كما باتت علماً دقيقاً يتطلب الكوادر المتخصصة الماهرة المدربة، ومن هنا أصبحت إدارة الموارد البشرية وظيفةً من الوظائف الهامة والحساسة التي تتطلب دعم الإدارة العليا وتوفير الإمكانيات المادية اللازمة لاستمراريتها وتطورها. مدير الموارد البشرية بالانجليزي. - مؤهلات مدير إدارة الموارد البشرية:
إنّ نجاح إدارة الموارد البشرية يعتمد على عدة عوامل أساسية هي أن تكون المؤسسة داعمة لهذا النجاح، وأن يكون المدراء ناجحين، وأن يكون الأفراد ناجحين أيضاً وإذا افتقدت المنظمة أ؛د هذه العوامل الثلاثة فإن نجاح إدارة الموارد البشرية يبدو أمراً صعباً أو مستحيلاً. ومن هنا فإن مدير إدارة الموارد البشرية يجب أن يتحلى بقدرات علميةٍ ومواهب فنيةٍ تتمثل في:
1- المعرفة الكمية والنوعية الحالية للوظائف، وكذلك القدرة على التنبؤ المستقبلي بعدد الوظائف المطلوبة ونوعيتها، هذا يتطلب منه استخدام علومٍ تطبيقية للتنبؤ بها. هذا إضافة للقدرة على التقييم الموضوعي للأداء من خلال معلوماتٍ كميةٍ عن إنتاج الأفراد ومعلومات أخرى محددة عنهم. 2- المعرفة التامة بالاستراتيجية العامة والتي تتطلب منه ثقافةً وخبرةً عامة (Generalist)، والمعرفة التامة بالاستراتيجية الخاصة التي تتطلب منه ثقافة وخبرة خاصة في محطاتٍ ومواقع وظيفية خاصة (Specialist).
مدير الموارد البشرية Pdf
مفيش حد بيشتغل في شركة أو بنك أو جريدة أو قناة تلفزيونية أو أي مكان تاني ما سمعش عن مسئول الموارد البشرية "HR"، ورغم كده كتير جدا لما تسألهم مين HR ووظيفته إيه في المكان، ما يعرفش يجاوب. المعضلة هنا إنه أي حد عايز يشتغل HR أمامه فرص كتير على قد ما فيه شركات ومؤسسات في البلد، بس في الوقت نفسه بيواجه تحدي إنه يلاقي فرصة مميزة عشان فيه ناس كتير بيبقى معاها ورق وشهادات "أي كلام"- مضروبة يعني- تقول إنهم بيفهموا في الشغل ده. إحنا هنا هنشرحلك مين الـHR ووظيفته إيه، وكمان هتعرف إزاي تقدر تعلى في شغلك وتترقى في المجال ده لو قررت إنه هيبقى الكارير بتاعك. خلينا في الأول نعرف الرجل بتاع HR بيعمل إيه في الشركة إلي بيشتغل فيها؟ أي موظف في إدارة الموارد البشرية بتبقى وظيفته: 1- التخطيط للوظائف المطلوبة سنويا وتكلفتها. 2- الاختيار والتعيين للموظفين المناسبين. 3- المقابلات الشخصية. 4- المرتبات. 5- التدريب. مهام مدير الموارد البشرية. 6- تقييم الأداء. 7- تحديد الوصف الوظيفي لكل وظيفة في المؤسسة. 8- المزايا والتعويضات. ليه بقى وظيفة HR مهمة في أي شركة؟ باختصار إدارة الموارد البشرية هي إدارة استراتيجية بتحقق أهداف ورؤية المنظمة، الـHR هو حلقة الوصل بين الموظفين والمنظمة.. يعنى موظف الـHR هو اللي بيضمن حصول الموظفين على حقوقهم من الشركة وفى نفس الوقت تنفيذ أهداف الشركة من قبل الموظفين.
مدير ادارة الموارد البشرية
تحليل المعلومات وتقديم توصيات بشأن التغييرات. بحث وشرح القوانين والشؤون القانونية المتعلقة بالتوظيف للمديرين والمشرفين والموظفين. تقديم المشورة وتدريب للمديرين والمشرفين في أفضل ممارسات واستراتيجيات علاقات الموظفين لإدارة مشاكل المشرفين وشكاوى الموظفين. تمثيل الشركة في مفاوضات العقود والاجتماعات والمفاوضات مع الموظفين والجيهات ذات الإختصاص. التعاون مع الإدارة العليا في مسائل السياسة وشروط مذكرات التفاهم قبل وخلال عملية التفاوض. يتعاون مع المستشارين القانونيين والإدارات في الإعداد والمشاركة في التفاوض مع مجموعات الموظفين والعمالة. التدريب والتطوير
إجراء تقييم سنوي لاحتياجات التدريب والتطوير. تطوير برامج التعلم والتدريب والتطور الوظيفي. يدير الإنفاق مقابل ميزانية القسم. تطوير مواد تدريبية فعالة باستخدام مجموعة متنوعة من الوسائط. مدير ادارة الموارد البشرية. تخطيط وتنظيم وتسهيل وطلب الإمدادات من أجل تطوير الموظفين وأحداث التدريب. يطور ويحافظ على الاتصالات التنظيمية مثل لوحات الإعلانات والرسائل الإخبارية على الشبكة الداخلية لضمان معرفة الموظفين بأحداث التدريب والتطوير والموارد. إجراء دراسات متابعة لجميع التدريبات المكتملة لتقييم وقياس النتائج.
الإدارة والاشراف على التوثيق لكافة الوثائق القانونية والأنظمة والتعليمات والقرارات التي تصدر عن الجهات المختصة في الشركة والتعديلات التي تصدر في الجهات الشرعية المختصة. رفع التوصيات والمقترحات الخاصة بتطوير التنظيم الإداري والهيكلي للشركة للاعتماد من الرئيس التنفيذي المساعدة في تحويل الأهداف العامة إلى أهداف فرعية ونشاطات. يشرف على اعداد جدول تحديد القوى العاملة ويحدد الشواغر سنوياً بالتنسيق مع الإدارات المعنية والمالية. دراسة مشكلات العمل بغية تحسينه ورفع سويته. العمل على تنمية قدرات ومهارات ومعارف المديرين والمشرفين وذلك بتوفير فرص التأهيل والتدريب اللازمة. العمل على تطوير نظم المعلومات وتشجيع استخدام الأجهزة وتطوير مهارات استخدامها. العمل على تنمية وبناء روح الفريق الفريق الجماعي بين المرؤوسين. الاشراف على المرؤوسين وتشجيعهم على المساعدة وتقديم الاقتراحات والآراء الجديدة البناءة. الاشراف على اعداد التقارير الدورية الخاصة بأداء العاملين وبإنجازات الوحدة التنظيمية وتقييمها بهدف تحسين الأداء وسير العمل. مدير الموارد البشرية - ويكيبيديا. التأكد من ان جميع مهام وواجبات الوظائف المختلفة داخل الوحدة التنظيمية تساهم في الوصول الى الأهداف الفرعية للشركة وبالتالي الوصول إلى الأهداف العامة للشركة.
جعفر عبد الكريم: " لم أفكر بالنجاح بل بخلق مساحة للحوار رغم الاختلاف! " - YouTube
جعفر عبد الكريم
جعفر عبد الكريم
معلومات شخصية
الميلاد
1981 (العمر 41 سنة) منروفيا ، ليبيريا
الإقامة
برلين ، ألمانيا
الجنسية
ألمانيا
الحياة العملية
المهنة
صحفي
اللغات
الألمانية
سبب الشهرة
تقديم برنامج شباب توك
تعديل مصدري - تعديل
جعفر عبد الكريم ( بالألمانية: Jaafar Abdul Karim) من مواليد عام 1981 في منروفيا بليبيريا. هو صحفي ألماني ومقدم برامج تلفزيونية. يعيش حاليا في برلين ويعمل لِصالح قناة دويتشه فيله. الحياة المبكرة [ عدل]
ولد جعفر عبد الكريم في ليبيريا لكنّه ترعرع في سويسرا ثم انتقل في وقت لاحق إلى لبنان. تمكّن جعفر من التأقلم مبكراً مع الثقافتين الشرقية والغربية. درس التقنية المعلوماتية الإعلامية في جامعتي دريسدن الألمانية وإينزا في مدينة ليون الفرنسية، بالإضافة إلى دراسة الماجستير في العلاقات العامة والإدارة القيادية في جامعة كوادريغا بالعاصمة الألمانية برلين. كما شارك في دورة للإخراج في أكاديمية لندن للأفلام. [1]
المسيرة المهنية [ عدل]
بدأ عبد الكريم حياته المهنية في مؤسسة دويتشه فيله الألمانية منذ نحو سبع سنوات، حيث عمل مراسلاً للقناة في مصر، ليبيا، تونس، وعمل على نقل معاناة اللاجئين من الحدود السورية التركية.
جعفر عبد الكريم الخابوري
عبد الكريم محمد جعفر ناجي غير متوفر وصف له.
عبد الكريم جعفر زيد دهاوي
{{ استشهاد ويب}}: تحقق من التاريخ في: |accessdate= و |تاريخ الأرشيف= ( مساعدة)
^ معجم البابطين نسخة محفوظة 04 مارس 2016 على موقع واي باك مشين. ↑ أ ب مؤسسة جائزة عبد العزيز سعود البابطين للإبداع الشعري
^ فاعلية الرؤيا وهاجسية الذات في.. (زهرة البرتقال) نسخة محفوظة 06 مايو 2014 على موقع واي باك مشين. ^ تداعيات سنابك المطر في شعر الدكتور عبد الكريم راضي جعفر نسخة محفوظة 04 مارس 2016 على موقع واي باك مشين. ^ دار الكتب والوثائق العراقية
^ دار الشؤون الثقافية العامة نسخة محفوظة 29 يوليو 2017 على موقع واي باك مشين. ضبط استنادي
WorldCat
GND: 138536570
ISNI: 0000 0003 8889 1524
LCCN: n88296769
NTA: 229651194
SUDOC: 245386505
VIAF: 282180599
J9U: 987007313685405171
بوابة العراق
بوابة أدب عربي
بوابة شعر
بوابة أعلام
بوابة البصرة
جعفر عبد الكريم مذيع
ذكره ابن النجار في الذيل وأسند عنه قصة سمعها من المهتدي بالله ابن الواثق: أنه لم حضر عند أبيه وهو خليفة فأتي برجل من أهل الحديث أحضره ابن أبي دؤاد... فذكر القصة في امتحانه بخلق القرآن وقوله لابن أبي دؤاد: هل علم هذه المقالة رسول الله صلى الله عليه وسلم وأبو بكر وعمر أم لا؟ فإن قلت: علموها قلت لك: فهل دعوا الناس إليها أم لا؟ إلى آخر القصة. وفيها قول الواثق: يسعنا ما وسع الصحابة وأمر بالإحسان للرجل. وقد أدخل ابن النجار ترجمة الذي قبله في هذه الترجمة وهي غفلة عظيمة فإن سماع هذا هذه القصة من المهتدي بعد موت السوسي بنحو ثلاثين سنة وموت الواثق والد المهتدي كان بعد تاريخ وفاة السوسي بنحو عشرين سنة.
6590- محمد بن جعفر القتات [أَبُو عمر]. شَيخٌ مُعَمَّر. رَوَى عَن أبي نعيم. ضعفه ابن قانع. وقال الدارقطني: تكلموا في سماعه من أبي نعيم. مات سنة ثلاث مِئَة. انتهى. ويكنى أبا عمر، حدث أيضًا عن أحمد بن يونس ومنجاب. وعنه الخطبي والجعابي وأبو بكر الشافعي وجماعة. قال الخطيب: كان ضعيفا وكانت وفاته سنة ثلاث مِئَة.. 6591- محمد بن جعفر بن أبي الذكر المصري [هو محمد بن جعفر بن محمد بن عبد الله بن أبي الذكر الشاهد الطحان]. يروي عن الحسن بن رشيق. رافضي جلد. هو محمد بن جعفر بن محمد بن عبد الله بن أبي الذكر الشاهد الطحان المصري. رَوَى عَن أبي الطاهر الذهلي وعبد الله بن أبي شعيب الحراني، وَابن حيويه. روى عنه أبو إسحاق الحبال وأبو مسلم الأصبهاني، وَغيرهما. وجده عبد الله كان قاضي مصر مالكي المذهب يعرف بالتمار. قال الحبال: كان محمد بن جعفر يرمى بالتشيع والغلو وكان لا يسمع هذا منه أصلا. توفي سنة إحدى وثلاثين وأربع مِئَة.. 6592- (ز): محمد بن جعفر بن عُبَيد الله بن جعفر بن دينار أبو المعالي. من أهل البَنْدَنِيجَين. حدث ببغداد. ذكره ابن السقطي في معجم شيوخه وقال: كان سيء المعتقد، له كلام في التعطيل والطعن على السلف لم أنقل عنه إلا حديثا واحدا.. 6593- (ز): محمد بن جعفر الأتشندي النسفي أبو بكر.