وبسؤاله عما إذا كان تم توقيع عقود مع الحكام ليصبحوا شبه محترفين، قال: لدى الحكام الآن عقودًا مع الاتحاد السعودي لكرة القدم، وسبب اتخاذ هذه الخطوة بالغة الأهمية أن كرة القدم لعبة احترافية، ولدينا لاعبين محترفين ومدربين محترفين، كل شيء احترافي لكن الحكام لم يكونوا محترفين". وأضاف: إذا نظرت إلى حياة الحكم تجد أنه اليوم لديه مباراة ولديه مباراة أخرى بعد 5 أيام، ماذا يفعل إذن بين هاتين المباراتين؟.. يجب عليه أن يقيم أداءه، ويجب أن يستعد ويتعافى وكل هذا يتطلب الكثير من الوقت مثل اللاعب المحترف، لذا فالحكم في الدوريات الاحترافية على مستوى العالم، لديه عقد أو نوع من الدخل حتى يتمكن من تقليص أعماله تمامًا أو جزء معين من العمل، ويتسنى له تخصيص معظم أو كل عمله للتحكيم إن الهدف الرئيسي من احتراف الحكام هو أن يكونوا مستعدين للتفاني كليًا للتحكيم". بالأرقام: فروقات مجحفة برواتب موظفي الحكومة. وعند سؤاله عن رواتب الحكام قال:"يتقاضى الحكام حاليًا 7 آلاف ريال شهريًا، بالإضافة إلى أتعاب المباراة التي يقومون بتحكيمها". وبسؤاله عما إذا كان يرى العدد المحدد للأندية لاستقدام حكام أجانب، أجاب:"القرار اتخذه الاتحاد السعودي لكرة القدم بموافقة رؤساء ومسؤولي الأندية خلال اجتماع، ونرى أن العدد مناسب ونريد أيضًا أن يكون أقل".
رواتب الحكام السعوديين التسجيل
أعرب مدير دائرة الحكام بالاتحاد السعودي لكرة القدم السويسري مانزيل نافارو، عن ثقته في أداء الحكم السعودي، مشيدا بما قدمه الحكام خلال الجولات الماضية من منافسات دوري كأس الأميرمحمد بن سلمان، لافتًا إلى أن الأخطاء التي حدثت خلال هذه الجولات الأخيرة لم تكن في مجملها مؤثرة على نتيجة أي مباراة، لكنه شدد في الوقت ذاته على ضرورة العمل من أجل تقليل هذه الأخطاء. وأكد نافارو في مقابلة نشرها الموقع الرسمي للاتحاد السعودي لكرة القدم على أنهم حرصوا على إعداد العديد من الدورات عبر الإنترنت وتحدثوا في كل الموضوعات المتعلقة بالحالات التحكيمية في الجولات السابقة بالدوري السعودي للمحترفين. رواتب الحكام السعوديين بالجامعة الكاثوليكية يحتفل. وأضاف:"عندما تمكنا من تجميع كل الحكام مرة أخرى في شهر يوليو، قمنا بالإعداد البدني لهم مع اختبارات اللياقة والتدريبات وغيرها ثم عقدنا ندوات أخرى تم خلالها مناقشة كافة الموضوعات التي سبق مناقشتها خلال الندوات السابقة التي أقيمت عن بعد". وأشار إلى أن عملية إعداد الحكام تشبه إلى حد ما فريق كرة القدم، مضيفا "لدينا نوعان من الإعداد البدني الإعداد الفني والتكتيكي وهو أمر أساسي لحكام الدرجة المحترفة في الوقت الحالي". وعن ابتعاد الحكام السعوديين عن إدارة المباريات في دوري المحترفين طوال الموسمين الماضيين وإعادتهم للتحكيم مرة أخرى، أكد:"خلال الموسمين كان الحكام يقودون مباريات بدوري الدرجة الأولى، وبعضهم تحول خلال الفترة ذاتها لقيادة مباريات بدوري المحترفين، ولكن بعدد أقل، لذلك كان التحضير ذهنيا من أجل استعادة الثقة للأداء في دوري المحترفين، وهذا يتضمن الحديث فقط مع الحكام حيث جرت العديد من النقاشات الفردية والإعداد لإعطاء الحكام الثقة ليكون أداءهم على أعلى مستوى".
ورد في ملحق «جريدة اليوم» «الميدان الرياضي» يوم الجمعة الموافق 14 ربيع الآخر 1435هـ في سياق الخطة المالية التي رسمتها أمانة الاتحاد السعودي لكرة القدم والتي حظيت بمباركة رئيس الاتحاد الأستاذ أحمد عيد أن هذه الخطة قضت على آمال الحكام السعوديين. فعندما يتم استقدام طاقم حكام أجنبي يتم استقبالهم وإسكانهم في أفخم الفنادق ويصرف لهم مائة وخمسون ألف ريال في إدارة مباراة واحدة بحجة أنهم محترمون مع العلم أن البعض منهم يمتهن مهنة أخرى كمهنة صيدلي أو مصفف شعر ويعاملون أفضل معاملة ويعودون بمئات الآلاف من الريالات، أما الحكام السعوديون ومنهم حكام دوليون حكموا في مباريات كأس العالم فإنهم يقاسون من عدم صرف مستحقاتهم رغم قلتها بالنسبة لما حظيت به خزينة الاتحاد من دعم بملايين الريالات، حيث يُصرف لهم ألف وخمسمائة ريال عن كل مباراة بحجة أنهم موظفون ويتقاضون رواتب شهرية فما دخل رواتبهم التي تخص عملهم بإدارة المباريات فهذا شيء وذاك شيء آخر. وتقضي الخطة المالية للاتحاد بصرف جميع المكافآت مباشرة للحكام ومع وجود مستحقات مالية كبيرة متأخرة اضطر رئيس لجنة الحكام الأستاذ المهنا لبيع أرض يملكها لتسيير أمور الحكام كما ورد في ملحق الجريدة المشار إليه.
ريال سعودي، وهذا بحسب ما يملك من مؤهل علمي تم تعيينه في ضوئه. لكم خالص التحية والشكر والتقدير، والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته. اسم مسؤول العمليات والمتابعة/ ………
توقيع مسؤول العمليات والمتابعة/ …………..
اسم رئيس القسم/ …………. توقيع رئيس القسم/ ……………
اسم مسؤول الإدارة المالية/ ………………
توقيع مسؤول الإدارة المالية/ ……………. اسم مدير الموارد البشرية/ ……………. توقيع مسؤول الموارد البشرية/ …………..
اسم المدير المباشر………..
توقيع المدير المباشر/ ……………. تاريخ تحرير الخطاب/ ……………. الختم/ …………. نموذج مباشرة عمل بعد إجازة
الموضوع/ نموذج مباشرة عمل بعد إجازة
اسم الموظف/ ………..
المسمى الوظيفي/ ………. الرقم الوظيفي/ ………..
السيد المحترم/ ……… مدير الموظفين في شركة/ ………..
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نحيطكم علمًا بأن الموظف المذكورة بياناته آنفًا، قد باشر عمله اعتبارًا من تاريخ …. /…/…، الذي التحق بالعمل لأول مرة في تاريخ…/…. /…. ؛ وذلك بعد انقطاع دام لمدة/ …….. ؛ بسبب الإجازة السنوية التي حصل عليها مسبقًا. نرجو إقرار المباشرة واتخاذ اللازم، وذلك وفقًا للإجراءات المتبعة في الشركة. اسم المؤسسة أو الشركة/ ………. توقيع الموظف/ …………
توقيع شؤون العاملين/ ……..
توقيع مدير الإدارة/ ……
تاريخ تحرير الخطاب/ …………
الختم/ ……..
خطاب مباشرة عمل
الموضوع/ نموذج مباشرة عمل
السيد الفاضل/ ………… مدير الموارد البشرية
تحية طيبة، وبعد:
نحيطكم علمًا بأن الموظف/ ………… الذي يحمل رقم الهوية الوطنية/ ……… ورقم الوظيفة/ …….. والمسمى الوظيفي/ …….. ويعمل في/……….
خطاب مباشرة عزل خزانات
إن هذا أمر لا بد أن يشعر به كل موظف يتسلم راتبه من جهة عمله لأول مرة، ومن أجل هذا على الموظف أن يحرص على الاحتفاظ بنسخة من خطاب مباشرة عمله، فقد يحتاجها إذا رفضت جهة عمله تسليم راتبه، إذ يمكن للموظف بواسطته أن ينتزع حقه ممن حرمه ونهبه إياه، وهذا يوضح لنا أهمية خطاب مباشرة عمل الأساسية، وسبب ضرورة مطالبة الموظف بها، وتسليمها للمختص، والاحتفاظ بنسخة منها للاحتياط. ثانيًا: تكمن أهمية خطاب مباشرة عمل أيضًا في اعتماد تاريخ المباشرة في الترقيات؛ حيث أن بعض الشركات والمؤسسات يعتمد على تاريخ مباشرة الموظف عند تقديمه لطلب ترقية، فبواسطة معرفة جهة العمل تاريخ بدء هذا الموظف مباشرة عمله، يمكن معرفة مدى أقدمية الموظف، وعدد سنوات خدمته في جهة عمله. ومن أهم شروط الترقية مراعاة جهة العمل لأقدمية الموظف، كعنصر مهم في تقييم طلب الترقية الخاص به. فضلًا عن أن بعض أنظمة الترقية ترفض تقديم الموظف طلب ترقية، إذا لم يمض على تاريخ مباشرته للعمل مدة محددة، فمثلًا في الجامعة لا بد أن يمضي على قرار تعيينك خمس سنوات حتى يتم ترقيتك من أستاذ مشارك إلى أستاذ دكتور، وأن تعزز ذلك بالبحوث العلمية المحكمة المطلوبة منك، والتي تبلغ ثمانية أبحاث على الأقل، خمسة منها منشورة في مجلات علمية محكمة، وثلاثة لديها قبول نشر.
خطاب مباشرة عمل موظف
لكن إذا كانت لديك ظروف قاهرة، أشكركم على الحضور لتبريرها، مع ضرورة إحضار المستندات الداعمة التي تثبت صدق شكواك. لكن إذا تجاهلت استئنافنا، فسنضطر للأسف إلى العمل ضمن اللوائح والقوانين، أي نقل قرار التعيين إلى شخص آخر، لأن القسم بحاجة ماسة إلى موظف يغطي المهام المختلفة فيها، وإذا لم تعجبك الفرصة سنعطيها لآخرين. مرة أخرى، نلاحظ ضرورة التفاعل مع هذه الرسالة بطريقة إيجابية، ولا تلزمنا باتخاذ أي إجراء حاسم لا نرغب في اتخاذه ضدك. أرجو أن تتقبلوا خالص تحياتنا وامتناننا. مقدم الرسالة / مدير الشركة
رقم الاتصال/ ……………..
التوقيع/ ……………………..
في الختام، نأمل بأن تكونوا استمعتم معنا بما قدمناه لكم في مقالنا "خطاب مباشرة عمل" بطريقة جديدة وفريدة ومتنوعة وأساليب مقنعة، كما أننا وضعنا لكم العديد من النماذج التطبيقية الجاهزة للعرض والاطلاع والاستفادة، منها كيفية كتابة خطاب مباشرة عمل، مع نموذج مباشرة عمل، ونموذج مباشرة عمل بعد التعيين، ونموذج مباشرة عمل بعد إجازة، وخطاب مباشرة عمل على الفور ونموذج لمباشرة العمل. راجين بأن تكونوا استمتعتم واستفدتم منها، ولا نقول لكم وداعًا ولكن على أمل اللقاء بكم في رحاب مقالاتنا القادمة بإذن الله تعالى، حتى ذلكم الحين نتمنى لكم دوام الصحة والعافية حتى نلقاكم.
خطاب مباشرة عزل اسطح
بالإشارة إلى الموضوع المذكور أعلاه، تكرموا بالاطلاع على هذا الخطاب الذي نضعه بين أيديكم بخصوص موظف لدينا هو السيد/ ………..
يحمل هذا الموظف الرقم الوظيفي/ ……. ويعمل في قسم/ …… الملحق بكلية/ …….. وقد تم تعيينه من قبل الرئاسة السابقة بتاريخ …/ …/ 2018م. هذا الموظف تم ابتعاثه في منحة لدراسة الماجستير لدى دولة/ …… وذلك منذ العام الجامعي 2020، وبعد أن تفضل الله عليه بإعانته وتوفيقه وأتم دراسة الماجستير بنجاح وبتقدير مشرف عاد لأرض الوطن. بمجرد عودته، ومن منطلق حرصه على خدمة جامعته، جاء على الفور لكليته وقسمه، والتزم بمباشرة عمله بشكل منتظم. نشكر ونحيي فيه روح المبادرة الطيبة التي جعلته باشر عمله دون استدعاء من جهة عمله كما يحصل مع بعض الزملاء المقصرين هداهم الله، وهو بالتزامه ودوامه يعكس الصورة المسؤولة والإيجابية عن كادر تدريس هذه الجامعة الغراء، ويوصل رسالة بأن التعليم يرتقي الإنسان ويجعله أكثر انضباطًا. وكم أثلج صدورنا بزيارته لنا بشكل شخصي، لتأكيد حضوره، وقدم إلينا طلب إصدار خطاب مباشرة بعد العودة من السفر، ويظهر على هذا المدرس بشكل جلي تأثير الانخراط في ثقافة بلد من أهم ضوابطه الالتزام ثم الالتزام ثم الالتزام.
نموذج مباشرة عمل بعد التعيين
بسم الله الرحمن الرحيم
الموضوع: خطاب مباشرة العمل بعد التعيين. الأخ مدير الموارد البشرية في مؤسسة. / ………………………. رعاكم الله وبارك فيكم. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة، وبعد:
نحيطكم علمًا بأن الموظف/ …………………………… وبياناته الشخصية كالتالي:
رقم الهوية الوطنية/ …………………………..
رقم الموظف / …………………………..
الإدارة التابع لها/ …………………………..
القسم / …………………………..
المسمى الوظيفي/ …………………………..
قد حضر إلى مقر المؤسسة وباشر عمله اعتبارًا من تاريخ/ …. / …. / 2022م. وهذا تأكيد منا على حضور الموظف المذكور، واستلام عمله، وذلك في الإدارة المُشار إليها سابقًا، وفي القسم المذكور. نرجو استكمال الإجراءات، وإضافة اسمه في كشف الراتب اعتبارًا من تاريخ خطاب مباشرة العمل. والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته. اسم مسؤول العمليات والمتابعة…. توقيع مسؤول العمليات والمتابعة…. اسم رئيس القسم/ ………………………..
توقيع رئيس القسم/ ……………………
اسم مسؤول الإدارة المالية/ ………………………
توقيع مسؤول الإدارة المالية/ ……………………
اسم مدير الموارد البشري/ ……………………..
توقيع مسؤول الموارد البشري/ …………………..
اسم المدير المباشر/ ………………………..
توقيع المدير المباشر/ ………………………
تاريخ التحرير/ ….