تقوم رموز الإل جي بي تي بنقل الأفكار والمفاهيم والهوية سواء داخل مجتمعاتهم والثقافة السائدة. رموز الإل جي بي تي الدولية الأكثر تعارف عليها هي المثلث الوردي وعلم قوس قزح. المثلث الوردي والذي استخدمه النازيون في الحرب العالمية الثانية كوسام عار، أُعيد تخصيصه، ولكن احتفظ بدلالات سلبية. تم إنشاء علم قوس قزح ليكون بديلاً أكثر طبيعية دون أي سلبية مرتبطة به. شعار المثليين الجديدة. محتويات
1 مثلثات استخدمت في الاضطهاد الذي ارتكبه النظام النازي
2 لامدا
3 مراجع
4 وصلات خارجية
مثلثات استخدمت في الاضطهاد الذي ارتكبه النظام النازي [ عدل]
أحد أقدم هذه الرموز هو المثلث الوردي والذي يعود في الأصل للشارات المُستخدمة في معسكرات الاعتقال النازية والتي كان يُطلب من المثليين الذكور ارتدائها على ملابسهم. [1] من أصل ما يقارب ما بين 5, 000 حتى 15, 000 من المثليين والمثليات الذين سجنوا في معسكرات الاعتقال ماتوا خلال الهولوكوست. [2] لهذا السبب، يتم استخدام المثلث الوردي كرمز تعريف وكتذكار لتذكير كل من مرتديه وعامة الناس بالفظائع التي عاناها المثليون في ظل الاضطهاد النازي. [ بحاجة لمصدر]
وقد استخدم المثلث الوردي حصرياً مع السجناء الذكور أما المثليات فلم تشملهم الفقرة رقم 175، وهي وتشريع جعل الأفعال الجنسية المثلية بين الذكور جريمة.
- لاعب منتخب مصر يرفض ارتداء شعار "المثليين" خلال مباريات الدوري الانجليزي
- رهف القنون تضع شعار "المثليين" فوق صورتها.. وتتحدث عن حياتها الجديدة - تركيا الآن
- موظفي الشركة السعودية للكهرباء
- موظفي الشركه السعوديه للكهرباء خاص بالموظفين
لاعب منتخب مصر يرفض ارتداء شعار &Quot;المثليين&Quot; خلال مباريات الدوري الانجليزي
سوف يشهد عام 2021 بداية عملية تطبيق أول استخدام للعملات البلاستيكية الجديدة المصنوعة من بوليمير، وهي متاحة فعليا في فئة عشرون جنيها وعشرة جنيهات، ويرجع تطبيق تلك العملات الي وجود عدد كبير من المميزات بها مقارنة بالعملات الورقية المصنوعة من القطن، وهي
• إنها رقيقة وتتحمل خمس أضعاف العملات الورقية المعتادة. لاعب منتخب مصر يرفض ارتداء شعار "المثليين" خلال مباريات الدوري الانجليزي. • غير قابلة لجمع البكتريا الميكروبات. • لا تتفاعل مع الماء. • من الصعب القيام بتزويرها وعمل شبية لها. • بالإضافة إلى كونها صديقة للبيئة.
رهف القنون تضع شعار &Quot;المثليين&Quot; فوق صورتها.. وتتحدث عن حياتها الجديدة - تركيا الآن
- يمكن إعادة تدويرها واستخدمها مرة أخرى، بخلاف تميزها بالمرونة والمتانة والسمك الأقل، مما يتيح عمرا افتراضيا أطول يصل إلى نحو 5 أضعاف عمر الفئة الورقية المصنوعة من القطن. -تعمل على خفض تكلفة إنتاج العملات الورقية والمعدنية. - يصعب تزويرها والكتابة عليها. رهف القنون تضع شعار "المثليين" فوق صورتها.. وتتحدث عن حياتها الجديدة - تركيا الآن. - تعتبر العملات البلاستيكية صديقة للبيئة. - تقاوم العوامل البيئية مثل المياه والأتربة، ولا تحمل الميكروبات على عكس العملات المتداولة، لذلك هى مضادة لفيروس كورونا المستجد، لتنهي حالة القلق التي تسيطر على تفكير المواطنين حينما يتعاملون بالعملات الورقية أو المعدنية على السواء. - عمرها الافتراضي أطول 5 أضعاف من باقي الأنواع. - مصممة من 13 طبقة. ويذكر أن المعنى البلاستيكي للنقود المصنوعة من مادة البوليمر ليس بلاستيكية بالمعنى المتعارف عليه، لكنها تحمل ميزات أفضل وأقوى بالمقارنة مع تلك العملات الورقية، فالنقود التقليدية أنها سريعة التلف على عكس تلك المصنعة من البوليمر.
غيّرت قناة الأطفال "كارتون نتوورك" شعارها وقامت بإدخال ألوان علم المثليين لإبراز موقفها الداعم لهم، وسط اعتراض واسع من قبل ذوي الأطفال المتابعين للقناة الذي رفضوا إقحام الأطفال بقضايا جدلية. وتداول رواد مواقع التواصل الشعار الجديد، معبرين عن غضبهم الشديد من توجهات القناة التي قالوا إنها "تدس السم في العسل"، إذ تعتبر "كارتون نتورك" واحدة من أهم قنوات الأطفال المنتشرة حول العالم بمختلف اللغات بينها العربية. وجاء في التعليقات: "والله هذي القناة من أول كذا تروج لكل ما هو سيء وحذرنا من قبل حتى برامجها ما تنفهم"، وأضاف آخر: "القناة تنشر شعارات المثليين وتروج لها من خلال شخصية العم جدو الذي يعتبر من أشهر الشخصيات الكرتونية المحبوبة عند الأطفال". وقالت إحدى الناشطات: "بدأت حملة للشواذ عبر شخصية العم جدو الي يحبها وأصبح شاذ والحين يعلنوها بالشعار وأن خلاص ما عندهم مشكلة يقولون أنهم يدعمون المثليين". ونبهت إحدى المغردات من المحتوى الذي تعرضه كارتون نتوورك معلقة: "الموضوع مو بسيط خلوا بالكم من عيالكم الي يشوفوه بالصغر يكبر معهم راقبوا المحتوى الي يشوفونه أطفالكم أمانه". وعلق آخر: "تكرار الشعار في اذهان الناس وبالذات الأطفال تجعل من قضية الشذوذ قضية مميعه يعني مستساغة".
وهو ثمرة من ثمرات التعاون بين الشركة والمؤسسة العامة للتدريب التقني المهني. كما ينتظر انطلاق معهد آخر في محافظة الجعيم في المنطقة الشرقية. مقومات التدريب
في الشركة
للتدريب في الشركة السعودية للكهرباء مقومات أساسية تعتمد على:
- مدربين متخصصين ومؤهلين في المجال الفني وطرق التدريب والتطوير. - وسائل تدريبية تتناسب وطبيعة البرامج التدريبية والتطويرية التي تقدم. موظفي الشركه السعوديه للكهرباء خاص بالموظفين. - مناهج وبرامج تدريبية وتطويرية من خلال قسم متخصص في إدارة خدمات التدريب. إشراف على التدريب والتطوير من قبل المعنيين وقطاعات الشركة بغرض تقييم أداء كل متدرب في كل تخصص بما يضمن التأكد من الاستخدام الأمثل للموارد التدريبية المتاحة، مع التأكد من نوعية وكفاءة الخريج. البرامج والدورات المخصصة للموظفين
دورات تدريبية قصيرة تقدمها معاهد تدريب الشركة:
الدورات الفنية القصيرة:
تهدف هذه الدورات إلى رفع مستوى معلومات ومهارات الفنيين والحرفيين في الشركة لتلبية احتياجاتهم التطويرية، وتدريبهم على الأساليب التكنولوجية الحديثة، ومن ثم إعدادهم لشغل وظائف بدرجات أعلى، لتلبية متطلبات العمل ووفقاً للخطط التطويرية المتبعة. ويتم تحديث تلك الدورات لتواكب التطور التكنولوجي السريع.
موظفي الشركة السعودية للكهرباء
• اجتماعات التداول الأسبوعية في مناطق الأعمال. • اجتماعات التواصل داخل الوحدة التنظيمية. • اجتماعات اللجنة التنسيقية الإدارية في مناطق الأعمال. ثالثا: جهود الشركة لخدمة المجتمع:
• التعاون بين الشركة والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، بالمساهمة في إنشاء معاهد متخصصة للتدريب على الاعمال التي تخص قطاع الكهرباء. موظفي الشركة السعودية للكهرباء. • استقطاب عدد من خريجي الكليات التقنية والكليات الصناعية ومعهد الجبيل التقني ومعاهد الادارة العامة في بعض التخصصات التي تحتاج إليها الشركة ، وتوظيفهم مباشرة والحاقهم في برنامج التدريب على رأس العمل لدى الادارات المستفيدة بقطاعات الشركة. • المشاركة في الندوات والملتقيات السنوية المتخصصة في مجال تطوير الموارد البشرية والجودة الشاملة. • تفعيل دور الشركة مع المجتمع من خلال المحاضرات العامة التي تقيمها أو تشارك فيها والتي تدور موضوعاتها حول المساهمات الفاعلة للشركة في تلبية احتياجات المجتمع، والدور الايجابي المنتظر من المستفيدين من نشاط الشركة في هذا الخصوص وخاصة في ترشيد الاستهلاك. • المعارض المتنوعة التي تساهم وتشارك فيها الشركة والتي تقام في جميع مناطق أعمالها على مدار العام. • مشاركة الشركة في أسبوع المرور وفي المناسبات المختلفة، فضلا على النشرات الدورية والكتيبات التي تصدرها في هذا الشأن.
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء خاص بالموظفين
متوسط الرواتب
متوسط
14112 ريال سعودي
الأدنى
الأعلى
2500 ريال سعودي
185980 ريال سعودي
علاوات الموظفين
رواتب الذكور
14006 ريال سعودي
184014 ريال سعودي
رواتب الإناث
18770 ريال سعودي
3500 ريال سعودي
التعليم
متوسط الرواتب حسب المؤهلات العلمية
متوسط الرواتب حسب التخصصات العلمية
متوسط الرواتب حسب المدن
الزيادة السنوية
الأعلى
برنامج النمط القيادي والمناخ التنظيمي
يوفر هذا البرنامج معلومات مهمة لكل قائد في الشركة عن أسلوبه القيادي المتبع في العمل (كما يراه مرؤوسوه)، وكذلك المناخ الذي ينتج عن اتباع هذا الأسلوب، كما يتم التعرف على الأنماط القيادية الأخرى، والظروف الأنسب لاستخدامها. برنامج تطوير الخبرات السعودية
يهدف هذا البرنامج إلى إعداد كفاءات سعودية قادرة على إدارة النظام الكهربائي بكفاءة عالية، مواكبة التطور التكنولوجي في توليد ونقل وتوزيع الطاقة الكهربائية وكذلك في الموضوعات التي تدعم ذلك إدارياً. تبني الشركة السعودية للكهرباء تطلعاتها وخططها المستقبلية على مواردها البشرية، ومن هذا الأمر فإنها تبني سياساتها على الاهتمام بالعنصر البشري، والعمل على توفير أفضل الظروف البيئية والعملية التي تمكنه من أداء مهامه على الوجه الأمثل ومنحه الفرصة للإبداع والتطوير بما يسمح بتوفير خدمة ذات جودة عالية للمشتركين.