4- بناء الثقافة بوعي
مع تزايد عدد الذين يقضون جزءًا من وقتهم في العمل أو كله خارج المكتب، يحتاج قسم الموارد البشرية والمؤسسة ككل إلى بذل جهد أكثر وعيًا لنشر الثقافة المؤسسية عبر القوى العاملة. يبدأ ذلك بتحديد القيم والمعتقدات والبنى والسلوكيات المشتركة التي تثمنها المؤسسة. انطلاقًا من ذلك، يمكن لقادة الموارد البشرية وقادة الفرق التفكير في كيفية التواصل وبناء تلك المحركات الثقافية. أقسام الموارد البشرية ودورها القيادي في عصر العمل المرن
5- التركيز على التعلم المستمر
تتمثل إحدى أكبر التحديات التي تواجه أقسام الموارد البشرية في مساعدة القوى العاملة على مواكبة الوتيرة السريعة للتغيير في العالم الرقمي الحالي. ووفقاً للاستطلاعات، تتخذ 94% من المؤسسات إجراءات لتنمية مهارات موظفيها وتمكينهم من العمل باستخدام التكنولوجيا المستقبلية. ولتحقيق النجاح في هذه الحقبة التي يسودها التغيير والعمل الهجين، يجب على أقسام الموارد البشرية التطلع إلى أبعد من مجرد برامج التعلم الثابتة، باتجاه خلق ثقافة يتم فيها تقدير التعلم المستمر. ويشمل ذلك توفير فرص المشورة والتعلم خلال العمل، والاستجابة بسرعة عبر التعلم المصغر والتدخلات الأخرى عندما تحتاج الأعمال إلى مهارات جديدة.
هيكلة قسم الموارد البشرية
أتمتة الموارد البشرية
الانتقال من العمليات والحسابات والإدارة اليدوية والورقية للموارد البشرية إلى برمجيات حاسوبية تقوم بإتمام العديد من مهام إدارة الموارد البشرية الروتينية بشكل محوسب. الهدف من أتمتة الموارد البشرية ليس التخلص من الموظفين العاملين في هذا المجال، بل على العكس تهدف إلى تخليص الموظفين من المهام الروتينية والتي تستهلك الوقت والجهد ليتمكنوا من التركيز على مهام أكثر استراتيجية. أجهزة الحضور والانصراف
هي آلات يتم استخدامها في مكان العمل لتتبع ومراقبة أوقات دوام وحضور وانصراف الموظفين. عادة ما يتم ربط هذه الأجهزة مع نظام إدارة الموارد البشرية وحسابات الرواتب. أصول الشركة
هي الأصول التي تمتلكها الشركة وعادةً ما يتم تقسيمها إلى أصول ملموسة مثل السيارات وأجهزة الحاسوب والأثاث وأصول غير ملموسة مثل براءات الاختراع والعلامات التجارية. إحالة الموظفين
الطلب من موظفي الشركة الحاليين إحالة والتوصية بأشخاص من دائرة معارفهم وأصدقائهم للتقديم للوظائف الشاغرة في الشركة. تقوم بعض الشركات بمكافأة الموظف الذي تنجح الشركة بتوظيف الشخص الذي أحاله. إدارة التغيير
مصطلح يستخدم لوصف كافة الأساليب والتقنيات التي تستخدمها المنظمة لإدارة وتنفيذ أي نوع من أنواع التغييرات التنظيمية.
قسم الموارد البشرية جامعة المجمعة
في 22/4/2022 - 17:23 م
لم يبق من الستة أشهر التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لتسجيل مستفيدي الضمان القدامى في منصة الضمان الاجتماعي المطور سوى 30 يوماً فقط. لا يُمكن الانتقال التلقائي بين الضمان القديم والمطور
وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة أنَّه لا يُمكن الانتقال التلقائي للمستفيدين من نظام الضمان القديم إلى المطور بسبب اختلاف البيانات المطلوبة ومعايير التأهيل بين النظامَيْن السابق والحالي. وكانت الوزارة قد دعت مستفيدي الضمان الاجتماعي القديم للتسجيل في منصة الدعم والحماية الاجتماعية التي تُعرف باسم"برنامج الضمان الاجتماعي المطور" خلال 6 أشهر اعتباراً من تاريخ إطلاق المنصة في 20/ 11/ 2021م. الضمان الاجتماعي المطور
الوزارة تتابع انتظام التسجيل
كما أكَّدت الوزارة عدم إسقاط مستفيدي النظام القديم من المنصة الحالية حتى بعد تسجيلهم، حيث تقوم الوزارة بمتابعة انتظام تسجيل المستفيدين الحاليين، وانتقالهم، كما سوف تقوم بتنظيم زيارة للتواصل من قبل الباحثين الاجتماعيين مع من لم يتمكَّن من التسجيل. تصميم برنامج الضمان الاجتماعي المطور وفق الاحتياج الفعلي
ويهتم نظام الضمان الاجتماعي المطور بدعم الفئات الأشد احتياجاً بما ينسجم مع مستهدفات رؤية 2030، حيث تم تصميم البرنامج بناءً على الاحتياج الفعلي للتطوير بالنظام السابق، كما تمَّت مراعاة أفضل الممارسات العالمية في البرامج المماثلة بالدول الأخرى والجوانب الاجتماعية والاقتصادية إضافة إلى فرص التنمية المستقبلية، بشكلٍ يسهم في تحقيق "مجتمع حيوي، واقتصاد مزدهر، ووطن طموح".
مهام قسم التوظيف في الموارد البشرية
قبل اندلاع جائحة كوفيد-19، كان مشهد العمل يتغير بسرعة فائقة، مع توجه أعداد متزايدة من الأفراد للعمل عن بُعد، ومع انحسار الجائحة الآن، حصد الموظفون والمؤسسات بالفعل فوائد العمل الهجين، لكن هذه المقاربة لا تخلو من التحديات. يبحث خبراء الموارد البشرية الذين يستشرفون المستقبل الآن عما هو أبعد من تحديات كوفيد-19 بما يمكنهم قيادة المؤسسات وموظفيها عبر التغيير المستمر والسريع. وتوضح سونيا تشابالالا، مديرة قسم الأفراد لمنطقة إفريقيا والشرق الأوسط لدى سايج، ست سبل يمكن عبرها لقادة الموارد البشرية الاستعداد لمستقبل العمل وبناء قوة عاملة أكثر مرونة واستعدادًا للتكيف مع احتياجات السوق المتطورة باستمرار:
1- التفكير في النتائج بدلاً من المناصب الوظيفية
فوجئ الموظفون وفرق الموارد البشرية بمدى إمكانية تطبيق ترتيبات العمل المرن قبل انهيارها. وخلق ذلك مساحة للتفكير بجدية أكبر بترتيبات العمل المبتكرة من مجرد أربعة أيام عمل إلى اعتماد العمل عن بُعد أو العمل المختلط بشكل دائم. ومع تصميمهم لملامح القوى العاملة في المستقبل، يفكر عدد من الشركات وقادة الموارد البشرية بدرجة أقل في شغل مناصب محددة، وبدرجة متزايدة في إيجاد المواهب المناسبة لتحقيق نتائج الأعمال.
قسم تخطيط الموارد البشرية
يتيح لهم ذلك التفكير في نماذج عمل أكثر مرونة مثل جذب المواهب من بين العاملين المستقلين والأسواق وحشد الجمهور وغير ذلك الكثير. 2- جذب المواهب عبر الفرق الافتراضية
بعدما أصبح العمل عن بُعد والمختلط حقيقة وواقعا نتوقع أن تصبح فرق العمل أكثر مرونة لتنفيذ مشاريع ومبادرات محددة، ثم حلها لتتمكن من نقل تركيزها إلى أقسام أخرى من العمل. ولن يكون الموقع الجغرافي عائقًا بعد الآن. إذ ستضم الفرق الافتراضية أفرادًا من كل أنحاء الدولة. وستتولى أقسام الموارد البشرية مسؤولية تسهيل ذلك التحول عبر مساعدة المديرين في الحصول على المواهب وتطويرها عندما يحتاجون إليها. 3- توفير خيارات مهنية مرنة
يعلم المتخصصون في التسويق أن المستهلكين ليسوا متشابهين ويجب تقسيمهم. كما يدرك متخصصو الموارد البشرية أيضًا حقيقة تنوع احتياجات الأفراد المختلفين من تجربة العمل، بحسب شخصياتهم وظروفهم ومراحلهم العمرية. يعني ذلك أن فرق الموارد البشرية ستبدأ بالتفكير في تطوير المسارات والمسؤوليات الوظيفية لتناسب الشخصيات المختلفة في العمل، مع التركيز على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها وتقديم العرض المناسب لاحتياجاتهم. كما تطور فرق الموارد البشرية طرقًا جديدة لقياس الأداء ومكافأة الموظفين بشكل لا ينحاز للعاملين عن بُعد أو في المكاتب.
تأسيس قسم الموارد البشرية
6- الصحة النفسية والجسدية مهمة
أبرزت جائحة كوفيد-19 أهمية الصحة النفسية والجسدية في مكان العمل. ونما ارتياح أقسام الموارد البشرية وقادة الفرق والموظفين تجاه التحدث عن المخاوف المرتبطة بالصحة النفسية. ويسود إدراك متنامٍ للروابط بين السلامة النفسية والإمكانات البشرية والأداء المؤسسي. يجب استخلاص العبر من هذه الجائحة وحملها إلى مرحلة ما بعد الجائحة. ومع تعامل فرق الموارد البشرية مع تحديات مستقبل القوى العاملة، لا يمكن إعاقة تقدمها بالمهام الإدارية المتكررة الروتينية.
كيفية التقديم للوظائف:
اذا كنت ترغب في التقديم لاحدي هذه الوظائف هنا قائمة الوظائف الشاغرة:
اثاث منزلى
غرف نوم
غرف نوم اطفال
السفرة
الصالون
سرير دورين
ترابيزات
جزامات
مكتبات
اثاث مكتبى
كراسى انتظار
معرض اعمالنا على الطبيعة
أراء العملاء
الاتصال بنا
تسجيل دخول
Search
0 0 items
Home Shop اثاث منزلى, وحدات تليفزيون وحدة تلفزيون- خشب -ابيض
-7%
وحدة تلفزيون- خشب -ابيض
0 out of 5
7. 900, 00 EGP
عرض السلة
Add to wishlist
الإبلاغ عن إساءة
منتجات ذات صلة
-9%
وحدات تليفزيون
وحدة تلفزيون-أسود و أبيض
5. 000, 00 EGP
إضافة إلى السلة
Quick View
-4%
وحدة تلفزيون مودرن – أبيض
5. 300, 00 EGP
اثاث منزلى, وحدات تليفزيون
ترابيزة تلفزيون 150سم
2. 800, 00 EGP
-6%
ترابيزة تليفزيون 140 سم
1. 700, 00 EGP
وحدة تلفزيون – رمادي و بيج
1. أثاث مكتبي : أبيض. 699, 00 EGP
-23%
وحدة تليفزيون 160*40*55سم
3. 850, 00 EGP
طاولة تلفاز كلاسيكى فخمة
17. 500, 00 EGP
وحدة تلفزيون معلقة بالحائط – بنى
4. 300, 00 EGP
الشحن لدينا خبرة متطورة في شحن الأثاث مع التركيب
التقسيط متوفر تقسيط بدون مقدم حتي 24 شهر
خدمة العملاء المتابعة مع العملاء لحين وصول منتجك بأمان
طرق دفع أمنة طرق الدفع باستخدام البطاقات الائتمانية أمنة ومحمية
© Porto eCommerce.
كرسي جلد.ابيض : أثاث مكتبي جديد : الفروانية الري 167770012 : السوق المفتوح
سجل بريدك الاكتروني لدينا لإستلام عروضنا
انضم الى مجموعتنا لتكون على علم بأحدث مستجداتنا وعروضنا
أثاث مكتبي : أبيض
تنلى مكتب كتب
طابع جميل وعصري بمكتب كتب من وودي المتناسب لجميع الالوان والاذواق ذات التقسيمات العديده لتلبيه جميع احتياجاتك المكتبيه
اللون بني
المقاس: الطول 200 سم, العرض 40 سم, الارتفاع 180 سم
نوع الخامه خشب الميلامين
صنع في الصين
الضمان سنه ضد عيوب التصنيع
دولاب خزانة من الحديد
كون متميز بإختيارك لهذا الدولاب المكتبي المكون من 12 من الأدراج التخزينية بتصميم عملي ، مصنوع من خامات عالية الجودة لضمان الاستدامة والمتانة. المقاس: 180×90×40سم
الخامه: حديد
اللون: بيج
الضمان: سنه ضد عيوب التصنيع
كون متميز بإختيارك لهذا الدولاب المكتبي المكون من 15 من الأدراج التخزينية بتصميم عملي ، مصنوع من خامات عالية الجودة لضمان الاستدامة والمتانة. اللون رمادي
المقاس: 180 × 90 ×40 سم
نوع الخامة حديد
دولاب مكتبي
مكتب كتب من وودي ذات الشكل الانيق ذو 2 باب مع واجهه زجاجيه
الوصف: دولاب مكتبي 2 باب
اللون: رمادي
نوع الخامه: خشب الميلامين
المقاس: W80*D40*H200
الصناعه: صيني
دولاب مكتبي من وودي يحتوي على 2 باب وارفف داخليه
اللون: بني \ كريم
نوع الخامه: خشب MDF
المقاس: 80*40*200
تألق بأفضل واجود انواع الاثاث المكتبي لدى وودي بدولاب مكتبي ذات الارفف الداخليه وواجهته الزجاجيه بتصميمه الأنيق العملي و بتشطيب أنيق.
أثاث مكتبي مع مكتب أبيض للعمل من قوانغتشو - Buy White Office Desk,Office Workstation,Office Furniture Guangzhou Product On Alibaba.Com
مصنوع من خامات عالية الجودة لضمان الاستدامة والمتانة. المقاس: 185×90×40سم
نوع الخامه: حديد
طاوله اجتماع
اللون: بني \ اسود
المقاس: 240 سم
كافيه ل 8 اشخاص
الضمان: سنه ضد عيوب التصنيع
حول المنتج والموردين: ابحث عن الملكي الأثاث المكتبي بالجملة لتوفير أي مساحة عمل ومجموعة متنوعة من الخيارات للمنتجات الدولية. طوال اليوم ، قد يكون الجلوس على كرسي كمبيوتر غير مريح ومكتب صغير ضارًا بالوقوف مع مرور الوقت. خاصة إذا كان الإعداد لا يتطابق مع ارتفاع المستخدم. قد يؤدي هذا إلى مشاكل أكثر خطورة ، مثل الفتق والقعس والحداب والجنف. لمنع هذه الأنواع من المضاعفات ، سيضمن وجود مخزون وافر من الأجهزة المكتبية الحديثة في المخزن أفضل منتج لعملائك. كرسي جلد.ابيض : أثاث مكتبي جديد : الفروانية الري 167770012 : السوق المفتوح. الإكسسوارات والأحجام والارتفاعات المختلفة ستكون مناسبة لمختلف الأشخاص وتفضيلاتهم. عندما يتعلق الأمر بتعدد الاستخدامات ، لا شيء يضاهي المكتب القابل للتعديل للمكاتب. باستخدام هذا النوع من المكتب ، من الممكن تعديل ارتفاع طاولة الكمبيوتر وحتى استخدامها كمكاتب قائمة. يتيح المكتب الواقف إمكانية العمل واقفًا في وضع مستقيم. هذه الملكي الأثاث المكتبي ستجذب عملاء مختلفين وفقًا لظروفهم. لزيادة المساحة ، يعد "المكتب على شكل حرف L" خيارًا جيدًا ، خاصة إذا كان كذلك مكتب مع أدراج. يوفر مكتب الكمبيوتر على شكل حرف L مساحة كبيرة لإعداد جهاز كمبيوتر. نظرًا لطولها ، يمكن حجز قسم من هذه الملكي الأثاث المكتبي واستخدامه كمكتب للكتابة.