هذه الكائنات مع بعضها البعض بالعديد من العلاقات مع بعضها البعض مثل علاقة التغذية و صنع الغذاء التي تعمل عليها جميع أنواع الكائنات الحية أيضًا. كل مما ياتي يغير في النظام البيئي ماعدا: الفضاء
مما يتكون النظام البيئي قد يكون
محتويات ١ النظام البيئي ٢ مم يتكون النظام البيئي ٢. ١ مكوّنات حية ٢. ٢ مكوّنات غير حية ٣ اختلال التوازن في النظام البيئي النظام البيئي النظام البيئي، أو المنظومة البيئية، وهو عبارة عن مساحة طبيعيّة تجمع الكائنات الحية من الحيوان والنبات وغيرها مع المواد غير الحية، والتي تتفاعل مع بعضها البعض بنظام في غاية الدقة، حتى تصل هذه الكائنات إلى حالة من الاستقرار والتوازن، وفي حال دخول مؤثر ما في البيئة طبيعي أو غير طبيعي قد يؤدي لحدوث خلل في توازن هذه العناصر وهدم النظام البييئيّ، وقد يكون النظام البيئي صحراء كبيرة، أو بركة صغيرة، وفي سطور هذا المقال سنذكر ممّ يتكون النظام البيئي. مم يتكون النظام البيئي يتكوّن النظام البيئي من قسمين رئيسين، كالآتي: مكوّنات حية تعرف المكوّنات الحية بأنها العوامل الحيوية التي تمثل جميع المكائنات الحية الموجودة في النظام البيئي، مثل: الإنسان، والنبات، والحيوان، والكائنات الدقيقة، وتسمّى مجموعة الكائنات الحية التي تعيش في نظام بيئي واحد، والتي ترتبط فيما بينها بعلاقات متبادلة تعرف بالمجتمع الحيويّ. مكوّنات غير حية تتمثل بمجموعة من العوامل غير الحية التي تؤثر بشكل كبير في حياة العديد من الكائنات الحية، والتي تحدّد نوعيتها وأماكن وجودها، بالإضافة لذلك تحدّد نوعية العلاقات ما بين الكائنات الحية، وتنقسم هذه العوامل الطبيعيّة إلى ثلاثة أقسام، وهي: عوامل التربة: التي تتكون من تركيب التربة وموقعها، والمواد العضويّة وغير العضويّة الموجودة فيها، ونسبة الرطوبة، وتلعب دوراً مهمّاً في تحديد نوعية الكائنات الحية التي تعيش فيها وعليها.
مما يتكون النظام البيئي المائي
قد تصبح البحيرات أو الخلجان الموجودة فيها على مدار فترات طويلة من الزمن، غنية بالتدريج بالمواد المغذية وتُملأ ببطء بالرواسب العضوية، وتسمى هذه العملية بالتعاقب. عندما يستخدم البشر مُستجمعات المياه، فإن أحجام الرواسب التي تدخل البحيرة يمكن أن تسرع من هذه العملية. مراجع [ عدل]
وصلات خارجية [ عدل]
النظم الإيكولوجية المائية في البيئة الكندية
مما يتكون النظام البيئي الذي
تعتبر علوم البيئة ودراسة النظام البيئي وبحث كافة جوانبها وفهمها من أهم الأشياء التي تساعد على فهم الكوكب والحفاظ عليه، فالنظام البيئي متكامل وتؤثر فيه عدة عوامل حيوية ولا حيوية، وهو ما دفعنا لنتبين صحة عبارة تعد التربة وضوء الشمس من العوامل الحيويه في النظام البيئي.
بينما يتكون النطاق القاعي من طبقات سفلية تحت الماء حيث تعيش العديد من اللافقاريات. وأما منطقة البحر الوحلي فهي المنطقة الواقعة بين المد والجزر العالي والمنخفض. ويمكن أن تشمل مناطق أخرى قريبة من الشاطئ (الجرف القاري) على مصبات أنهار ومستنقعات ملحية وشعاب مرجانية وبحيرات شاطئية ومستنقعات مانجروف. قد تحدث منافس مائية حرارية في المياه العميقة حيث تشكل بكتيريا التمثيل الكيميائي قاعدة الشبكة الغذائية. تشمل فئات الكائنات الموجودة في النظم البيئية البحرية الطحالب البنية والسوطيات الدوارة والمرجان ورأسيات القدم وشوكيات الجلد وأسماك القرش. تُعتبر الأسماك التي تُصاد في النظم البيئية البحرية أكبر مصدر للأغذية التجارية التي يُحصل عليها من المجموعات البرية. [1]
تشمل المشاكل البيئية المتعلقة بالنظم البيئية البحرية على الاستغلال غير المُستدام للموارد البحرية (مثل الإفراط في صيد أنواع معينة من الأسماك)، وتلوث البحار ومصايد الأسماك وتغير المناخ والبناء في المناطق الشاطئية. [1]
المياه العذبة [ عدل]
نظام بيئي مائي عذب. تغطي النظم البيئية للمياه العذبة 0. 78% من سطح الأرض، ويُسكن 0. 009% من إجمالي مياهها. وتولد حوالي 3% من صافي إنتاجها الأولي.