كذلك يجب كتابة ما سيحدث للموظف من عقاب، إذا كرر ذلك الخطأ مرة أخرى. اقرأ أيضاً: نموذج خطاب تقديم وظيفة جاهز بأكثر من صيغة على حسب المجال
فائدة نموذج لفت نظر للموظفين
قبل أن نتعرف نموذج لفت نظر للموظفين، وكيفية كتابته بطريقة صحيحة. سنتعرف على أهمية لفت النظر للموظف، فهو ليس بالأمر السيئ بل هو يساعد كل موظف على معرفة نقاط ضعفه التي يجب عليه أن يعدلها. كما إنه ينتبه الموظف من خلاله إلى العقوبة، والتي سوف تحدث له إذا لم يحسن من أخطائه. فبهذا هو يعمل بجد أكثر على الالتزام بعمله ومحاولة إرضاء مديره. كما يساعد لفت النظر على الارتقاء بالعمل، لأن كل فرد سيعرف أخطائه ولا يكررها. كيفية كتابة نموذج لفت نظر
يجب أن يكتب نموذج لفت النظر من مدير شئون العاملين، ويجب أن يمضي عليه هو والرئيس المباشر للموظف. كما إن من الضروري كتابة تاريخ المخالفة، وإن كان في قطاع حكومي يجب كتابة أسم الوزارة التابع لها. يجب أن يكتب فيه تفاصيل المخالفة بشكل واضح وماهيتها، كما تكتب فيه النصائح التي يجب أن يأخذ بها الموظف والنتائج التي ترتبت عما فعل. فمثلاً إن تأخر عن العمل نكتب إن ذلك، أدى إلى عدم إكمال مهامه اليومية بشكل سليم.
تحميل أقوى وأفضل 5 نموذج لفت نظر للموظفين - نماذج بالعربي
توفير الحلول الممكنة والطرق المتاحة لتجنب هذا الإهمال. توقيع الرئيس المباشر أو مدير الشركة. خطاب لفت نظر شديد اللهجة تلجأ الشركة أو المصلحة الحكومية إلى نموذج لفت نظر الموظف نتيجة الإهمال كخطوة ثانية بعد تنبيهه شفهياً ثم يتم بعد ذلك الشروع في اتخاذ الإجراءات القانونية في حالة إصراره على الخطأ، ومن جهة الموظف يجب أن يقوم بتقديم اعتذار للإدارة عن التقصير وبذل الكثير من الجهد في المقابل، وفي حالة شعوره بالظلم من الممكن تقديم اعتراض على لفت النظر مع بيان أسباب قوية تؤكد صحة كلامه، ومن أمثلة صيغ لفت النظر الآتي: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته السيد المحترم/ …….. الموظف بقسم/……… في شركة/ ……… إنه بتاريخ …/…/…. قد تم إرسال هذا التحذير وذلك للفت نظره لأن الشركة قد لاحظت الإهمال منه والتقصير في عمله في الفترة الأخيرة. وهبوط مستواه في العمل، وعدم إتمام وظائفه والمهام المطلوبة منه على أكمل وجه كما يجب، وبسبب ذلك فلابد منه أن يوضح سبب هذا التقصير الذي قد يكلف الشركة الكثير من الخسائر ويؤدي إلى تأخير المهام المطلوبة. وهذا يؤثر على زملائه في العمل، لأن إهماله يضغط عليهم ويضطروا لحمل أعباء ومهام أخرى كان المفروض منه القيام بها وعليه فإنه يجب أن يوضح سبب الإهمال في أسرع وقت ممكن.
نموذج لفت نظر للموظف بسبب الإهمال - مقال
ونظرا لجميع هذه الظروف والمعاناة ونتيجة لتوفر كافة الشروط المطلوبة لتمديد الخدمة؛ فإنني أطلب من الله ثم من مقامكم السامي الموافقة على طلبي والنظر فيه والتوجيه بما يلزم حيال هذا الأمر. وذلك لما لمسناه منكم من تعاون، وتقدير، ورعاية، واهتمام، بأبناء هذا الوطن عامة، وبأبنائكم الجنود خاصة، وأن أملي بكم بعد الله كبير في قبول صيغة خطاب طلب تمديد للخدمة. شاكرين لكم ومقدرين تعاونكم معنا، وتقديركم لظروفنا، وإحساسكم بمعاناتنا، كما أسأل الله تعالى أن يديم عليكم لباس الصحة والعافية، وأن يؤيدكم بالنصر الدائم، ودمتم في رعاية الله وأمنه. مقدم الطلب/…………………. رقم الهوية الوطنية/…………. الرقم العسكري/………………. الرتبة/………………………. رقم التواصل/…………………
صيغة خطاب طلب ترقية
إلى سعادة مدير عام الموارد البشرية – وفقكم الله تعالى
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته….. تحية طيبة وبعد:
(الموضوع/ صيغة خطاب طلب ترقية)
أود إحاطتكم علما بأنني أحد الموظفين – بالمرتبة الخامسة تحت إدارتكم – منذ (24عامًا) – أعمل ولله الحمد بكل إخلاص وتفاني- ولا يوجد على أي لفت نظر، كما أنني ولله الحمد من المشهودين لهم بحسن السيرة والسلوك. وإشارة إلى الموضوع أعلاه – فأنني أرفع إليكم بهذا الخطاب وأنا على أكبير بأن ينال من اهتمامكم، وأن يحظى تعاونكم، وذلك بخصوص صيغة خطاب طلب ترقية؛ كوني مستحق للترشيح لذلك.
وكشف، أن الفئة الأكثر تضرّراً بعد الإنهيار الإقتصادي هم موظفو القطاع العام وعمال الفاتورة والمياومين، مع العلم أن الموظفين اليوم لا يحضرون بشكل يومي إلى الإدارات، وبالتالي وبانتظار إقرار الموازنة، يحصل الموظف على مساعدة لاتقلّ عن مليون ونصف، ولا تزيد عن 3 ملايين ليرة حتى إقرار الموازنة". وبالنسبة للحدّ الأدنى الذي يجب أن يُعتمد لموظفي القطاع العام، أكّد أنه "من حيث المنطق، لا يجب أن يقلّ عن 4 ملايين ليرة، ولكن المعطيات المتوافرة تدفع إلى الأخذ بالإعتبار الوضع المالي للخزينة العامة والتي تعاني من الإنهيار". وعن منصة التوظيفن أكد وزير العمل أنّها "هدفت لإعطاء إشارة إيجابية رغم الظروف الصعبة، وهي مجانية وقد تسجّلت فيها 320 شركة و2000 طالب عمل، لأن الجزء الأساسي من مهمة الوزارة، تسهيل توظيف العمال اللبنانيين بما يتناسب والقرارات التي تصدر، ولكي تكون هذه القرارات عملية وتأخذ حيز التطبيق، كان قرار حصر 126 مهنة باللبنانيين، طلبنا من الشركات والأفراد والشباب والشابات تسجيل اسمائهم على منصة وزارة العمل. كما أنّنا طلبنا من الشركات مستنداً رئيسياً بأن تسجّل في وزارة العمل، لأن الهدف من ذلك وضع داتا معلومات حول الوظائف المطلوبة والوظائف التي يمكن ان تكون متاحة أمام اللبنانيين".