ويقول "آشبي":
"هناك قضايا ضخمة تتعلق بدراسة الحرب المرَّوية - الرومانية"،
"بينما توجد نقوش ملكية كبيرة قال بعض العلماء إنها تخبر وجهة النظر المروية
عما حدث، يمكننا فقط قراءة حوالي 100 كلمة من اللغة المروية. عندما نفهم القواعد
والمفردات اللازمة لقراءة النثر الممتد، أعتقد أنه سيوسع بشكل كبير مقدار التاريخ
الذي نعرف أنه حدث بين هاتين القوتين ". مقاومة "أماني
ريناس" تؤدي إلى مكاسب لمملكتها
بينما يلقي "سترابو"
الضوء على ان الرومان منتصرين، فإن نتيجة الحرب تشير إلى خلاف ذلك. دراسة| لاعبات كرة القدم من النساء أكثر عرضة للإصابة بإرتجاج الدماغ من الرجال. بحلول بداية
عام 21 قبل الميلاد، تم استنفاد كلا الجيشين. أرسلت "أماني ريناس"
مبعوثين إلى "ساموس" للتفاوض مع "أوغسطس"، حيث منحت "أماني
ريناس" تنازلين مهمين. الأول كان إلغاء الضريبة على مروي، والثاني هو انسحاب
الاحتلال الروماني من الجندل الثاني (حول جمعي) إلى "محرقة"، على حدود
مصر تقريبًا. في حين أن
تفاصيل هذه المعاهدة غير واضحة، تشير الأدلة إلى أن مقاومة "أماني ريناس"
أدت إلى مكاسب لمملكتها - على الرغم من أي خسائر عسكرية. كانت النوبة السفلى منطقة
متنازع عليها بشدة قبل الاحتلال الروماني واليوناني لمصر. توسعت الممالك النوبية
والمصرية وتقلصت على مدى قرون حيث قاتلوا من أجل السيطرة على المعادن الثمينة
والحيوانات والعبيد في المنطقة.
- من هم القواعد من النساء المعاقات في أوغندا
من هم القواعد من النساء المعاقات في أوغندا
وإن كان من رسالة نستشفها مما سبق فهي ضرورة العودة إلى مراجع الأصول لفهم ما ننتمي إليه وتحديد المسموح به من الممنوع وعدم الانجرار وراء تيارات الحداثة الجارفة التي لن يجد الناس سبيلا لعيش رفاهيتها بمفهومها الغربي ما لم يتخلصوا من صلب عقيدتهم الفطرية، في الوقت الذي يمكنهم العيش تحت ظلال الإسلام حياة طيبة لا تنقصها متعة عاقلة، وقد يقول قائل إن الإسلام يدفع الإنسان إلى التفكير ولا يلزمه بالقيود والامتثال، ونقول إن الإسلام لا يمنع عن الإنسان شيء بدافع الإكراه، ولكنه يربي الإنسان ليمنع هو عن نفسه ما يرى حكمة الله في الأمر بتركه، ونسأل الله الهداية والثبات، والخير للناس أجمعين.
أوضح جهاز الخدمة المدنية أن إجمالي عدد الموظفين العاملين بنظام التوظيف المؤقت في الوزارات والهيئات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية يبلغ (87)موظفاً، يتوزعون على عدد من الجهات الحكومية المختلفة، حيث يعملون بنظام العمل المؤقت. وقال الجهاز بأنّ قرار تجديد عقود الموظفين المؤقتين أو تغيير نوع التوظيف لهم يعود للجهة الحكومية ذاتها، ويأتي ذلك وفقاً للمبررات التي تحددها واحتياجاتها، وشريطة توافر الشاغر الوظيفي في الهيكل التنظيمي والاعتماد المالي وفقاً للأنظمة المعتمدة للخدمة المدنية، منوهة بأن تغيير نوع التوظيف بالنسبة للموظفين المؤقتين يقع ضمن الميزانية المقررة لكل جهة حكومية، والتي تقوم الجهات الحكومية ذاتها باحتسابها خلال إعداد خطة الميزانية ونفقات القوى العاملة. وبين الجهاز في رده على السؤال النيابي المقدم من سعادة النائب يوسف أحمد الذوادي بشأن الموظفين العاملين في القطاع الحكومي بنظام العقود المؤقتة إن تشريعات وأنظمة الخدمة المدنية قد نظمت أمور التوظيف كافة، حيث تنص المادة (7) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010 وتعديلاته على أن «تشغل الوظائف الشاغرة في كل جهة حكومية من خلال التوظيف الدائم أو المؤقت أو الجزئي أو بعقد، وتحدد اللائحة التنفيذية قواعد وضوابط أنواع التوظيف».