طريقة تصوير شاشة الهواوي بدون روت طريقة سهلة جدا - YouTube
التصوير في وضع البورتريه والوضع الليلي ووضع العدسة الواسعة | موقع دعم هواوي المملكة العربية السعودية
طريقة اخفاء كلمة السر من شاشة الهواوي
كيفيه التقاط الشاشه للجوال الهواوي - Youtube
1, 966 زيارة
إصلاح مشكلة الشاشة السوداء في هواوي Huawei P30 والتي يعاني منها كثير من المستخدمين
إذا تحولت شاشة Huawei P30 إلى اللون الأسود ولا تعرف ماذا تفعل ، فقد يكون هناك عدد من الأسباب المحتملة لذلك. وفي هذا المقال سنوضح لك ما يجب فعله إصلاح مشكلة الشاشة السوداء في هواوي Huawei P30. تأكد من اتباع الخطوات أدناه بالترتيب الذي نقدمه لتضييق نطاق السبب بشكل منهجي وحتى الوصول للحل:
كيفية إصلاح شاشة الموت السوداء هواوي P30 | تظل الشاشة سوداء ولا تعمل:
قد يبدو استكشاف مشكلات شاشة الموت السوداء لهاتف Huawei P30 أمرًا صعبًا ، ولكن في بعض الحالات ، قد يكون الأمر بسيطًا جدًا. إذا لم يكن هناك دليل على أن الهاتف قد عانى من عطل في الأجهزة على الإطلاق ، فإن السبب الأكثر ترجيحًا لذلك هو خلل في التطبيق أو خلل في البرنامج. كيفيه التقاط الشاشه للجوال الهواوي - YouTube. لمعرفة ما إذا كان يمكنك حل المشكلة من جانبك ، اتبع اقتراحاتنا أدناه:
إصلاح مشكلة الشاشة السوداء في هواوي Huawei P30
اصلاح شاشة الموت السوداء:
أولا: تحقق من وجود ضرر مادي
تعد شاشة هاتف Huawei P30 أحد أكثر مكوناته موثوقية. من المهم أن تعمل طوال الوقت لأنها تؤدي وظائف مهمة للغاية. لا تعرض الشاشة الصور أو مقاطع الفيديو فحسب ، بل تعمل أيضًا كبوابة للنظام.
اختر الآن "مسح البيانات / إعادة ضبط المصنع". استخدم أزرار الصوت للتنقل ومفتاح التشغيل لقبوله. قم بتأكيد العملية عن طريق كتابة "نعم" وتحديد "مسح البيانات / إعادة ضبط المصنع". عندما ترى معلومات التحقق من Google ، قم بتأكيد العملية عن طريق تحديد "wipe data / factory reset". أخيرًا اختر "إعادة تشغيل النظام الآن" باستخدام مفتاح التشغيل. سادساً: احصل على المساعدة من Huawei
إذا لم يكن هناك شيء إيجابي بعد مسح الجهاز مع إعادة تعيين إعدادات المصنع ، فيمكنك افتراض أن المشكلة تفوق قدرتك على الإصلاح. قد يكون هناك عطل في الأجهزة أو فشل كامل في تجميع الشاشة. التصوير في وضع البورتريه والوضع الليلي ووضع العدسة الواسعة | موقع دعم هواوي المملكة العربية السعودية. في أي من هذه الحالات ، تريد السماح للمحترف بالتعامل مع الموقف عن طريق إرسال الجهاز للإصلاح. بناءً على شروط وأحكام الضمان في منطقتك ، يجب على Huawei إصلاح الجهاز مجانًا. للحصول على معلومات مباشرة ، عليك إما الاتصال أو زيارة متجر Huawei المحلي. عادة ما يسبق مشاكل الشاشة السوداء عطل مادي ، مثل عندما يسقط المستخدم أو يضرب الجهاز بشيء صلب. إذا كان هناك تلف مرئي في الشاشة ، فلا يمكنك توقع إصلاح الهاتف مجانًا. ستتحمل على الأرجح استبدال الشاشة ورسوم الإصلاح.
الجمعة 17 مارس 2017 «الجزيرة» - سلطان المواش: قدمت وزارة الخدمة المدنية ورقة عمل بعنوان قصة نجاح برنامج الملك سلمان في تنمية الموارد البشرية بالقطاع الحكومي وتحويل وأتمتة عمليات الموارد البشرية جاء ذلك في ندوة أوراكل للقطاع الحكومي والتي عقدت يوم أمس في قاعة باريس بفندق الفور سيزون في برج المملكة في مدينة الرياض. واستعرض مدير تقنية المعلومات في برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية الأستاذ محمد المخلفي تفاصيل عمل البرنامج ابتداءً من أتمتة حلول شؤون الموظفين لتصبح في 14 وظيفة و 213 إجراء إلكترونيا، لتحقيق تحول الأعمال إلى إلكترونية وخدمة الموظف من مكتبه.
Books فاعلية برنامج بالسيكودراما لتنميه المهارات الاجتماعيه - Noor Library
تصدّر موضوع رأس المال البشري، موضوعات اجتماع لجنة قيادة برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية التي تمت مناقشتها، صباح أمس، برئاسة نائب وزير الخدمة المدنية، عبدالله بن علي الملفي؛ وذلك في المركز الرئيسي لوزارة الخدمة المدنية بالرياض، وبحضور مديري الموارد البشرية في كل من وزارة البيئة والمياه والزراعة، والعدل، والشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد، والعمل والتنمية الاجتماعية. فيما حملت موضوعات الاجتماع الأخرى مناقشة سير تطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية في مرحلته الثانية، ومن ثم سير مشروع أتمتة الأدلة الإرشادية في وزارة الخدمة المدنية، تَبِعها عرض ما تم إنجازه من برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية في وزارة البيئة والمياه والزراعة؛ بينما اختتم الاجتماع بمناقشة وضع وزارة العدل وآخر المستجدات فيما يخص الإدارة العامة للموارد البشرية. يشار إلى أن برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية، يسعى إلى تحقيق عدد من الأهداف المتمثلة في رفع جودة أداء الموظف الحكومي، وإنتاجيته في العمل، وتطوير بيئة العمل، ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية، وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني.
برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية - مدونة محمد العيسي للتدريب - مدونة التدريب – مستشار التدريب محمد ربيع العيسي
يعتبر العمل على تنمية و تحسين أداء الكوادر البشرية واحدًا من أهم أهداف المملكة تعزيزًا ل رؤية 2030م ، فالعمل على تنمية الكوادر البشرية أحد أسباب تقدم البلاد فهم رواد الأعمال و السبب الأساسي في دفع عجلة التقدم عن طريق الإبداع و الابتكار في كافة المجالات المتاحة في المجتمع بل و أيضًا العمل على اكتشاف مجالات جديدة تناسب التقدم التكنولوجي و البيئة المعاصرة الحديثة ، و قد أحست المملكة بضرورة العمل على تنمية الموارد البشرية و تحسين أدائها. و لذلك قام خادم الحرمين الشريفين سمو الملك سلمان بن عبدالعزيز -حفظه الله – بإصدار أوامره لإنشاء برنامج للتنمية البشرية ، و يعتبر هذا البرنامج هو محاولة من قبل المملكة لتوفير الكوادر البشرية للوزارات بسبب فقدان الممارسات المهنية للموارد البشرية في معظم الوزارات باستثناء وزارة التجارة و وزارة الصناعة و وزارة العمل ، و يعتبر الإعلان عن هذا البرنامج هو بمثابة نهضة سريعة و كبيرة في خدمة المواطنين و الأداء في المملكة ، كما يظهر التعاون الكبير بين الوزارات و مدى اهتمامهم بالتنمية البشرية و تقديم الخدمات المتنوعة للمواطنين. نبذة عن تأسيس برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية:
تم الإعلان عن هذا البرنامج عام 1437هـ من قبل خادم الحرمين الشريفين سمو الملك سلمان بن عبدالعزيز -حفظه الله – و من المقرر أن يتم تنفيذه على عدة مراحل ، و قد جاءت المرحلة الأولى لتضم تسعة وزارات و هم وزارة النقل ، وزارة الاتصالات و تقنية المعلومات ، وزارة التخطيط ، و وزارة الاقتصاد ، وزارة الثقافة و الإعلام ، وزارة العدل ، وزارة الخارجية ، و وزارة الشؤون الاجتماعية ، و وزارة الخدمة المدنية ، و وزارة الزراعة.
إطلاق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية
ثالثًا: يهدف البرنامج إلى تهيئة و إعداد محتوى المفهوم الجديد للموارد البشرية في الوزارات المختلفة ، و يشمل ذلك المحتوى بعض الأدلة و الارشادات لكي يتم ممارسة الموارد البشرية الحديثة التي تشتمل على بناء الجدارات الوظيفية ، و تخطيط الموارد البشرية ، و إدارة المواهب ، و إدارة الأداء ، و الإحلال الوظيفي و غيرها من البرامج المفيدة للكوادر البشرية ، و سوف يتم و ضع 32 دليل استرشادي للعميات التشغيلية و الاستراتيجية للموارد البشرية. رابعًا: يهدف البرنامج إلى السعي و العمل على وضع منهجية قوية لإدارة المشروع و العمل على تحقيق أهدافه و ذلك من خلال وضع فترة زمنية معينة لإنهاء هذا المشروع و وضع تكاليف معينة له.
برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية | المرسال
الموارد البشرية هي المحور الأساسي الذي تدور حوله التنمية في كل المستويات والوسيلة المحركة التي تحقق أهدافها, كما تعتبر العامل الأول والمهم في تنمية اقتصاد الدول!. ومن الجميل حقا أن استشعرت الجهات الرسمية بدولتنا الفتية – في هذه المرحلة – أهمية هذا الجانب, حيث طرحت وزارة الخدمة المدنية برنامجا يحمل اسم الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية وتوج بموافقته الكريمة – يحفظه الله -ويهدف البرنامج إلى رفع أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته وتطوير بيئة العمل ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني. والحقيقة أن البرنامج يسعى لتحقيق أهداف عظيمة تظل الدولة بحاجة كبيرة لتلك المخرجات المنتظرة بما ينهض بالعمل في كافة القطاعات الحكومية وستتبعها الأهلية دون شك بما يحقق الكثير من الآمال والطموحات.. ولضمان نجاح البرنامج بإذن الله اُعتمد تطبيقه بشكل تدريجي في المدد والجهات وفق ما أعلنته الوزارة المعنية.
برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية | مسك
واستعرض الأستاذ المخلفي خطة العمل لتطبيق البرنامج في الجهات الحكومية بمراحلها المختلفة ومستويات نضج تطبيق مفاهيم الموارد البشرية المختلفة، بالإضافة إلى خدمات الموارد البشرية الجديدة وتحويل إجراءاتها الجديدة إلى إجراءات إلكترونية حديثة تخدم المسؤول الأول في الجهة في تحقيق التحول للموارد البشرية، وسرعة إنجاز العمل، وسرعة اتخاذ القرار، وخلق بيئة عمل جديدة خالية من الأوراق، ومحفزة لرفع إنتاجية الموظف وزيادة الأداء.
والمرحلة الثانية شملت: وزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد، وزارةالتجارة والاستثمار، وزارة الشؤون البلدية والقروية، وزارة الطاقة، وزارة الحج والعمرة، وزارة التعليم، وزارة الصحة، وزارة الاقتصاد والتخطيط، وزارة الإسكان. هيكل الإدارات العامة الموارد البشرية في الجهات الحكومية اعتمد البرنامج هيكله تنظيمية إدارية خاصة بالإدارات العامة للموارد البشرية، ويعتمد تطبيقه في الجهات المستفيدة من البرنامج على ثلاث إدارات وهي: الإدارة العامة للموارد البشرية، وتطوير الموارد البشرية، وعمليات الموارد البشرية، والتواصل الداخلي الإدارة العامة للموارد البشرية ترتبط بالمسؤول الأول في الجهة الحكومية، وتهدف إلى رفع كفاءة وفاعلية الموارد البشرية وضمان تطبيق الأنظمة واللوائح والأدلة الخاصة بها. تطوير الموارد البشرية ترتبط بمدير عام الموارد البشرية، وتهدف إلى تطبيق سياسات تخطيط وتطوير الموارد البشرية بما يضمن الرفع من كفاءتها وفاعليتها. عمليات الموارد البشرية ترتبط بمدير عام الموارد البشرية، وتهدف إلى القيام بجميع العمليات الإجرائية لإدارة عمليات الموارد البشرية. التواصل الداخلي ترتبط بمدير عام الموارد البشرية، وتهدف للقيام بعمليات التواصل الداخلي بما يضمن توفر بيئة عمل مادية وغير مادية محفزة.