موعد التقديم:-
- متاح التقديم من اليوم الأربعاء بتاريخ 1443/06/16هـ الموافق بالميلادي 2022/01/19م ، ويستمر التقديم على الوظائف حتى يتم الإكتفاء بالعدد المطلوب. ملاحظة:-
- استخدم الفلتر وقم بتحديد (Saudi Arabia) لمشاهدة الوظائف داخل السعودية فقط. طريقة التقديم:-
عبر موقع شركة لاندمارك
اضغط هنا
سناب وظيفتك علينا
عبر الرابط التالي تابع سنابنا وشاهد كل جديد يومياً:
- شركة لاند مارك العربية تعلن توفر وظائف شاغرة للعمل بعدة مدن بالمملكة - أي وظيفة
- علم النفس الصناعي والمهني
- رسائل ماجستير في علم النفس الصناعي pdf
شركة لاند مارك العربية تعلن توفر وظائف شاغرة للعمل بعدة مدن بالمملكة - أي وظيفة
لأننا نعتقد أن الموظفين الرائعين يدهشوننا كل يوم من خلال أدائهم المذهل الذي قد يقودهم إلى توسيع المزيد من الحدود للتعلم والنمو. لذلك ، إذا كان لديك ملف تعريف رائع مع قدرات كبيرة ، فلا تفكر كثيرًا.
أعلنت مجموعة لاندمارك العربية، عن فتح باب التوظيف لحملة (الثانوية، الدبلوم، البكالوريوس) للعمل بمختلف فروع الشركة في أكثر من ( 25) مدينة، من خلال طرح ( 356) وظيفة متنوعة، وذلك حسب التفاصيل التالية:
التخصصات المطلوبة:
– إدارة
– مالية
– تسويق
– مبيعات
– تصميم
– محاسبة
– سكرتارية
– موارد بشرية
– علاقات عامة
– اللوجستيات. – التسويق الإلكتروني. – الهندسة الصناعية
– تخصصات ذات صلة. الوظائف:
1- كاشير. 2- مشرف. 3- مدير أعمال. 4- مدير معرض. 5- مدير مساعد. 6- مشرف مطعم. 7- مشرف مخزن. 8- عارض منتجات. 9- مدير مناوبة. 10- أمين الصندوق. 11- أمين الصندوق. 12- مدير المطعم. 13- مساعد المتجر. 14- المدير المالي. 15- مساعد المبيعات. 16- رئيس المحاسبين. 17- مساعد مدير مطعم. 18- مساعد مدير المحل. 19- مساعد – موارد بشرية. 20- مساعد مدير – قانوني. 21- تنفيذي خدمة العملاء. 22- مراقب عمليات التقلص. 23- مدير المنطقة – العمليات. 24- مراقب المخزون الإقليمي. 25- مدير التسويق الإلكتروني. 26- مسئول تطوير الأعمال. 27- منسق الصحة والسلامة والبيئة. 28- مصمم جرافيك. شركة لاند مارك العربية تعلن توفر وظائف شاغرة للعمل بعدة مدن بالمملكة - أي وظيفة. 29- مدرب المفاهيم. 30- محلل مالي. أماكن العمل:
– (الرياض، الدمام، مكة، المدينة المنورة، رأس تنورة، سبت العلايا، تبوك، حائل، أبها، عرعر، ضباء، عسير، ينبع، الرس، بيشة، جازان، بريدة، عنيزة، نجران، محايل، تنورة، الدمام، الطائف، القطيف، الجبيل، الباحة، الخفجي، بلجرشي، الهفوف، الزلفي، والمزيد…).
في السنوات السابقة، تم الاعتراف بعلم النفس الصناعي والمؤسسي كواحد من أسرع المجالات نمواً إذ يساعد المؤسسات على فهم متعامليها ومنافسيها وخاصة موظفيها من خلال دراسة وتحليل أنماطهم السلوكية. برأيي المتواضع؛ أحرزت المؤسسات تقدماً ملحوظاً فيما يخص المتعاملين والمنافسين لكن يبقى لديها الكثير لتنجزه فيما يتعلق بالموظفين وصحتهم النفسية. فالعبرة لمن اعتبر والسلام.
علم النفس الصناعي والمهني
[12] [13] جددت الحرب العالمية الثانية الاهتمام باختبارات القدرات (للقيام باختيار دقيق للمجندين في أعمال عسكرية تقنية متقدمة)، والتعريف بمركز التقييم، والاهتمام بالمعنويات والتعب عند عمال مصانع الحرب. أصبح قسم علم النفس الصناعي في الجمعية الأميركية السابقة لعلم النفس التطبيقي قسمًا في جمعية علم النفس الأميركية إيه بّي إيه، ودعي القسم 14. سمي في البدء قسم علم النفس الصناعي والعمل المهني. في 1962، تغير الاسم إلى قسم علم النفس الصناعي. في 1973، أعيد تسميته ثانيةً إلى قسم علم النفس الصناعي والتنظيمي. Wikizero - علم النفس الصناعي. في 1982، أصبحت الوحدة أكثر استقلالًا عن جمعية علم النفس الأميركية، وتغير اسمها مرة أخرى إلى جمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي. [14] عكس تغير اسم القسم من «علم النفس الصناعي» إلى «علم النفس الصناعي والتنظيمي» حدوث نقلة في عمل علماء النفس الصناعيين الذين جمعوا سلوكيات العمل من منظور شخصي، مختبرين أداء وتوجهات العمال. أصبح عملهم أكثر اتساعًا. أصبح سلوك المجموعة في ساحة العمل موضوعًا مهمًا للدراسة، يؤكد الإصرار على كلمة «تنظيمي» حقيقة أنه سيعرض على الفرد هدف مشترك ومجموعة مشتركة من الإجراءات التشغيلية.
رسائل ماجستير في علم النفس الصناعي Pdf
وتتناول الفصول الثلاثة من السابع إلى التاسع موضوع الاختبارات النفسية في الصناعة ولأنه موضوع بالغ الاتساع فقد قسمناه اصطلاحيا إلى ثلاثة فصول- يعالج الفصل السابع القياس النفسي من حيث أسسه ومبادئه النظرية والإحصائية ويعرض الفصل الثامن بعض الاختبارات النفسية «الورقية» التي تقيس الذكاء والقدرات وسمات الشخصية أما الفصل التاسع فيعرض لبعض الأدوات المختبرية التي تقيس وظائف نفسية هامة في مجال الصناعة مثل الإحساس والإدراك وزمن الرجع والمهارة اليدوية. أما الفصل العاشر فيتناول موضوع العوامل المؤثرة على الإنتاج في المجال الصناعي ويتناولها من منظورين المنظور الأول الذي يتحدث عن الظروف الفيزيقية مثل الإضاءة والضوضاء والحرارة والرطوبة والمنظور الثاني الذي يتحدث عن الظروف البشرية مثل التعب والملل. أما الفصل الحادي عشر فيتناول موضوع الهندسة البشرية أي علاقة الإنسان بالآلة حيث يعرض لدراسة الحركة والزمن وهي دراسة كلاسيكية تقليدية ولكنه كذلك يعرض لدراسات بالغة الحداثة عن علاقة الإنسان بآلات حديثة بالغة من التعقيد مبلغا كبيرا مثل المركبات الفضائية والحاسب الآلي والإنسان الآلي. رسائل ماجستير في علم النفس الصناعي pdf. والفصل الثاني عشر يعرض لموضوع حوادث العمل والأمن الصناعي مركزا على أسباب هذه الحوادث سواء كانت متمثلة في العناصر غير البشرية مثل البيئة الفيزيقية ونوع الصناعة ودرجة الحرارة- أو متمثلة في العنصر البشري مثل تعاطي الخمور والمخدرات والتعب كما يهتم هذا الفصل بكيفية مواجهة حوادث العمل.
مراجع [ عدل] ^ Truxillo, D. M., Bauer, T. N., & Erdogan, B. (2016). Psychology and Work: Perspectives on Industrial and Organizational Psychology. New York: Psychology Press-Taylor & Francis. ^ Building Better Organizations Brochure published by the Society for Industrial and Organizational Psychology. كتب عن علم النفس الصناعي. Retrieved from نسخة محفوظة 7 أبريل 2019 على موقع واي باك مشين. [ وصلة مكسورة] ^ "Recognized Specialties and Proficiencies in Professional Psychology" ، American Psychological Association ، American Psychological Association، n. d. ، مؤرشف من الأصل في 26 نوفمبر 2018 ، اطلع عليه بتاريخ 02 ديسمبر 2018. ^ HPC – Health Professions Council – Protected titles نسخة محفوظة 2018-11-07 على موقع واي باك مشين.. Retrieved on 2013-09-01. [ وصلة مكسورة] ^ "Psychology Board of Australia – Endorsement" ، ، 01 يوليو 2010، مؤرشف من الأصل في 6 أبريل 2019 ، اطلع عليه بتاريخ 01 سبتمبر 2013. ^ "Europsy" ، Europsy ، مؤرشف من الأصل في 9 مايو 2019. ^ "REGULATIONS DEFINING THE SCOPE OF THE PROFESSION OF PSYCHOLOGY" (PDF) ، مؤرشف من الأصل (PDF) في 22 ديسمبر 2018 ، اطلع عليه بتاريخ أغسطس 2020.