وأشار معاليه إلى أن منظومة توكلنا وبفضل ما تمتلكه من بنية تحتية متطورة وذات موثوقية عالية، ستسهم في دعم أهداف المركز السعودي لزراعة الأعضاء من خلال تسهيل التسجيل للراغبين في التبرع وربطهم بشكل مباشر مع المركز؛ مما يحقق الهدف المنشود وهو الحفاظ على حياة المرضى الذين يتوقف إنقاذهم على زراعة الأعضاء. من جانبه، رفع مدير عام المركز السعودي لزراعة الأعضاء الشكر والتقدير للقيادة الرشيدة - أيدها الله - على المبادرة الإنسانية بالتسجيل في برنامج التبرع بالأعضاء، التي سيكون لها دور بارز ومحوري في تأصيل ثقافة التكافل الاجتماعي والتبرع بالأعضاء لتخفيف معاناة مرضى الفشل العضوي النهائي. وأكّد الدكتور الغنيم الدعم الكبير من حكومة المملكة لهذا الموضوع المهم، وحرص المركز على زيادة أعداد المتبرعين وكفاءة عمليات الزراعة وتفاعل الجهات المعنية مع المركز بما يحقق تقليص الفجوة بين أعداد المتبرعين ومرضى الفشل العضوي النهائي. وستسهم إتاحة التسجيل في برنامج التبرع عبر الموقع الإلكتروني للمركز السعودي لزراعة الأعضاء أو عن طريق موقع (توكلنا) الإلكتروني وعبر تطبيقها على الهواتف النقالة قريبًا؛ في تسهيل التسجيل وتحسين تجربة الراغبين في التبرع وترسيخاً للعمل الإنساني الساعي إلى غرس قيم التكافل والمحافظة على النفس البشرية.
زراعة الأعضاء | مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث
زراعة كبد لخمسينية من متبرع غير متطابق الفصيلة
5, 628
نجح فريق طبي في مستشفى الملك فهد التخصصي بالدمام بالتعاون مع المركز السعودي لزراعة الأعضاء، في إجراء عملية زراعة كبد ناجحة لمواطنة خمسينية من متبرع غير متطابق معها في فصيلة الدم.
سدايا تدعم مركز زراعة الأعضاء بمنظومة توكلنا - جريدة الوطن السعودية
كشف الدكتور طلال القوفي مدير عام المركز السعودي لزراعة الأعضاء، عن حقائق جديدة عن المتوفي دماغيّا. وأوضح في تصريحات لبرنامج الراصد، المذاع على قناة الإخبارية، أن المتوفى دماغيًا لن يعود إلى الحياة من جديد. وأكد أن هناك فرقًا بين الوفاة الدماغية، والغيبوبة، مشيرًا إلى أنه إذا تعرض الإنسان للغيبوبة قد يعود للحياة، أما الوفاة الدماغية فلن يعود. فيديو | د. طلال القوفي مدير عام المركز السعودي لزراعة الأعضاء لـ #الراصد: المتوفى دماغيا لن يعود إلى الحياة من جديد — الراصد (@alraasd) April 7, 2022
اخبار ساخنة | المركز السعودي لزراعة الاعضاء - صفحة 2
وقّعت الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي (سدايا) والمركز السعودي لزراعة الأعضاء، يوم أمس الأربعاء مذكرة تفاهم لتقديم عدد من الخدمات الإلكترونية من خلال منظومة توكلنا، وجرت مراسم التوقيع بحضور معالي رئيس الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي (سدايا) الدكتور عبدالله بن شرف الغامدي. وتأتي مذكرة التفاهم المُبرمة بين الجانبين؛ حرصاً على تعزيز الشراكات الحكومية بما يسهم في تخفيف معاناة مرضى الفشل العضوي النهائي في المملكة من خلال تشجيع المجتمع وترسيخ ممارسة التبرع بالأعضاء وزراعتها عبر أفضل الممارسات العالمية، وزيادة أعداد وكفاءة عمليات الزراعة سواءً من المتبرعين الأحياء أو من حالات الوفاة الدماغية. ووقّع المذكرة من جانب المركز المدير العام الدكتور محمد بن عبدالرحمن الغنيم، ومن جانب "سدايا" الرئيس التنفيذي لمنظومة توكلنا المهندس عبد الله العيسى. وستسهم مذكرة التفاهم في تطوير العديد من المبادرات الوطنية للاستفادة القصوى من البيانات والذكاء الاصطناعي وتأكيد ريادة المملكة العالمية في مجال التبرع بالأعضاء. ورحب معالي رئيس (سدايا) بهذه الاتفاقية، التي تأتي تفاعلاً مع مبادرة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، وسمو ولي عهده الأمين؛ إثر قيامهما يحفظهما الله بالتسجيل في برنامج التبرع بالأعضاء، كما تأتي منسجمة مع توجيهات سمو ولي العهد رئيس مجلس إدارة الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي بضرورة تسخير التقنية لدعم وخدمة جميع المبادرات الوطنية، خصوصاً المبادرات التي تهتم بصحة الإنسان وتحافظ على سلامته.
&Quot;سدايا&Quot; والمركز السعودي لزراعة الأعضاء يوقعان مذكرة تفاهم لدعم مبادرات المركز عبر منظومة توكلنا - صحيفة الوئام الالكترونية
وقال: استطعنا أن نُجري زراعة لأكثر من...
Continue Reading...
زراعة الأعضاء
يعتبر مركز زراعة الأعضاء، الذي تم إنشاؤه في أكتوبر 2010، أكثر المرافق شمولاً وتطوراً لزراعة الأعضاء المتعددة في الشرق الأوسط. ومع معاييرنا الدولية للتميز، فإننا معروفون في جميع أنحاء المملكة لزراعة الكبد والكلى والبنكرياس وزراعة الأعضاء للأطفال. إن أطبائنا المتمرسين قادرون تمامًا على علاج جميع أنواع فشل الأعضاء وتوفير الرعاية الطبية بعد الجراحة.
كيف ومتى يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين الذين قضوا فترة محددة في العمل وفي خدمة الوطن؟ سنتعرف هنا على الطريقة التي يتم بها حساب تلك المكافأة التي تعتبر بمثابة ضمان لحق الموظف بعد بلوغ عمر التقاعد وبلوغ سن لا يستطيع فيها العمل أو الكد أو الجهد وتكون هذه المكافأة عبارة عن معاش يضمن له حياة كريمة يعيش بمقتضاها دون الحاجة إلى أحد وقد حددت المراسيم الملكية والدساتير في كل دول العالم سن 60 عامًا لإحالة الموظف إلى المعاش وفيما يلي سنتطرق باستفاضة للموضوع والشروط أو الاستحقاقات المختلفة لكل موظف تبعًا للمدة التي قضاها في عمله. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين فتح حساب على موقع الوزارة (الموارد البشرية الثقافة العمالية). حساب المكافأة عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الموجودة داخل الموقع (للدخول المباشر فضلاً اضغط هنا). ادخل نوع العقد سواء حكومي أو خاص. حدد سبب انتهاء العقد هل هو استقالة أو بلوغ لسن التقاعد أو غير ذلك. حدد راتبك الذي تتقاضاه في هذه الوظيفة. حدد مدة خدمتك بالوظيفة (عدد السنوات). يمكن كذلك إدخال عدد الشهور والأيام. اضغط على علامة (=) وسوف تظهر لك قيمة مكافأة خدمتك النهائية.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين - هوامش
اقرأ أيضا لمزيد من الإفادة: أفضل طرف إدخار المال من الراتب الشهري
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر
بعد وصول الشخص لسن ال60 عاما يحصل على مكافأة أخر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى مع أجر شهر من مل سنة من السنوات التالية. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة: أن يكون العامل قد تعدى سن الستين وأن تكون له حقوق تأمينية من أجل أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة. في حال كان مدة الخدمة للعامل أقل من خمس سنوات يتم إعطاء الموظف نصف شهر عن كل سنة، وخطوات المعادلة هي مكافأة نهاية الخدمة = الراتب ÷ 24 × مدة الخدمة الخاصة به بالشهور. أما في حال كانت مدة الخدمة للعامل أكثر من خمس سنوات يتم إعطاء الموظف راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى وفي حال زاد عن ذلك يتم إعطاءه شهر عن كل سنة، أما خطوات المعادلة هي مكافأة نهاية الخدمة = الراتب ÷ 24 × 60 شهر+ الراتب ÷24 × مدة الخدمة بالشهور – 60. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية هي عبارة عن مبلغ من المال يلزم صاحب العمل لدفعه للعامل في حين إنتهاء خدمته كما تحسب على أساس العامل وتحسب وفقا للمدة الزمنية والأجر. في حال قدم العامل استقالته فهو يستحق مكافأة نهاية الخدمة في حال كانت مدته سنتين أو أقل من خمس سنوات تكون المكافأة في الثلث أما في حال فاقت الخمس سنوات تكون الثلثين وفي حال كانت أكثر من خمس سنوات ولكن لم تصل إلى عشر سنوات ولكن في حال تصل إلى عشر سنوات فهو يستحق المكافأة كاملة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية – المنصة
وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع العام والقطاع الخاص وذلك بعد انتهاء العقد بين الطرفين أو انتهاء خدمة الموظف المتقاعد حيث تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أساسيات حقوق الموظف بحسب نظام العمل السعودي، وتعتبر كمكافأة بعد قضاء الموظف خدمته في الشركة لمدة طويلة باستثناء بعض الحالات التي يحصل فيها على مكافأة نهاية الخدمة حتى لو ترك العامل عمله بإرادته، حيث سيتم التطرق إلى حالات حصول الموظف على المكافأة بالرغم من تركه للعمل.
حاسبة نهاية الخدمة في السعودية | حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين في السعودية - موقع الوفاق
حيث يتم الإجابة على عدد من الأسئلة وبعدها سوف يتعرف العامل علي المكافأة التي سوف يتمكن من الحصول عليها. أهم هذه الاسئلة نوع العقد بين العامل ومكان العمل وسبب إنتهاء العلاقة العمالية والراتب و مدة الخدمة و عدد الأشهر والأيام ثم النقر على علامة يساوي "=" وسوف يتم التعرف على المبلغ. مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
سوف نوضح مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين في السعودية وهو:
إذا كانت مدة الخدمة أقل من خمس سنوات يحصل الموظف علي نصف شهر من الراتب الفعلي. أقرأ أيضًا:- الانترنت عبر الاقمار الصناعية في السعودية
أما إذا كانت المدة أكثر من خمس سنوات يحصل الموظف على شهر كامل. رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص يمكنك الوصول إلى الرابط الإلكتروني الخاص بالحاسبة الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ""، حيث تتيح لك هذه الحاسبة معرفة المبلغ المخصص لمكافأة كل حركة أكملت خدمتها بشكل خاص.. قطاع. نصل هنا إلى نهاية مقالنا الذي تعلمنا فيه كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص. يتم احتساب مبلغ المكافأة بخطوات بسيطة وسهلة من خلال ما تم شرحه على الهاتف المحمول أعلاه، كما نقدم لك بعض التفاصيل الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة للعاملين في المملكة.
في حال كانت الخدمة أكثر من عشر سنوات أي أحد عشر عاما فيكون نصف الراتب الشهري لكل سنة في الخمس سنوات الأولى والخمس سنوات الثانية تكون على راتب شهري عن كل سنة. اقرأ أيضا لمزيد من الإفادة: كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد
كيفية حساب الراتب التقاعدي في الإمارات
في حال ترك العامل عمله والتي تكون من خلال عقد غير محدد المدة بعد خدمة مستمرة فتكون لا تقل عن سنة ولا تزداد عن ثلاث سنوات فيستحق ثلث المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة. في حال زادت مدته عن ثلاث سنوات ولم تتخطي الخمس سنوات يستحق ثلثي المكافأة المستحقة، وفي حال زادت عن خمس سنوات فتكون المكافأة كاملة ومستحقة. كيفية حساب الراتب التقاعدي في الكويت
وهناك قانون خاص بمكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها العامل في دولة الكويت، والتي قد تختلف إلى حد ما عن الدول العربية الأخرى، من يرغب في الحصول على المكافأة في أول خمس سنوات يحصل على أجل عشرة أيام، بينما الأعوام التالية يتم الحصول على أجر خمسة عشر يوم، وهذا في نظام العمل القطاعي، والعمال من ذوي الرواتب الشهرية يحصلون على أجر 15 يوم للخمس أعوام الأولى، وشهر كامل للأعوام التالية للخمس سنوات الأولى.
ما هي الحالات التي لا يحق لها فيها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟ هناك حالات كثيرة لا تستحق فيها مكافأة نهاية الخدمة في المملكة الكسب، وهي كالتالي:
يهاجم العامل صاحب العمل أو مديره المسؤول أثناء العمل. أنظر أيضا: كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص التعرف على كيفية إنهاء الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية. حدد نظام العمل السعودي طريقة احتساب نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص على النحو التالي:
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالكامل في القطاع الخاص إذا كنت قد عملت أكثر من عشر سنوات في نفس الوظيفة. يحسب ثلثا الأجر في القطاع الخاص عند استقالة العامل بعد خمس سنوات من العمل. بشرط ألا تتجاوز المدة عشر سنوات. يتم احتساب ثلث المكافأة في القطاع الخاص بعد قضاء ما بين عامين وخمسة أعوام في العمل. لا يحتسب موظف القطاع الخاص على استقالته بعد عامين من بدء العمل. كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص باستخدام حاسبة إكرامية نهاية الخدمة يمكنك حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية من خلال حاسبة نهاية الخدمة باتباع ما يلي:
أدخل رابط "حاسبة مكافأة نهاية الخدمة".