التهاب المعدة هو التهاب بطانة المعدة والأسباب الرئيسية للإصابة بالتهاب المعدة هي 1) جرثومة تسمى Helicobacter pylori أو H. pylori ، 2) العقاقير المضادة للالتهاب "المسكنات"، ومع ذلك ، هناك العديد من الأسباب الأخرى مثل العوامل المعدية الأخرى ، ومشاكل المناعة الذاتية ، وأمراض مثل مرض كرون ، الساركويد ، والتهاب المعدة الحبيبي، وفقاً للموقع الطبى الأمريكى "MedicineNet". التهاب المعدة
اعراض التهاب المعدة
وعلى الرغم من أن العديد من الأفراد الذين يعانون من التهاب المعدة قد لا يكون لديهم أي أعراض ، فإن كلا من التهاب المعدة الحاد والمزمن قد يكون لديهم أعراض، مثل:
وجع بطن
غثيان
القيء
في بعض الأحيان ، التجشؤ ، والانتفاخ ، وفقدان الشهية وعسر الهضم. التهاب المعدة الحاد - موضوع. يمكن تشخيص التهاب المعدة من خلال أعراض وتاريخ المريض أو عن طريق اختبارات التنفس والدم والبراز والمناعة لاكتشاف بكتيريا H. pylori واختبارات أخرى مثل المنظار. ويجب تجنب الأطعمة والمهيجات الكيماوية التي تسبب أو تفاقم أعراض التهاب المعدة، مثل:
تدخين السجائر. شرب كميات كبيرة من الكحول. المشروبات التي تحتوي على الكافيين ، والمشروبات الغازية ؛ وعصائر الفاكهة التي تحتوي على حامض الستريك ، على سبيل المثال: الجريب فروت ، والبرتقال ، والأناناس ، وما إلى ذلك.
التهاب المعدة الحاد - موضوع
تُعتبر اضطرابات الجهاز الهضمي هي أحد الاضطرابات الصحية الأكثر انتشارًا بين عدد كبير من المرضى في كل مكان على مستوى العالم ، كما أن المعدة تعتبر أكثر أجزاء الجهاز الهضمي تعرضًا للأمراض وخصوصًا التهابات وقرحة المعدة وأجزاء وملحقات القناة الهضمية الأخرى ، وفي حالة الإصابة بالتهابات المعدة يجب الرجوع إلى أحد الأطباء المتخصصين من أجل الحصول على العلاج المناسب. التهاب المعدة
تعتبر المعدة أحد أهم أعضاء الجهاز الهضمي وهي المسؤولة بشكل كبير عن هضم الطعام وإرسال إشارة عصبية إلى المخ لإفراز هرمون الجوع في حالة حاجة الجسم إلى الطعام ، وإرسال إشارات عصبية أيضًا إلى المخ عند الحصول على القدر الكافي من الطعام لكي يشعر الإنسان بالشبع ، وتقوم المعدة أيضًا بإفراز العصارة الهاضمة التي تُساعد على هضم الكثير من المركبات الغذائية الموجودة في الأطعمة المختلفة. والتهاب المعدة Gastritis هي حالة صحية تنتاب بعض المرضى نتيجة حدوث التهابات متوسطة أو شديدة في الجدار المُبطن للمعدة ، وهناك عدد كبير من الأسباب التي تؤدي إلى نشوء وتطور هذه الالتهابات مثل العدوى البكتيرية وخصوصًا الإصابة بجرثومة المعدة الحلزونية ، كما قد تحدث أيضًا نتيجة الإسراف في تناول المواد المُسكنة وفي حالة التدخين وتناول المشروبات الكحولية بكثرة.
التهاب المعدة الحاد - استشاري
الإصابة بالتهاب فم المعدة بالمناعة الذاتيّة: وينتج عن ذلك مُهاجمة خلايا المناعة في الجسم للخلايا المُكوّنة لجدار المعدة مُضعفةً بذلك دفاعات المعدة ضد الأحماض. ويأتي هذا النّوع من الالتهاب بشكل أكثر شيوعاً عند الأشخاص الذين يُعانون أصلاً من أمراضِ مناعةٍ ذاتيّة أُخرى، كمرض هاشيموتو الذي يُصيب الغدّة الدرقيّة ، أو النوع الأول من داء السكّري. ومن المُمكن أن يأتي التهاب فم المعدة بالمناعة الذاتيّة مُصاحباً أيضاً لنقص فيتامين B12. علاج التهاب فم المعدة
يعتمد علاج التهاب فم المعدة وبشكل رئيس على التخلّص من السّبب الكامن وراء حدوثه، فمثلاً الالتهاب النّاجم عن الاستخدام المُتكرّر للمُسكّنات غير المُحتوية على السّتيرويد يكون علاجه بتجنّب تناول هذه الأدوية قدر الإمكان، أمّا إذا كان السّبب هو الإصابة بعدوى البكتيريا الحلزونيّة يلزم عندها تناول المُضادّات الحيويّة للقضاء على تلك العدوى. إلا أنّ هنالك أدوية أخرى قد تُصرف لمرضى التهاب فم المعدة لمُحاولة السّيطرة على أعراضه، منها: [٤]
مُثبّطات قنوات البروتون: ويعمل هذا النّوع من الأدوية على تقليل كميّة الأحماض المُنتَجَة من خلايا المعدة بالعمل على إغلاق تلك الخلايا.
ومن هذه المُركّبات لانسوبرازل، وأوميبرازول، وإيسوميبرازول. وقد يؤدّي استخدام هذه الأدوية بكثرة أو على فترات طويلة إلى زيادة فُرصة الإصابة بالكسور في العمود الفقريّ وعظم الحوض وعظم الرّسغ. مُضادّات الحموضة: وتُستخدم هذه الأدوية عادةً لتخفيف الآلام النّاتجة عن التهاب فم المعدة وبشكل سريع. تعمل هذه المُركّبات على مُعادلة حموضة المعدة كيميائيّاً، وقد يؤدّي استخدامها إلى الإصابة بالإمساك أو الإسهال كمُضاعفات جانبيّة. الأدوية التي تعمل على تقليل كميّة أحماض المعدة: مثل رانيتيدين، وفاموتيدين، وبذلك تعمل على التّخفيف من آلام التهاب فم المعدة، وتُتيح الفرصة لبطانة المعدة للشفاء من التهيّج والتقرّحات. فيديو عن علاج التهاب فم المعدة
للتعرف على المزيد من المعلومات حول التهاب فم المعدة و أسبابه شاهد الفيديو. المراجع
^ أ ب "Gastritis",, Retrieved 29-8-2016. Edited. ↑ "Gastritis",, Retrieved 29-8-2016. Edited.
0 معجب 0 شخص غير معجب سُئل أغسطس 22، 2019 بواسطة Omnia Mohammed ماهي الموارد البشرية ماهي الموارد البشرية إجابتك أعلمني على هذا العنوان الإلكتروني إذا تم اختيار إجابتي أو تم التعليق عليها: نحن نحرص على خصوصيتك: هذا العنوان البريدي لن يتم استخدامه لغير إرسال التنبيهات. تأكيد مانع الإزعاج: لتتجنب هذا التأكيد في المستقبل، من فضلك سجل دخولك or أو قم بإنشاء حساب جديد.
ما هي وظائف الموارد البشرية - موضوع
اقرأ أيضاً مفهوم الديمقراطية ومعناها تعريف المدرسة
قسم التوظيف
قسم التوظيف (بالإنجليزية: Recruiting and Staffing Department) هو القسم المسؤول عن التوظيف في المنشأة بدءًا بنشر إعلان التوظيف والمواصفات المطلوبة للتعيين، ومن ثم الاتصال بقائمة من مقدمي الطلبات الملائمين لإجراء مقابلاتٍ شخصية، والمؤهّلين لهذا الإعلان، واختيار الأنسب منهم عندما تكون مهاراتهم مطابقةً لما هو مطلوب لينضمّوا إلى فريق العمل. [١] كما يهتم قسم التوظيف بتحسين جودة العمل وتقليل التغييرات المستمرة، إضافةً إلى استقبال الموظّفين الجدد، والترحيب بهم، وتزويدهم بالمعدّات اللازمة الّتي يحتاجون إليها خلال العمل. [١]
قسم التدريب والتطوير
يعدّ قسم التدريب والتطوير (بالإنجليزية: Training and Development Department) القسم المسؤول عن تدريب الموظفين الجدد وتطوير المهارات الوظيفية الشخصية الخاصة بهم أو الخاصة بالعمل للمضيّ قُدمًا بمؤهلاتٍ جيّدة للعمل، حيث يحرص هذا القسم على توفير مواد تدريبية ملائمة لكافة الموظفين، كما يهتم بتعويض التكلفة للموظفين في حالات الدورات الخارجية الّتي يجب عليهم دفعها وحدهم. ماهي الموارد البشرية - المساعده بالعربي , arabhelp. [١]
قسم التخطيط
يهتم قسم التخطيط (بالإنجليزية: Planning Department) في معرفة احتياجات الشركة المستقبلية، ونوع الموظّفين الّذين تحتاجهم، وعددهم، حيث إنّ ذلك يساعد على تحسين عملية البحث عن الموظّفين، وتوظيفهم، وتطويرهم، وغير ذلك.
ما هي أقسام الموارد البشرية وما هي وظيفتها : اقرأ - السوق المفتوح
بناء ثقافة مؤسسية:
وذلك من خلال خلق انطباع جيد عن الشركة من اليوم الأول، حتى يعرف الموظفون الجدد ما يمكن توقعه، وهذا هو السبب في أن الموارد البشرية هي مفتاح نجاح الشركة ويجب أن تكون ثقافة الشركة إيجابية وجذابة للاحتفاظ بأفضل الموظفين. ما هي وظائف الموارد البشرية - موضوع. توظيف أفضل المواهب:
يعتبر التوظيف عملية معقدة، وتخسر العديد من الشركات الأموال بسبب التوظيف غير الفعال، قد تستغرق هذه العملية وقتًا أطول من المتوقع لأنهم يبحثون عن أفضل الأشخاص الذين سيفيدون الشركة أكثر على المدى الطويل مما يوفر الوقت والجهد المال. قد يهمك أيضًا: أهمية إدارة الموارد البشرية ومفهومها
خصائص الموارد البشرية
لتحقيق النجاح في أي مهنة، يجب أن تمتلك مجموعة من المهارات الاجتماعية والمهنية في مكان العمل، كالصدق، والنزاهة، والأخلاق الحميدة، والسلوك الجيد. وحينما تكون محترفًا في مجال الموارد البشرية هناك مهارات أخرى يجب عليك امتلاكها مثل:
القدرة على التنظيم:
ويشمل ذلك مهارات إدارة الوقت، والقدرة على إتمام المهام بكفاءة خلال الساعات المحددة، بالإضافة الى أن الانضباط الذاتي أمر لابد منه. الأخلاق القوية:
يجب أن يكون لديك حس أخلاقي قوي، حينما يتعلق الأمر بالمعلومات السرية وسياسات الشركة
مهارات التواصل:
تتمثل في تسهيل التواصل بين أصحاب العمل والموظفين، فإذا كنت غير قادر على توصيل ما يريده صاحب العمل بشكل صحيح من الموظف أو العكس، قد يتأذى أحد الطرفين بسهولة، لذلك يجب عليك استخدام الكلمات بشكل فعال للتواصل مع جميع الأطراف.
ما هي الموارد البشرية واشهر انواعها - موقع مُحيط
لا يفوتك معرفة: دعم الموارد البشرية |وكيفية حل مشاكل الاستحقاق
أنواع الموارد البشرية
هناك خمسة أنواع مختلفة للموارد البشرية طبقا لوظيفتها:
موارد تختص بالوظيفة القيادية. موارد تقوم بالعملية الإشرافية. موارد تهتم بالعلاقات العامة في المؤسسة. موارد تهتم بالعمل الاحترافي. ما هي وظيفة الموارد البشرية - موضوع. موارد تهتم بالمشاركة في أنشطة أخرى. أقسام الموارد البشرية
تقسم الموارد البشرية إلى عدة أقسام مختلفة منها:
قسم التوظيف:
هدفه العثور على الأشخاص الذين لديهم المهارات اللازمة لإكمال الوظيفة والذين يتناسبون أيضًا مع ثقافة الشركة من خلال الإعلان عن الوظائف، وإجراء المقابلات، والترحيب بالموظفين الجدد. قسم الصحة والسلامة:
يقوم هذا القسم بالبحث، وتطوير إجراءات الصحة والسلامة بما يتوافق مع القوانين واللوائح. قسم التدريب والتطوير:
يهتم بتطوير وإعداد برامج تدريب مستمرة لموظفي الشركة للتأكد من أن تعليمهم ومهاراتهم حديثة. تدير هذه الوحدة كشوف المرتبات وضريبة الرواتب حيث ينظمون الأجور، والتأمين، والجدولة، والامتيازات الأخرى للموظفين بهدف تلبية احتياجات الموظفين مع الحفاظ على العدالة والإنصاف في المنظمة. قسم العلاقات العامة:
يمكن للموظفين اللجوء إليه عند أي مشكلة، مثال: إذا كان لدى الموظف مشكلة في التواصل مع الإدارة أو كان هناك تعارض مع موظف آخر، فسيقوم قسم الموارد البشرية بالتوسط وإيجاد الحل.
ما هي وظيفة الموارد البشرية - موضوع
[٢]
وظائف الموارد البشريّة
يمكنُ تلخيص بعض الوظائف، والمهام التي يقوم بها موظف الموارد البشريّة بما يلي: [٣]
تصميم الهيكل التنظيمي للمنظمة وهيكل الأجور: وذلك من خلال معرفة، ووصف حالة العمالة الموجودة في المنظمة من جهة، ومن أخرى تحديد أهمية كلّ وظيفة على حِدة، وبالتالي تحديد الأجر المناسب لهذه الوظيفة. تخطيط القوى العاملة: وذلك من خلال تحديد الكمّ، والنوع من العمالة المطلوب توافرُها في المنظمة، وذلك من أجل تحقيق أهدافها. الاختيار والتعيين: وذلك من خلال إيجاد، ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب. تقييم الأداء، وتحفيز الموظفين: وذلك من أجل قياس مدى تطور، أو تراجع أداء الموظفين، ومعرفة أسباب الخلل، ومعالجتها، والعمل على تحفيز الموظفين من خلال تقديم المزايا لهم. صرف الرواتب: وذلك من خلال إعداد الكشوفات التي تبيّن استحقاقات الموظفين. أمور أخرى: إعطاء الإجازات للموظفين، ودراسة شكاوى العاملين في المنظمة، وإعداد التقارير الخاصّة التي يُمنح بموجبها الموظفُ علاوة ما، أو منحة، أو ترقية، أو غيرها من الأمور. أهمية الموارد البشريّة
يمكن تلخيصُ أهمية الموارد البشرية فيما يلي: [٤]
تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة.
ماهي الموارد البشرية - المساعده بالعربي , Arabhelp
التطوير وتتم هذه العملية من خلال تدريب وتطوير مهارات الموظفين، وإعداد الموظفين الجدد للقيام بعملهم على أكمل وجه، وتقديم الملاحظات والتغذية الراجعة للإدارة وتقييم أداء الموظفين. التعويض وذلك من خلال تقدير الرواتب المناسبة للوظيفة المتاحة والتفاوض بشأن أسعار التأمين الصحي للموظفين وخطط التقاعد المتاحة من خلال ضمان الامتثال للقوانين المعمول بها. الحفاظ على الصحة والسلامة وذلك بتحقيق بيئة عمل مناسبة تسمح للعاملين ممارسة دورهم دون تشكيل أي خطر على صحتهم أو حياتهم من خلال إتباع قواعد السلامة العامة وإدخالها حيّز التنفيذ والالتزام مع الدوائر الحكومية المسؤولة عن مثل هذه الإجراءات. الدفاع عن حقوق الموظفين والحفاظ على العلاقات بينهم كالتوسط في الخلافات وإيجاد الحلول المناسبة وتنفيذ العقوبات بالتنسيق مع الإدارة العليا، والنظر في قضايا الانتهاكات والتواصل مع النقابات أو الإدارة لإيصال صوت الموظفين. أهداف الموارد البشريّة تتعدد أهداف الموارد البشرية، وفي الآتي ذكر لأهمها: [٥]
تساعد الموار البشريّة المنظمة على تحقيق الأهداف المنشودة. تعمل على تحقيق المنفعة الفعّالة من القوى العاملة بالكفاءة المطلوبة.
وظائف الموارد البشرية
تختلف المهام والوظائف التي تهتم بها كل شركة وذلك حسب أهدافها ومسؤولياتها ومتطلبات عملية إنتاجها، ومن أهم الوظائف المترتبة على قسم الموارد البشرية هي كالآتي:
التنظيم: وهي عملية تتضمن تأمين عملية الاتصال بين أفراد الموظفين وأعضاء الإدارة، وذلك إما بالطريقة العمودية حيث يتمكن الموظف من التواصل مع إدارته بشكل مباشر، أو من خلال التواصل بالطريقة الأفقية وهي إمكانية تواصل الأفراد مع أي مستوى إداري. التخطيط: وهي عملية تتضمن أن يقوم مسؤول قسم الموارد البشرية بالتنبؤ بكافة احتياجات الشركة من حيث الشواغر المطلوبة، وتوفير البرامج الإدارية الحديثة. التوظيف: وهي أن يقوم مدير الموارد البشرية بوضع كافة المتطلبات بشكل مفصل للحصول على الموظف المناسب للوظيفة المناسبة، والقيام بتحفيز وتشجيع الموظفين على تحقيق أهداف الشركة. التدريب والتطوير: وهي أن يقوم مدير الموارد البشرية بتقديم المساعدة للموظفين ودعمهم وتنميتهم ذاتيًا، وتقديم برامج تدريبية قبل عملية التوظيف وبعد التوظيف، التي تهدف لتطوير مهارات الموظفين. المفاوضة الجماعية: وهي أن يقوم مدير الموارد البشرية بفرض مفاوضات بشكل جماعي تسعى إلى متابعة احتياجات الموظفين والإدارة وقيادتهم إلى تحديد قراراتهم وشؤونهم.