عقد عمل سعودي يتم تعريفه على أنه اتفاق مبرم بين طرفين ينص على بنود وشروط وأحكام يلتزم بها كلاهما. كما نعلم أن وزارة العمل في السعودية تحث دومًا على العمل القانوني والمنظم، لهذا فإنه وعندما يتم ابرام اتفاق بين سعودي وآخر سعودي أو غير ذلك يجب تنفيذ عقد عمل يتكون من بنود وشروط يتفق عليها كلا الطرفين. ولكن كما نعلم، أن لكل عقد شروط، فما هي شروط عقد العمل في السعودية ؟ وكم مدة هذا العقد. كما أننا سنزودكم من خلال هذا المقال في مجموعة نماذج عقد عمل سعودي متنوعة. شروط عقد العمل سعودي
وجود نسختين من العقد، احداهما مع الطرف الأول والأخرى مع الطرف الثاني. واحدة من أهم الشروط التي يجب تواجدها في أي عقد عمل سعودي هو بيانات الطرفين مثل "الاسم، الجنسية، الهوية، الأجر المتفق عليه، تاريخ انتهاء وسريان العقد". «العمل»: لا يحق للشركات إلغاء بدلات موظفيها إلا بـ 3 شروط | صحيفة الاقتصادية. أن يكون العقد شفهيًا أو مكتوبًا. يكون مكتوبًا في حال كان الطرف الثاني غير سعودي الجنسية. أن تكون مدة العمل محددة في حال كان الطرف الثاني غير سعودي الجنسية ويتم تجديده مع تجديد رخصة العمل. يحق للطرفين إضافة أي بنود أخرى يتم الاتفاق عليها وذلك بما لا يتنافى مع قانون المملكة العربية السعودية. هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد ؟
بالطبع لا ما دام العقد لم يحين تاريخ انتهائه، ولكن هناك بعض الاستثناءات التي يمكن من خلالها انهاء العقد وهي:
وصول العامل إلى سن التقاعد وذلك وفق ما تقضى به أحكام التأمينات الاجتماعية، ولكن في حال اتفق الطرفين في استمرار العمل وتم تدوين ذلك كتابيًا فلا يحق لصاحب العمل انهاء العقد.
هل يمكن لصاحب العمل تعديل عقد الموظف بعد توثيقه؟ «قوى» تجيب - مجلة الجوهرة
س: تقدمت لوظيفة سكرتاريا لدى شركة، وتم توقيع عقد عمل محددة المدة، لمدة عامين، ولكن بعد سنة، قال لي صاحب العمل بأنه سيقوم بتخفيض راتبي بنسبة 10% حيث كنت أتقاضى راتباً قدره 3 آلاف شيكل ثم أصبح 2700 شيكل. الآن وبعد مرور سنة على ذلك، انتهى عملي لدى الشركة، فهل استطيع المطالبة بفرق الأجر؟
الاجابة:
بناء على المادة (25) والمادة (26) من قانون العمل، يجوز للمتعاقدين حرية تحديد مدة عقد العمل شريطة ألا تزيد المدة عن سنتين متتاليتين، بما فيها حالات التجديد، عند نفس صاحب العمل. «العمل»: استغلال الـــقانون لخفض أجور العمال مرفوض. حيث نصت المادة (25) من قانون العمل على أنه: " لا يجوز أن تزيد المدة القصوى لعقد العمل محدد المدة لدى نفس صاحب العمل بما في ذلك حالات التجديد على سنتين متتاليتين". وفي حال تجوز المدة عن السنتين فيتحول العقد إلى عقد غير محدد المدة، وفق نص المادة (26) من قانون العمل التي ذكرت أنه: "إذا استمر طرفا عقد العمل محدد المدة في تنفيذه بعد انقضاء مدته اعتبر العقد غير محدد المدة". والعقد محدد المدة يكون فيه الطرفان ملزمين بنصوصه حسب قواعد القانون المدني العامة فلا يستطيع أي طرف تغيير بنوده الجوهرية أو خرق الاتفاق او إنهاء العقد بإرادته المنفردة دون وجود سبب مبرر.
&Laquo;العمل&Raquo;: استغلال الـــقانون لخفض أجور العمال مرفوض
تكلم هذا المقال عن: تغيير شروط عقد العمل في النظام السعودي
«العمل»: لا يحق للشركات إلغاء بدلات موظفيها إلا بـ 3 شروط | صحيفة الاقتصادية
ولكن يجب أن يكون العامل قد أخبر صاحب العمل بشكل مسبق بهذه الظروف الصعبة، ولم يتأخذ صاحب العمل أي احتياطات للحرص. وأخيراً أي تصرف يقوم به صاحب العمل مع العامل، يهدف به إجباره على ترك العمل، مثل الإهانة أو القسوة. ختاماً لمقالنا نتمنى أن نكون قدمنا لك المنفعة والفائدة القانونية فيما يخص قانون العمل السعودي2022. وللتواصل مع أفضل محامي عمالي محترف وخبير في جدة، الرياض وكافة أنحاء المملكة. يمكنك التواصل مباشرة مع مكتب الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية، عبر الأرقام الظاهرة في الموقع الإلكتروني. أو بواسطة النقر على أيقونة الواتساب. المصادر والمراجع:
نظام العمل السعودي. فترة التجربة- بوابة الثقافة العمالية. إنهاء العقد- بوابة الثقافة العمالية. هل يمكن لصاحب العمل تعديل عقد الموظف بعد توثيقه؟ «قوى» تجيب - مجلة الجوهرة. مقالات هامة. ما هي إجراءات محكمة التنفيذ للحضانة. رفع دعوى على مؤسسة. متى تثبت الرشوة. نظام الجمارك السعودي للسيارات. ما هو سند الضد وخصائصه. كيف اصير محكم في السعودية. تقسيم الورث.
لكن متى يتم توقيع عقد العمل؟. حسب نظام العمل في المملكة فيجب أن يتضمن عقد العمل بشكل أساسي على معلومات أساسية مثل:
اسم العامل وجنسيته، الإضافة إلى كل ما هو مطلوب لإثبات شخصيته. وكذلك اسم صاحب العمل ومكانه. وأيضا نوع العمل بالإضافة إلى الأجر الذي تم الاتفاق عليه. وتاريخ البدء بالعمل والالتحاق به، وفي حال كان هذا العقد محدد المدة فيجب تحديد مدته. ومن أجل توقيع عقد العمل يجب أولاً القيام بخطوات أساسية وضرورية يحتاجها إنشاء العقد وهي بالترتيب كالتالي:
المرحلة الأولى والتي هي فترة تجريبية والتي يتم خلالها التحقق من قدرات ومهارات العامل في العمل وفق ما هو مطلوب منه. المرحلة الثانية والتي هي فترة التثبيت، حيث يتم تثبيت العامل فيها بالعمل الذي يؤديه أو المنصب الذي يشغله. وذلك بعد انتهاء الفترة التجريبية بنجاح والتأكد من قدرته على العمل. ويمكنك اللجوء إلى محامي خبير في صياغة عقود العمل من مكتبنا مكتب الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. لما لديه من خبرة في عقود العمل حيث يفسر لك بنود العقد والإجراءات المطلوبة فيه. ويساعدك على توقيع عقد العمل بما يضمن حقك فيه. يمكنك الاطلاع على:
اعتراض على حكم عمالي بالسعودية.
التعليم السعودي: رعى صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز ولي ولي العهد النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع، مساء اليوم حفل تخريج دفعة جديدة من طلبة كلية الملك عبدالعزيز الحربية، وذلك بمقر الكلية بالرياض. ولدى وصول سموه إلى مقر الكلية يرافقه صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن عبدالرحمن بن عبدالعزيز نائب أمير منطقة الرياض، كان في استقباله صاحب السمو الملكي الفريق ركن فهد بن تركي بن عبدالعزيز قائد القوات البرية ، وقائد كلية الملك عبدالعزيز الحربية اللواء ركن سعيد بن عبدالرحمن أبو عساف. وفور وصول سمو ولي ولي العهد عزف السلام الملكي، بعدها بدأ الحفل الخطابي المعد بهذه المناسبة بتلاوة آيات من القرآن الكريم. ثم ألقى قائد كلية الملك عبدالعزيز الحربية، كلمة عبر فيها عن فخره واعتزازه برعاية سمو ولي ولي العهد، حفل تخريج الدورة (75) من طلبة الكلية، والدورة (44) من دورة تأهيل الضباط الجامعيين لأفرع القوات المسلحة، مؤكدا أن الكلية بفضل الله قامت خير قيام على إعداد أجيال طموحة على قدر عالٍ من الكفاءة والتدريب، وفن القيادة القدرة على تحمل المسؤولية، وقال " ماضون بعزم الرجال للذود عن تراب الوطن ".
قائد كلية الملك عبدالعزيز الحربية السعودية
حفل تخريج طلبة القوات البرية الملكية السعودية المبتعثين بروسيا
2021-07-28
الأخبار العسكرية, الأخبار العسكرية الإقليمية, السعودية
حضر قائد كلية الملك عبدالعزيز الحربية اللواء الركن علي بن صالح إبراهيم الحضيف حفل تخريج أول دفعة من الطلبة المبتعثين من كلية الملك عبدالعزيز الحربية إلى أكاديمية الشرق الأقصى العليا للأسلحة المشتركة بمدينة بلاغوفيشنيسك بجمهورية روسيا الاتحادية، وذلك برعاية معالي نائب القائد العام للقوات البرية الروسية الفريق فيكتور ليزفينسكي. وأمضى الخريجون خمس سنوات أكملوا من خلالها متطلبات التأهيل العسكري لخدمة دينهم ثم وطنهم وملكهم. حضر الحفل رئيس هيئة تعليم وتدريب القوات المسلحة اللواء الركن عادل بن صالح البلوي وعدد من كبار ضباط القوات المسلحة من الجانبين.
قائد كلية الملك عبدالعزيز الحربية والاستطلاع
بعد ذلك جرى العرض العسكري، وأدى الخريجون القسم، ثم أُعلنت النتائج، وكرَّم سموه الطلبة المتفوِّقين، كما تسلََّم سمو نائب وزير الدفاع هدية تذكارية من قائد كلية الملك عبدالعزيز الحربية. وفي ختام الحفل التقطت الصور التذكارية، ثم عُزف السلام الملكي.
قائد كلية الملك عبدالعزيز الحربية على الجبهة المصرية
مضيفاً بأن هذه الدورة ضمت طلبة من مملكة البحرين، والمملكة الأردنية الهاشمية، وجمهورية اليمن، وجمهورية موريتانيا. بعد ذلك جرى العرض العسكري، وأدى الخريجون القسم، ثم أُعلنت النتائج، وكرَّم سموه الطلبة المتفوقين، كما تسلَّم نائب وزير الدفاع هدية تذكارية من قائد كلية الملك عبدالعزيز الحربية. وفي ختام الحفل التقطت الصور التذكارية، ثم عُزف السلام الملكي.
شهد قائد كلية الملك عبدالعزيز الحربية، اللواء الركن علي بن صالح الحضيف، حفل تخريج أول دفعة من الطلبة المبتعثين من كلية الملك عبدالعزيز الحربية إلى أكاديمية الشرق الأقصى العليا للأسلحة المشتركة بمدينة بلاغوفيشنيسك الروسية. وقد أمضى الخريجون خمس سنوات أكملوا من خلالها متطلبات التأهيل العسكري لخدمة دينهم ووطنهم وملكهم. وأقيم الحفل برعاية نائب القائد العام للقوات البرية الروسية، الفريق فيكتور ليزفينسكي، وحضره رئيس هيئة تعليم وتدريب القوات المسلحة اللواء الركن عادل بن محمد البلوي، وعدد من كبار ضباط القوات المسلحة من السعودية وروسيا.