طرق التواصل مع مستشفى السعودي الألماني
بعد أن تعرفنا على رقم مستشفى السعودي الألماني بجدة نوضح في هذه الفقرة أهم طرق التواصل مع مستشفى السعودي الألماني والتي أتاحتها لجميع العملاء داخل المملكة العربية السعودية:
يمكن الاتصال بمستشفى السعودي الألماني من أي شبكة على الرقم الموحد وهو: +966920007997. كما يمكن الدخول إلى موقع مستشفى السعودي الألماني الصحية الإلكتروني الرسمي على شبكة الإنترنت من هنا. التواصل مع المستشفى عن طريق حسابها على موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك من هنا ، ومع حسابها على منصة تويتر من هنا ، وحسابها الرسمي على الإنستغرام من هنا. شاهد أيضاً: أوقات دوام المستشفيات في رمضان 1443
تطبيق مستشفى السعودي الألماني
رقم مستشفى السعودي الألماني بجدة ليس فقط هو الطريقة الوحيدة أمام العملاء للحصول على خدمات المستشفى بشكل أسهل وأسرع والاستفسار عن أي خدمة من داخل المنزل. حيث وفرت مستشفى الألماني السعودي تطبيق للهواتف الذكية المحمولة يتيح للمرضى الخدمة الذاتية والعديد من الخدمات بشكل إلكتروني مثل: عرض ملفات تعريفية للأقسام، وملفات تعريفية للأطباء، والتعرف على نتائج الأشعة والفحوصات، وحجز المواعيد، وتاريخ الأدوية، وغيرها العيد من الوظائف التي تسهل الكثير على المرضى.
- مستشفى السعودي الألماني بجدة حجز موعد وزارة
- لائحة الإجازات المرضية 1441
- لائحة الإجازات المرضية 1442 pdf
- لائحة الاجازات المرضية الخدمة المدنية 1440
مستشفى السعودي الألماني بجدة حجز موعد وزارة
مستشفى السّعودية الألماني في الرياض. مستشفى السّعودية الألماني فرع عسير. مستشفى السّعودية الألماني فرع المدينة المنورة. مستشفى السّعودية الألماني في حائل. السعودي المستشفى الألماني في الدمام. مستشفى السعودي الألماني بالقاهرة. السعودي المستشفى الألماني دبي. السعودي المستشفى الألماني بصنعاء. السعودي المستشفى الألماني في الشارقة. السعودي المستشفى الألماني في عجمان. التخصصات الطبية التي توجد في المشفى
يضم مستشفى السعودي الألماني مجموعة كبيرة من التخصصات والأقسام الطبية، التالي القادم من التالي التالي التالي التالية
قسم الجهاز الهضمي والكبد. قسم المسالك البولية. قسم الجراحة الدموية. قسم طب الأسنان وجراحة الوجه والفكين. قسم طب القلب. قسم طب الكلى. قسم أمراض المخ والأعصاب. قسم أمراض النساء والولادة. قسم الأذن والأنف والحنجرة. قسم الأشعة. قسم الأمراض الأرضية. قسم التخدير. قسم التجميل التجميلية. قسم العامة. قسم الجلدية. قسم الروماتيزم. قسم الطب الباطن. قسم الطب النفسي. قسم العلاج الطبيعي. قسم جراحة الأعصاب. قسم جراحة العظام. قسم جراحة القلب والصدر. قسم طب الأطفال. قسم طب الأورام
قسم طب الأُسرة.
يعد حجز موعد بالمستشفى السعودي الألماني بجدة من أبرز الخدمات الإلكترونية للمستشفى السعودي الألماني ، والتي يهتم الناس بمعرفة كافة تفاصيلها ، وذلك لضرورة حجز المواعيد في الوقت الحالي قبل الذهاب إلى فروعها. المستشفى للعلاج ، وتقدم المستشفى بدورها خدمة حجز المواعيد الإلكترونية بالإضافة إلى العديد من الخدمات المهمة التي يمكن أن يستفيد منها الناس بعد زيارة موقع المستشفى الرسمي على الإنترنت ، ويوفر موقع الإحالة أهم تفاصيل الخدمة. المستشفى السعودي الألماني تأسست مستشفيات السعودي الألماني عام 1988 ولها فروع عديدة في مدن المملكة. ومنها فرع جدة والرياض وعسير والمدينة المنورة ، بالإضافة إلى فرع حائل وفروع الشارقة وعجمان ودبي التي حازت على العديد من الجوائز العربية والعالمية المهمة ؛ على وجه الخصوص ، جائزة أفضل مركز تدريب معتمد لدعم الحياة وجائزة أفضل مقدم رعاية صحية لعام 2018 ، وكذلك جائزة جراحة العظام في معرض الصحة العربي. [1] مستشفى المملكة العربية السعودية بجدة حجز موعد 1443 يسمح الموقع الرسمي لمستشفى المملكة العربية السعودية في المملكة العربية السعودية بحجز المواعيد الإلكترونية لزيارة فروع المستشفى المنتشرة في جميع أنحاء المملكة ، من خلال استكمال نموذج الحجز المتوفر على الموقع الإلكتروني للمستشفى مع بيانات الحجز المطلوبة ، والتي نعلم.
الاجازة المرضية نظام العمل السعودي 2021
يُنظم المُشرع السعودي إجراءات الاجازة المرضية نظام العمل السعودي 2021 ، فأن القوانين المنظمة للإجازات المرضية تنطبق على القطاع الحكومي والخاص كما أقرتها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية السعودية بأنها 120 يوماً في السنة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية للموظف السعودي أما في حالة المرأة العاملة الحامل فأنها قد تصل إلى 180 يوماً بسبب الحمل وما يرتبط به من آلام وذلك كما جاء في نص المادة 156لنظام العمل السعودي وعلى Eqrae سوف نوافيكم بالائحة التنظيمية للإجازات المرضية تحديداً وإجرائتها. التعريف بإدارة الموارد البشرية ورسالتها ومهامها ودورها في الشركة - البوابة اليمنية للموارد البشرية. لائحة الإجازات المرضية في المملكة 1442
يحق للموظف الحصول على سنتين أجازة ومرضية خلال مدة 4 سنوات، وفى هذه الحالة يكون من حقه الحصول على 100% من راتبه خلال الأشهر الستة الأولي من الإجازة أما 6 شهور الآخرين له الحق 50% من رتبه الراتب وينخفض ذلك بالتدريج حتي يحصل على 25% من راتبه أما 6 أشهر الأخيرة فلا يحق له الحصول على أي راتب أو جزء منه. في حالة طلب الموظف أخذا اجازة لمرضية بسبب إصابته بمرض خطير ففي هذه الحالة يحصل على سنتين إجازة بداية من وقت الانقطاع عن العمل. وفى هذا السياق يحصل الموظف أول سنة على راتبة بنسبة 100% وينخفض راتبه في السنة التالية فله الحق في الحصول على نصف رابته في أول 3 شهور و3 أشهر الاحقية له 25% من الراتب أما 6 أشهر الأخير من السنة الثانية لا يحق له الحصول على راتب.
لائحة الإجازات المرضية 1441
ولو وافق اليوم الوطني أحد أيام العطلة الأسبوعية يتم تعويض الموظف بيوم آخر، فلو كان يوم السبت يحصل الموظف على يوم الأحد الذي يليه إجازة مدفوعة الأجر، ولو كان يوم الجمعة يحصل على يوم الخميس الذي يسبقه إجازة رسمية. إجازات الأعياد
الأعياد الدينية للمسلمين هي عيد الفطر وعيد الأضحى المبارك، ويحصل الموظف فيهما على إجازة بأجر كامل. وتبدأ إجازة عيد الفطر المبارك منذ يوم 25 رمضان ويعود للعمل في يوم 6 شعبان.. وإجازة عيد الأضحى المبارك تبدأ من يوم 5 ذي الحجة، ويعود الموظف للعمل في يوم 15 من الشهر نفسه بعد انقضاء عيد الأضحى المبارك. ما هي المدة التي لا يتم احتسابها ضمن الإجازة العادية
توجد العديد من الإجازات أو الغيابات التي يحصل عليها الموظف خلال مدة الخدمة، وقد حددتها اللائحة على النحو التالي:
الإجازة الاستثنائية. مدة كف اليد وما في حكمه إن تمت إدانة الموظف. مدة الإجازة الدراسية. المدة المقررة للإعارة. لائحة الإجازات المرضية 1442 pdf. مدة غياب الموظف بدون سبب مقبول. مدة بقاء الموظف في السجن. فترة الابتعاث للدراسة للخارج. مدة الإيفاد للدراسة في الداخل. فترة التدريب الذي يتخلله إجازة لا تقل عن شهر في الداخل أو الخارج. الإجازات المرضية في لائحة الإجازات
يستحق الموظف اجازة مرضية بحسب لائحة الإجازات الجديدة 1443 في السعودية عندما يتم أربع سنوات من الخدمة في الجهة التي يعمل بها، وبشرط ألا تزيد مدة الإجازة عن سنتين متواصلتين أو متقطعتين، ويحصل الموظف خلال الإجازة المرضية على أجر كامل خلال أول ستة أشهر من الإجازة، تقل إلى نصف راتب في الأشهر الستة التالية له، والستة أشهر التالية بربع راتب، والستة أشهر الأخيرة من العامين يحصل على إجازة مرضية بدون أجر.
لائحة الإجازات المرضية 1442 Pdf
فصل رصيد الأجازات السنوية إلى تراكمي واعتيادي.. الموارد البشرية توضح
أوضحت وزارة الموارد البشرية عن تفاصيل فصل رصيد الأجازات السنوية إلى تراكمي واعتيادي وكيفية حساب كل منهما، وخطة استحقاق كل من الأجازة السنوية التراكمية والاعتيادية وسوف نتعرف على بعض من الأجازات المستحقة للعاملين ومنها أجازة المريض والمرافق، ومتى يتم حسم رصيد الأجازات من العامل، وهل يمكن تأجيل التمتع بالأجازة السنوية وما هعي متطلبات هذا التأجيل. كل هذا سوف نتعرف عليه من خلال التفاصيل التالية. فصل رصيد الأجازات السنوية
تم الإعلان من خلال إدارة الغياب وبناء على لائحة الأجازات فصل رصيد الأجازات السنوية كالتالي:
الرصيد التراكمي للأجازات السنوية وهو الرصيد المتراكم حتى تاريخ 3/7/1439هـ. بعد تعديل لائحة الإجازات في الخدمة المدنية. رصيد الاستحقاقات السنوية بعد تاريخ 3/7/1439هـ. خطة استحقاق رصيد الأجازات الاعتيادية
وأعلنت وزارة الموارد البشرية عن رصيد الأجازات الاعتيادية وخطة الاستحقاق لها والتي تم تقسيمها إلى الاستحقاقات الحالية والسابقة. استحقاق الأجازات الاعتيادية السابقة وهي مجموع الأجازات التي يتمتع بها من بداية العمل وحتى تاريخ 2/7/1439هـ. يتم ترحيل هذه الأيام حتى نهاية الخدمة ما لم يتمتع بها الموظف خلال الخدمة.
لائحة الاجازات المرضية الخدمة المدنية 1440
- أجازات اللائحة للجهة اعتبار غياب الموظف بعذر من إجازته العادية إذا كان لديه رصيد أما إذا لم يكن له رصيد من الإجازات فتحسب غيابا بعذر لا يستحق عنها راتبا ويتم جمع ساعات غياب الموظف ومعاملتها وفق هذه القاعدة. - أجازت اللائحة قطع اجازة الموظف العادية أو الاستثنائية إذا استحق اجازة مرضية أو اجازة وضع أو عدة الوفاة بالنسبة للمرأة وكذلك قطع الاجازة الاستثنائية لغرض مرافقة المريض. 2- الإجازة الاضطرارية - خفضت مدة الاجازة الاضطرارية الى خمسة أيام خلال السنة المالية الواحدة بدلا من عشرة أيام وذلك بعد ان اضيفت الخمسة أيام التي خفضت منها الى الاجازة العادية. لائحة الإجازات المرضية 1441. 3- الاجازة المرضية زيدت مدة اجازة الموظف المرضية في مدة أربع سنوات لتصبح في مجموعها سنتين (ستة أشهر براتب كامل، ستة اشهر بنصف الراتب وستة أشهر بربع الراتب، وستة أشهر بدون راتب). وذلك بدلا من استحقاقه اجازة مرضية في مدة ثلاث سنوات لا تتجاوز سنة وثلاثة اشهر حيث كانت في السابق (ثلاثة اشهر براتب، وثلاثة اشهر بنصف راتب، وثلاثة أشهر بربع الراتب، وستة أشهر بدون راتب). - الموظف الذي لا يتمكن من مباشرة عمله بعد انتهاء اجازته المرضية تنتهي خدماته لعجزه الصحي.
قانون الخدمة المدنية السعودى تم البدء بالعمل بقانون الخدمة السعودى، منذ تاريخ إصداره بناء على مرسوم حكومى في تاريخ 10/7/1397 هجرى، وتم بموجب هذا القانون الذى يختص بمتابعة تنظيم وسير الوظائف المختلفة في القطاع الحكومى، حيث يعمل على تحديد الكثير من الأمور التى تتعلق بهذه الوظائف من علاوات، وبدلات، وأحكام، وذلك فيما يخص موضوع الراتب، أو المكافآت التى يتم منحها للموظفين، كما يعمل قانون الخدمة المدنية على تنظيم الإجازات والتعويضات الخاصة بموظفى القطاع الحكومى، ولا يغفل قانون الخدمة عن التطرق لموضوع نهاية الخدمة، والأحكام التى تتعلق بها من مواد، وأسباب وغيرها من الأمور الأخرى.