او حسابات حقيقية ومايحتاج اقولكم وش تقول تعليقاتهم موجودة.
عيادات ميزو كلينك ابها التجارية
drKhalid
14 January 2020 10:33
كمية تعليقات حاقدة وحاسدة ولا تعني لي شيء ولا تثنينا او تؤثر علينا عن تقديم الخدمة ، ولو كانوا محقين ما كتبوها هنا ، فعندهم طرقتين لاخذ حقهم اما التوجة الى الادارة و التواصل معي شخصياً او التوجة الى وزارة الصحة لتقييم حالتكم ، لكن هكذا تعليقات سخيفة تدل على ضعف النفوس الدنيئة ، المواعيد بالاشهر والقافلة تسير
09 January 2020 11:15
للأسف مستشفى سيء سيء سيء لاطعيني ف الانتظار بالساعات ولا هامهم وضعك وانتظار الرجال ماتتحمل تجلس فيه من ريحة دوراة المياه وعدم اهتمام في النظافه ولا المراجعين. Yoosh
22 November 2019 23:33
مستشفى فاششششششل جدا وناس ماعندهم ذوق ولا احترام للعميل اسوأ خدمة عملاء شفتها بحياتي واقلهم حولوني ع الاداره يقفلو في وجهي لانهم عارفين انهم خطا ولا يردون وينافخون ولا تاخذين اجابه منهم عمري ماندمت ع شي كثر ندمي ع الفلوس الي دفعتها لهم وتورطت بهم الله لا يسامحهم تخيلو امس الساعه تسعه الليل اتصل واقول ابي اجل موعدي الصباح تقول دقي واجليه بكره بوقته والا تعالي يمكن نكون مشغولين الخميس طبعا ماعندها علم باي شي ولا اسم ولا ارقام ولا مواعيد شغلهم ورقي شغل زمن حجري واجي اليوم الصباح اطلع من دوامي وامشي مشوار ي طوله اوصل العياده تقول نسوي صيانه للاجهزه!
عيادات ميزو كلينك ابها مباشر
اللي يشتغل الآن في إحدى الورش القريبه منهم أعتقد اسمها النخبه.
عيادات ميزو كلينك ابها التجاريه
برفيسور/ صباح مشرف (رئيسة جمعية جراحة التجميل في المملكة):
في الوقت الذي استنكر علي الجميع كوني أول جراحة أنثى في جامعة الملك عبد العزيز كـــان د/ حسن نصر من أحد أقوى المشجعين لي و هو أكثر المعلمين تميزا فعطاءه يجمع بين اللين و الشدة ، علمنا كيف يكون العطاء بإخلاص ،، فضله لا ينسى. د / خليل سندي (استشاري انف و أذن و حنجرة):
كان أستــاذنا ثم أصبح زميلنا و الآن هو شيخنا ،، بالنسبة لي هذا العلامة يعطيني الثقة و الثبات بالإستمرار بتفوق ،، هو عنوان لكرم الأخلاق. عيادات ميزو كلينك ابها مباشر. د/ آمال شبكشي (إستشاري النساء و الولادة):
إبتسامته هي ضمن ملامحه, هو زميل و أخ مهذب و محترم جدا ،، حين تراه تشعر بإشراقة النهار. د/ حسن الشيخ (استشاوي الأمراض الجلدية):
د/ حسن نصر رجل أمين و صادق و كفؤ و هو علامة في مهنته. بروفيسور / حسان عبدالجبار (إستشاري أمراض النساء و الولادة و علاج العقم):
كنت طبيب إمتياز حينما تم تعينه إستشاري للجراحة ،، لم يبخل علينا بعلمه في مجال الجراحة و غيره حتى أنه كان يعلمنا اللغة النجليزية في كيفية عمل التقارير الطبية. من ثم اصبحنا زملاء و جيران في العمل و حتى غرفة العمليات ، العمل معه و بجواره مريح جدا،، نعم الزميل و الجار ،،اعتبره أخي الاكبر.
عيادات ميزو كلينك ابها الطقس
تو اكلمك امس تقولي لازم اجي تقول ماادري تبين تنتظرين لوحده الظهر انتظري! مااعلنو سناب ولا انستا ولا واتس ولا رساله نصيه يبلغوني كعميله احتراما للعميل بس اصلا ما يتعاملو باي تقنيه حديثه حتى الموعد يكتبونه ف ورقه معاك انتي هم ماعندهم اي شي يثبت عمررررري بحياتي ماشفت افشل من كذا مستشفى ولا افشل من كذا موضفات الله لا يسامحهممم جميعا
NE Ahmed
17 November 2019 18:27
كلما أجي للدكتور خالد يقول لي الشركة والشركة الفلانية أبغى افهم حاجة انت تبي تعالجني ولا تبي تسوق للشركات وسعرك غالي والخدمات عندك أغلى
عيادات ميزو كلينك ابها الخاص
•لم اجد الا التعليقات لتصل لمسؤولي العيادات اذا كانوا يهتمون بسمعتهم وانبهرت من كمية السخط من المراجعين سبقوني أخيرا/اسف جدا لإعطائي لكم نجمة وغفر الله ذنبي لظلمكم بها ولكن لابد من تقييمكم لإظفة تعليق. جواهر
31 July 2020 3:14
شكراً لله اللي خلاني اقرأ التعليقات واشوف التقييمات قبل اروح للعيادة، موعدي اليوم (وبالتحديد بعد ساعة) وربي جاني شعور غير مريح تجاه العيادة مدري ليه! دائماً اللي يستشير ما يُخاب شكراً لكل اللي كتبوا تجاربهم، بصراحة التجارب السلبية اكثر بكثير من الايجابية وهذا بحد ذاته تحذير للجميع من العيادة. عيادات ميزو كلينك ابها الان. ام البتول احمد
26 July 2020 21:54
لو فيه أقل من نجمه باعطيهم. غالي وسي جدا والرتوش لازم تشتري الفيلر والبوتكس. والأطباء يطلبون تقييم ممتاز ع الانستقرام ومدح خساره كل ريال اندفع عندهم وكمان غالي. مايسوى علليهم. ليتني سمعت التعليقات اللي قريتها قبل عنهم.
؟؟؟؟!!!!! كنت ساصبح مهندسا إلكترونيا ً ،،،
هل تجد فيها تحدي ؟
نعم أعتبرها تحدي ، خاصة وقت فك الأجهزة الكهربائية و تحليل رموزها من ثم تركيبها من جديد ، أيضا أستمتع بقضاء سويعات أسبوعيا في زراعة حديقتي المنزلية و الإعتناء بها. لأني أجد تحدي و عظمة الخالق فيها إضافة الى أني أعتبر اللون الأخضر هو لون الحياة. مـــــاذا أضاف اليك التحدي ؟
أدخلني عالم الأعمــــال. ****************************************
حدثنا عن مشوارك الوظيــفي؟
بعد تحضيري للزمالة في فترة وجيزة و مجموعة ابحاث قدمتها للجامعة ، منحت وظيفة مساعد استشاري في جامعة مانشستر و تعد هذه سابقة لانها لا تمنح إلا للبريطانين في ذلك الوقت ، فعملت هناك لمدة خمس سنوات. بعد ذلك أعلنت جامعة الملك عبدالعزيز في المملكة العربية السعودية حاجتها لأساتذة في كلية الطب فقدمت و تم قبولي ،،،
في ذلك الوقت كنا مجموعة صغيرة من الأســـاتذة نحن من أسسنا كلية الطب ،حيث ان كل الأساتذة الموجودين في الجامعة الآن كانو طلابنـــا. رحلتي في جامعة الملك عبدالعزيز كانت مليئة بالتحدي الذي أضاف الكثير الى حياتي المهنية. ثم انتقلت الى عدة مستشفيات خاصة في جدة كان منها مستشفى بخش و مستشفى الأطباء المتحدون و أخيرا أمتلك عيادة خاصة في مستشفى المشفى ،،، و قد منحت الجنسية السعودية قبل عشرون عاما ً...
أحد طلابك برفيسور حسان عبدالجبار ذكر لنا انكم كنتم من الأطباء النوادر اللذين أجرو عملية المرارة بفتحة صغيره لا تتجاوز ٢ سم في قبل استخدام المناظير في العمليات ، اللذي جعل الكثير من المرضى يبحثون عنكم آن ذاك.
تنفذ إدارة التدريب والابتعاث بالإدارة العامة للتعليم بالمدينة المنورة غداً، 56 برنامجاً لتدريب شاغلي الوظائف التعليمية على نظام إدارة التعليم الإلكتروني "منصة مدرستي". ويستهدف البرنامج الذي يقدمه المدربون والمدربات المركزيون, قادةَ المدارس والمعلمين والمعلمات والمشرفين والمشرفات، ويبثّ عن بعد عبر منصة "zoom" الإلكترونية. أخبار قد تعجبك
رابط منصة التدريب والابتعاث لإدارات التعليم لدورات التعلم الإلكتروني - خبرنا
وللتدريب أثناء الخدمة أهمية كبيرة نظراً لما يهيئه التدريب للموظف من معارف ومهارات جديدة تطلبها مهنته أو من خلال تعرفه على أفضل الحلول للمشكلات التي يواجها أثناء ممارسته لمهنته مما يزيده تمكناً في أداء عمله ويساعده على تجنب الأخطاء ،ليصل بذلك إلى المستوى المنشود الذي تطمح إليه جهة تسعى للرقي والتقدم. أهداف تدريب الموظفين لماذا نقاوم التغيير ؟ يمكن أن يؤدي الخوف من المجهول غياب الأمان الوظيفي، وعدم القدرة على التنبؤ بالمستقبل وكذلك شكل التغيير ومداه، وكون التغييرالتغييرَ شكلاً من أشكال التهديد لأمنهم الوظيفي ، وانعدام الثقة في المنظمة ، والخوف على المصالح الشخصية وتضارب المصالح وتقاطعها وعلاقة التغيير ببيئة العمل من اسباب مقاومة التغيير. سوء الفهم لجدوى التغيير والاثار الايجابية التي قد يحققها والرغبة في الاستمرار في تنفيذ المهام بالطريقة التي اعتاد عليها الموظف وبنفس الادوات ومع نفس الفريق بقيادة القائد نفسه. لان التغيير قد يزيد حجم المهام والاعباء التي قد لا يرغب الموظف او العامل بالقيام بها. كما ان غياب الشفافية وعدم وضوح أهداف التغيير بين الرئيس والمرؤوسين يزيد من مقاومة التغيير. منصة التدريب والابتعاث بالمدينة. غياب الخطط الاستراتيجية للتغيير وتحسين الاداء وعدم اطلاع العاملين على هذه الخطط يجعل التغيير مفاجئا وصادما للعاملين وربما يؤدي لمقاومة حادة للتغيير خاصة اذا كان مرتبطا بحجم المهام ومصالح العاملين.
"
أخيرا القبول بالتغيير مطلب مهم لتحسين الاداء وتحسين المخرجات... كن مرنا واقبل بالتغيير الايجابي ".