نشر تعاليم الإسلام وقِيَمه من خلال الارتقاء برسالة الحرمين. العمل على أن يكون المسجدان المعظَّمان منبرًا يتسم بالوسطية والاعتدال في نشر رسالة الإسلام وسماحته. إبراز الصورة الحضارية المشرقة لتعاليم الإسلام وأخلاق المسلمين. تفعيل أدوار المسجد الحرام والمسجد النبوي الشريف العلمية والإرشادية. إبراز جهود الدولة فيما تقدمه من خدمات رائدة وجهود عظيمة في الحرمين الشريفين. الارتقاء بأداء الرئاسة وتطوير منظومة أعمالها؛ لتؤدي دورها المؤمَّل منها بما يحقق تطلعات ولاة الأمر وفقهم الله. تطوير بيئة العمل لرفع مستوى جودة منظومة الخدمات كافة في المسجدين الشريفين. تسخير وسائل الإعلام وسبل الاتصال والتقنية في إبراز رسالة الحرمين الشريفين. تنسيق دور المجتمع التطوعي في خدمة الحرمين الشريفين. سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين
سلم رواتب الرّئاسة العامّة لشؤون الحرمين هو السّلم المخصص لرواتب موظفي الحرمين الشريفين، حيث يتقاضى جميع الموظفين العاملين في الحرمين الشريفين (المسجد الحرام والمسجد النبوي) راتبًا مُحددًا وفقًا للدرجة التي وصل لها كلّ موظف بوظيفته التي يشغلها، حيث يتألف سلم رواتب الرئاسة العامّة لشؤون الحرمين الشريفين بدءًا من الدرجة الأولى ولغاية الدرجة الثانية عشر في سلم الرواتب، ويتقاضى الموظفون رواتبًا كالآتي:
راتب أئمة الحرمين الشريفين: 8, 200 ريال سعودي.
- سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشرفين
- سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين السريع
- سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفين
- «مدن» تضع 24 مصنعاً جاهزاً بالرياض والدمام في متناول روّاد الأعمال
- "مدن" تدعو للمشاركة في جائزة الإبداع الثالثة وترفع قيمتها لـ ٣ ملايين ريال
- SABIC - الهيئة السعودية للمدن الصناعية ومناطق التقنية (مدن)
سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشرفين
سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين سنعرضه لكم من خلال مقالنا هذا، حيث يتقاضى موظفو الرئاسة العامّة لشؤون الحرمين الشرفين بالمملكة العربية السّعوديّة راتبًا شهريًا ثابتًا، وذلك كأجر لهم مُقابل وظائفهم المختلفة لخدمة الحرمين الشريفين، حيث تُعدُّ الرئاسة العامة لشؤون الحرمين من الأجهزة الحكومية المهمة في المملكة، والتي تسعى لتحقيق رسالتها القائلة بتمكين القاصدين من أداء العبادة والمناسك على بصيرة في بيئة آمنة وطاهرة، وتحقيق رسالة الحرمين الشريفين الإيمانية والدعويّة. الرئاسة العامة لشؤون الحرمين
الرئاسة العامّة لشؤون الحرمين هو جهاز حكوميّ يرتبط مباشرة برئيس مجلس الوزراء في المملكة العربية السّعوديّة، تمَّ إنشاؤه عام 1397هـ بموجب المرسوم الملكي رقم أ/265 الصادر بتاريخ6/11/1397هـ، وعلى ضوئه تم إنشاء وكالة الرئاسة العامة لشؤون المسجد النبوي ؛ للقيام بجميع شؤونه الدينية والخدمية والعمل على توفير كافة الإمكانات لراحة زوار مسجد المصطفى صلّى الله عليه وسلّم،وجدير بالذّكر هنا إنَّ الرّئاسة العامّة لشؤون الحرمين تُعنى بتحقيق الأهداف التاليّة: [1]
إبراز الصورة العالمية المُشرقة للحرمين الشريفين، وإظهار قيم الإسلام والمسلمين الحقيقية.
سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين السريع
في 30/3/2021 - 11:24 م
0
وظائف الحرم النبوي للنساء 1442
يتقاضي الموظفون في الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفين بالمملكة العربية السعودية، راتب شهري ثابث مقابل الوظائف المختلفة المخصصة لخدمة الحرمين الشريفين، وتعتبر الرئاسة العامة لشؤون الحرمين من الأجهزة الحكومية المهمة في السعودية، ولها العديد من المهام مثل تمكين القاصدين من أداء الصلاة والعبادة في المناسك في بيئة طاهرة وآمنة، وتحقيق رسالة الحرمين الدعوية والإيمانية، والعديد من الأهداف، ويحصل الموظفون في رئاسة شؤون الحرمين علي مكافآت وفقا لبعض الشروط، بالإضافة إلي وضع سلم رواتب خاصة بهم كما وضعت شروط لترقية الموظفين. وفي السطور التالية نتعرف علي الرئاسة العامة لشؤون الحرمين، وسلم الرواتب الخاصة بموظفي الحرمين الشريفين والرئاسة العامة للشؤون الحرمين، والمكافآت الخاصة بهم وشروط حصول الموظفين علي المكافأة السنوية وغيرها من المعلومات المتعلقة. الرئاسة العامة لشؤون الحرمين
يعتبر جهاز ا لرئاسة العامة لشؤون الحرمين ، من الأجهزة الحكومية التي ترتبط مباشرة رئيس مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية، وتأسس الجهاز بمرسوم الملكي عام 1397، وذلك للقيام بجميع الشؤون الدينية والخدمية والعمل علي توفير جميع الإمكانيات لراحة زوار البيت الحرام وللجهاز العديد من الأهداف أهمها ما يلي:
يهدف إلي نشر تعاليم الإسلام والارتقاء برسالة الحرمين وإبراز الصورة العالمية المشرفة له وإظهار قيم المسلمين والإسلام.
سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفين
يبحثون المواطنون بالمملكة العربية السعودية بالتعرف علي سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين، إذ يتقاضى موظفو الرئاسة العامّة لأمور الحرمين الشرفين بالمملكة العربية السّعوديّة مرتبًا شهريًا ثابتًا، وهذا كأجر لهم مُإلتقى وظائفهم المتنوعة لخدمة الحرمين الشريفين، إذ تُعدُّ الرئاسة العامة لأمور الحرمين من الأجهزة الرسمية المهمة في المملكة، والتي تنشد لتلبية وإنجاز رسالتها القائلة بتمكين القاصدين من تأدية العبادة والمناسك على رؤية في ظروف بيئية آمنة وطاهرة، وتحقيق برقية الحرمين الشريفين الإيمانية والدعويّة. الراتب السنوي لإمام الجامع (أ) تصل بحوالي 4570 ريال
الراتب السنوي لإمام الجامع (ب) تصل بحوالي 3675 ريال
الراتب السنوي لإمام المسجد (أ) تصل بحوالي 2980 ريال
الراتب السنوي لإمام المسجد (ب) تصل بحوالي 2385 ريال
الراتب السنوي لإمام المسجد (ج) تصل نحو 1890 ريال
الراتب السنوي لمؤذن الجامع تصل بحوالي 1790 ريال. الراتب السنوي لمؤذن المسجد تصل بحوالي 1395 ريال
الراتب السنوي لخادم الجامع تصل بحوالي 1395 ريال
الراتب السنوي لخادم المسجد تصل بحوالي 1195 ريال
كانت هذه قائمة بالمكافأة التي يأخذونها العاملين بقطاع الحرامين، الرئاسة العامّة لأمور الحرمين هو جهاز حكوميّ يكون على ارتباط مباشرة برئيس مجلس الوزراء في المملكة العربية السّعوديّة، تمَّ إنشاؤه عام 1397هـ بمقتضى القرار الملكي رقم أ/265 الصادر بتاريخ6/11/1397هـ، وعلى ضوئه تم إستحداث وكالة الرئاسة العامة لأمور المسجد النبوي ؛ للقيام بكل شؤونه الدينية والخدمية والعمل على إدخار سائر الإمكانات لراحة زوار مسجد المصطفى صلّى الله عليه وسلّم.
سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين، تتبع الرئاسة العامة للحرمين الشريفين رئيس وزراء مباشرة. تأسست بموجب مرسوم ملكي عام 1397، وذلك لتقديم كافة الخدمات الدينية وغيرها لراحة الزائرين، وتسعى رئاسة الحرمين الشريفين إلى تحقيق مجموعة من الأهداف من أبرزها إظهار الصورة العالمية الحقيقية للإسلام وبيان القيم الإسلامية ونشر تعاليم الإسلام. إبراز الصورة المشرقة للإسلام وتعاليمه وأخلاق المسلمين ودور المسجد الكبير والمسجد النبوي. السعي إلى جعل الجامع الكبير والنبي منبرا لنشر الاعتدال وضبط النفس في الإسلام العمل على دعوة وسائل الإعلام لإظهار رسالة الحرمين الشريفين. طرق مقارنة الموظفين بالترقيات يتم ترقية الموظف من رتبته إلى رتبة أعلى بعد انتهاء مدته الكاملة في رتبته الحالية. تتم ترقية الموظف الحاصل على أكبر عدد من النقاط، ويكون التمايز على النحو التالي يتم احتساب نقطة واحدة لكل سنة من السنوات الأربع الأولى من الرتبة. احتساب نقطة ونصف عن كل سنة من السنة الخامسة إلى الثامنة. احتساب نقطتين لكل سنة من السنة التاسعة حتى الثانية عشر. شروط الحصول على المكافأة السنوية وضعت الرئاسة العامة لشؤون الحرمين سلسلة من الشروط التي يجب على منسوبيها استيفاءها للحصول على المكافأة السنوية، أهمها أن يكون الموظف قد أمضى 8 سنوات في وظيفته وقد وصل إلى الدرجة الأخيرة من درجته الوظيفية.
570 ريال سعودي. إمام جامع "ب": يحصل علي مكافأة سنوية تصل إلي 3. 675 ريال سعودية. إمام مسجد "أ": يحصل علي مكافأة سنوية تصل إلي 2. 980 ريال سعودي. إمام مسجد "ب": يحصل علي مكافأة سنوية علي 2385 ريال سعودي. إمام مسجد "ج": يحصل علي مكافأة سنوية 1890 ريال سعودي. مؤذن جامع: تصل المكافأة الخاصة للمؤذن نحو 1. 790 ريال سعودي. مؤذن المسجد: يحصل علي مكافأة سنوية تصل إلي 1. 395 ريال سعودي. خدام المسجد: تصل المكافأة السنوية لخادم المسجد نحو 1. 195 ريال سعودي. شروط حصول موظفين شؤون الحرمين على المكافأة السنوية
وضع جهاز شؤون الحرمين الشريفين، عدد من الشروط التي يجب توافرها في الموظفين للحصول علي المكافأة السنوية والتي جاءت علي النحو التالي:
يشترط أن يكون الموظف قد مر عليه 8 سنوات في وظيفته ووصل إلي أخر درجة في مرتبته الوظيفية. يشترط أن يحصل الموظف علي تقييم أداء وظيفي لا يقل عن جيد جدا خلال العامين الماضيين. في حالة حصول الموظف علي خصم من راتبه يحرم من صرف المكافأة السنوية، أو في حالة وقف صرف العلاوة الخاصة فيه خلال فترات مجموعة تكثر عن 15 يوما، ولا تصرف له مكافأة إلا بمرور عام كامل من تاريخ الخصم الآخير.
رسوم إيجار مخفضة: منح المستثمرين مقابل مالي بخصم يصل لـ 15% على المصانع الجاهزة. منتجات وخدمات حسب الطلب: إمكانية مدن لتوفير منتجات أو خدمات حسب طلب المستثمر (مبنى حسب الطلب، وبنية تحتية بمواصفات خاصة، ومحطة كهرباء خاصة... إلخ) للشركات ذات القيمة المضافة العالية.
«مدن» تضع 24 مصنعاً جاهزاً بالرياض والدمام في متناول روّاد الأعمال
وتركز فكرة هذا المشروع على تخفيف عملية إنتاج المستثمر، حيث لا يتعين عليهم الانخراط في عمليات التصميم والبناء التي تستغرق وقتاً طويلاً. وتتوفر المصانع الجاهزة بمساحة كلِية قَدْرُها 1500م2 و700م2، وتستهدف الصناعاتِ النظيفة والخفيفة مثل الصناعات الغذائية والطبية، وكذلك الصناعات الكهربائية والإلكترونية، والصناعات التي تعتمد على الطباعة ثلاثية الأبعاد. المصانع الجاهزه هييه المدن الصناعيه ومناطق التقنيه. مدينة سدير للصناعة والأعمال [ عدل]
تُوْلي المملكة مدينة سدير للصناعة والأعمال عناية خاصة، فهي تُعَدُّ مِن أكبر المدن الصناعية، وقد أُنشئت عام 1430هـ/ 2009م ، في موقع مميَّز لكونها تقع على الطريق السريع بين الرياض والقصيم ويمرُّ قطار سار من خلالها وقد شهدت تطويرًا لمساحة 16. 8 مليون م2، من جملة مساحتها التي تبلغ 265 مليون م2، وتم التركيز فيها على بناء بنية تحتية متكاملة الخدمات، بهدف الوصول إلى مدينة نموذجية بمواصفات خاصة وبمعايير عالمية. وتُعَدُّ مدينة سدير للصناعة والأعمال أكبر مدينة صناعية قريبة من الرياض تخدم أهداف المستثمِرين الصناعيين، وتضمُّ منطقة للصناعات الطبية، وتتميَّز بوجود أول مجمَّع للصناعات الدوائية، وآخَر لصناعات مواد البناء، حيث تضمُّ 304 مصنعاً ما بين منتج وقائمٍ وتحت الإنشاء والتأسيس في مختلف الأنشطة الصناعية.
&Quot;مدن&Quot; تدعو للمشاركة في جائزة الإبداع الثالثة وترفع قيمتها لـ ٣ ملايين ريال
000. 000 ريال سعودي، وفاز بالمركز الثاني ماجد بن محمد الصقري، الفكرة: "عوامة كهرومغناطيسية"، وحصل على جائزة مقدارها 500. 000 ريال سعودي. وفازت بالمركز الثالث: د. إيمان بنت سعد الزهراني، الفكرة: "شريحة زجاجية طبية بمادة السيلكا"، وحصلت على جائزة مقدارها 250. 000 ريال سعودي، فيما فاز بالمركز الرابع م. SABIC - الهيئة السعودية للمدن الصناعية ومناطق التقنية (مدن). يحيى بن موسى السلماني، الفكرة: "تطوير ألواح أسمنتية مدعمة بالألياف، وحصل على جائزة مقدارها 150. 000 ريال سعودي، أما المركز الخامس فكان من نصيب: عبدالله بن علي الغفيلي، الفكرة: "خيام بمواصفات جديدة"، وحصل على جائزة مقدارها 100. علماً بأن قيمة هذه الجوائز تخصص لدعم جزء من تكلفة تأسيس المشروع داخل المدن الصناعية، سواء تشييد مبنى المصنع، أو إيجار المصنع الجاهز، أو شراء آلاته، أو تسهيلات أخرى، وذلك لتشجيع الفائزين على تحويل أفكارهم الفائزة إلى مشاريع صناعية منتجة بالمدن الصناعية. وأعلن وزير التجارة والصناعة الدكتور توفيق بن فوزان الربيعة، عن زيادة الجائزة في الدورة الثالثة إلى ٣ ملايين ريال كما أشاد بالجهود التي تبذلها "مدن" لدعم رواد الأعمال وأصحاب المشاريع الصغيرة والمبدعين والموهوبين، مقدماً شكره لها على مبادرتها بطرح هذه الجائزة التي حفَّزت الكثيرين على تحويل أفكارهم إلى مشاريع صناعية.
Sabic - الهيئة السعودية للمدن الصناعية ومناطق التقنية (مدن)
ولقد تم تخصيص مساحة 77 ألف م2 لإنشاء مجمَّع خاص لإنتاج أدوية السرطان، بشراكةٍ سعودية كورية جنوبية، وهو يُعَدُّ الأول من نوعه في هذا المجال. المدن الصناعية قيد التطوير [ عدل]
تقوم "مدن" بتطوير المدن الصناعية الجديدة في كل من سدير وجازان وعرعر والخرج والقريات والزلفي والباحة والمدينتين الصناعيتين الثانية والثالثة بجدة. المصانع الجاهزة هيئة المدن الصناعية. ويعد ذلك إعادة تطوير للمدن الصناعية القائمة، فضلاً عن بناء مصانع نموذجية. مناطق التقنية [ عدل]
تعرف المناطق التقنية في جميع أنحاء العالم بالمجمعات العلمية، والمجمعات التقنية، ومجمعات البحوث، أو مراكز الابتكار. ويشير مصطلح منطقة التقنية إلى التركيز على التقنية ، والابتكار، ومشاركة الشركات المستأجرة في الأنشطة القائمة على المعرفة. وتعرّف الجمعية الدولية لمجمعات العلوم مجمّع التقنية على أنه:
• مبادرة قائمة على الملكية، لها صلات رسمية وتنفيذية مع الجامعات أو غيرها من مؤسسات التعليم العالي، أو المراكز الرئيسية للبحوث
• مصممة بشكل يهدف إلى تشجيع تشكيل ونمو الصناعات القائمة على المعرفة، أو الشركات ذات القيمة العالية المضافة، والتي تكون مقيمة عادة في الموقع. لقد تضمَّن تنظيم هيئة المدن الصناعية ومناطق التقنية (مدن) الصادر بقرار مجلس الوزراء رقم (235) وتاريخ (27/8/1422 هـ) تعريفاً للمناطق التقنية تمثَّل بالآتي:
ووفقاً للمادتين السادسة عشرة والثامنة عشرة من تنظيم "مدن"، فإنه لا يجوز إنشاء أو إدارة أو تطوير أو تشغيل أو صيانة أي مدينة صناعية محددة (مدن صناعية ومناطق تقنية) إلا بموافقة "مدن" التي تقوم بإصدار الرخص اللازمة موضحاً فيها الضوابط والاشتراطات وفقاً لأحكام هذا التنظيم ولائحته التنفيذية.
الأحد 15 مارس 2020 «الجزيرة» - الاقتصاد: دشّنت الهيئة السعودية للمدن الصناعية ومناطق التقنية «مدن» 9 مصانع جاهزةً بمساحات 1500م2 في المدينة الصناعية الثالثة بالرياض، و15 مصنعاً جاهزاً بمساحات 1500م² في المدينة الصناعية الثانية بالدمام، وذلك لدعم روّاد الأعمال والمنشآت الصغيرة والمتوسطة. وأكد مدير عام «مدن» المهندس خالد بن محمد السالم، حرص «مدن» على مواصلة دعم ريادة الأعمال والمنشآت الصغيرة والمتوسطة في المدن الصناعية، بالتعاون مع شركائها في القطاعين الحكومي والخاص، استناداً إلى إستراتيجية «مدن» لتمكين الصناعة والمساهمة في زيادة المحتوى المحلي، وللنهوض بدورهم في الاقتصاد الوطني ورفع مساهمتهم في الناتج المحلي الإجمالي لأكثر من 35% حسب ما تستهدفه رؤية السعودية 2030. وأوضح السالم، أن المساحة الإجمالية للمصنع الجاهز تقارب 1500م²، حيث تصل مساحة صالة الإنتاج بكل مصنع جاهز من المصانع التسعة في المدينة الصناعية الثالثة بالرياض إلى 900م²، في حين تصل مساحة صالة الإنتاج بكل مصنع جاهز من المصانع الـ 15 في المدينة الصناعية الثانية بالدمام إلى 900م² أيضاً، فضلاً عن توفير مرافق الخدمات العامة وأنظمة شبكات الإطفاء ومخارج الطوارئ، لتواكب معايير الأمن والسلامة والمهنية المعتمدة لدى «مدن» وطبقاً للأنظمة المعمول بها محلياً وعالمياً.
ويستهدف برنامج خدمات الابتكار للمنشآت الصغيرة والمتوسطة، دعم مجتمع المنشآت من خلال الاستفادة من موارد الجامعة وقدراتها، وتحقيق فهم أفضل لكيفية استطاعة المنشآت الصغيرة والمتوسطة التفاعل مع الجامعات. من جانبه، قال لـ "الاقتصادية" عبد المجيد العمراني، مدير إدارة الابتكار في منشآت، إن نسبة مساهمة المنشآت الصغيرة والمتوسطة في الناتج المحلي الإجمالي تبلغ قرابة 28. 7 في المائة حسب آخر تقرير، ما يعطي أملا لنجاح الإصلاحات الاقتصادية، التي تمت خلال آخر سنتين في تسهيل ممارسة الأعمال وتعدد خيارات التمويل. وأضاف العمراني أن الطموح عال في تمكين المنشآت الصغيرة والمتوسطة والهدف أن تكون نسبة الناتج المحلي للمنشآت الصغيرة والمتوسطة 2. «مدن» تضع 24 مصنعاً جاهزاً بالرياض والدمام في متناول روّاد الأعمال. 2 تريليون ريال في 2030، وأن تصل مساهمتها في الناتج المحلي إلى 35 في المائة. من جانبه، قال المهندس سامي سرحان، رئيس قسم الابتكار في جامعة الملك عبدالله "كاوست"، إنه جرى استقطاب أكثر من 500 منشأة للمشاركة في دراسة حول واقع المنشآت الصغيرة والمتوسطة، وأبرز التحديات، التي تواجهها في أكثر من 25 قطاعا مختلفا، وتم الحصول على كم هائل من المعلومات والبيانات، للوقوف على نقاط الخلل والفجوات، التي من الممكن أن تعمل عليها الجامعة في المستقبل.